Karin Björkman: Điều quan trọng là bạn phải có mạng lưới kết nối phù hợp ở Thụy Điển, vì vậy người nước ngoài có thể gặp khó khăn khi tìm đường đến đây. Một hồ sơ tốt trên LinkedIn là điều tốt (nếu có), và hãy tham gia một câu lạc bộ địa phương để làm quen với người dân địa phương và nhận được sự giới thiệu.
(Nguồn: Buổi phỏng vấn online về Tuyển dụng lao động ở thị trường Thụy Điển.).
Dưới đây là một số kênh phổ biến:
1. LinkedIn:
LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp được sử dụng rộng rãi tại Thụy Điển. Nhiều công ty đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên thông qua nền tảng này. Việc có một hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh và chuyên nghiệp sẽ tăng cơ hội tiếp cận các nhà tuyển dụng.
2. Trang web tuyển dụng trực tuyến: Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Thụy Điển bao gồm:
Monster.se: Trang web tuyển dụng với nhiều cơ hội việc làm đa dạng.
Jobbsafari.se: Cung cấp danh sách việc làm từ nhiều ngành nghề khác nhau.
Careerbuilder.se: Nền tảng kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng hàng đầu.
Graduateland.com: Tập trung vào việc làm cho sinh viên và người mới tốt nghiệp.
Academicwork.se: Chuyên về việc làm cho sinh viên và người mới ra trường.
Studentconsulting.com: Hỗ trợ sinh viên tìm kiếm việc làm bán thời gian và thực tập.
3. Cơ quan việc làm công cộng (Arbetsförmedlingen): Đây là cơ quan chính phủ cung cấp hỗ trợ cho người tìm việc, bao gồm thông tin, tư vấn và danh sách việc làm. Nhiều nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng trên nền tảng này.
4. Mạng lưới quan hệ cá nhân (Networking): Tại Thụy Điển, việc xây dựng và tận dụng mạng lưới quan hệ cá nhân đóng vai trò quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm. Tham gia các sự kiện ngành nghề, hội thảo và nhóm chuyên môn có thể giúp bạn kết nối với nhà tuyển dụng tiềm năng.
Việc kết hợp sử dụng các kênh trên sẽ tăng cơ hội tiếp cận các vị trí tuyển dụng phù hợp tại Thụy Điển.
Xem chi tiết tại
