Cuộc sống Thụy Điển

Đây là một ngưỡng thu nhập TÍNH THEO NĂM, không phải mức lương tối thiểu theo tháng — điểm nhiều người hiểu nhầm.

Ngưỡng cụ thể:  để một năm được tính là năm có "thu nhập tạo điểm lương hưu" (pensionsgrundande inkomst), tổng thu nhập chịu thuế của bạn trong năm đó phải đạt tối thiểu 42,3% mức prisbasbelopp của năm đó. Với năm 2026, con số này là khoảng 25.042 SEK/năm — một ngưỡng khá thấp, tương đương chỉ hơn 2.000 SEK/tháng nếu chia đều.

Ý nghĩa thực tế:  ngay cả người làm bán thời gian, thời vụ, hoặc chỉ đi làm vài tháng trong năm cũng dễ dàng vượt ngưỡng này và được tính điểm lương hưu — ngưỡng này chủ yếu để loại trừ các khoản thu nhập vặt, không đáng kể (ví dụ vài trăm SEK từ công việc lặt vặt).

Mức trần (ngược lại với…

Hệ thống lương hưu Thụy Điển có cấu trúc 3 tầng, nhưng chỉ tầng đầu tiên là bắt buộc theo luật.

Tầng 1 — Allmän pension (lương hưu nhà nước, bắt buộc):  mỗi năm 18,5% thu nhập chịu thuế của bạn được trích để đóng vào hệ thống này (phần lớn do người lao động và chủ sử dụng cùng đóng góp theo luật, không phải lựa chọn). Đây là tầng duy nhất bắt buộc theo luật đối với mọi người lao động.

Tầng 2 — Tjänstepension (lương hưu theo hợp đồng lao động, KHÔNG bắt buộc theo luật nhưng gần như phổ biến):  đây không phải là yêu cầu luật định trực tiếp, mà đến từ thoả ước lao động tập thể (kollektivavtal) giữa công đoàn và giới chủ. Nếu công ty bạn làm có ký kết kollektivavtal (đa số công ty vừa và lớn tại Thụy Điển đều…