Điểm Tin Thứ 4
- Nhật Tâm
- Jun 25
- 14 min read
Đảng Tự do Thụy Điển chuẩn bị có lãnh đạo mới – Simona Mohamsson sẵn sàng tiếp quản
4/10 người Thụy Điển cảm thấy "nản lòng" vì tình hình khí hậu hiện nay
Thụy Điển giảm lãi suất xuống 2% để kích thích kinh tế
Quán bar ở Thụy Điển bị báo cảnh sát vì khách… lắc hông nhảy múa
Lương bao nhiêu mới “sống được” ở Copenhagen?
Có việc làm ở Đan Mạch: Gặp đúng người cũng quan trọng như nộp đúng nơi
Vì sao nhiều người nước ngoài rời Đan Mạch sớm hơn dự định?
Đan Mạch: Số người đăng ký hiến tạng đạt kỷ lục nhờ quy định mới!
Tại Phần Lan:
Dự án sân sự kiện lớn nhất Phần Lan vướng nghi vấn tài chính và nhân sự từng bị kết án
Học y tá bằng 2 ngôn ngữ – chìa khóa giúp sinh viên nước ngoài "hòa nhập dễ, tìm việc nhanh"
Cải cách đào tạo điều dưỡng tại Phần Lan ghi dấu thành công lớ
Hé lộ top nước có vùng tắm sạch nhất và “bẩn” nhất châu Âu năm 2024
Hành khách Mỹ kiện SAS đòi 100 triệu kroner vì bị bỏng cà phê trên máy bay
Vụ nổ tại nơi ở của đại sứ Na Uy ở Tel Aviv – nghi do lựu đạn gây ra
Bị từ chối nghỉ bệnh ở Na Uy? Đây là cách xử lý
Mua nhà ở Na Uy sắp dễ thở hơn nhờ đổi mới luật
Chi tiết các sự kiện được cập nhật bên dưới.
Tại Thụy Điển:
Đảng Tự do Thụy Điển chuẩn bị có lãnh đạo mới – Simona Mohamsson sẵn sàng tiếp quản
Vào lúc 9h30 sáng thứ Năm tới, Đảng Tự do Thụy Điển (Liberalerna) sẽ chính thức công bố ứng viên lãnh đạo mới, dự kiến là bà Simona Mohamsson – hiện đang giữ vị trí Tổng Thư ký đảng.
Simona Mohamsson, 30 tuổi, đã đảm nhận vai trò này từ mùa xuân năm nay, từng hoạt động tích cực trong tổ chức thanh niên LUF và chính trị cấp thành phố tại Gothenburg.
Trước đó, một số nhân vật nổi bật như Bộ trưởng Giáo dục Lotta Edholm, Bộ trưởng Khí hậu Romina Pourmokhtari và cựu Bộ trưởng Hội nhập Erik Ullenhag đều được đồn đoán nhưng được cho là đã từ chối tranh cử.
Ứng viên lãnh đạo mới sẽ được ủy ban bầu cử đảng đề cử và đưa ra bỏ phiếu tại đại hội bất thường dự kiến tổ chức vào ngày 24/6.
4/10 người Thụy Điển cảm thấy "nản lòng" vì tình hình khí hậu hiện nay
Một nghiên cứu mới cho thấy ngày càng nhiều người dân Thụy Điển cảm thấy bi quan về tình trạng khí hậu hiện nay. Cụ thể, 41% số người được hỏi cho biết họ cảm thấy “nản lòng” – con số này đã tăng gấp đôi so với năm 2019 (18%).
Khảo sát cho biết hiện tượng này phản ánh tình trạng “mệt mỏi khí hậu” đang gia tăng trong xã hội.
Mặc dù vậy, 75% người Thụy Điển vẫn cho rằng các vấn đề khí hậu đang ở mức nghiêm trọng – giảm 5% so với năm 2020. Đáng chú ý, 70% tin rằng bản thân có trách nhiệm đóng góp vào quá trình chuyển đổi xanh, còn 80% khẳng định đã thay đổi lối sống nhờ các chính sách pháp luật liên quan đến phát triển bền vững.
Thụy Điển giảm lãi suất xuống 2% để kích thích kinh tế
Ngân hàng trung ương Thụy Điển (Riksbank) vừa quyết định giảm lãi suất cơ bản thêm 0,25 điểm phần trăm, đưa mức lãi suất xuống còn 2% – lần cắt giảm đầu tiên kể từ tháng 2 năm nay.
Động thái này nhằm hỗ trợ nền kinh tế đang suy yếu, trong bối cảnh tăng trưởng chậm lại và lạm phát thấp hơn dự báo. Riksbank cho biết có thể sẽ tiếp tục cắt giảm lãi suất trong năm nay nếu cần thiết.
Theo số liệu mới nhất, GDP Thụy Điển giảm 0,2% trong quý I/2025, chủ yếu do tiêu dùng hộ gia đình sụt giảm. Lạm phát theo chỉ số CPIF – thước đo chính sách tiền tệ của Riksbank – đạt 2,3% trong tháng 5, gần sát mục tiêu 2%.
Ngân hàng cũng cảnh báo các rủi ro từ căng thẳng thương mại toàn cầu và xung đột leo thang ở Trung Đông có thể tiếp tục ảnh hưởng đến triển vọng kinh tế.
Quán bar ở Thụy Điển bị báo cảnh sát vì khách… lắc hông nhảy múa
Một quán bar tại thị trấn Olofström (Thụy Điển) vừa bị lập biên bản chính thức sau khi 4 vị khách bất ngờ đứng dậy nhảy múa, dù không có kế hoạch tổ chức khiêu vũ hay sàn nhảy.
Chủ quán Terrassen, ông Robil Malki, kể lại rằng khách chỉ “lắc hông vài cái bên cạnh bàn ăn” vào một buổi tối cuối tuần đầu tháng 6. Tuy nhiên, một sĩ quan cảnh sát bước vào, quay video lại và lập biên bản với lý do quán cho phép nhảy múa mà không có giấy phép.
Dù luật yêu cầu giấy phép khiêu vũ tại Thụy Điển đã được bãi bỏ năm 2023, các nhà hàng vẫn phải thông báo trước cho cảnh sát nếu dự định tổ chức sự kiện có khiêu vũ – chẳng hạn như mời DJ hay dọn bàn làm sàn nhảy.
Phía cảnh sát địa phương cho rằng Terrassen không báo trước, trong khi chủ quán cho rằng buổi tối hôm đó hoàn toàn không có kế hoạch tổ chức khiêu vũ, và khách chỉ "tự phát đứng dậy nhảy vài phút".
“Chúng tôi không di chuyển bàn ghế, không có sàn nhảy. Nếu khách tự đứng lên nhảy vài phút, chẳng lẽ chúng tôi phải yêu cầu họ ngồi xuống?”, ông Malki bức xúc.
Sự việc làm dấy lên tranh cãi về cách áp dụng luật mới và ranh giới giữa khiêu vũ tự phát và sự kiện khiêu vũ chính thức tại các quán ăn ở Thụy Điển.
Tại Đan Mạch:
Lương bao nhiêu mới “sống được” ở Copenhagen?
Copenhagen là nơi có mức lương cao nhất Đan Mạch, đồng thời cũng là thành phố có chi phí sinh hoạt đắt đỏ hàng đầu. Vậy mức lương bao nhiêu mới đủ để sống thoải mái tại đây?
Theo thống kê năm 2023, thu nhập trung bình từ lương tại Đan Mạch là khoảng 255.900 kroner/năm (34.000 euro), nhưng tại khu vực Greater Copenhagen, mức trung bình cao hơn – dao động từ 52.000 đến 57.000 kroner/tháng tuỳ địa phương. Lương giám đốc điều hành thậm chí đạt mức trung bình hơn 1 triệu kroner/năm (144.000 euro).
Tuy nhiên, mức sống ở thủ đô cũng “ngốn” không ít ngân sách. Một căn hộ thuê khoảng 75m² ở Copenhagen có giá thuê trung bình 12.000 kroner/tháng, và nếu mua nhà, hộ gia đình cần thu nhập từ 1,6 đến 2,36 triệu kroner/năm để đủ điều kiện vay thế chấp.
Một mức lương được xem là “tốt” ở Copenhagen tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân. Người độc thân, không có người phụ thuộc, sống ở flatshare có thể ổn với mức lương trung bình. Nhưng nếu muốn sống độc lập hoặc nuôi gia đình, cần thu nhập cao hơn đáng kể – đôi khi phải vượt mốc 1 triệu kroner/năm để cảm thấy thoải mái.
Có việc làm ở Đan Mạch: Gặp đúng người cũng quan trọng như nộp đúng nơi
Một khảo sát mới từ Cơ quan Thống kê Quốc gia Đan Mạch cho thấy: một phần ba số người trong độ tuổi lao động (15–64 tuổi) tìm được việc làm thông qua mạng lưới quan hệ cá nhân – tỷ lệ tương đương với số người trúng tuyển thông qua quảng cáo tuyển dụng.
Báo cáo được thực hiện quý I năm nay, cho thấy hai kênh chính để tìm việc ở Đan Mạch là các mối quan hệ và các quảng cáo tuyển dụng. Trong khi đó, tỷ lệ người có việc làm thông qua chính quyền địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm hoặc bảo hiểm thất nghiệp (a-kasse) thấp hơn nhiều.
Nghiên cứu này nằm trong một dự án toàn châu Âu nhằm hiểu rõ hơn cách người dân tiếp cận thị trường lao động. Kết quả phản ánh tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh việc làm ngày càng khốc liệt.
Vì sao nhiều người nước ngoài rời Đan Mạch sớm hơn dự định?
Theo khảo sát Expat Survey 2025 do cơ quan Copenhagen Capacity thực hiện, ba lý do hàng đầu khiến người nước ngoài rút ngắn thời gian làm việc và sinh sống tại Đan Mạch là: cảm thấy bị cô lập trong môi trường làm việc, khó kết bạn với người Đan Mạch và không tìm được việc làm phù hợp.
Chỉ 7,7% người tham gia khảo sát cho biết đã quyết định rời đi sớm hơn kế hoạch. Tuy nhiên, trong nhóm này, “cảm giác không được hòa nhập tại nơi làm việc” là nguyên nhân chính, được chấm điểm 2,8/4 về mức độ ảnh hưởng.
Ông Dan Rosenberg, Giám đốc thu hút nhân tài của Copenhagen Capacity, cho rằng: “Đa dạng là con số có thể đo đếm, nhưng hòa nhập là cảm giác bên trong – liệu bạn có thực sự cảm thấy mình là một phần của tập thể hay không.”
Tại buổi thảo luận, Thị trưởng Phụ trách Việc làm và Hội nhập của Copenhagen – Jens Kristian Lütken – đề xuất các công ty cần tích cực hơn trong việc tạo môi trường sử dụng tiếng Anh để giúp nhân viên quốc tế cảm thấy được chào đón. Ông nhấn mạnh: “Chúng ta không thiếu dữ liệu – vấn đề là phải hành động, vì hiện tại nhu cầu lao động đang rất cấp thiết.”
Đan Mạch: Số người đăng ký hiến tạng đạt kỷ lục nhờ quy định mới!
Chỉ trong 14 ngày đầu tiên kể từ khi hệ thống hiến tạng mới có hiệu lực đầu tháng này, đã có hơn 186.000 người tại Đan Mạch xác nhận quyết định hiến tạng – một con số kỷ lục. Theo quy định mới, tất cả công dân từ 18 tuổi trở lên được tự động đăng ký là người có thể hiến tạng. Tuy nhiên, để trở thành người hiến tạng “chủ động”, họ cần xác nhận quyết định của mình thông qua nền tảng sundhed.dk..
Hiện tại, số người đã đưa ra quyết định chính thức về việc hiến tạng tại Đan Mạch đã vượt mốc 1,7 triệu người.
Bộ trưởng Y tế Sophie Løhde đánh giá cao sự quan tâm của người dân: “Số lượng đăng ký kỷ lục cho thấy nhiều người muốn có trách nhiệm – không chỉ với bản thân mà còn với những người thân yêu.”
Tại Phần Lan:
Dự án sân sự kiện lớn nhất Phần Lan vướng nghi vấn tài chính và nhân sự từng bị kết án
Kế hoạch xây dựng khu phức hợp Arena 3.3 tại Vantaa với sức chứa 20.000 người – dự kiến trở thành sân tổ chức sự kiện trong nhà lớn nhất Phần Lan – đang đối mặt với tranh cãi liên quan đến nguồn vốn và các nhân vật đứng sau.
Theo điều tra của Yle, doanh nhân Jukka Nyman – từng bị kết án về các tội danh liên quan đến tài chính – đã tham gia kêu gọi đầu tư cho dự án. Công ty đại diện của ông từng nắm 40% cổ phần trong giai đoạn quan trọng khi Vantaa tiến hành phê duyệt kế hoạch xây dựng. Hiện tại, Nyman đã rút khỏi dự án, và quyền sở hữu từng được chuyển cho một người đàn ông gốc Estonia với nhiều chi tiết không minh bạch.
Tổng chi phí dự án ước tính 200 triệu euro, song ban điều hành từ chối tiết lộ danh tính nhà tài trợ với lý do bảo mật. Một số khoản nợ đã phát sinh gần đây cũng làm dấy lên lo ngại về tính ổn định tài chính của Arena 3.3.
Lãnh đạo thành phố Vantaa khẳng định đã hoàn tất quá trình đánh giá tài chính, nhưng vẫn chưa công bố tên đơn vị đầu tư. Phía dự án chỉ cho biết nguồn vốn sẽ đến từ bên ngoài EU nhưng “không thuộc vùng rủi ro” và sẽ được công khai khi đến thời điểm thích hợp.
Học y tá bằng 2 ngôn ngữ – chìa khóa giúp sinh viên nước ngoài "hòa nhập dễ, tìm việc nhanh"
Mô hình đào tạo y tá song ngữ tại trường Đại học Khoa học Ứng dụng Metropolia (Helsinki) đang cho thấy hiệu quả vượt trội trong việc tích hợp dạy nghề và học tiếng Phần Lan, đặc biệt dành cho sinh viên quốc tế chưa thành thạo ngôn ngữ này. Đây là sáng kiến từ dự án TOKASA, với mục tiêu đưa sinh viên đến trình độ đủ để làm việc bằng tiếng Phần sau 3,5 năm.
Chương trình kết hợp giảng dạy bằng tiếng Phần và Anh trong mọi học phần, bao gồm cả thực tập. Giảng viên ngôn ngữ và chuyên ngành phối hợp sát sao, thúc đẩy sinh viên sử dụng tiếng Phần trong môi trường thực tiễn, từ đó rút ngắn thời gian hòa nhập văn hóa và thị trường lao động.
Nhiều sinh viên, như Oreva Akpedeye và Getrude Wanyonyi, chia sẻ rằng nhờ mô hình giảng dạy này, họ đã phát triển rõ rệt kỹ năng ngôn ngữ và có việc làm tại Phần Lan sau tốt nghiệp.
Chương trình hiện đứng trong top 3 ngành học được đăng ký nhiều nhất trên toàn quốc và được đề xuất nhân rộng cho các ngành đang thiếu nhân lực khác.
Cải cách đào tạo điều dưỡng tại Phần Lan ghi dấu thành công lớ
Chương trình đào tạo điều dưỡng song ngữ Phần Lan – Anh tại Trường Đại học Khoa học Ứng dụng Metropolia ở Helsinki đã gặt hái thành công và được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực trong ngành y tế.
Đây là một phần của dự án TOKASA, trong đó sinh viên vừa học chuyên môn điều dưỡng, vừa học tiếng Phần Lan, dù trình độ ban đầu còn hạn chế. Học viên tốt nghiệp sau 3,5 năm có thể làm việc bằng tiếng Phần Lan trong môi trường y tế.
Hai sinh viên tốt nghiệp, Oreva Akpedeye và Getrude Wanyonyi, cho biết việc học ngôn ngữ khó khăn nhưng hiệu quả. Họ đã có thể giao tiếp trôi chảy và không còn bị nhận ra là người nước ngoài.
Mô hình đào tạo này đang được Bộ Giáo dục và Bộ Việc làm Phần Lan đánh giá cao và có thể áp dụng cho các ngành thiếu nhân lực khác. Chương trình kết hợp giảng dạy lý thuyết và thực hành bằng cả tiếng Phần Lan và tiếng Anh, với sự hỗ trợ từ giáo viên ngôn ngữ và giảng viên chuyên môn.
Chương trình đã nhanh chóng trở nên phổ biến kể từ năm 2021 và lọt vào top 3 ngành học được đăng ký nhiều nhất tại các trường cao đẳng Phần Lan. Điều đặc biệt là mô hình linh hoạt cho cả người học có trình độ tiếng Phần Lan khác nhau, kể cả người bản xứ.
Ngoài việc giúp người nhập cư dễ hòa nhập và có việc làm, mô hình này cũng phản ánh thực tế đa văn hóa tại Phần Lan hiện nay. Các sinh viên sử dụng nhiều ngôn ngữ được khuyến khích phát huy thế mạnh trong môi trường làm việc.
Wanyonyi hiện đã có việc làm tại một bệnh viện ở Helsinki và dự định học thêm để lấy bằng cao hơn. Akpedeye đang tìm việc và tiếp tục học thêm tiếng Phần Lan để chuẩn bị cho sự nghiệp.
Hé lộ top nước có vùng tắm sạch nhất và “bẩn” nhất châu Âu năm 2024
Cơ quan Môi trường châu Âu (EEA) vừa công bố báo cáo chất lượng nước tắm năm 2024, cho thấy hơn 75% điểm tắm ở EU, Thụy Sĩ và Albania đạt chất lượng "xuất sắc", chỉ 1,5% bị xếp loại “kém”.
Các quốc gia có tỉ lệ nước tắm đạt chuẩn cao nhất gồm: Cyprus (99,2%), Bulgaria (97,9%), Hy Lạp (97%), Áo (95,8%) và Croatia (95,2%). Đan Mạch cũng góp mặt trong top 10 với 92,9% điểm tắm đạt mức “xuất sắc”, xếp thứ 6, trong khi Đức (90,5%), Ý (90,2%) và Tây Ban Nha (87,6%) theo sát phía sau.
Ngược lại, Thụy Sĩ (83,1%) tụt hạng so với năm trước. Pháp và Thụy Điển nằm gần cuối bảng xếp hạng với tỷ lệ chỉ hơn 73%. Albania xếp chót với chỉ 16% điểm tắm đạt chất lượng cao.
EEA cảnh báo tác động của biến đổi khí hậu như mưa lớn, ngập lụt có thể làm gia tăng ô nhiễm từ nước thải và chất thải nông nghiệp, ảnh hưởng đến sức khỏe người tắm.
Tại Na Uy:
Hành khách Mỹ kiện SAS đòi 100 triệu kroner vì bị bỏng cà phê trên máy bay
Một phụ nữ 78 tuổi đến từ New York đang kiện hãng hàng không Scandinavian Airlines (SAS) đòi bồi thường 10 triệu USD (khoảng 100 triệu kroner) sau khi bị bỏng nặng do cà phê nóng trong chuyến bay từ Copenhagen đến Oslo vào tháng 4/2024.
Theo đơn kiện, tiếp viên đã vô tình làm đổ cà phê “cực kỳ nóng” lên người bà Aymara Corbo, gây bỏng độ hai ở vùng đùi và háng, kèm theo đau đớn, tổn thương tâm lý và biến dạng thẩm mỹ.
Chồng bà – ông Giuseppe Corbo – cũng yêu cầu bồi thường thêm 1 triệu USD (khoảng 10 triệu kroner) vì mất quyền lợi hôn nhân.
Vụ kiện được nộp tại tòa án liên bang ở New York và dựa trên Công ước Montreal về trách nhiệm của hãng hàng không trong các chuyến bay quốc tế. SAS xác nhận vụ việc đang trong quá trình pháp lý và từ chối bình luận thêm
Vụ nổ tại nơi ở của đại sứ Na Uy ở Tel Aviv – nghi do lựu đạn gây ra
Bộ Ngoại giao Na Uy xác nhận đã xảy ra một vụ nổ vào tối thứ Năm tại nơi ở chính thức của đại sứ nước này tại Tel Aviv, Israel.
Theo thông tin từ người phát ngôn Tuva Bogsnes, không có nhân viên nào của đại sứ quán bị thương. Cảnh sát Israel đã có mặt tại hiện trường để điều tra.
Ngoại trưởng Israel Gideon Sa’ar cho biết một quả lựu đạn mảnh đã bị ném vào sân nhà riêng của Đại sứ Na Uy – ông Per Egil Selvaag – và lên án đây là “hành vi nghiêm trọng và nguy hiểm”.
Hiện chưa có thông tin về nghi phạm, và giới chức hai nước đang phối hợp điều tra nguyên nhân vụ việc.
Bị từ chối nghỉ bệnh ở Na Uy? Đây là cách xử lý
Na Uy có chính sách nghỉ bệnh hào phóng với thời gian lên đến 52 tuần. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể bị từ chối đơn nghỉ nếu chủ lao động nghi ngờ tính hợp lệ của giấy tờ.
Trong 3 ngày đầu nghỉ bệnh, người lao động có thể tự xác nhận không cần bác sĩ (nếu đã làm việc từ 2 tháng trở lên và thuộc hệ thống bảo hiểm quốc gia). Nếu nghỉ dài hơn, bắt buộc cần giấy chứng nhận của bác sĩ và nộp qua hệ thống Ditt sykefravær.
Chủ lao động có quyền từ chối đơn nghỉ nếu người lao động dùng quyền này quá 4 lần/năm hoặc có dấu hiệu lạm dụng. Nếu bị từ chối, tiền hỗ trợ sẽ dừng ngay và người lao động nên:
Liên hệ chủ lao động để làm rõ lý do.
Yêu cầu văn bản giải thích từ chối.
Khiếu nại lên cơ quan NAV nếu bị từ chối không đúng quy trình.
Tìm hỗ trợ từ công đoàn (nếu có)
Gửi đơn kháng nghị chính thức đến NAV trong vòng 6 tuần.
NAV có thể chi trả thay nếu chủ lao động từ chối, nhưng người lao động cần chủ động nộp yêu cầu sớm để tránh chậm trễ.
Mua nhà ở Na Uy sắp dễ thở hơn nhờ đổi mới luật
Chính phủ Na Uy vừa đề xuất mở rộng hai mô hình sở hữu nhà linh hoạt – “thuê để mua” (Leie til Eie) và “sở hữu chung” (Deleie) – nhằm giúp người dân, đặc biệt là người mua lần đầu, tiếp cận dễ dàng hơn với thị trường nhà ở.
Trong bối cảnh giá nhà cao và lãi suất vay thế chấp tăng mạnh khiến nhiều người gặp khó khăn, đề xuất được kỳ vọng sẽ giúp nhiều người “bước chân lên nấc thang sở hữu bất động sản”.
Hiện nay, chỉ khoảng 20% số căn hộ đủ điều kiện áp dụng hai mô hình này. Dự luật mới, công bố ngày 20/6, đề xuất sửa đổi Luật hợp tác nhà ở và Luật sở hữu riêng biệt, cho phép mở rộng áp dụng các mô hình này cho nhiều loại hình nhà ở hơn.
Mô hình “thuê để mua” cho phép người dân thuê nhà trong thời gian đầu và có quyền mua lại sau một thời hạn nhất định, tạo điều kiện tích lũy tài chính.
Mô hình “sở hữu chung” cho phép người mua sở hữu một phần căn hộ và trả tiền thuê phần còn lại, sau đó dần dần mua lại toàn bộ căn nhà.
Cả hai phương án đều giúp giảm yêu cầu về vốn ban đầu và khoản vay, hỗ trợ người mua dễ dàng tiếp cận nhà ở hơn.
Đề xuất này cũng sẽ kích thích xây dựng thêm nhà mới tại những khu vực có nhu cầu cao như Oslo, đồng thời bổ sung các quy định bảo vệ người tiêu dùng trong quá trình giao dịch.
Quốc hội Na Uy sẽ xem xét dự luật sau kỳ nghỉ hè.
Chúc các bạn ngày mới vui vẻ!
Comentarios