LinkedIn là công cụ quan trọng trong quá trình tìm việc tại Thụy Điển, nơi mạng lưới quan hệ cá nhân (networking) đóng vai trò lớn trong tuyển dụng. Dưới đây là một số lưu ý giúp bạn tận dụng LinkedIn hiệu quả hơn theo văn hóa và cách sử dụng của người Thụy Điển:
1. Hoàn thiện hồ sơ một cách chuyên nghiệp
Ảnh đại diện chuyên nghiệp: Nên chọn ảnh chân dung rõ nét, có phong thái thân thiện nhưng chuyên nghiệp. Người Thụy Điển thường ưu tiên sự trung thực và đơn giản, không cần chỉnh sửa quá cầu kỳ.
Tiêu đề (Headline) ấn tượng: Nêu rõ chuyên môn và giá trị bạn mang lại, ví dụ: "Software Engineer | Passionate about AI & Automation" thay vì chỉ ghi "Software Engineer".
Mô tả bản thân (About): Viết ngắn gọn, tập trung vào kỹ năng, kinh nghiệm, điểm mạnh và giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.
2. Xây dựng mạng lưới kết nối (Networking) đúng cách
Người Thụy Điển thường không thích những lời mời kết bạn quá chung chung. Khi gửi lời mời kết nối, hãy thêm một tin nhắn cá nhân hóa, ví dụ:
Hej [Tên], tôi rất quan tâm đến ngành [ngành nghề] và thấy hồ sơ của bạn rất ấn tượng. Hy vọng có thể kết nối và học hỏi từ bạn!
Tích cực tham gia các nhóm ngành nghề (ví dụ: "Sweden Tech Jobs", "AI in Sweden") để mở rộng cơ hội tiếp cận nhà tuyển dụng.
3. Chia sẻ nội dung và thể hiện chuyên môn
Đăng bài viết hoặc chia sẻ kiến thức về lĩnh vực của bạn. Người Thụy Điển đánh giá cao sự chủ động và tính chuyên môn.
Nếu bạn chưa tự tin viết bài, có thể bắt đầu bằng cách chia sẻ bài viết liên quan kèm theo quan điểm cá nhân.
Tương tác bằng cách bình luận hoặc nhấn "Like" vào bài viết của các chuyên gia trong ngành để tăng khả năng hiển thị của hồ sơ.
4. Ứng tuyển thông qua LinkedIn
Nhiều công ty ở Thụy Điển đăng tin tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn. Hãy bật tính năng Open to Work để nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy bạn.
Khi ứng tuyển, ngoài việc gửi CV, bạn có thể gửi tin nhắn riêng để giới thiệu bản thân và bày tỏ sự quan tâm đến vị trí.
5. Văn hóa tuyển dụng ở Thụy Điển trên LinkedIn
Người Thụy Điển coi trọng sự trung thực và bình đẳng. Vì vậy, không nên phóng đại thành tích hoặc sử dụng ngôn ngữ quá hoa mỹ.
Công ty ở Thụy Điển đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nên bạn cũng có thể thể hiện giá trị này trong hồ sơ của mình.
Văn hóa doanh nghiệp khá cởi mở, bạn có thể tiếp cận nhà tuyển dụng hoặc nhân viên công ty qua LinkedIn để hỏi thêm về vị trí tuyển dụng.
Tóm lại,
LinkedIn là công cụ cực kỳ hữu ích trong tìm việc tại Thụy Điển nếu biết cách sử dụng phù hợp với văn hóa địa phương. Hãy tập trung vào việc xây dựng một hồ sơ chuyên nghiệp, mở rộng mạng lưới kết nối và tương tác một cách chủ động để tăng cơ hội thành công.
Xem thêm
