Theo quy định hiện hành của Thụy Điển, giấy phép lao động (arbetstillstånd) thường được cấp cho người lao động nước ngoài với thời hạn tối đa là 2 năm và có thể được gia hạn. Tuy nhiên, để được gia hạn, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
Tiếp tục làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng và trong cùng một vị trí công việc như trong giấy phép ban đầu. Nếu thay đổi công việc hoặc nhà tuyển dụng, cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Đảm bảo rằng các điều kiện làm việc và mức lương không thấp hơn so với quy định trong các thỏa thuận tập thể của Thụy Điển.
Nếu không đáp ứng các điều kiện trên hoặc không nộp đơn xin gia hạn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, người lao động có thể bị yêu cầu rời khỏi Thụy Điển và quay về Việt Nam.
Để biết thông tin chi tiết và cập nhật nhất, bạn nên tham khảo trang web chính thức của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket): Startsidan – Migrationsverket
Những câu hỏi liên quan
Nếu mất việc ở Thụy Điển, điều gì sẽ xảy ra với giấy phép lao động của tôi?
Khi làm hồ sơ đi lao động tại Thụy Điển thì có làm cùng cho vợ và con được không?
Mức lương tối thiểu mới để xin giấy phép lao động tại Thụy Điển là bao nhiêu và từ khi nào áp dụng?
