Người lao động không có giấy tờ hợp pháp vẫn có quyền được trả lương đầy đủ và đúng hạn theo quy định của pháp luật. Nếu bị chủ quỵt lương, bạn có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
Thu thập bằng chứng:Ghi lại mọi thông tin liên quan đến công việc như thời gian làm việc, mức lương thỏa thuận, tin nhắn, email, hình ảnh tại nơi làm việc hoặc lời khai của đồng nghiệp.
Liên hệ với tổ chức hỗ trợ:Tìm đến các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động hoặc các nhóm cộng đồng địa phương để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý.
Nộp đơn khiếu nại:Tại Việt Nam, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở. Nếu ở nước ngoài, hãy liên hệ với cơ quan lao động địa phương hoặc tổ chức phi chính phủ hỗ trợ người lao động nhập cư.
Khởi kiện tại Tòa án:Nếu khiếu nại không thành công, bạn có quyền khởi kiện chủ sử dụng lao động tại Tòa án để đòi lại tiền lương. Việc không có hợp đồng lao động bằng văn bản không làm mất đi quyền lợi của bạn nếu có đủ bằng chứng chứng minh mối quan hệ lao động.
Thận trọng với tình trạng nhập cư:Nếu bạn đang làm việc ở nước ngoài mà không có giấy tờ hợp pháp, hãy cân nhắc kỹ trước khi tiếp cận cơ quan chức năng, vì điều này có thể ảnh hưởng đến tình trạng cư trú của bạn. Tốt nhất là tìm sự hỗ trợ từ các tổ chức phi chính phủ hoặc luật sư chuyên về lao động và nhập cư.
Lưu ý: Việc công khai thông tin cá nhân của chủ sử dụng lao động trên mạng xã hội có thể dẫn đến các rủi ro pháp lý. Thay vào đó, hãy sử dụng các kênh pháp lý chính thức để giải quyết tranh chấp.
Nếu bạn cần hỗ trợ cụ thể hơn, vui lòng cung cấp thông tin về quốc gia và khu vực bạn đang làm việc để tôi có thể hướng dẫn chi tiết hơn.
