top of page

Cập nhật - Quy định mới về Visa lao động tại Thụy Điển

Trong bối cảnh chính phủ Thụy Điển đang liên tục thay đổi quy định về visa lao động dành cho người nước ngoài. Bài viết của chúng tôi sẽ cung cấp những thông tin mới nhất, chi tiết và đáng tin cậy về các thay đổi trong chính sách visa lao động tại Thụy Điển.


Mới nhất

2026/01

  1. Đảng Tự do Thụy Điển kêu gọi lập cơ quan mới chuyên xử lý giấy phép lao động

  2. Tổng hợp điều kiện về Visa lao động Thụy Điển (Cập nhật tháng 01/2026)


    2025/12

  3. Chính Phủ Thụy Điển Chốt Dự Luật Tăng Lương

  4. Đề xuất thay đổi lớn về cấp phép lao động đã gửi hội đồng lập pháp

  5. Nâng mức lương tối thiểu, cơ hội hay rào cản mới cho người nước ngoài?

  6. Chính phủ Thụy Điển thông báo nâng mức lương tối thiểu để xin giấy phép lao động

  7. Doanh nghiệp Thụy Điển ủng hộ quy định mới của EU về giấy phép lao động

  8. Nghề đầu bếp là một trong hai nghề có thể bị cấm cấp phép lao động

  9. Các ngành nghề được đề xuất miễn trừ cho mức lương mới

  10. Tăng mức lương tối thiểu xin giấy phép lao động lên gần 30.000 krona

Tin cũ hơn

  1. Cập nhật 10.04.2025: Đề xuất Cư dân nhập cư phải chứng minh 'lối sống tốt' để được cấp phép

  2. Cập nhật 09.04.2025: Chính thức bãi bỏ “luật đổi diện” (spårbyte) cho người lao động

  3. Cập nhật 04.12.2024: Dễ dàng hơn để có EU Blue Card tại Thụy Điển từ năm 2025!.


Visa lao động tại Thụy Điển

Đảng Tự do Thụy Điển kêu gọi lập cơ quan mới chuyên xử lý giấy phép lao động

Bộ trưởng Thị trường Lao động Thụy Điển Johan Britz cho biết trong một cuộc phỏng vấn với SvD rằng ông muốn thành lập một cơ quan nhà nước mới chuyên phụ trách xử lý giấy phép lao động, tách khỏi Cơ quan Di trú (Migrationsverket).


Ông đồng thời cảnh báo rằng giọng điệu cứng rắn về nhập cư của chính phủ hiện tại đang khiến lao động tay nghề cao ngần ngại đến Thụy Điển. Britz – một trong những nhân vật cấp cao của Đảng Tự do – chỉ trích đặc biệt Đảng Moderaterna và Đảng Dân chủ Thụy Điển vì lập trường quá gay gắt.

Nếu chính phủ tái đắc cử vào tháng 9, Đảng Tự do cho biết họ sẽ thúc đẩy các biện pháp để biến Thụy Điển thành điểm đến hấp dẫn hơn cho nhân tài quốc tế.


Một trong các đề xuất chính:

Lập cơ quan mới chuyên xử lý giấy phép lao động và tích cực thu hút nhân tài toàn cầu

Cơ quan Di trú sẽ chỉ còn phụ trách tị nạn và các loại giấy phép cư trú khác

Britz nhấn mạnh cơ quan mới sẽ có nhiệm vụ tìm kiếm nhân lực từ các trường đại học hàng đầu, các trung tâm tri thức lớn và quảng bá Thụy Điển như một nơi tuyệt vời để làm việc.



Tổng hợp điều kiện về Visa lao động Thụy Điển (Cập nhật tháng 01/2026)

Chào bạn, đây là bản tin tổng hợp chi tiết và cập nhật nhất về các yêu cầu đối với Giấy phép lao động (Work Permit) tại Thụy Điển tính đến tháng 1 năm 2026.


Thông tin này bao gồm các quy định đang áp dụng hiện hành và những thay đổi quan trọng vừa được Chính phủ Thụy Điển công bố vào giữa tháng 1/2026 bao gồm

  • 1. Yêu cầu mức lương tối thiểu

  • 2. Điều kiện đối với Visa Lao động Mới

  • 3. Điều kiện đối với Gia hạn Visa

  • 4. Yêu cầu về Tài chính cho Người thân đi cùng


1. Yêu cầu mức lương tối thiểu (Salary Threshold)

Đây là thay đổi quan trọng nhất mà bạn cần lưu ý trong tháng này:

  • Hiện tại (Tháng 1/2026): Mức lương tối thiểu yêu cầu là 29,680 SEK/tháng (trước thuế). Con số này tương đương 80% mức lương trung bình tại Thụy Điển theo số liệu năm 2025.

  • Cập nhật mới (Tin từ ngày 13/01/2026): Chính phủ và đảng Dân chủ Thụy Điển vừa đạt được thỏa thuận nâng ngưỡng lương lên 90% mức lương trung bình, tương đương 33,390 SEK/tháng.

  • Lộ trình: Quy định 33,390 SEK dự kiến sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2026.

    • Lời khuyên: Nếu bạn nộp đơn hoặc gia hạn trong tháng 1/2026, bạn vẫn áp dụng mức 29,680 SEK, nhưng nếu hợp đồng của bạn kéo dài lâu dài, bạn nên thương lượng mức lương trên 33,390 SEK để đảm bảo cho các lần gia hạn sau này.


Câu hỏi liên quan


2. Điều kiện đối với Visa Lao động Mới (New Application)

Để được cấp visa lần đầu, bạn và người sử dụng lao động phải đáp ứng:

  • Hợp đồng lao động: Phải được ký kết bởi cả hai bên và mức lương phải đáp ứng ngưỡng nêu trên.

  • Điều kiện làm việc: Lương và các phúc lợi (nghỉ phép, giờ làm) phải tương đương hoặc cao hơn các thỏa thuận tập thể (Collective Agreements) hoặc thông lệ chung của ngành tại Thụy Điển.

  • Bảo hiểm: Người sử dụng lao động bắt buộc phải đóng 4 loại bảo hiểm cho bạn từ ngày đầu tiên làm việc:

    1. Bảo hiểm y tế (Health insurance).

    2. Bảo hiểm nhân thọ (Life insurance).

    3. Bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp (Industrial injury insurance).

    4. Bảo hiểm hưu trí nghề nghiệp (Occupational pension insurance).

  • Quảng bá vị trí: Vị trí công việc phải được đăng tuyển công khai tại Thụy Điển và EU/EEA (thông qua Platsbanken) trong ít nhất 10 ngày trước khi ký hợp đồng với lao động ngoài EU.

  • Xác minh danh tính: Bạn sẽ được yêu cầu trình diện trực tiếp tại Đại sứ quán hoặc văn phòng Migrationsverket để quét hộ chiếu gốc.


 Câu hỏi liên quan



3. Điều kiện đối với Gia hạn Visa (Extension)

Khi gia hạn visa vào tháng 1/2026, Migrationsverket sẽ kiểm tra rất kỹ quá trình làm việc trước đó:

  • Tuân thủ quy định cũ: Bạn phải chứng minh rằng trong suốt thời gian của visa cũ, bạn đã nhận đủ lương và có đầy đủ bảo hiểm như cam kết. Nếu có bất kỳ tháng nào lương thấp hơn mức tối thiểu tại thời điểm đó, đơn gia hạn có thể bị từ chối.

  • Mức lương mới: Đơn gia hạn nộp vào tháng 1/2026 phải đáp ứng mức 29,680 SEK/tháng.

  • Thời gian nộp: Bạn có thể nộp đơn gia hạn sớm nhất là 3 tháng trước khi visa cũ hết hạn. Bạn có quyền ở lại và làm việc trong khi chờ kết quả nếu đơn được nộp trước khi visa cũ hết hạn.


Câu hỏi liên quan


4. Yêu cầu về Tài chính cho Người thân đi cùng (Maintenance Requirement)

Nếu bạn đưa gia đình sang, sau khi trừ tiền thuê nhà, bạn phải có số dư hàng tháng ít nhất là:

  • 6,243 SEK cho một người lớn độc thân.

  • 10,314 SEK cho cặp đôi (vợ chồng/sống chung).

  • 3,336 - 5,339 SEK cho mỗi trẻ em (tùy độ tuổi).


Câu hỏi liên quan


Bạn đã đủ thời gian cư trú để sinh cư trú vĩnh viễn hay xin nhập tịch chưa?

Kiểm tra số ngày cư trú chính xác của bạn với ứng dụng Tính thời gian cư trú | Chia Sẻ Lund


Tính thời gian cư trú

Các bài cẩm nang tại Thụy Điển

Nguồn tin tham khảo trực tiếp

  1. Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) - Yêu cầu chung: Apply for a work permit in Sweden

  2. Thông cáo báo chí Chính phủ (Tháng 1/2026) về mức lương 33,390 SEK: New minimum wage level for labour immigration - Government.se

  3. Quy định về mức lương 80% trung bình (Đang áp dụng đến 31/5/2026): A good living – maintenance requirement for work permits

  4. Hướng dẫn chi tiết về gia hạn: Apply for an extension of a work permit


2025.12.12 - Chính Phủ Thụy Điển Chốt Dự Luật Tăng Lương Work Permit Lên 33.390 SEK: Những Thay Đổi Cốt Yếu Bạn Cần Biết

Chính phủ Thụy Điển vừa chính thức hoàn thiện văn bản dự luật quan trọng (Bill Prop 2025/26:87) nhằm thắt chặt các quy định về nhập cư lao động. Đây là một phần trong lộ trình cải cách toàn diện để đảm bảo thị trường lao động công bằng, ngăn chặn gian lận và ưu tiên lao động tay nghề cao.


Dưới đây là bản tin chi tiết về các thay đổi sẽ tác động trực tiếp đến cộng đồng người lao động nước ngoài tại Thụy Điển trong thời gian tới:


1. Mức lương tối thiểu tăng lên 33.390 SEK

Điểm đáng chú ý nhất là mức lương tối thiểu để được cấp Work Permit sẽ tăng từ mức 80% hiện tại lên 90% mức lương trung vị (median wage) của Thụy Điển.


  • Mức lương mới: Dự kiến là 33.390 SEK/tháng (dựa trên số liệu hiện tại).

  • Thời điểm áp dụng: Dự luật đề xuất có hiệu lực từ tháng 6/2026.

  • Mục tiêu: Đảm bảo người lao động có mức thu nhập xứng đáng, tránh tình trạng "phá giá lương" (wage dumping) và giúp họ có cuộc sống ổn định tại Bắc Âu.


💡 Góc chia sẻ: Để hiểu rõ hơn về cách chuẩn bị hồ sơ và các yêu cầu "ngặt nghèo" khác từ Migrationsverket, bạn không nên bỏ qua bài viết: [ Work Permit Thụy Điển: 3 Điều Kiện “Sống Còn” ].




2. Mạnh tay trấn áp tội phạm và gian lận lao động

Chính phủ cùng Đảng Dân chủ Thụy Điển (SD) kiên quyết loại bỏ những "con sâu làm rầu nồi canh" thông qua việc thiết lập hai tội danh mới:


  • Bóc lột lao động nước ngoài: Trừng phạt những chủ lao động bắt ép nhân viên làm việc trong điều kiện không công bằng hoặc không đúng hợp đồng.

  • Buôn bán giấy phép lao động: Ngăn chặn tình trạng mua bán "suất" Work Permit để lừa đảo di trú.


Ngoài ra, những chủ doanh nghiệp có tiền án hoặc đang bị nghi vấn về tội phạm kinh tế sẽ bị cấm hoàn toàn việc thuê lao động nước ngoài. Phí phạt đối với hành vi thuê lao động bất hợp pháp cũng sẽ tăng gấp đôi.


3. Giới hạn ngành nghề và Ưu tiên lao động chất lượng cao

Dự luật cũng trao quyền cho chính phủ để loại trừ một số lĩnh vực "rủi ro cao" (như vệ sinh, xây dựng, vận tải...) khỏi danh sách được cấp Work Permit nếu phát hiện tình trạng lạm dụng hệ thống diễn ra thường xuyên.


Ngược lại, Thụy Điển vẫn rất "trải thảm đỏ" cho những chuyên gia có trình độ:

EU Blue Card: Thời hạn của loại thẻ này sẽ được kéo dài từ 2 năm lên thành 4 năm, tạo điều kiện ổn định hơn cho các chuyên gia và gia đình họ.


📌 Bạn có biết? Với mức lương mới 33.390 SEK, việc quản lý tài chính cá nhân trong những tháng đầu sang Thụy Điển là cực kỳ quan trọng. Hãy tham khảo bảng tính chi tiết tại đây: [ Cần Chuẩn Bị Bao Nhiêu Tiền Cho Tháng Đầu Tiên Tại TD? ] .


4. Tại sao dự luật có sự chậm trễ?

Trước đó, Hội đồng Pháp luật Thụy Điển từng phản đối một số từ ngữ trong dự luật, đặc biệt là khái niệm "bóc lột" vì cho rằng nó quá mơ hồ để định tội. Tuy nhiên, Bộ trưởng Di cư Johan Forssell khẳng định chính phủ đã làm rõ các văn bản pháp lý để đảm bảo độ chính xác cao nhất trước khi trình Quốc hội (Riksdag) bỏ phiếu.


Dự luật này là một phần của xu hướng siết chặt di trú chung tại Thụy Điển, bao gồm cả các quy định về thẻ cư trú vĩnh viễn. Để chuẩn bị cho lộ trình dài hơi này, bạn hãy xem lại bài cập nhật: [ Cập nhật - Quy định mới về cư trú vĩnh viễn ] (STT 17).


Lời khuyên từ Cuộc Sống Thụy Điển: Dù các quy định mới có phần khắt khe hơn, nhưng đây cũng là cơ hội để những người lao động chân chính được bảo vệ tốt hơn. Nếu bạn đang làm việc theo diện theo giờ hoặc không ổn định, hãy lưu ý về những thay đổi này để có kế hoạch chuyển đổi công việc sớm. Đọc thêm kinh nghiệm tại: [ Một ngày làm Timanställd ] để thấy được sự khác biệt giữa các loại hình lao động.


Hãy tiếp tục theo dõi blog để cập nhật những diễn biến mới nhất từ Quốc hội Thụy Điển nhé!




2025.10.17 - Đề xuất thay đổi lớn về cấp phép lao động đã gửi hội đồng lập pháp

Chính phủ Thụy Điển ngày 17 /10 gửi văn bản đề xuất sửa đổi Luật Người nước ngoài (Aliens Act) tới Hội đồng Lập pháp (lagrådsremiss), làm rõ hơn các quyết định Bộ trưởng Di trú Johan Forssell công bố ngày 6 /10.


Những thay đổi chính

  • Yêu cầu người được cấp giấy phép lao động phải có bảo hiểm y tế toàn diện và mức lương tối thiểu đạt 90 % mức lương trung vị Thụy Điển; chính phủ được quyền miễn trừ cho một số ngành nghề nhất định.

  • Quyền từ chối cấp giấy phép lao động nếu nhà tuyển dụng từng bị kết tội lạm dụng, nghi ngờ phạm tội hoặc có án tích về một số tội danh.

  • Tăng mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có quyền cư trú hoặc làm việc.

  • Thiết lập hai tội danh mới: lợi dụng lao động nước ngoài và buôn bán giấy phép lao động.

  • Kéo dài thời hạn tối đa của Thẻ xanh EU (EU Blue Card) từ 2 năm lên 4 năm.

  • Mở rộng quyền nộp đơn xin giấy phép cư trú ngay trong Thụy Điển cho một số lao động tay nghề cao.


Chi tiết về ngưỡng lương 90 %

Chưa có thông tin mới về quy trình xác định ngành nghề được miễn trừ. Dự thảo chỉ nêu rõ việc miễn trừ phải giới hạn ở “một vài ngành nghề” và trong các nghề tay nghề thấp, lao động nội địa sẽ được ưu tiên thay thế. Văn bản gợi ý một số nhóm có thể cần miễn trừ:

  • Nghề trung và cao tay nghề nhưng trả lương tương đối thấp

  • Startup thanh toán một phần lương bằng cổ phiếu hoặc quyền chọn cổ phiếu

  • Thạc sĩ, tiến sĩ mới tốt nghiệp trong nghề lương cao

  • Chuyên gia có giấy phép hành nghề (bác sĩ, luật sư…) đang chờ cấp chứng nhận tại Thụy Điển


Dù được miễn trừ, mức lương vẫn phải không dưới mức tối thiểu do thỏa ước tập thể hoặc thực tiễn ngành nghề quy định.


Yêu cầu về bảo hiểm y tế

Luật hiện hành chỉ yêu cầu bảo hiểm theo tiêu chuẩn hợp đồng lao động tập thể. Luật mới bổ sung yêu cầu bảo hiểm y tế toàn diện cho mọi người lao động nước ngoài, bất kể tiêu chuẩn của công đoàn.


Quyền lợi gia tăng cho lao động tay nghề cao

Một số đối tượng sau có thể nộp hồ sơ xin cấp hoặc chuyển đổi giấy phép cư trú ngay trong Thụy Điển mà không phải về nước:


  • Sinh viên hoàn thành tối thiểu 30 tín chỉ đại học hoặc một học kỳ tiến sĩ muốn chuyển sang giấy phép lao động

  • Người có giấy phép cư trú để tìm việc hoặc khảo sát kinh doanh có thể chuyển sang giấy phép nghiên cứu hoặc học tiến sĩ

  • Người đang giữ giấy phép làm việc, giấy phép kinh doanh hoặc EU Blue Card

  • Người có giấy phép nhân đạo hoặc lý do đặc biệt


Lộ trình tiếp theo, sau khi Hội đồng Lập pháp cho ý kiến, Chính phủ có thể điều chỉnh đề xuất trước khi trình Quốc hội bỏ phiếu. Bạn có thể theo dõi phản hồi của lagrådsremiss để nắm thời gian dự kiến thông qua chính thức.



2025.10.07 - Nâng mức lương tối thiểu, cơ hội hay rào cản mới cho người nước ngoài?

Sau 18 tháng kể từ khi đề xuất được đưa ra, chính phủ Thụy Điển vừa chính thức công bố kế hoạch nâng mức lương tối thiểu để được cấp giấy phép lao động lên 90% mức lương trung bình, tương đương 33.390 SEK/tháng (dựa trên mức lương trung bình hiện tại là 37.100 SEK). Quy định mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/6/2026.


🔍 Nội dung chính của chính sách mới

  • Mức lương hiện tại: 29.680 SEK/tháng (80% lương trung bình).

  • Mức lương mới: 33.390 SEK/tháng (90%).

  • Thời điểm áp dụng: 1/6/2026, nhưng có thể tăng thêm vài tuần sau đó khi Thống kê Thụy Điển cập nhật dữ liệu lương vào giữa tháng 6/2026.


Ngoại lệ ngành nghề: Chính phủ sẽ tự quyết định ngành nghề được miễn trừ thông qua sắc lệnh hành chính (förordning), thay vì giao cho Cơ quan Di trú và Cơ quan Việc làm như đề xuất ban đầu.


Chưa rõ tiêu chí miễn trừ: Sẽ là 5 hay 100 ngành nghề? Là từng chức danh hay toàn bộ lĩnh vực? Hiện chưa có câu trả lời.


Phân tích ảnh hưởng đến người lao động nước ngoài

Đối với những người đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại Thụy Điển – đặc biệt là trong các lĩnh vực kỹ thuật, sản xuất, dịch vụ – quy định mới có thể tạo ra rào cản lớn hơn:


  • Tăng áp lực đàm phán lương: Người lao động sẽ cần đảm bảo mức lương cao hơn để đủ điều kiện xin giấy phép – điều này không dễ với các công ty nhỏ hoặc startup.


  • Giảm cơ hội cho các ngành có mức lương thấp hơn trung bình: Những ngành như chăm sóc sức khỏe, nhà hàng, dịch vụ khách hàng… có thể bị ảnh hưởng nặng nề nếu không được miễn trừ.


  • Tăng tính cạnh tranh: Người lao động có tay nghề cao (ví dụ: kỹ sư công nghệ, bác sĩ) sẽ có lợi thế hơn, nhưng những người mới vào nghề hoặc chuyển ngành sẽ gặp khó khăn.


Phản ứng từ giới doanh nghiệp

Liên đoàn Doanh nghiệp Thụy Điển đã lên tiếng phản đối mạnh mẽ:

“Dù chính phủ đã lắng nghe và giảm ngưỡng từ 100% xuống 90%, nhưng thực tế vẫn là quy định này sẽ khiến nhiều công ty khó tìm được nhân lực phù hợp, ảnh hưởng đến khả năng vận hành và mở rộng,” –


Ngoài ra, việc chính phủ tự quyết định danh sách miễn trừ mà không có hệ thống rõ ràng cũng bị chỉ trích là thiếu minh bạch và dễ tùy tiện, có thể dẫn đến bất công trong tuyển dụng.


Bối cảnh chính trị

  • Quy định mới là một phần trong Thỏa thuận Tidö giữa các đảng cầm quyền sau bầu cử 2022.

  • Ban đầu đề xuất nâng lên 100% lương trung bình, nhưng sau nhiều tranh luận, chính phủ chọn mức 90% để dung hòa giữa kiểm soát nhập cư và nhu cầu thị trường lao động.

  • Đảng Dân chủ Thụy Điển – vốn ủng hộ mức 100% – đã chấp nhận nhượng bộ, đổi lại là các điều chỉnh về quy định đoàn tụ gia đình.


📌 Những người đang tìm việc tại Thụy Điển cần lưu ý gì?

  • Theo dõi sát danh sách miễn trừ: Nếu ngành kỹ thuật hoặc thiết kế sản phẩm được miễn trừ, bạn sẽ có lợi thế lớn.

  • Chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng: Đảm bảo mức lương đề xuất trong hợp đồng đáp ứng yêu cầu mới.

  • Cân nhắc chiến lược ứng tuyển: Tập trung vào các công ty lớn, tổ chức quốc tế hoặc các ngành có nhu cầu cao về kỹ năng chuyên môn.



2025.10.06 - Chính phủ Thụy Điển thông báo nâng mức lương tối thiểu để xin giấy phép lao động

Chính phủ Thụy Điển vừa thông báo sẽ nâng mức lương tối thiểu để xin giấy phép lao động lên 33.390 kronor/tháng – tương đương 90% mức lương trung bình. Đây là phiên bản “giảm nhẹ” của đề xuất ban đầu là 100%, vốn gây tranh cãi suốt 18 tháng qua.  Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 6/2026


Mức hiện tại là 29.680 kronor/tháng. Việc tăng này được cho là nhằm thu hút lao động có tay nghề cao như kỹ sư công nghệ hay bác sĩ, theo Bộ trưởng Di trú.


Bên cạnh đó, Chính phủ cũng quyết định không áp dụng hệ thống phức tạp để xác định ngành nghề được miễn trừ. Thay vào đó, các ngoại lệ sẽ do chính phủ quy định thông qua các sắc lệnh hành chính (förordning).


🏭Tuy nhiên, giới doanh nghiệp lo ngại quy định mới sẽ gây khó khăn trong tuyển dụng nhân lực quốc tế, ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế. Phó giám đốc Liên đoàn Doanh nghiệp Thụy Điển, Karin Johansson, cho rằng: “Dù mức tăng thấp hơn dự kiến, nhưng vẫn là một trở ngại lớn cho các công ty.”


Đảng Tự do xem việc giảm ngưỡng từ 100% xuống 90% là một chiến thắng chính sách, trong khi Đảng Dân chủ Thụy Điển – vốn ủng hộ mức 100% – chuyển hướng tập trung vào các nhượng bộ về quy định đoàn tụ gia đình.


Nguồn



2025.10.02 - Doanh nghiệp Thụy Điển ủng hộ quy định mới của EU về giấy phép lao động

Hiệp hội Công nghiệp Thụy Điển hoan nghênh các quy định mới của EU giúp đơn giản hóa quy trình cấp giấy phép lao động. Theo đó, người lao động nước ngoài sẽ được phép đổi công ty hoặc chức danh mà không mất hiệu lực giấy phép, và có tới 6 tháng để tìm việc mới nếu bị sa thải – thay vì chỉ 3 tháng như trước.


Tuy nhiên, các doanh nghiệp cảnh báo rằng lợi ích này có thể bị lu mờ bởi kế hoạch của chính phủ Thụy Điển nhằm tiếp tục nâng mức lương tối thiểu để được cấp giấy phép lao động. Nếu mức yêu cầu quá cao và nhà nước kiểm soát quá chặt, nhiều công ty sẽ không dám tuyển dụng lao động nước ngoài – và người lao động sẽ chọn làm việc ở quốc gia khác.


“Đơn giản hóa quy trình cấp phép là cần thiết để tạo ra một hệ thống phù hợp với thực tế,” đại diện ngành công nghiệp kết luận.



Cập nhật 04.08.2025: Nghề đầu bếp và phụ bếp là một trong hai nghề có thể bị cấm cấp phép lao động

Thông điệp chính từ cơ quan Di trú nhấn mạnh việc cần thận trọng và linh hoạt trong việc quy định để vừa ngăn bóc lột, vừa không cản trở khả năng tuyển dụng quốc tế cho các vị trí cần thiết trong tương lai.

Cho nên, cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) cho biết chỉ có hai ngành nghề được xác định là có nguy cơ cao bị bóc lột và có thể bị cấm cấp phép lao động:


Hai nghề được đánh giá “rủi ro cao”

  • Đầu bếp và phụ bếp (cooks and pantry chefs)

  • Nhân viên vệ sinh (cleaners)


Lý do không mở rộng danh sách

Dù nhiều lĩnh vực như khách sạn, nhà hàng, xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc cá nhân… được cho là có rủi ro bóc lột cao, nhưng:

  • Thiếu dữ liệu đủ mạnh để xác định cụ thể các vị trí nghề trong các lĩnh vực đó.

  • Phân tích được thực hiện bằng 6 tiêu chí đánh giá nguy cơ bóc lột, dựa trên dữ liệu từ quá trình xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động.


Các đề xuất khác (mang tính tham khảo)

Hai nghề khác là người hái dâu (berry pickers) và trợ lý cá nhân (personal assistants) cũng đã được một báo cáo trước đó đề xuất nên bị loại khỏi danh sách cấp phép lao động.


Tuy nhiên, hiện tại không có quy định chính thức cấm các nghề này, và danh sách chỉ mang tính tư vấn vì Cơ quan Di trú không có thẩm quyền ban hành cấm trực tiếp.


Nguồn

-----------------------------

Cập nhật 01.08.2025: Các ngành nghề được đề xuất miễn trừ cho mức lương mới

Chính phủ Thụy Điển dự định áp dụng mức lương tối thiểu mới cho phép lao động (dự kiến là mức lương trung vị toàn quốc – khoảng 37.100 SEK/tháng). Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) đã được yêu cầu đề xuất danh sách các ngành nghề có thể được miễn trừ khỏi mức lương tối thiểu này. Danh sách hiện tại chỉ mang tính tham khảo, chưa có hiệu lực pháp lý do chính phủ chưa đưa ra quy định chính thức.


Trong số 152 ngành nghề được phân tích, 145 nghề được đề xuất có thể được miễn trừ.

Chỉ 4 nghề bị loại trừ do rủi ro bị bóc lột hoặc được cho là không phù hợp với lao động di trú:

  • Đầu bếp, phụ bếp (cooks and pantry chefs)

  • Nhân viên vệ sinh (cleaners)

  • Trợ lý cá nhân (personal assistants)

  • Người hái dâu (berry pickers)


3 nghề yêu cầu quốc tịch Thụy Điển nên không được đưa vào danh sách miễn trừ:

  • Cán bộ, sĩ quan đặc biệt và binh sĩ


Quan điểm của Cơ quan Di trú

  • Không nên loại trừ nghề nào chỉ vì chưa có nhu cầu tuyển dụng quốc tế trong quá khứ, vì tương lai có thể sẽ cần.

  • Cần cân nhắc kỹ để tránh vô tình ngăn cản dòng lao động lành nghề chỉ vì quy định về mức lương.


Nguồn


Cập nhật 23.06.2025: Tăng mức lương tối thiểu xin giấy phép lao động lên gần 30.000 krona

Từ ngày 17/6/2025, mức lương tối thiểu để được cấp giấy phép lao động tại Thụy Điển đã tăng lên 29.680 krona/tháng (trước thuế), tương đương 80% mức lương trung vị quốc gia mới được công bố – 37.100 krona. Quy định này áp dụng cho tất cả hồ sơ nộp từ ngày 17/6 trở đi.


Ngoài ra, mức lương còn phải phù hợp với tiêu chuẩn ngành hoặc các thỏa thuận lao động tập thể để được chấp nhận. Các hồ sơ đang xử lý sẽ không bị ảnh hưởng bởi thay đổi này.


Chính phủ Thụy Điển đang xem xét nâng yêu cầu lên 100% mức lương trung vị trong tương lai, tuy nhiên hiện chưa có quyết định chính thức và đề xuất này vẫn đang trong quá trình lập pháp. Kế hoạch ban đầu là áp dụng từ 1/6/2025 nhưng đã bị trì hoãn.


Nguồn: The Local



-----------------------------

Cập nhật 10.04.2025: Đề xuất quy định mới: Cư dân nhập cư phải chứng minh 'lối sống tốt' để được cấp phép cư trú

Chính phủ Thụy Điển đang xem xét tái áp dụng điều kiện "vandel" – yêu cầu về lối sống và hành vi tốt – đối với người nước ngoài nộp đơn xin cấp hoặc gia hạn giấy phép cư trú. Đây là điều kiện từng tồn tại trước năm 2005 trong luật di trú Thụy Điển.


Theo đề xuất mới, người xin cư trú phải thể hiện họ sống "trung thực và có trách nhiệm", tuân thủ pháp luật và các phán quyết của tòa án Thụy Điển. Các hành vi như không chịu trả nợ, gian lận trợ cấp xã hội, tiếp xúc với tổ chức tội phạm, hay có hành vi đe dọa an ninh quốc gia đều có thể bị xem là “bristande vandel” (lối sống không phù hợp), dẫn đến việc bị từ chối cấp hoặc gia hạn giấy phép.


Đáng chú ý, đánh giá sẽ dựa trên tổng thể hành vi, không chỉ đơn lẻ từng vi phạm. Những người có lý do mạnh mẽ để ở lại Thụy Điển, như có con nhỏ hoặc mối liên hệ gia đình tại đây, có thể được xem xét nới lỏng nếu hành vi không quá nghiêm trọng. Trong khi đó, những trường hợp có cơ sở xin cư trú yếu có thể bị từ chối với lý do nhỏ hơn.


Ngoài ra, chính phủ đề xuất việc có thể thu hồi giấy phép cư trú nếu người được cấp đưa ra thông tin sai lệch do bên thứ ba cung cấp, hoặc có những phát ngôn đe dọa trật tự công cộng.


Quy định này, nếu được thông qua, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 và áp dụng cho các loại giấy phép như: đoàn tụ gia đình, làm việc và cư trú vĩnh viễn. Tuy nhiên, nó sẽ không áp dụng cho người tị nạn, nghiên cứu sinh, sinh viên, thực tập sinh hay các chương trình đặc biệt khác.


Nguồn: The Local


--------------------------------------------------------------------

Cập nhật 09.04.2025: Thụy Điển chính thức bãi bỏ “luật đổi diện” (spårbyte): Hàng nghìn lao động nước ngoài có thể bị buộc rời đi

Từ ngày 1/4/2025, Thụy Điển chính thức bãi bỏ quy định “đổi diện” (spårbyte) – cho phép người xin tị nạn bị từ chối chuyển sang giấy phép lao động mà không cần rời khỏi nước này.


Điều này ảnh hưởng không chỉ đến những người xin tị nạn trong tương lai, mà cả những người hiện đang sống và làm việc tại Thụy Điển theo diện này. Nếu giấy phép hiện tại của họ dựa trên điều 5:15a trong Luật người nước ngoài Thụy Điển, họ sẽ không thể gia hạn sau khi hết hạn và phải rời khỏi nước này để xin lại từ đầu. Ước tính có khoảng 4.700 người bị ảnh hưởng, bao gồm 1.400 thành viên gia đình.


Cơ quan Di trú Thụy Điển xác nhận sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể, bao gồm các yếu tố như lệnh trục xuất còn hiệu lực, thời gian sống tại Thụy Điển, hoặc có con nhỏ đang đi học tại đây. Tuy nhiên, khả năng được tiếp tục ở lại là rất hạn chế nếu không đáp ứng điều kiện ngoại lệ.


Chính sách mới này là một phần trong “chuyển hướng chính sách di trú” do chính phủ liên minh cánh hữu và Đảng Dân chủ Thụy Điển thúc đẩy sau cuộc bầu cử năm 2022, nhằm siết chặt quy định nhập cư.


Nguồn: Migrationverket


--------------------------------------------------------------------

Cập nhật 04.12.2024: Dễ dàng hơn để có EU Blue Card tại Thụy Điển từ năm 2025!.

Thẻ EU Blue Card sẽ trở nên hấp dẫn hơn đối với lao động tay nghề cao từ ngày 1/1/2025 nhờ những thay đổi quan trọng! Quốc hội Thụy Điển vừa thông qua các quy định mới, mở ra cơ hội lớn cho người lao động quốc tế xây dựng sự nghiệp tại quốc gia này.


Điểm nổi bật của thay đổi:

✔️ Giảm yêu cầu mức lương tối thiểu: Từ 59.850 SEK xuống còn 49.875 SEK/tháng.

✔️ Rút ngắn hợp đồng làm việc tối thiểu: Từ 12 tháng còn 6 tháng.

✔️ Linh hoạt chuyển đổi công việc: Người có thẻ có thể thay đổi sang việc làm tay nghề cao khác mà không cần xin thẻ mới.

✔️ Hợp tác liên EU: Người giữ EU Blue Card từ quốc gia EU khác có thể làm việc ở Thụy Điển 90 ngày mỗi 180 ngày.


Cách nộp đơn:

Hồ sơ phải được bắt đầu bởi nhà tuyển dụng. Sau đó, họ sẽ gửi liên kết để bạn hoàn thành phần của mình. Toàn bộ quy trình giờ đây trở nên nhanh chóng và dễ dàng hơn rất nhiều. Bạn có thể đọc toàn bài đầy đủ tại link bên dưới.


Xem thêm về thẻ EU Blue Card


Nguồn: The Local



Chúc các bạn ngày mới vui vẻ!

 
 
 

Comments

bottom of page