Theo quy định của Luật Nghỉ Phép Na Uy (Ferieloven), người lao động làm việc tại Na Uy có quyền được nghỉ phép có lương ít nhất 25 ngày làm việc mỗi năm.
Cách tính 25 ngày làm việc như sau: chỉ tính các ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu, không bao gồm ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy và Chủ Nhật). Vì vậy, trên thực tế, 25 ngày phép tương đương với khoảng 5 tuần nghỉ.
Đối với người lao động từ 60 tuổi trở lên, theo luật, sẽ được thêm 6 ngày phép phụ trội, tức là tổng cộng 31 ngày làm việc.
Lưu ý:
Một số thỏa thuận lao động tập thể (tariffavtale) hoặc hợp đồng lao động cá nhân có thể quy định số ngày nghỉ phép nhiều hơn mức tối thiểu của luật (ví dụ: 30 ngày phép).
Quyền nghỉ phép có lương phụ thuộc vào số tiền người lao động đã tích lũy trong năm làm việc trước đó (gọi là "feriepenger" - tiền nghỉ phép). Nếu bạn làm việc chưa đủ năm hoặc mới đi làm, bạn vẫn có quyền nghỉ, nhưng mức lương trong kỳ nghỉ có thể bị ảnh hưởng.
Tóm lại:
Nghỉ phép tối thiểu: 25 ngày làm việc/năm (khoảng 5 tuần).
Người từ 60 tuổi trở lên: thêm 6 ngày phép.
Một số nơi làm việc có thể cho nhiều ngày phép hơn tùy theo thỏa thuận.
Bạn có góp ý hay thông tin bổ sung nào không? Chia sẻ với tụi mình để cùng cải thiện nội dung nhé!
