Ở Thụy Điển, việc sa thải người lao động, đặc biệt là những người có hợp đồng lao động lâu dài (fastanställning), thực sự khó khăn hơn so với nhiều quốc gia khác. Điều này là do Luật Bảo vệ Việc làm (Lagen om Anställningsskydd - LAS) quy định chặt chẽ về lý do và quy trình sa thải, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là sa thải là điều không thể. Người lao động vẫn có thể bị sa thải nếu có lý do chính đáng như:
1. Thiếu việc làm (arbetsbrist): Đây là lý do phổ biến nhất, xảy ra khi công ty gặp khó khăn tài chính hoặc thay đổi chiến lược dẫn đến việc cắt giảm nhân sự.
2. Vi phạm cá nhân (uppsägning av personliga skäl): Lý do này liên quan đến yếu tố cá nhân như thiếu năng lực làm việc, không hợp tác, hay không tuân thủ yêu cầu công việc. Trước khi sa thải, người lao động phải được cảnh báo và có cơ hội cải thiện.
3. Sa thải ngay lập tức (avskedande): Dành cho những vi phạm nghiêm trọng, không thể chấp nhận được trong môi trường làm việc như trộm cắp, hành vi bạo lực hoặc quấy rối. Trong trường hợp này, việc sa thải không cần thời gian báo trước và diễn ra ngay lập tức.
Thời gian thử việc: Trong giai đoạn thử việc (thường là 6 tháng), việc sa thải dễ dàng hơn và không yêu cầu lý do chi tiết như đối với hợp đồng lâu dài. Thời gian báo trước tối thiểu là 14 ngày.
Thủ tục sa thải: Trước khi sa thải vì lý do thiếu năng lực hoặc không hợp tác, nhà tuyển dụng cần chứng minh đã tìm cách sắp xếp công việc khác phù hợp cho người lao động trong công ty nhưng không thành công. Việc sa thải cũng cần phải có thông báo chính thức bằng văn bản và được gửi đến nhân viên, kèm theo bản sao gửi đến công đoàn nếu người lao động là thành viên.
Xem thêm
