Cơ quan Di trú Thụy Điển thường chỉ tính "lương cơ bản trước thuế" (grundlön) khi xét điều kiện giấy phép lao động.
Tuy nhiên, một số khoản phụ cấp bổ sung thường xuyên và có mô tả rõ trong hợp đồng cũng có thể được xem xét. Phụ cấp như lương làm việc vào giờ không thuận lợi (OB-tillägg) có thể được chấp nhận nếu được đề cập trong hợp đồng và xuất hiện đều đặn hàng tháng. Các khoản phụ cấp không đều đặn hoặc không được ghi rõ trong hợp đồng thường sẽ không được tính vào lương.
Khoản "traktamente" chỉ được xem là lương nếu được ghi rõ trong hợp đồng, được trả định kỳ và có thể chịu thuế. Nếu traktamente chỉ dành để chi trả các chi phí phát sinh ngắn hạn như ăn uống, đi lại cho công tác dưới ba tháng, thì thường không được tính vào lương do là miễn thuế. Ngược lại, nếu "traktamente" bao gồm các khoản chi dài hạn như nhà ở miễn phí, xe cộ, hoặc thức ăn mà được tính thuế, thì có thể tính vào lương khi xin giấy phép lao động.
Nếu phụ cấp hoặc lợi ích của bạn là thường xuyên và có mô tả rõ trong hợp đồng, bạn có thể kiểm tra cách nó bị đánh thuế. Nếu khoản thu nhập đó chịu thuế với mục "inkomst av tjänst" (thu nhập từ việc làm) và doanh nghiệp trả phí lao động cho khoản này, bạn có thể dùng nó để tính vào mức lương xin giấy phép lao động. Hãy đảm bảo bạn cung cấp tài liệu và thông tin đầy đủ trong hồ sơ để Cơ quan Di trú dễ dàng đánh giá.
Xem thêm
