Nếu một người làm việc tại Thụy Điển mà không có giấy phép lao động nhưng có giấy phép cư trú ở Hungary, sau đó bị cảnh sát bắt, thì có thể xảy ra các tình huống sau:
1. Vi phạm luật lao động tại Thụy Điển
Theo luật Thụy Điển, công dân ngoài EU muốn làm việc tại đây bắt buộc phải có giấy phép lao động (Arbetstillstånd), trừ khi thuộc diện được miễn trừ.
Nếu bị phát hiện làm việc bất hợp pháp, người lao động có thể:
Bị phạt tiền hoặc trục xuất khỏi Thụy Điển.
Bị cấm nhập cảnh vào Thụy Điển và khu vực Schengen trong một khoảng thời gian nhất định (thường là từ 1-5 năm, tùy vào mức độ vi phạm).
2. Ảnh hưởng đến giấy phép cư trú tại Hungary
Nếu bạn có giấy phép cư trú ở Hungary, điều đó không có nghĩa là bạn có quyền làm việc hợp pháp ở Thụy Điển.
Trong trường hợp bị trục xuất, Thụy Điển có thể gửi thông báo đến chính quyền Hungary, và nếu vi phạm nghiêm trọng, bạn có thể bị tước giấy phép cư trú tại Hungary.
3. Hình phạt đối với chủ lao động
Nếu chủ lao động thuê một người không có giấy phép lao động, họ cũng có thể bị phạt rất nặng:
Bị phạt tiền (có thể lên đến 50.000 SEK hoặc hơn cho mỗi lao động bất hợp pháp).
Bị điều tra về hành vi trốn thuế hoặc lao động chui.
4. Có thể bị trục xuất sang đâu?
Nếu bạn không có quyền làm việc và bị trục xuất, Thụy Điển có thể gửi bạn:
Trở về Hungary (nếu giấy phép cư trú ở đó vẫn hợp lệ).
Về Việt Nam (nếu bị hủy giấy phép cư trú ở Hungary hoặc vi phạm nghiêm trọng).
5. Cách giảm thiểu rủi ro
Nếu bạn muốn làm việc hợp pháp ở Thụy Điển, bạn cần xin giấy phép lao động từ Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).
Nếu bị cảnh sát bắt, bạn có thể nhờ luật sư di trú để xem có cách nào hợp pháp hóa tình trạng cư trú và lao động hay không.
