Cập nhật - Quy định mới về Visa lao động tại Thụy Điển

chiaselund
Jul 31
6 min read

Các tin đã có

Bản tin cập nhật: visa lao động Thụy Điển (07/2026)
Bản tin cập nhật: visa lao động Thụy Điển (04/2026)

📄 BẢN TIN CẬP NHẬT: VISA LAO ĐỘNG THỤY ĐIỂN (07/2026)

1. Bức tranh chung: Lượng đơn giảm sâu & Tỷ lệ từ chối kỷ lục

Bất chấp các nỗ lực quảng bá "trải thảm đỏ" thu hút nhân tài quốc tế, dữ liệu từ Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) cho thấy một thực tế mâu thuẫn do các chính sách siết chặt luật di trú gần đây:

Lượng đơn nộp giảm 10%: Số người xin visa lao động lần đầu trong năm 2025 đã rơi xuống mức thấp hơn cả thời điểm cách đây 10 năm.
Tỷ lệ từ chối cao nhất thập kỷ: Tỷ lệ hồ sơ bị đánh trượt tăng vọt từ 26% lên 42% (cứ 10 hồ sơ thì có hơn 4 hồ sơ bị loại).

2. Mức lương tối thiểu mới & Lộ trình gia hạn

Từ ngày 01/06/2026, mức lương tối thiểu (försörjningskrav) đối với lao động ngoài EU/EEA tăng lên 33.390 SEK/tháng (bằng 90% lương trung vị), áp dụng bắt buộc cho cả công việc toàn thời gian và bán thời gian.

Tuy nhiên, Cơ quan Di trú có áp dụng điều khoản chuyển tiếp cho những người xin gia hạn hoặc đổi chủ/đổi ngành (đã có giấy phép trước 01/06/2026):

Giai đoạn ưu đãi (Đến hết 01/12/2026): Nếu đăng ký đơn gia hạn thành công trên hệ thống trong giai đoạn này, người lao động vẫn được áp dụng mức trần cũ là 29.680 SEK/tháng (80% lương trung vị). Lời khuyên là hãy nộp hồ sơ sớm nếu đủ điều kiện.
Áp dụng chuẩn mới (Từ 02/12/2026): Mọi đơn gia hạn sẽ bắt buộc tuân theo mức 33.390 SEK/tháng hoặc áp dụng mức miễn trừ nếu thuộc diện ưu tiên.
Bảo hiểm y tế: Người lao động có thời gian cư trú dự kiến dưới 12 tháng bắt buộc phải mua bảo hiểm y tế toàn diện.

3. Nhóm ngành nghề được miễn giảm mức lương tối thiểu

Chính phủ cho phép áp dụng mức lương ưu đãi 27.825 SEK/tháng (75% lương trung vị) cho các nhóm đối tượng đặc thù sau:

27 nhóm nghề nghiệp thiếu hụt: Bao gồm Y tế & Chăm sóc, IT & Kỹ thuật, Nông - Lâm - Thủy sản (không áp dụng cho hái quả rừng), Cơ khí & Chế biến.
Nhân sự Startup: Làm việc tại công ty khởi nghiệp công nghệ/khoa học sự sống dưới 5 năm tuổi, dưới 100 nhân sự và được Vinnova kiểm định.
Sinh viên/Chuyên gia mới tốt nghiệp: Sinh viên tốt nghiệp tại Thụy Điển hoặc nhân sự ngành Y (bác sĩ, nha sĩ, điều dưỡng) đang chờ cấp chứng chỉ hành nghề.

4. Cải cách dự kiến từ năm 2027: Linh hoạt & Hỗ trợ người lao động

Chính phủ Thụy Điển đã trình Hội đồng Lập pháp dự thảo luật mới (dự kiến áp dụng từ 01/02/2027) nhằm đơn giản hóa thủ tục và đồng bộ với chỉ thị của EU:

Nới rộng thời gian tìm việc: Lao động bị sa thải (có giấy phép từ 2 năm trở lên và đủ khả năng tài chính) sẽ được kéo dài thời gian tìm việc từ 3 tháng lên 6 tháng trước khi phải xuất cảnh.
Giấy phép linh hoạt hơn: Giấy phép lao động sẽ không còn bị trói buộc vào một chủ lao động hay ngành nghề nhất định. Người lao động đổi việc chỉ cần thông báo cho Cục Di trú thay vì phải xin cấp lại giấy phép mới.

5. Góc khuất điều kiện làm việc của lao động thời vụ

Bên cạnh các chính sách vĩ mô, tình trạng của lao động thời vụ đang gây nhiều chú ý. Tại Herrskog, khoảng 140 lao động hái quả mọng người Thái Lan đang phải đối mặt với điều kiện làm việc khắt khe: họ phải quét nhận diện khuôn mặt tới 6 lần mỗi ngày để điểm danh, đồng thời không được trả lương cho những chuyến di chuyển dài phục vụ công việc.

📄 BẢN TIN CẬP NHẬT: VISA LAO ĐỘNG THỤY ĐIỂN (04/2026)

1. Ngưỡng lương tối thiểu gắn với mức lương trung vị

Chính phủ Thụy Điển đã thay đổi cách xác định mức lương tối thiểu cho lao động nước ngoài bằng cách gắn với mức lương trung vị của toàn thị trường. Theo Regeringen, yêu cầu hiện tại là mức lương phải đạt ít nhất khoảng 80% median wage, và có định hướng tăng lên mức cao hơn trong tương lai. Điều này nhằm đảm bảo người lao động nước ngoài không bị trả lương thấp hơn mặt bằng chung. Tuy nhiên, con số cụ thể có thể thay đổi theo từng năm dựa trên thống kê kinh tế. Không có xác nhận chính thức rằng mức 35.600 SEK sẽ áp dụng cố định từ 01/06/2026. Người lao động cần kiểm tra mức lương cập nhật tại thời điểm nộp hồ sơ.

Nguồn:https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2023/11/skarpta-krav-for-arbetskraftsinvandring/

2. Không có “danh sách miễn trừ” chính thức cho mức lương

Hiện tại, Migrationsverket không áp dụng bất kỳ “Exemption List” chính thức nào để miễn yêu cầu mức lương tối thiểu. Tất cả các đơn xin work permit đều phải đáp ứng điều kiện lương phù hợp với thỏa ước lao động hoặc tiêu chuẩn ngành. Một số ngành có thể có mức lương thấp hơn trung vị, nhưng vẫn phải được công đoàn chấp nhận. Không có danh sách 55 ngành nghề được miễn như nhiều nguồn không chính thức lan truyền. Việc xét duyệt vẫn dựa trên từng hợp đồng cụ thể, không phải theo danh sách ưu tiên. Người lao động nên cẩn trọng với các thông tin không có nguồn từ cơ quan nhà nước.

Nguồn:https://www.migrationsverket.se/Employers/Employing-someone-from-a-country-outside-the-EU.html

3. Hệ thống “Certified Employer” vẫn đang được sử dụng

Hiện tại, Migrationsverket vẫn áp dụng hệ thống “Certified Employer” để xử lý nhanh hồ sơ cho các doanh nghiệp đủ điều kiện. Các công ty đã được chứng nhận có thể được xét duyệt hồ sơ nhanh hơn so với quy trình thông thường. Tuy nhiên, không có hệ thống “Employer Tiering” chính thức như tin đồn. Thời gian xử lý cũng không được đảm bảo cố định như 30 ngày, mà phụ thuộc vào từng hồ sơ cụ thể. Những doanh nghiệp chưa được chứng nhận có thể bị kiểm tra kỹ hơn về điều kiện tuyển dụng. Vì vậy, sự khác biệt chủ yếu nằm ở mức độ tin cậy của doanh nghiệp, không phải hệ thống phân tầng mới.

Nguồn:https://www.migrationsverket.se/Employers/Become-a-certified-employer.html

4. Thẻ EU Blue Card được điều chỉnh theo quy định EU mới

Thụy Điển đã cập nhật quy định về EU Blue Card theo chỉ thị mới của Liên minh châu Âu. Những thay đổi này được thông qua tại Riksdagen và nhằm thu hút lao động trình độ cao. Một số điều chỉnh bao gồm việc giảm yêu cầu về thời gian hợp đồng và tạo điều kiện linh hoạt hơn khi chuyển đổi giữa các quốc gia EU. Tuy nhiên, mức lương yêu cầu vẫn cao và chưa có thay đổi “giảm mạnh” như nhiều nguồn không chính thức nêu. Quy trình nhanh (fast-track) cũng có nhưng không áp dụng tự động cho mọi trường hợp. Người lao động cần kiểm tra điều kiện cụ thể theo từng hồ sơ.

Nguồn:https://www.riksdagen.se/

5. Tăng cường kiểm tra điều kiện làm việc và trả lương

Các cơ quan như Skatteverket và cảnh sát đang tăng cường phối hợp để kiểm tra các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài. Mục tiêu là đảm bảo mức lương và điều kiện làm việc đúng với hợp đồng đã nộp cho cơ quan di trú. Các hành vi gian lận như trả lương thấp hơn thực tế hoặc ép hoàn trả tiền có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Người lao động có thể bị mất giấy phép, còn doanh nghiệp có thể bị cấm tuyển dụng. Đây là một phần trong chiến lược chống “lao động chui” và bóc lột lao động. Việc kiểm tra này đã và đang được triển khai rộng rãi, không phải chính sách mới hoàn toàn.

Nguồn:https://www.skatteverket.se/omoss/press/nyheter/2023/2023/samarbete-mot-arbetslivskriminalitet.5.361dc8c15312eff6fd2c3.html

6. Thời gian tìm việc sau khi mất việc có thể được kéo dài

Theo quy định hiện hành, người lao động có work permit có khoảng thời gian nhất định để tìm việc mới nếu mất việc. Migrationsverket cho biết thời gian này thường là 3 tháng, nhưng đang có đề xuất kéo dài trong một số trường hợp. Mục tiêu là giúp người lao động có thêm thời gian ổn định cuộc sống và tìm việc phù hợp. Tuy nhiên, việc kéo dài lên 4 tháng chưa phải là quy định áp dụng chung cho tất cả mọi trường hợp. Trong thời gian này, người lao động vẫn phải đáp ứng các điều kiện về công việc mới. Nếu không tìm được việc phù hợp, họ có thể phải rời khỏi Thụy Điển.

Nguồn:https://www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Arbeta-i-Sverige/Tillstand-att-arbeta.html