Khi tham gia đình công do công đoàn tổ chức ở Thụy Điển, người lao động thường không được nhận lương từ người sử dụng lao động nếu tham gia đình công toàn thời gian. Tuy nhiên, người tham gia có thể nhận trợ cấp đình công (konfliktersättning) từ công đoàn, với điều kiện họ đã là thành viên và đóng phí công đoàn trước khi cuộc đình công bắt đầu.
Một số điểm chính về trợ cấp đình công:
Nguồn trợ cấp: Trợ cấp được chi trả từ quỹ đình công của công đoàn. Nếu quỹ này cạn kiệt, công đoàn có thể buộc phải dừng đình công.
Miễn thuế: Trợ cấp đình công không phải chịu thuế và thường tương đương với mức lương ròng (sau thuế) của người lao động, dựa trên thu nhập khai báo hàng năm.
Đình công một phần: Nếu tham gia đình công một phần (ví dụ: không làm thêm giờ), người lao động vẫn nhận lương từ chủ lao động và không được nhận trợ cấp đình công từ công đoàn.
Lưu ý:
Trợ cấp đình công chỉ áp dụng cho các thành viên đã đóng phí công đoàn đầy đủ trước thời điểm đình công diễn ra.
Quyền lợi của người lao động trong đình công phụ thuộc vào chính sách cụ thể của từng công đoàn.
Để biết thêm chi tiết về quyền lợi khi đình công, bạn có thể tham khảo:
