Cập nhật - Thị trường việc làm tại Đan Mạch
- chiaselund
- Feb 2
- 13 min read
Trong bối cảnh kinh tế châu Âu có nhiều biến chuyển, thị trường lao động tại Đan Mạch cũng đang thay đổi nhanh chóng. Với cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc tại đây, đặc biệt là những ai ngoài EU, việc cập nhật kịp thời các chính sách mới – như mức lương tối thiểu, quy định cấp phép lao động, hay xu hướng ngành nghề có nhu cầu cao – là yếu tố then chốt để có định hướng ổn định và phát triển lâu dài.
Bài viết này sẽ điểm qua những cập nhật quan trọng nhất, kèm theo những gợi ý thực tiễn từ người Việt đang làm việc tại Đan Mạch – để bạn có cái nhìn rõ hơn và chủ động hơn trên hành trình nghề nghiệp của mình.
Các tin mới
2026/02
Cải tổ hệ thống hỗ trợ việc làm: Các Job Centers có quyền tự chủ cao hơn (Có hiệu lực 02/02/2026)
Tỷ lệ thất nghiệp duy trì ổn định ở mức thấp ~2.6% trong tháng 01/2026
Sự phân hóa thị trường việc làm theo khu vực: Thủ đô Copenhagen đối mặt thách thức
Nhu cầu chuyên gia IT tăng vọt nhưng nguồn cung vẫn "khát" nhân lực trầm trọng
Tăng ngưỡng lương tối thiểu cho lao động nước ngoài: Tác động đến tuyển dụng 2026
2026/01
Máy đo "bụi tử thần" quá lạc hậu, tính mạng công nhân bị đe dọa
Ngành nhà tù Đan Mạch "hồi sinh": Kỷ lục số người đăng ký làm quản ngục sau 10 năm khủng hoảng
2025/12
2025.12.20 - Aalborg dừng nhận "hồ sơ xin việc ẩn danh": Quá tốn tiền dù hiệu quả tốt!
2025.12.17 - Bác sĩ trẻ nộp 21 đơn xin việc vẫn thất nghiệp, bị chê "kén cá chọn canh"
Tin cũ hơn
2025.12.12 - Đan Mạch: Nhân viên nghỉ cúm, doanh nghiệp "bốc hơi" 700 triệu kroner mỗi năm
2025.12.11 – Microsoft xây dựng 3 trung tâm dữ liệu mới, dự kiến 1200 việc làm mới
Cải tổ hệ thống hỗ trợ việc làm: Các Job Centers có quyền tự chủ cao hơn (Có hiệu lực 02/02/2026)
Từ ngày 02/02/2026, Đan Mạch chính thức triển khai bước ngoặt lớn trong chính sách việc làm khi trao quyền tự quyết hoàn toàn cho các chính quyền địa phương (các Đô thị - Kommune) trong việc quản lý hệ thống trung tâm việc làm (Job Centers). Thay vì phải tuân thủ các quy định cứng nhắc từ Trung ương về tần suất gặp gỡ hay hình thức liên lạc, các trung tâm hiện nay có thể linh hoạt thiết kế lộ trình hỗ trợ riêng biệt cho người thất nghiệp, người nghỉ ốm và người nhận trợ cấp xã hội. Mục tiêu cốt lõi của cải cách này là cắt giảm các thủ tục hành chính rườm rà, tập trung nguồn lực vào các hoạt động thực chất giúp lao động sớm quay lại thị trường. Tuy nhiên, thay đổi này cũng đi kèm với áp lực tài chính lớn khi Chính phủ yêu cầu các địa phương phải cắt giảm ngân sách hoạt động tới 2.7 tỷ kroner. Điều này buộc các thành phố phải sáng tạo hơn trong việc áp dụng công nghệ số để bù đắp cho sự thiếu hụt về nhân sự trực tiếp. Sự thành công của mô hình này đang được các quốc gia Bắc Âu khác theo dõi sát sao như một thí nghiệm về "quản trị phi tập trung".
📉 Tỷ lệ thất nghiệp duy trì ổn định ở mức thấp ~2.6% trong tháng 01/2026
Theo báo cáo mới nhất từ Statistics Denmark tính đến đầu tháng 2/2026, tỷ lệ thất nghiệp ròng của Đan Mạch vẫn duy trì ở mức ấn tượng là 2.6%. Con số này phản ánh một thị trường lao động cực kỳ ổn định, dù nền kinh tế toàn cầu có nhiều biến động và áp lực lạm phát vẫn còn hiện hữu. Mặc dù có sự gia tăng nhẹ về số lượng người đăng ký thất nghiệp ở nhóm lao động trẻ (16–24 tuổi), nhưng tổng thể số người có việc làm vẫn ở mức cao kỷ lục với hơn 3 triệu người đang tham gia lực lượng lao động. Các chuyên gia kinh tế nhận định rằng thị trường đang ở trạng thái "nguội dần" một cách lành mạnh, giúp giảm bớt áp lực tăng lương quá nóng từ phía doanh nghiệp. Sự ổn định này cũng cho thấy khả năng phục hồi đáng kinh ngạc của các doanh nghiệp Đan Mạch trước các thách thức về chi phí năng lượng và vận tải. Trong thời gian tới, dự báo tỷ lệ này sẽ khó có thể giảm thêm do sự bão hòa của thị trường và các yếu tố nhân khẩu học.
Sự phân hóa thị trường việc làm theo khu vực: Thủ đô Copenhagen đối mặt thách thức
Trái ngược với sự ổn định chung của cả nước, khu vực Thủ đô Copenhagen đang ghi nhận những dấu hiệu biến động rõ rệt với tỷ lệ thất nghiệp tăng lên mức 3.7%. Trong khi các vùng như Jutland hay Funen giữ vững phong độ nhờ sự phát triển của ngành công nghiệp xanh và sản xuất, thì Copenhagen lại chịu ảnh hưởng từ sự điều chỉnh nhân sự trong các ngành dịch vụ cao cấp và tài chính. Các chuyên gia từ Điện Copenhagen chỉ ra rằng sự dịch chuyển này là kết quả của xu hướng làm việc từ xa và việc các công ty công nghệ lớn bắt đầu tái cấu trúc bộ máy tại các trung tâm đô thị đắt đỏ. Nhiều lao động trẻ tại thủ đô đang gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm các vị trí thực tập hoặc công việc đầu tiên phù hợp với chuyên môn. Ngược lại, tại các thành phố nhỏ hơn, nhu cầu về lao động tay nghề cao trong lĩnh vực năng lượng tái tạo lại đang vượt quá nguồn cung. Sự không đồng đều này đặt ra bài toán cho Chính phủ về việc thúc đẩy di động lao động giữa các vùng miền.
Nhu cầu chuyên gia IT tăng vọt nhưng nguồn cung vẫn "khát" nhân lực trầm trọng
Bước sang năm 2026, tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành Công nghệ Thông tin (IT) tại Đan Mạch đã chạm ngưỡng báo động, đe dọa tiến trình chuyển đổi số của quốc gia. Các báo cáo từ SIRI và các hiệp hội doanh nghiệp cho thấy nhu cầu tuyển dụng các vị trí như chuyên gia bảo mật mạng, kỹ sư dữ liệu và phát triển phần mềm AI vẫn tăng trưởng ở mức hai chữ số. Mặc dù danh sách các ngành nghề ưu tiên (Positive List) đã được mở rộng để thu hút chuyên gia nước ngoài, nhưng số lượng ứng viên đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng và văn hóa làm việc vẫn rất hạn chế. Các tập đoàn lớn như Novo Nordisk hay Ørsted đang phải cạnh tranh khốc liệt để thu hút tài năng bằng các gói phúc lợi hấp dẫn và môi trường làm việc linh hoạt. Dự kiến từ nay đến cuối năm, Đan Mạch cần thêm hàng chục nghìn lao động trình độ cao để duy trì vị thế dẫn đầu về công nghệ số tại EU. Tình hình này buộc Chính phủ phải xem xét thêm các chính sách nới lỏng visa làm việc cho lao động ngoài EU từ các quốc gia châu Á và Mỹ Latinh.
Tăng ngưỡng lương tối thiểu cho lao động nước ngoài: Tác động đến tuyển dụng 2026
Kể từ ngày 01/01/2026, Chính phủ Đan Mạch đã chính thức áp dụng mức ngưỡng lương tối thiểu mới (Pay Limit Scheme) cho lao động quốc tế, với mức tối thiểu tăng lên 552,000 DKK/năm (khoảng 1.8 tỷ VNĐ). Đây là một nỗ lực nhằm đảm bảo lao động nước ngoài không bị bóc lột và bảo vệ mặt bằng lương của lao động bản địa, nhưng đồng thời cũng gây khó khăn cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs). Các công ty khởi nghiệp công nghệ bày tỏ lo ngại rằng quy định này sẽ khiến họ khó tiếp cận với các tài năng trẻ quốc tế vốn chưa có mức lương cao ngay từ đầu. Tuy nhiên, một chương trình mới dựa trên thỏa thuận tập thể đã được đề xuất để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các công ty đã ký kết thỏa thuận lao động với công đoàn. Việc điều chỉnh này cho thấy Đan Mạch đang chuyển dịch sang thu hút "chất lượng hơn số lượng" trong việc nhập cư lao động. Các chuyên gia dự báo chính sách này sẽ làm sạch thị trường, loại bỏ các vị trí lương thấp nhưng có thể gây ra tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ trong ngắn hạn.
MÁY ĐO "BỤI TỬ THẦN" QUÁ LẠC HẬU, TÍNH MẠNG CÔNG NHÂN BỊ ĐE DỌA
Amiăng (Asbest) từ lâu đã bị cấm, nhưng nó vẫn là "sát thủ thầm lặng" trong các công trình cũ. Một cuộc tranh cãi lớn đang nổ ra khi các chuyên gia cho rằng quy định đo lường an toàn của Đan Mạch đang quá lỏng lẻo.
Dưới đây là những cảnh báo đáng sợ:
💀 Con số tử thần: Theo Hiệp hội Ung thư, mỗi năm Đan Mạch có khoảng 300 người mắc ung thư và ít nhất 100 thợ thủ công tử vong do di chứng phơi nhiễm amiăng.
📉 Quy định "ngược đời": Eurofins (công ty phân tích môi trường hàng đầu) đã đưa ra một so sánh châm biếm về thực trạng hiện nay: Chính quyền hạ giới hạn an toàn xuống mức thấp (nghiêm ngặt hơn), nhưng lại cho phép dùng máy đo đời cũ không đủ nhạy để phát hiện. 👉 Nó giống như việc cảnh sát đặt giới hạn tốc độ là 50 km/h, nhưng súng bắn tốc độ chỉ đo được những xe chạy từ 80 km/h trở lên.
⚠️ Rủi ro hiện hữu: Việc dùng phương pháp cũ đồng nghĩa với việc kết quả đo có thể báo "an toàn", nhưng thực tế công nhân vẫn đang hít phải bụi độc mà không hay biết.
⏳ Chờ đến bao giờ? Dù các nghiệp đoàn xây dựng kêu cứu vì đây là vấn đề "sống còn", Cơ quan Môi trường Làm việc (Arbejdstilsynet) cho biết theo luật EU, phương pháp đo cũ vẫn được phép sử dụng đến tận năm... 2029.
NGÀNH NHÀ TÙ ĐAN MẠCH "HỒI SINH": KỶ LỤC SỐ NGƯỜI ĐĂNG KÝ LÀM QUẢN NGỤC SAU 10 NĂM KHỦNG HOẢNG
Ngày đầu tiên đi học lại sau kỳ nghỉ Giáng sinh, 188 trường học trên khắp Đan Mạch đã chính thức khởi động một dự án thử nghiệm quốc gia: Phục vụ bữa trưa tại trường thay vì để học sinh tự mang đồ ăn (madpakke).
Dưới đây là không khí ngày đầu tiên của chương trình này:
🍝 Thực đơn khai màn: Tại trường Kirkebakkeskolen (Vejle), các học sinh lớp lớn (lớp 7-9) đã được thưởng thức món mì pasta hầm xúc xích. Các em có 20 phút để cùng ngồi ăn với nhau tại căng tin.
😍 Học sinh gọi là "Sự sang chảnh": Thyra (học sinh lớp 7) chia sẻ cảm giác nhẹ nhõm: "Ở nhà đôi khi rất căng thẳng vì sáng nào cũng phải lo chuẩn bị cơm hộp. Việc được phục vụ ăn uống tại trường thật sự là một sự 'sang chảnh' (luxury) và rất tuyệt vời".
💰 Dự án quy mô lớn: Đây là một phần của gói ngân sách 854 triệu Kroner (hơn 115 triệu Euro) do Chính phủ tài trợ, kéo dài từ năm 2025 đến 2028.
Chi phí: Tùy vào kết quả bốc thăm của từng trường, học sinh sẽ được ăn hoàn toàn miễn phí hoặc chỉ phải trả một khoản nhỏ (15-25 DKK/bữa).
🧠 Mục tiêu sâu xa: Không chỉ là chuyện ăn uống, Hiệu trưởng Henrik Havnsgaard Christensen hy vọng chương trình sẽ cải thiện sự tập trung (nhờ ổn định lượng đường trong máu) và tăng cường tình đoàn kết, khi các em được ngồi xuống, nhìn vào mắt nhau và trò chuyện thay vì cắm cúi ăn vội hộp cơm nguội lạnh.
2025.12.20 - Aalborg dừng nhận "hồ sơ xin việc ẩn danh": Quá tốn tiền dù hiệu quả tốt!
Một quyết định gây tiếc nuối vừa được đưa ra tại thành phố Aalborg, phơi bày thực tế phũ phàng giữa lý tưởng "bình đẳng" và bài toán "kinh tế":
🛑 Dừng dự án tham vọng: Sau một năm thử nghiệm mô hình tuyển dụng "giấu mặt" (xóa tên, tuổi, giới tính, ảnh... trong hồ sơ để tránh phân biệt đối xử), chính quyền Aalborg quyết định hủy bỏ phương án này.
📉 Hiệu quả nhưng đắt đỏ: Kết quả thử nghiệm cho thấy phương pháp này thực sự tốt, giúp giảm định kiến và nhà tuyển dụng tập trung hơn vào năng lực. Tuy nhiên, Thị trưởng Lasse Frimand Jensen cho biết cái giá phải trả quá cao:
Việc xóa thông tin thủ công tốn 15 phút/hồ sơ.
Nếu áp dụng cho 62.000 đơn xin việc mỗi năm, thành phố phải tốn 16.000 giờ công (tương đương trả lương cho 10 nhân viên toàn thời gian chỉ để ngồi... xóa tên).
⚖️ Ưu tiên phúc lợi: Thị trưởng khẳng định: "Nhiệm vụ chính của chúng tôi là đảm bảo phúc lợi cốt lõi cho người dân, chứ không phải tuyển dụng". Thành phố không thể lãng phí ngân sách vào khâu hành chính này khi chưa có công nghệ hỗ trợ.
🤖 Hy vọng vào AI: Nghiệp đoàn Djøf cho rằng đây là bước lùi đáng tiếc nhưng hiểu vấn đề tài chính. Họ đề xuất nên sử dụng AI để tự động hóa quy trình này trong tương lai thay vì làm thủ công.
2025.12.17 - Nghịch lý Đan Mạch: Bác sĩ trẻ nộp 21 đơn xin việc vẫn thất nghiệp, bị chê "kén cá chọn canh"
Tiếp nối câu chuyện về việc giới y khoa Đan Mạch kêu gọi giảm chỉ tiêu đào tạo, đây là một ví dụ thực tế về sự bế tắc của các bác sĩ trẻ hiện nay:
📉 Cuộc cạnh tranh khốc liệt: Bác sĩ trẻ Nick Emilio Normand đã tốt nghiệp Đại học Copenhagen nhưng đang mắc kẹt. Từ tháng 8 đến nay, anh đã nộp 21 đơn xin việc vào các vị trí "nhập môn" (bước đệm bắt buộc để học lên bác sĩ chuyên khoa) nhưng đều bị từ chối. Trung bình mỗi vị trí có từ 40 đến 80 bác sĩ cùng tranh giành.
🏠 Yếu tố "kén chọn": Tuy nhiên, Nick cũng thừa nhận mình có những tiêu chuẩn riêng:
Về chuyên môn: Anh từ chối nộp đơn vào ngành Tâm thần hoặc Bác sĩ gia đình (những mảng đang rất thiếu nhân lực) vì cảm thấy không phù hợp.
Về địa lý: Anh chỉ muốn làm việc tại đảo Zealand để gần gia đình ở Sorø. Nick chia sẻ: "Tôi chấp nhận bị gọi là kén chọn. Tôi ưu tiên gia đình và bạn bè, vì khi về hưu, họ là những gì tôi còn lại chứ không phải công việc".
⚠️ Cảnh báo từ chuyên gia: Các hiệp hội bác sĩ cảnh báo tình trạng "nút thắt cổ chai": Đào tạo ra quá nhiều bác sĩ đa khoa nhưng lại không đủ chỗ để họ thực tập và học lên chuyên khoa sâu. Dự báo đến năm 2035, Đan Mạch sẽ thừa 8.000 bác sĩ.
🏛️ Chính phủ nói gì? Bộ trưởng Giáo dục Christina Egelund vẫn giữ quan điểm không giảm chỉ tiêu tuyển sinh. Bà cho rằng với dân số già hóa, nhu cầu y tế sẽ tăng và thẳng thắn: "Không ai có thể đảm bảo bạn sẽ được học đúng chuyên ngành mình thích, ngay tại thành phố mình muốn".
2025.12.12 - Đan Mạch: Nhân viên nghỉ cúm, doanh nghiệp "bốc hơi" 700 triệu kroner mỗi năm
Tháng 12 không chỉ mang đến không khí Giáng sinh mà còn kéo theo mùa cúm, khiến các công sở tại Đan Mạch vắng bóng nhân viên. Một nghiên cứu mới từ Quỹ Rockwool đã chỉ ra cái giá đắt đỏ mà nền kinh tế phải trả cho những ngày ốm này.
Dưới đây là những con số biết nói:
📉 Thiệt hại tài chính nặng nề: Khi một mùa cúm nghiêm trọng xảy ra, các doanh nghiệp tư nhân Đan Mạch mất tổng cộng khoảng 700 triệu DKK (hơn 2.500 tỷ VND). Trung bình, mỗi công ty bị giảm 70.000 DKK lợi nhuận/năm do nhân viên nghỉ ốm và giảm năng suất.
💉 Bài toán tiêm chủng: Nghiên cứu chỉ ra rằng 3 trong số 4 doanh nghiệp sẽ thực sự có lãi hơn nếu họ tự bỏ tiền túi ra mua vắc-xin cúm cho toàn bộ nhân viên, thay vì để họ bị bệnh và nghỉ làm.
🤔 Tranh cãi đạo đức:
Góc độ kinh tế: Các nhà nghiên cứu cho rằng lợi nhuận doanh nghiệp là trụ cột của phúc lợi xã hội, nên việc tiêm phòng đại trà là hợp lý.
Góc độ y tế: Giáo sư bệnh truyền nhiễm tại Rigshospitalet lại tỏ ra dè dặt. Ông cho rằng việc sử dụng thuốc/vắc-xin chỉ để phục vụ mục đích kinh doanh (giữ năng suất) là rất hiếm gặp và cần cân nhắc kỹ, vì Cơ quan Y tế thường chỉ khuyến nghị tiêm cho nhóm rủi ro cao (người già, người bệnh nền).
2025.12.11 – Microsoft xây dựng 3 trung tâm dữ liệu mới, dự kiến 1200 việc làm mới
Gã khổng lồ công nghệ Microsoft vừa công bố một kế hoạch đầy tham vọng tại vùng Tây Nam Jutland, hứa hẹn mang lại sự thay đổi lớn cho kinh tế địa phương. Dưới đây là những điểm chính:
🏗️ Dự án quy mô nhất lịch sử: Microsoft dự kiến xây dựng 3 trung tâm dữ liệu mới tại hai xã Esbjerg và Varde. Hãng khẳng định đây sẽ là khoản đầu tư lớn nhất mà họ từng thực hiện tại Đan Mạch.
⚡ Lý do chọn Đan Mạch: Khu vực này được chọn nhờ hạ tầng kỹ thuật số xuất sắc và khả năng tiếp cận nguồn năng lượng tái tạo dồi dào, đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững của Microsoft.
💼 Cú hích việc làm: Thị trưởng địa phương ví tin tức này như một "món quà Giáng sinh sớm". Dự án ước tính tạo ra 1.200 - 1.400 việc làm trong giai đoạn xây dựng tại mỗi địa điểm, và khoảng 500 vị trí làm việc dài hạn sau khi đi vào hoạt động.
🔥 Lợi ích cộng đồng: Không chỉ tạo việc làm, nhiệt lượng dư thừa từ các trung tâm dữ liệu này (cụ thể là ở Bramming) sẽ được tận dụng để cung cấp cho hệ thống sưởi ấm của người dân địa phương.
🤝 Cam kết "Hàng xóm tốt": Dù nhận được sự ủng hộ lớn từ chính quyền, Microsoft vẫn sẽ tổ chức các cuộc họp với người dân để lắng nghe và giải quyết các lo ngại về tiếng ồn, quy mô hay ánh sáng trước khi khởi công.
Tổng hợp / Chia Sẻ Đan Mạch
Comments