Cập nhật - Thị trường việc làm tại Đan Mạch
- chiaselund
- May 19
- 8 min read
Updated: May 24
Trong bối cảnh kinh tế châu Âu có nhiều biến chuyển, thị trường lao động tại Đan Mạch cũng đang thay đổi nhanh chóng. Với cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc tại đây, đặc biệt là những ai ngoài EU, việc cập nhật kịp thời các chính sách mới – như mức lương tối thiểu, quy định cấp phép lao động, hay xu hướng ngành nghề có nhu cầu cao – là yếu tố then chốt để có định hướng ổn định và phát triển lâu dài.
Bài viết này sẽ điểm qua những cập nhật quan trọng nhất, kèm theo những gợi ý thực tiễn từ người Việt đang làm việc tại Đan Mạch – để bạn có cái nhìn rõ hơn và chủ động hơn trên hành trình nghề nghiệp của mình.
Các tin mới
2025.04.18 - Doanh Nghiệp Đan Mạch Gọi Nhân Viên Trở Lại Văn Phòng, Hạn Chế Làm Việc Tại Nhà
2025.04.17 - Cải cách hệ thống trung tâm việc làm
2025.04.11 - Làm thêm ở Đan Mạch: Phải đóng bao nhiêu thuế cho công việc phụ?
2025.03.19 - Người nhập cư giúp hỗ trợ việc làm tại Đan Mạch
2025.03.04 - Copenhagen đề xuất bảo hiểm thất nghiệp cho lao động tình dục
2025.02.18 - Đan Mạch thiếu nhân lực ngành nha khoa, ảnh hưởng đến sức khỏe răng miệng
2025.02.12 - Thỏa thuận lao động mới: Tăng lương, linh hoạt hơn cho người lao động
2025.04.18 - Doanh Nghiệp Đan Mạch Gọi Nhân Viên Trở Lại Văn Phòng, Hạn Chế Làm Việc Tại Nhà
Nhiều doanh nghiệp Đan Mạch đang siết chặt quy định về làm việc tại nhà. Ví dụ, từ ngày 1/5, nhân viên Nykredit chỉ được làm việc tại nhà tối đa một ngày mỗi tuần. Tuy nhiên, một số công ty lại giảm không gian văn phòng để tiết kiệm chi phí, tận dụng xu hướng làm việc từ xa, theo giáo sư Christine Ipsen từ DTU.
Nghiên cứu của Ipsen cho thấy không có bằng chứng rằng làm việc tại nhà làm giảm hiệu suất. Tuy nhiên, nhiều lãnh đạo muốn nhân viên quay lại văn phòng do thiếu kinh nghiệm quản lý từ xa và khó duy trì kết nối với đội ngũ. Theo Peter Holdt Christensen, giảng viên tại CBS, các công ty gặp khó khăn trong việc cân bằng nhu cầu cá nhân, nhiệm vụ công việc và tinh thần tập thể.
Chênh lệch về nhu cầu làm việc tại nhà giữa các nhóm nhân viên ở các giai đoạn cuộc sống khác nhau, như nhân viên mới, phụ huynh có con nhỏ hay lãnh đạo, cũng gây ra nhiều mâu thuẫn trong doanh nghiệp.
2025.04.17 - Cải cách hệ thống trung tâm việc làm
Chính phủ Đan Mạch, với sự ủng hộ của bốn đảng đối lập, công bố cải cách lớn đối với hệ thống trung tâm việc làm vào thứ Tư (9/4/2025). Hiện tại, các trung tâm này, do chính quyền địa phương (kommuner) vận hành, chịu trách nhiệm phê duyệt trợ cấp thất nghiệp và bệnh tật như dagpenge và kontanthjælp, yêu cầu người nhận tham gia các cuộc phỏng vấn định kỳ.
Cải cách cho phép các địa phương tự do tổ chức hệ thống, thậm chí không cần duy trì trung tâm việc làm. Điều này sẽ tiết kiệm 2,7 tỷ kroner, giảm hơn 25% chi tiêu chính phủ trong lĩnh vực này, cắt giảm 500.000 cuộc phỏng vấn và 3.500 nhân viên tư vấn. Bộ trưởng Việc làm Ane Halsboe-Jørgensen gọi đây là “cải cách lớn”, giảm sự kiểm soát chi tiết từ quốc hội.
Tuy nhiên, các đảng đối lập như Liên minh Đỏ-Xanh và Đảng Nhân dân Xã hội chỉ trích rằng cải cách có thể gây bất lợi cho thanh niên thất nghiệp do cắt giảm ngân sách cho các sáng kiến trẻ và làm giảm vai trò của a-kasser (quỹ bảo hiểm thất nghiệp). Giáo sư Flemming Larsen từ Đại học Aalborg cho rằng, dù nhiệm vụ cốt lõi không đổi, cách tổ chức khác nhau giữa các địa phương có thể dẫn đến kết quả không đồng đều.
2025.04.11 - Làm thêm ở Đan Mạch: Phải đóng bao nhiêu thuế cho công việc phụ?
Tại Đan Mạch, nếu bạn là nhân viên chính thức, phần lớn nghĩa vụ thuế đã được khấu trừ tự động trước khi tiền lương về tài khoản. Nhưng nếu bạn có công việc phụ – hay còn gọi là "side hustle" – thì cách tính thuế sẽ khác.
Ba loại "thẻ thuế" quan trọng
Frikort (thẻ miễn thuế): Cho phép bạn kiếm một khoản thu nhập nhất định trong năm mà không phải trả thuế thu nhập, nhưng vẫn phải đóng 8% AM-bidrag (đóng góp cho thị trường lao động).
Hovedkort (thẻ chính): Áp dụng cho thu nhập chính, thể hiện mức thuế và các khoản khấu trừ.
Bikort (thẻ phụ): Áp dụng cho các công việc phụ. Thuế được tính ngay từ thu nhập đầu tiên vì không áp dụng khấu trừ như thẻ chính, nên thường cao hơn.
Nếu bạn có nhiều công việc, hãy đảm bảo rằng người sử dụng lao động phụ chỉ sử dụng bikort để tránh bị tính thiếu thuế.
Freelancer và tự kinh doanh: B-skat
Nếu bạn làm việc tự do, xuất hóa đơn cho dịch vụ, bạn sẽ chịu B-skat, khác với bikort. Bạn cũng có thể được trừ các chi phí liên quan đến công việc, nhưng cần giữ tài liệu chứng minh.
Không cần đăng ký VAT trừ khi thu nhập vượt 50.000 kr/năm và bạn có mã số kinh doanh (CVR). Tuy nhiên, nếu bạn làm việc như nhân viên thứ hai không chính thức, quy định của nhân viên vẫn được áp dụng.
Bán đồ cũ có phải nộp thuế?
Nếu bạn bán đồ dùng cá nhân (quần áo, nội thất…) thì không phải nộp thuế.
Nếu bạn mua hàng nhằm mục đích bán lại để kiếm lời, thì phải nộp thuế, dù bán online hay tại chợ trời.
Nếu có thắc mắc, bạn có thể liên hệ trực tiếp Cơ quan Thuế Đan Mạch (Skattestyrelsen)
2025.03.19 Người nhập cư giúp hỗ trợ việc làm tại Đan Mạch
Theo một phân tích của tổ chức SMVdanmark, lao động nhập cư từ các nước ngoài phương Tây, đặc biệt là Ukraine và Syria, đang đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì việc làm tại nhiều địa phương ở Đan Mạch, nhất là các khu vực xa trung tâm như Brønderslev, Viborg và Esbjerg.
Số liệu cho thấy từ năm 2008 đến quý III năm 2024, số lao động tại Đan Mạch tăng gần 214.000 người, trong đó 104.000 người là lao động nhập cư từ các nước ngoài phương Tây. Tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng, và nếu không có người nhập cư, nhiều việc làm sẽ biến mất. Một trong những ngành hưởng lợi lớn từ lực lượng lao động này là nông nghiệp. H.C. Gæmelke, một chủ trang trại nuôi lợn tại Gesten, cho biết hai nhân viên người Ukraine của ông rất chăm chỉ và có tay nghề cao.
SMVdanmark cũng khẳng định rằng lao động nhập cư không cướp việc của người Đan Mạch. Ngược lại, khi có thêm lao động, số lượng việc làm cũng tăng theo. Các doanh nghiệp tại Vejen đang tìm cách giúp người nhập cư ổn định cuộc sống và giữ họ ở lại địa phương lâu dài.
2025.03.04 Copenhagen đề xuất bảo hiểm thất nghiệp cho lao động tình dục
Chính quyền thành phố Copenhagen đã đề xuất một loạt cải cách nhằm cải thiện quyền lợi cho lao động tình dục, trong đó có việc cho phép họ tham gia quỹ bảo hiểm thất nghiệp "A-kasser". Theo thành viên Ủy ban Việc làm và Hội nhập của thành phố, lao động tình dục ở Đan Mạch hợp pháp nhưng vẫn chịu nhiều kỳ thị và bị từ chối các quyền lợi lao động cơ bản. Hiện tại, họ không được xem là người lao động chính thức, dẫn đến việc không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc hưởng các chế độ như nghỉ ốm và thai sản có lương.
Đề xuất của Copenhagen cũng bao gồm việc bồi thường thu nhập bị mất, đặc biệt trong trường hợp người lao động bị bạo hành hoặc tấn công tình dục. Ngoài ra, chính quyền thành phố muốn cho phép lao động tình dục báo cáo lạm dụng ẩn danh để bảo vệ những người nhập cư không có giấy tờ, tránh nguy cơ bị trục xuất. Khuyến nghị này đã được gửi tới bốn bộ trưởng của chính phủ Đan Mạch, bao gồm Bộ trưởng Xã hội và Nhà ở.
2025.02.18 Đan Mạch thiếu nhân lực ngành nha khoa, ảnh hưởng đến sức khỏe răng miệng
Tình trạng thiếu nhân lực trong ngành nha khoa đang trở thành vấn đề nghiêm trọng tại Đan Mạch. Theo Bộ Lao động, một phần ba số vị trí tuyển dụng cho nha sĩ không được lấp đầy, đặc biệt là ở các khu vực xa trung tâm.
Đại diện Hiệp hội Nha sĩ Đan Mạch, cho biết việc thiếu nha sĩ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe răng miệng, do bệnh nhân không được kiểm tra định kỳ và hướng dẫn vệ sinh răng miệng kịp thời. Một số phòng khám đã tìm giải pháp như giao lại một số công việc cho bác sĩ nha khoa hoặc trợ lý được đào tạo chuyên môn. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, giải pháp dài hạn cần tăng gấp đôi số lượng sinh viên nha khoa để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong tương lai. Hiện chính phủ Đan Mạch đang xem xét mở thêm cơ sở đào tạo mới để giải quyết tình trạng này.
2025.02.12. Thỏa thuận lao động mới: Tăng lương, linh hoạt hơn cho người lao động
Một thỏa thuận mới trong ngành công nghiệp Đan Mạch vừa được ký kết, mang đến nhiều cải thiện cho 230.000 người lao động.
Những điểm chính trong thỏa thuận:
Tăng lương: Mức lương tối thiểu tăng hơn 10 DKK, lên 146,90 DKK. Đồng thời, doanh nghiệp tăng đóng góp vào quỹ hưu trí thêm 1%.
Quyền tự do tài chính hơn: Khoản fritvalgskonto (tài khoản lựa chọn tự do) tăng từ 9% lên 11%, giúp người lao động linh hoạt hơn trong chi tiêu cho nghỉ phép, chăm sóc gia đình hoặc đóng thêm vào hưu trí.
Hỗ trợ gia đình: Người lao động có thể dùng fritvalgskonto để nghỉ chăm sóc con ốm, người thân bệnh nặng hoặc nghỉ thai sản.
Thích ứng với mô hình gia đình hiện đại: Các bậc cha mẹ nhận thêm hai tuần nghỉ thai sản có lương. Các "cha mẹ nuôi" (người có quan hệ gần gũi với trẻ nhưng không phải cha mẹ ruột) cũng được hưởng quyền lợi tương tự.
Cải thiện điều kiện lao động: Người lao động có thêm quyền từ chối làm thêm giờ trong một số trường hợp. Đồng thời, quy định về làm thêm giờ trở nên linh hoạt hơn, giúp doanh nghiệp dễ dàng trả lương thay vì cho nghỉ bù.
Thỏa thuận này không chỉ ảnh hưởng đến ngành công nghiệp mà còn tác động đến nhiều ngành nghề khác do tính chất tiên phong của nó.
Tổng hợp / Chia Sẻ Đan Mạch
Bình luận