Cập nhật - Thị trường việc làm tại Đan Mạch
- chiaselund
- Jan 12
- 18 min read
Trong bối cảnh kinh tế châu Âu có nhiều biến chuyển, thị trường lao động tại Đan Mạch cũng đang thay đổi nhanh chóng. Với cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc tại đây, đặc biệt là những ai ngoài EU, việc cập nhật kịp thời các chính sách mới – như mức lương tối thiểu, quy định cấp phép lao động, hay xu hướng ngành nghề có nhu cầu cao – là yếu tố then chốt để có định hướng ổn định và phát triển lâu dài.
Bài viết này sẽ điểm qua những cập nhật quan trọng nhất, kèm theo những gợi ý thực tiễn từ người Việt đang làm việc tại Đan Mạch – để bạn có cái nhìn rõ hơn và chủ động hơn trên hành trình nghề nghiệp của mình.
Các tin mới
2026/01
NGÀNH NHÀ TÙ ĐAN MẠCH "HỒI SINH": KỶ LỤC SỐ NGƯỜI ĐĂNG KÝ LÀM QUẢN NGỤC SAU 10 NĂM KHỦNG HOẢNG
2025/12
2025.12.20 - Aalborg dừng nhận "hồ sơ xin việc ẩn danh": Quá tốn tiền dù hiệu quả tốt!
2025.12.17 - Bác sĩ trẻ nộp 21 đơn xin việc vẫn thất nghiệp, bị chê "kén cá chọn canh"
2025.12.12 - Đan Mạch: Nhân viên nghỉ cúm, doanh nghiệp "bốc hơi" 700 triệu kroner mỗi năm
2025.12.11 – Microsoft xây dựng 3 trung tâm dữ liệu mới, dự kiến 1200 việc làm mới
2025.09.15 - Người nhập cư có xu hướng học thêm sau trung học tại Đan Mạch để tìm việc
2025.08.11 - Đan Mạch ngừng tiếp nhận y tá từ các nước thứ ba
2025.07.30 - Miễn thuế và hỗ trợ việc làm cho người yếu thế – nhưng chỉ ở một số địa phương
2025.07.26 - Đan Mạch thiếu thợ điện nhưng doanh nghiệp từ chối học sinh học nghề
2025.07.18 - Đan Mạch đạt kỷ lục người di cư có việc làm!
Tin cũ hơn
2025.07.08 - Thỏa thuận mới bị chỉ trích vì không thu hút đủ lao động quốc tế
2025.04.18 - Doanh Nghiệp Đan Mạch Gọi Nhân Viên Trở Lại Văn Phòng, Hạn Chế Làm Việc Tại Nhà
2025.04.17 - Cải cách hệ thống trung tâm việc làm
2025.04.11 - Làm thêm ở Đan Mạch: Phải đóng bao nhiêu thuế cho công việc phụ?
2025.03.19 - Người nhập cư giúp hỗ trợ việc làm tại Đan Mạch
2025.03.04 - Copenhagen đề xuất bảo hiểm thất nghiệp cho lao động tình dục
2025.02.18 - Đan Mạch thiếu nhân lực ngành nha khoa, ảnh hưởng đến sức khỏe răng miệng
2025.02.12 - Thỏa thuận lao động mới: Tăng lương, linh hoạt hơn cho người lao động
NGÀNH NHÀ TÙ ĐAN MẠCH "HỒI SINH": KỶ LỤC SỐ NGƯỜI ĐĂNG KÝ LÀM QUẢN NGỤC SAU 10 NĂM KHỦNG HOẢNG
Ngày đầu tiên đi học lại sau kỳ nghỉ Giáng sinh, 188 trường học trên khắp Đan Mạch đã chính thức khởi động một dự án thử nghiệm quốc gia: Phục vụ bữa trưa tại trường thay vì để học sinh tự mang đồ ăn (madpakke).
Dưới đây là không khí ngày đầu tiên của chương trình này:
🍝 Thực đơn khai màn: Tại trường Kirkebakkeskolen (Vejle), các học sinh lớp lớn (lớp 7-9) đã được thưởng thức món mì pasta hầm xúc xích. Các em có 20 phút để cùng ngồi ăn với nhau tại căng tin.
😍 Học sinh gọi là "Sự sang chảnh": Thyra (học sinh lớp 7) chia sẻ cảm giác nhẹ nhõm: "Ở nhà đôi khi rất căng thẳng vì sáng nào cũng phải lo chuẩn bị cơm hộp. Việc được phục vụ ăn uống tại trường thật sự là một sự 'sang chảnh' (luxury) và rất tuyệt vời".
💰 Dự án quy mô lớn: Đây là một phần của gói ngân sách 854 triệu Kroner (hơn 115 triệu Euro) do Chính phủ tài trợ, kéo dài từ năm 2025 đến 2028.
Chi phí: Tùy vào kết quả bốc thăm của từng trường, học sinh sẽ được ăn hoàn toàn miễn phí hoặc chỉ phải trả một khoản nhỏ (15-25 DKK/bữa).
🧠 Mục tiêu sâu xa: Không chỉ là chuyện ăn uống, Hiệu trưởng Henrik Havnsgaard Christensen hy vọng chương trình sẽ cải thiện sự tập trung (nhờ ổn định lượng đường trong máu) và tăng cường tình đoàn kết, khi các em được ngồi xuống, nhìn vào mắt nhau và trò chuyện thay vì cắm cúi ăn vội hộp cơm nguội lạnh.
2025.12.20 - Aalborg dừng nhận "hồ sơ xin việc ẩn danh": Quá tốn tiền dù hiệu quả tốt!
Một quyết định gây tiếc nuối vừa được đưa ra tại thành phố Aalborg, phơi bày thực tế phũ phàng giữa lý tưởng "bình đẳng" và bài toán "kinh tế":
🛑 Dừng dự án tham vọng: Sau một năm thử nghiệm mô hình tuyển dụng "giấu mặt" (xóa tên, tuổi, giới tính, ảnh... trong hồ sơ để tránh phân biệt đối xử), chính quyền Aalborg quyết định hủy bỏ phương án này.
📉 Hiệu quả nhưng đắt đỏ: Kết quả thử nghiệm cho thấy phương pháp này thực sự tốt, giúp giảm định kiến và nhà tuyển dụng tập trung hơn vào năng lực. Tuy nhiên, Thị trưởng Lasse Frimand Jensen cho biết cái giá phải trả quá cao:
Việc xóa thông tin thủ công tốn 15 phút/hồ sơ.
Nếu áp dụng cho 62.000 đơn xin việc mỗi năm, thành phố phải tốn 16.000 giờ công (tương đương trả lương cho 10 nhân viên toàn thời gian chỉ để ngồi... xóa tên).
⚖️ Ưu tiên phúc lợi: Thị trưởng khẳng định: "Nhiệm vụ chính của chúng tôi là đảm bảo phúc lợi cốt lõi cho người dân, chứ không phải tuyển dụng". Thành phố không thể lãng phí ngân sách vào khâu hành chính này khi chưa có công nghệ hỗ trợ.
🤖 Hy vọng vào AI: Nghiệp đoàn Djøf cho rằng đây là bước lùi đáng tiếc nhưng hiểu vấn đề tài chính. Họ đề xuất nên sử dụng AI để tự động hóa quy trình này trong tương lai thay vì làm thủ công.
2025.12.17 - Nghịch lý Đan Mạch: Bác sĩ trẻ nộp 21 đơn xin việc vẫn thất nghiệp, bị chê "kén cá chọn canh"
Tiếp nối câu chuyện về việc giới y khoa Đan Mạch kêu gọi giảm chỉ tiêu đào tạo, đây là một ví dụ thực tế về sự bế tắc của các bác sĩ trẻ hiện nay:
📉 Cuộc cạnh tranh khốc liệt: Bác sĩ trẻ Nick Emilio Normand đã tốt nghiệp Đại học Copenhagen nhưng đang mắc kẹt. Từ tháng 8 đến nay, anh đã nộp 21 đơn xin việc vào các vị trí "nhập môn" (bước đệm bắt buộc để học lên bác sĩ chuyên khoa) nhưng đều bị từ chối. Trung bình mỗi vị trí có từ 40 đến 80 bác sĩ cùng tranh giành.
🏠 Yếu tố "kén chọn": Tuy nhiên, Nick cũng thừa nhận mình có những tiêu chuẩn riêng:
Về chuyên môn: Anh từ chối nộp đơn vào ngành Tâm thần hoặc Bác sĩ gia đình (những mảng đang rất thiếu nhân lực) vì cảm thấy không phù hợp.
Về địa lý: Anh chỉ muốn làm việc tại đảo Zealand để gần gia đình ở Sorø. Nick chia sẻ: "Tôi chấp nhận bị gọi là kén chọn. Tôi ưu tiên gia đình và bạn bè, vì khi về hưu, họ là những gì tôi còn lại chứ không phải công việc".
⚠️ Cảnh báo từ chuyên gia: Các hiệp hội bác sĩ cảnh báo tình trạng "nút thắt cổ chai": Đào tạo ra quá nhiều bác sĩ đa khoa nhưng lại không đủ chỗ để họ thực tập và học lên chuyên khoa sâu. Dự báo đến năm 2035, Đan Mạch sẽ thừa 8.000 bác sĩ.
🏛️ Chính phủ nói gì? Bộ trưởng Giáo dục Christina Egelund vẫn giữ quan điểm không giảm chỉ tiêu tuyển sinh. Bà cho rằng với dân số già hóa, nhu cầu y tế sẽ tăng và thẳng thắn: "Không ai có thể đảm bảo bạn sẽ được học đúng chuyên ngành mình thích, ngay tại thành phố mình muốn".
2025.12.12 - Đan Mạch: Nhân viên nghỉ cúm, doanh nghiệp "bốc hơi" 700 triệu kroner mỗi năm
Tháng 12 không chỉ mang đến không khí Giáng sinh mà còn kéo theo mùa cúm, khiến các công sở tại Đan Mạch vắng bóng nhân viên. Một nghiên cứu mới từ Quỹ Rockwool đã chỉ ra cái giá đắt đỏ mà nền kinh tế phải trả cho những ngày ốm này.
Dưới đây là những con số biết nói:
📉 Thiệt hại tài chính nặng nề: Khi một mùa cúm nghiêm trọng xảy ra, các doanh nghiệp tư nhân Đan Mạch mất tổng cộng khoảng 700 triệu DKK (hơn 2.500 tỷ VND). Trung bình, mỗi công ty bị giảm 70.000 DKK lợi nhuận/năm do nhân viên nghỉ ốm và giảm năng suất.
💉 Bài toán tiêm chủng: Nghiên cứu chỉ ra rằng 3 trong số 4 doanh nghiệp sẽ thực sự có lãi hơn nếu họ tự bỏ tiền túi ra mua vắc-xin cúm cho toàn bộ nhân viên, thay vì để họ bị bệnh và nghỉ làm.
🤔 Tranh cãi đạo đức:
Góc độ kinh tế: Các nhà nghiên cứu cho rằng lợi nhuận doanh nghiệp là trụ cột của phúc lợi xã hội, nên việc tiêm phòng đại trà là hợp lý.
Góc độ y tế: Giáo sư bệnh truyền nhiễm tại Rigshospitalet lại tỏ ra dè dặt. Ông cho rằng việc sử dụng thuốc/vắc-xin chỉ để phục vụ mục đích kinh doanh (giữ năng suất) là rất hiếm gặp và cần cân nhắc kỹ, vì Cơ quan Y tế thường chỉ khuyến nghị tiêm cho nhóm rủi ro cao (người già, người bệnh nền).
2025.12.11 – Microsoft xây dựng 3 trung tâm dữ liệu mới, dự kiến 1200 việc làm mới
Gã khổng lồ công nghệ Microsoft vừa công bố một kế hoạch đầy tham vọng tại vùng Tây Nam Jutland, hứa hẹn mang lại sự thay đổi lớn cho kinh tế địa phương. Dưới đây là những điểm chính:
🏗️ Dự án quy mô nhất lịch sử: Microsoft dự kiến xây dựng 3 trung tâm dữ liệu mới tại hai xã Esbjerg và Varde. Hãng khẳng định đây sẽ là khoản đầu tư lớn nhất mà họ từng thực hiện tại Đan Mạch.
⚡ Lý do chọn Đan Mạch: Khu vực này được chọn nhờ hạ tầng kỹ thuật số xuất sắc và khả năng tiếp cận nguồn năng lượng tái tạo dồi dào, đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững của Microsoft.
💼 Cú hích việc làm: Thị trưởng địa phương ví tin tức này như một "món quà Giáng sinh sớm". Dự án ước tính tạo ra 1.200 - 1.400 việc làm trong giai đoạn xây dựng tại mỗi địa điểm, và khoảng 500 vị trí làm việc dài hạn sau khi đi vào hoạt động.
🔥 Lợi ích cộng đồng: Không chỉ tạo việc làm, nhiệt lượng dư thừa từ các trung tâm dữ liệu này (cụ thể là ở Bramming) sẽ được tận dụng để cung cấp cho hệ thống sưởi ấm của người dân địa phương.
🤝 Cam kết "Hàng xóm tốt": Dù nhận được sự ủng hộ lớn từ chính quyền, Microsoft vẫn sẽ tổ chức các cuộc họp với người dân để lắng nghe và giải quyết các lo ngại về tiếng ồn, quy mô hay ánh sáng trước khi khởi công.
2025.09.15 - Người nhập cư có xu hướng học thêm sau trung học tại Đan Mạch để tìm việc
Theo báo cáo mới từ Danmarks Statistik: Mặc dù tỷ lệ có việc làm tăng ở mọi nhóm sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông, nhưng sự tăng trưởng này chủ yếu thuộc về người bản địa Đan Mạch. Ngược lại, người nhập cư và con cái họ lại có khuynh hướng tiếp tục học lên cao hơn ngay sau khi tốt nghiệp trung học
Trong năm 2021, chỉ trong vòng 3 tháng sau khi hoàn thành trung học phổ thông, có tới 77 % số thanh niên nhập cư (thế hệ thứ nhất & thứ hai) chọn theo học lên đại học hoặc các chương trình giáo dục chuyên sâu—một con số đáng chú ý so với xu hướng chung .
Truyền thống coi trọng giáo dục vẫn tiếp tục là động lực chính thúc đẩy người nhập cư đầu tư vào tương lai và hội nhập. Xu hướng này cũng phản ánh kỳ vọng cao đặt vào thế hệ trẻ trong việc xây dựng sự nghiệp lâu dài tại đất nước họ cư trú.
Một phân tích của Rockwool Foundation chỉ ra rằng những người không phải dân EU, đặc biệt ở Đan Mạch, có tỷ lệ nhập cư với bằng cấp đại học cao hơn cả người bản địa – vị trí mạnh nhất trong EU (tăng 18 % kể từ 2010; 48,4 %)
2025.08.11 - Đan Mạch ngừng tiếp nhận y tá từ các nước thứ ba
Chính phủ Đan Mạch vừa công bố kế hoạch dừng tuyển dụng y tá từ các nước như Ấn Độ, Bangladesh và Nepal. Lý do là số lượng y tá trong nước đã tăng trở lại nhờ chính sách tăng lương, giúp nhiều người quay lại làm việc tại bệnh viện.
Theo Bộ trưởng Nội vụ và Y tế , một hệ thống hạn ngạch mới sẽ được áp dụng, trong đó số lượng nhân viên y tế nước ngoài sẽ được điều chỉnh theo nhu cầu thực tế. Ban đầu, hạn ngạch này sẽ là 0, và chỉ thay đổi nếu tình trạng thiếu hụt tái diễn.
Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo rằng trong vài năm tới, Đan Mạch có thể lại thiếu y tá do số lượng sinh viên ngành này đang giảm.
2025.07.30 - Miễn thuế và hỗ trợ việc làm cho người yếu thế – nhưng chỉ ở một số địa phương
Một chương trình mang tên “thẻ miễn thuế xã hội” đang giúp những người dân yếu thế tại Đan Mạch có thể làm việc và kiếm tới 42.766 kr mỗi năm mà không bị trừ vào các khoản trợ cấp. Tuy nhiên, hiệu quả của chương trình lại phụ thuộc rất lớn vào nơi họ sinh sống.
📍 Ví dụ, tại Tønder, nhiều người như Melissa Jensen đã được cấp thẻ và có thể làm việc vài giờ mỗi tuần, giúp họ tìm lại niềm tin và sự tự do tài chính. Nhưng ở những nơi khác, số lượng thẻ được cấp rất ít, khiến nhiều người không thể tiếp cận cơ hội này.
Các chuyên gia cảnh báo rằng sự chênh lệch giữa các địa phương đang tạo ra bất bình đẳng trong chính sách xã hội, đi ngược lại mục tiêu ban đầu của chương trình là thu hẹp khoảng cách xã hội.
📌 Chính phủ đang được kêu gọi phải đảm bảo mọi người dân yếu thế đều được thông tin và hỗ trợ để tiếp cận chương trình, bất kể họ sống ở đâu.
2025.07.26 - Đan Mạch thiếu thợ điện nhưng doanh nghiệp từ chối học sinh học nghề
Hiện tại có 60 học viên ngành điện tại Tech College Aalborg đang chờ vị trí học nghề nhưng không được doanh nghiệp tiếp nhận, dù thị trường rất cần thợ điện. Các doanh nghiệp dù có nhu cầu tuyển trẻ học nghề nhưng vẫn gặp khó khăn do thiếu người đăng ký phù hợp. Khảo sát từ Dansk Arbejdsgiverforening cho thấy 1/3 doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong tuyển sinh viên học nghề, và 64% báo cáo rằng tình trạng xấu đi trong hai năm gần đây.
2025.07.18 - Đan Mạch đạt kỷ lục người di cư có việc làm!
Tỷ lệ người nhập cư ngoài EU có việc làm tại Đan Mạch đã đạt mức kỷ lục 71,4% trong năm 2024, theo số liệu từ Eurostat do Quỹ Rockwool phân tích. Đây là một trong những tỷ lệ cao nhất trong toàn EU, vượt xa mức trung bình của khối là 65,3%.
Tuy nhiên, có sự chênh lệch rõ rệt giữa nam và nữ trong nhóm này: chỉ 56,6% phụ nữ có việc làm, so với tỷ lệ cao hơn ở nam giới.Trong khi đó, tỷ lệ có việc làm trong dân số bản địa Đan Mạch là 77,6%. Eurostat định nghĩa "người di cư" là những người sinh ra ở nước ngoài, trong độ tuổi từ 15 đến 64.
📌 Đan Mạch đang được xem là hình mẫu trong việc hội nhập người nhập cư vào thị trường lao động.
2025.07.08- Thỏa thuận mới bị chỉ trích vì không thu hút đủ lao động quốc tế
Chính phủ, công đoàn và giới chủ đã đạt được một thỏa thuận vào tuần trước, nhằm mục tiêu tăng lượng lao động nước ngoài đến Đan Mạch – nhưng vẫn bị nhiều lãnh đạo địa phương và doanh nghiệp đánh giá “chưa đủ mạnh”.
Một nhóm lãnh đạo cấp thành phố và khu vực cho rằng thỏa thuận đưa ra số lượng hạn chế người nước ngoài cần tuyển dụng – không phù hợp với nhu cầu đang tăng mạnh trong bối cảnh thiếu nhân lực. Đan Mạch đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động ở nhiều ngành, như y tế, kỹ thuật và dịch vụ. Người quốc tế có thể giúp lấp đầy khoảng trống này, đồng thời thúc đẩy kinh tế – nhưng thỏa thuận hiện tại có thể không đủ để đáp ứng nhu cầu thực tế.
Theo quan điểm của giới chỉ trích, việc mở cửa tiếp nhận thêm người nhập cư không chỉ giải quyết vấn đề việc làm, mà còn giúp cộng đồng quốc tế đóng góp nhiều hơn vào các ngành thiếu hụt – với trách nhiệm lãnh đạo phù hợp.
2025.04.18 - Doanh Nghiệp Đan Mạch Gọi Nhân Viên Trở Lại Văn Phòng, Hạn Chế Làm Việc Tại Nhà
Nhiều doanh nghiệp Đan Mạch đang siết chặt quy định về làm việc tại nhà. Ví dụ, từ ngày 1/5, nhân viên Nykredit chỉ được làm việc tại nhà tối đa một ngày mỗi tuần. Tuy nhiên, một số công ty lại giảm không gian văn phòng để tiết kiệm chi phí, tận dụng xu hướng làm việc từ xa, theo giáo sư Christine Ipsen từ DTU.
Nghiên cứu của Ipsen cho thấy không có bằng chứng rằng làm việc tại nhà làm giảm hiệu suất. Tuy nhiên, nhiều lãnh đạo muốn nhân viên quay lại văn phòng do thiếu kinh nghiệm quản lý từ xa và khó duy trì kết nối với đội ngũ. Theo Peter Holdt Christensen, giảng viên tại CBS, các công ty gặp khó khăn trong việc cân bằng nhu cầu cá nhân, nhiệm vụ công việc và tinh thần tập thể.
Chênh lệch về nhu cầu làm việc tại nhà giữa các nhóm nhân viên ở các giai đoạn cuộc sống khác nhau, như nhân viên mới, phụ huynh có con nhỏ hay lãnh đạo, cũng gây ra nhiều mâu thuẫn trong doanh nghiệp.
2025.04.17 - Cải cách hệ thống trung tâm việc làm
Chính phủ Đan Mạch, với sự ủng hộ của bốn đảng đối lập, công bố cải cách lớn đối với hệ thống trung tâm việc làm vào thứ Tư (9/4/2025). Hiện tại, các trung tâm này, do chính quyền địa phương (kommuner) vận hành, chịu trách nhiệm phê duyệt trợ cấp thất nghiệp và bệnh tật như dagpenge và kontanthjælp, yêu cầu người nhận tham gia các cuộc phỏng vấn định kỳ.
Cải cách cho phép các địa phương tự do tổ chức hệ thống, thậm chí không cần duy trì trung tâm việc làm. Điều này sẽ tiết kiệm 2,7 tỷ kroner, giảm hơn 25% chi tiêu chính phủ trong lĩnh vực này, cắt giảm 500.000 cuộc phỏng vấn và 3.500 nhân viên tư vấn. Bộ trưởng Việc làm Ane Halsboe-Jørgensen gọi đây là “cải cách lớn”, giảm sự kiểm soát chi tiết từ quốc hội.
Tuy nhiên, các đảng đối lập như Liên minh Đỏ-Xanh và Đảng Nhân dân Xã hội chỉ trích rằng cải cách có thể gây bất lợi cho thanh niên thất nghiệp do cắt giảm ngân sách cho các sáng kiến trẻ và làm giảm vai trò của a-kasser (quỹ bảo hiểm thất nghiệp). Giáo sư Flemming Larsen từ Đại học Aalborg cho rằng, dù nhiệm vụ cốt lõi không đổi, cách tổ chức khác nhau giữa các địa phương có thể dẫn đến kết quả không đồng đều.
2025.04.11 - Làm thêm ở Đan Mạch: Phải đóng bao nhiêu thuế cho công việc phụ?
Tại Đan Mạch, nếu bạn là nhân viên chính thức, phần lớn nghĩa vụ thuế đã được khấu trừ tự động trước khi tiền lương về tài khoản. Nhưng nếu bạn có công việc phụ – hay còn gọi là "side hustle" – thì cách tính thuế sẽ khác.
Ba loại "thẻ thuế" quan trọng
Frikort (thẻ miễn thuế): Cho phép bạn kiếm một khoản thu nhập nhất định trong năm mà không phải trả thuế thu nhập, nhưng vẫn phải đóng 8% AM-bidrag (đóng góp cho thị trường lao động).
Hovedkort (thẻ chính): Áp dụng cho thu nhập chính, thể hiện mức thuế và các khoản khấu trừ.
Bikort (thẻ phụ): Áp dụng cho các công việc phụ. Thuế được tính ngay từ thu nhập đầu tiên vì không áp dụng khấu trừ như thẻ chính, nên thường cao hơn.
Nếu bạn có nhiều công việc, hãy đảm bảo rằng người sử dụng lao động phụ chỉ sử dụng bikort để tránh bị tính thiếu thuế.
Freelancer và tự kinh doanh: B-skat
Nếu bạn làm việc tự do, xuất hóa đơn cho dịch vụ, bạn sẽ chịu B-skat, khác với bikort. Bạn cũng có thể được trừ các chi phí liên quan đến công việc, nhưng cần giữ tài liệu chứng minh.
Không cần đăng ký VAT trừ khi thu nhập vượt 50.000 kr/năm và bạn có mã số kinh doanh (CVR). Tuy nhiên, nếu bạn làm việc như nhân viên thứ hai không chính thức, quy định của nhân viên vẫn được áp dụng.
Bán đồ cũ có phải nộp thuế?
Nếu bạn bán đồ dùng cá nhân (quần áo, nội thất…) thì không phải nộp thuế.
Nếu bạn mua hàng nhằm mục đích bán lại để kiếm lời, thì phải nộp thuế, dù bán online hay tại chợ trời.
Nếu có thắc mắc, bạn có thể liên hệ trực tiếp Cơ quan Thuế Đan Mạch (Skattestyrelsen)
2025.03.19 Người nhập cư giúp hỗ trợ việc làm tại Đan Mạch
Theo một phân tích của tổ chức SMVdanmark, lao động nhập cư từ các nước ngoài phương Tây, đặc biệt là Ukraine và Syria, đang đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì việc làm tại nhiều địa phương ở Đan Mạch, nhất là các khu vực xa trung tâm như Brønderslev, Viborg và Esbjerg.
Số liệu cho thấy từ năm 2008 đến quý III năm 2024, số lao động tại Đan Mạch tăng gần 214.000 người, trong đó 104.000 người là lao động nhập cư từ các nước ngoài phương Tây. Tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng, và nếu không có người nhập cư, nhiều việc làm sẽ biến mất. Một trong những ngành hưởng lợi lớn từ lực lượng lao động này là nông nghiệp. H.C. Gæmelke, một chủ trang trại nuôi lợn tại Gesten, cho biết hai nhân viên người Ukraine của ông rất chăm chỉ và có tay nghề cao.
SMVdanmark cũng khẳng định rằng lao động nhập cư không cướp việc của người Đan Mạch. Ngược lại, khi có thêm lao động, số lượng việc làm cũng tăng theo. Các doanh nghiệp tại Vejen đang tìm cách giúp người nhập cư ổn định cuộc sống và giữ họ ở lại địa phương lâu dài.
2025.03.04 Copenhagen đề xuất bảo hiểm thất nghiệp cho lao động tình dục
Chính quyền thành phố Copenhagen đã đề xuất một loạt cải cách nhằm cải thiện quyền lợi cho lao động tình dục, trong đó có việc cho phép họ tham gia quỹ bảo hiểm thất nghiệp "A-kasser". Theo thành viên Ủy ban Việc làm và Hội nhập của thành phố, lao động tình dục ở Đan Mạch hợp pháp nhưng vẫn chịu nhiều kỳ thị và bị từ chối các quyền lợi lao động cơ bản. Hiện tại, họ không được xem là người lao động chính thức, dẫn đến việc không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc hưởng các chế độ như nghỉ ốm và thai sản có lương.
Đề xuất của Copenhagen cũng bao gồm việc bồi thường thu nhập bị mất, đặc biệt trong trường hợp người lao động bị bạo hành hoặc tấn công tình dục. Ngoài ra, chính quyền thành phố muốn cho phép lao động tình dục báo cáo lạm dụng ẩn danh để bảo vệ những người nhập cư không có giấy tờ, tránh nguy cơ bị trục xuất. Khuyến nghị này đã được gửi tới bốn bộ trưởng của chính phủ Đan Mạch, bao gồm Bộ trưởng Xã hội và Nhà ở.
2025.02.18 Đan Mạch thiếu nhân lực ngành nha khoa, ảnh hưởng đến sức khỏe răng miệng
Tình trạng thiếu nhân lực trong ngành nha khoa đang trở thành vấn đề nghiêm trọng tại Đan Mạch. Theo Bộ Lao động, một phần ba số vị trí tuyển dụng cho nha sĩ không được lấp đầy, đặc biệt là ở các khu vực xa trung tâm.
Đại diện Hiệp hội Nha sĩ Đan Mạch, cho biết việc thiếu nha sĩ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe răng miệng, do bệnh nhân không được kiểm tra định kỳ và hướng dẫn vệ sinh răng miệng kịp thời. Một số phòng khám đã tìm giải pháp như giao lại một số công việc cho bác sĩ nha khoa hoặc trợ lý được đào tạo chuyên môn. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, giải pháp dài hạn cần tăng gấp đôi số lượng sinh viên nha khoa để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong tương lai. Hiện chính phủ Đan Mạch đang xem xét mở thêm cơ sở đào tạo mới để giải quyết tình trạng này.
2025.02.12. Thỏa thuận lao động mới: Tăng lương, linh hoạt hơn cho người lao động
Một thỏa thuận mới trong ngành công nghiệp Đan Mạch vừa được ký kết, mang đến nhiều cải thiện cho 230.000 người lao động.
Những điểm chính trong thỏa thuận:
Tăng lương: Mức lương tối thiểu tăng hơn 10 DKK, lên 146,90 DKK. Đồng thời, doanh nghiệp tăng đóng góp vào quỹ hưu trí thêm 1%.
Quyền tự do tài chính hơn: Khoản fritvalgskonto (tài khoản lựa chọn tự do) tăng từ 9% lên 11%, giúp người lao động linh hoạt hơn trong chi tiêu cho nghỉ phép, chăm sóc gia đình hoặc đóng thêm vào hưu trí.
Hỗ trợ gia đình: Người lao động có thể dùng fritvalgskonto để nghỉ chăm sóc con ốm, người thân bệnh nặng hoặc nghỉ thai sản.
Thích ứng với mô hình gia đình hiện đại: Các bậc cha mẹ nhận thêm hai tuần nghỉ thai sản có lương. Các "cha mẹ nuôi" (người có quan hệ gần gũi với trẻ nhưng không phải cha mẹ ruột) cũng được hưởng quyền lợi tương tự.
Cải thiện điều kiện lao động: Người lao động có thêm quyền từ chối làm thêm giờ trong một số trường hợp. Đồng thời, quy định về làm thêm giờ trở nên linh hoạt hơn, giúp doanh nghiệp dễ dàng trả lương thay vì cho nghỉ bù.
Thỏa thuận này không chỉ ảnh hưởng đến ngành công nghiệp mà còn tác động đến nhiều ngành nghề khác do tính chất tiên phong của nó.
Tổng hợp / Chia Sẻ Đan Mạch
Comments