Cập nhật - Thị trường việc làm tại Thụy Điển
- chiaselund
- 4 days ago
- 24 min read
Dù bạn đang sinh sống, làm việc tại Thụy Điển hay chỉ mới bắt đầu tìm hiểu con đường sự nghiệp tại đây, việc nắm bắt những cập nhật mới nhất về thị trường lao động là điều vô cùng quan trọng. Từ tỷ lệ thất nghiệp, số lượng việc làm mới được tạo ra mỗi quý, đến các chính sách tuyển dụng từ các công ty lớn như Volvo, Ericsson, IKEA, hay những thay đổi trong chính sách lao động – tất cả đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội nghề nghiệp của bạn.
Bài viết này được biên soạn dành riêng cho cộng đồng người Việt, nhằm mang đến cái nhìn tổng quan, dễ hiểu và kịp thời về tình hình việc làm tại Thụy Điển. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, cân nhắc chuyển ngành, hoặc chuẩn bị hồ sơ để sang Thụy Điển làm việc, đây sẽ là nguồn thông tin bạn không nên bỏ qua.
Các tin mới cập nhật.
2025.10.23 - Volvo cắt giảm 1.000 nhân sự tại Thụy Điển
2025.10.20 - Kinh tế khó khăn nhất trong 41 năm với doanh nghiệp nhỏ tại Thụy Điển
2025.10.17 - Tín hiệu tích cực từ thị trường lao động – thất nghiệp giảm, đặc biệt ở giới trẻ
2025.10.15 - Kinh tế Norrland chững lại – Nam Thụy Điển chuẩn bị bứt phá về việc làm!
2025.10.14 - Số đơn xin trợ cấp thất nghiệp giảm tháng thứ ba liên tiếp
2025.10.05 - Thất nghiệp “ẩn” ở châu Âu – Thụy Điển nằm trong nhóm cao nhất!
2025.09.17 - Cơ hội việc làm mới tại Skellefteå – Nhà máy pin chuẩn bị hoạt động trở lại!
2025.09.12 - Những từ ngữ trong tin tuyển dụng có thể tiết lộ môi trường làm việc tồi tệ
2025.09.11 - Thất nghiệp tại Thụy Điển tăng lên 7%
Tin cũ
2025.09.05 - Đầu tư nước ngoài vào Thụy Điển giảm mạnh
2025.09.04 - Klarna của Thụy Điển chuẩn bị huy động 1,27 tỷ USD qua IPO tại New York
2025.09.03 - Scania – nhà sản xuất xe tải Thụy Điển – cắt giảm 750 việc làm
2025-08-20 - Tỷ lệ thất nghiệp tại Thụy Điển tiếp tục tăng
2025-08-14 - Thanh niên Thụy Điển dễ tìm việc hơn
2025-08-04 - Ngành nghề nào ở Thụy Điển có thể bị ảnh hưởng bởi thuế quan mới của Mỹ
2025-07-05 - Gần 1/3 ngành nghề ở Thụy Điển đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng
2025-06-04 - Coop Syd khủng hoảng tài chính – 160 nhân viên có nguy cơ mất việc
2025-05-27 - Volvo Cars cắt giảm 3.000 việc làm – 1.200 người tại Thụy Điển bị ảnh hưởng
2025-05-17 - Mathem tiếp tục cắt giảm nhân sự: Thêm 100 người có nguy cơ mất việc
2025-05-09 - Thiếu Giáo Viên Mầm Non: Cuộc Khủng Hoảng Tiềm Tàng Ở Thụy Điển
2025-05-08 - Thụy Điển muốn thu hút thêm lập trình viên và kỹ sư quốc tế
2025.11.05 -Tốt nghiệp đại học xong… lại đăng ký học nghề
Theo thống kê mới nhất từ cơ quan Thống kê Thụy Điển (Statistics Sweden), xu hướng đăng ký vào các trường nghề (yrkeshögskolor) đang thay đổi rõ rệt, đặc biệt trong nhóm người có trình độ học vấn cao. Ngày càng nhiều người đã hoàn thành ít nhất ba năm học đại học đang lựa chọn con đường học nghề như một hướng đi mới. Tỷ lệ những người có trình độ đại học khi nộp đơn vào các chương trình đào tạo nghề đã tăng đáng kể, từ mức 10% trước đây lên đến 16% trong năm 2025. Đây là một sự gia tăng đáng chú ý, phản ánh sự chuyển dịch trong tư duy và chiến lược nghề nghiệp của người lao động có học vấn cao.
📉 Nguyên nhân chính dẫn đến sự thay đổi này:
Tình trạng thất nghiệp trong nhóm cử nhân đang ở mức báo động, đạt ngưỡng cao nhất trong vòng hai thập kỷ qua. Năm 2025 ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm này cao hơn bất kỳ thời điểm nào kể từ đầu những năm 2000.
Nhiều người sau khi tốt nghiệp đại học nhận thấy rằng bằng cấp không còn đảm bảo cho một công việc ổn định, nên đã quyết định chuyển hướng sang học nghề để có được kỹ năng thực tiễn, dễ tiếp cận hơn với thị trường lao động.
Theo ông Viktor Göranson, đại diện từ công đoàn Akavia, hiện tượng này không chỉ là một xu hướng tạm thời mà còn phản ánh một dạng thất nghiệp tiềm ẩn trong xã hội hiện đại – nơi mà bằng cấp không còn là yếu tố quyết định duy nhất cho sự thành công nghề nghiệp.
🔧 Các chương trình đào tạo nghề hiện nay đang trở thành lựa chọn thực tế và hấp dẫn hơn đối với những người muốn nhanh chóng trang bị kỹ năng chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng. Với thời gian học ngắn hơn, tính ứng dụng cao và khả năng kết nối trực tiếp với doanh nghiệp, các khóa học nghề đang được xem là con đường hiệu quả để tăng cơ hội việc làm, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.
2025.10.23 - Volvo cắt giảm 1.000 nhân sự tại Thụy Điển
Volvo Cars vừa xác nhận sẽ sa thải khoảng 1.000 nhân viên tại Thụy Điển như một phần trong kế hoạch cắt giảm tổng cộng 3.000 vị trí trên toàn cầu. Động thái này nằm trong chương trình tiết kiệm chi phí nhằm xây dựng một tổ chức nhỏ gọn và hiệu quả hơn.
Mặc dù số lượng xe bán ra trong quý 3 giảm 7%, Volvo vẫn ghi nhận lợi nhuận trước thuế tăng mạnh lên 6,4 tỷ SEK – cao hơn kỳ vọng thị trường. Theo CEO của hãng, kết quả này đến từ việc hãng đã giảm chi phí nhanh hơn dự kiến:
“Trên một thị trường đầy thách thức, chúng tôi vẫn đạt được kết quả ổn định,” ông nói trong thông cáo báo chí.
Ngoài nhân viên chính thức, hơn 1.000 chuyên gia tư vấn cũng đã bị chấm dứt hợp đồng. Các bộ phận bị ảnh hưởng nhiều nhất là R&D, truyền thông và nhân sự, theo chia sẻ từ Giám đốc tài chính.
Việc cắt giảm diễn ra trong bối cảnh ngành ô tô toàn cầu đang đối mặt với nhiều khó khăn:
Thị trường xe điện tăng trưởng chậm.
Biến động kinh tế và lãi suất cao ảnh hưởng đến sức mua.
Áp lực cạnh tranh từ các hãng xe Trung Quốc và Mỹ.
Theo các chuyên gia, Volvo đang tái cấu trúc để thích nghi với xu hướng mới, đặc biệt là chuyển đổi sang
xe điện và số hóa quy trình sản xuất.
2025.10.20 - Kinh tế khó khăn nhất trong 41 năm với doanh nghiệp nhỏ tại Thụy Điển
Theo báo cáo mới nhất từ Swedbank, Företagarna và Sparbankernas Riksförbund, các doanh nghiệp nhỏ tại Thụy Điển đang đối mặt với tình hình kinh tế tồi tệ nhất kể từ năm 1984.
🔹 Chỉ số kinh tế tổng hợp của nhóm này giảm từ -11 năm ngoái xuống -13.4 trong năm 2025, trong khi mức trung bình lịch sử là +66.
🔹 Chỉ 77% doanh nghiệp cho biết họ có lợi nhuận tốt, giảm so với 84% năm trước.
🔹 22% doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động, tăng so với 16% năm ngoái.
🔹 29% lo ngại nhất về nhu cầu thị trường giảm mạnh.
🔹 Tuy nhiên, các doanh nghiệp kỳ vọng chỉ số sẽ phục hồi lên mức 60 vào năm sau – gần hơn với mức trung bình.
2025.10.17 - Tín hiệu tích cực từ thị trường lao động – thất nghiệp giảm, đặc biệt ở giới trẻ
Thị trường lao động Thụy Điển đang có dấu hiệu khởi sắc. Theo số liệu mới từ Arbetsförmedlingen (Cơ quan Việc làm Thụy Điển), tỷ lệ thất nghiệp đã giảm hai tháng liên tiếp. Đặc biệt, tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên đã giảm từ 8,4% xuống còn 8,1% so với cùng kỳ năm ngoái.
Tính đến cuối tháng 9, có 364.000 người – tương đương 6,9% lực lượng lao động – đang đăng ký thất nghiệp. Dù con số này vẫn cao, nhưng số người tìm được việc trong tháng 9 đã tăng hơn 4.000 người so với năm trước, và số người mới đăng ký tìm việc cũng giảm.
“Thật đáng mừng khi thất nghiệp giảm hai tháng liên tiếp, nhưng vẫn còn khoảng 4.000 người nhiều hơn so với năm ngoái,” Trưởng phòng dự báo của Arbetsförmedlingen – chia sẻ.
Theo ông, thanh niên là nhóm nhạy cảm với biến động kinh tế, và thường hưởng lợi sớm khi nền kinh tế phục hồi. Việc tỷ lệ thất nghiệp giảm ở nhóm này là dấu hiệu tích cực cho toàn thị trường.
⚠️ Tuy nhiên, cảnh báo sa thải vẫn ở mức cao – gần 5.100 người bị thông báo nghỉ việc trong tháng 9, dù đã giảm so với con số 7.600 của năm ngoái.
2025.10.15 - Kinh tế Norrland chững lại – Nam Thụy Điển chuẩn bị bứt phá về việc làm!
Theo báo cáo mới từ ngân hàng Nordea, nền kinh tế từng bùng nổ ở miền Bắc Norrland đang chậm lại, trong khi miền Nam Thụy Điển – đặc biệt là Skåne và Stockholm – được dự báo sẽ dẫn đầu về tăng trưởng việc làm trong năm tới.
📍 Những điểm nổi bật:
Skåne hiện có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất cả nước, nhưng triển vọng tích cực nhờ ngành dịch vụ phục hồi và nền kinh tế Đan Mạch mạnh mẽ.
Miền Nam Thụy Điển có dự báo việc làm tốt nhất, nhờ vào tiêu dùng hộ gia đình và các thành phố lớn thúc đẩy ngành dịch vụ.
Ngược lại, Norrland và Gotland có tỷ lệ việc làm thấp nhất, bị ảnh hưởng bởi các sự kiện tiêu cực như vụ phá sản của công ty pin Northvolt ở Skellefteå.
Các vùng như Småland và miền Bắc Thụy Điển không có thành phố lớn để thúc đẩy tăng trưởng, khiến kinh tế phát triển chậm hơn.
👉 Dù phục hồi đang diễn ra trên toàn quốc, tốc độ và quy mô sẽ khác nhau rõ rệt giữa các vùng.
2025.10.14 - Số đơn xin trợ cấp thất nghiệp giảm tháng thứ ba liên tiếp
Theo báo cáo mới nhất từ nhóm Sveriges a-kassor – tổ chức đại diện cho các quỹ bảo hiểm thất nghiệp tại Thụy Điển – số lượng đơn xin trợ cấp thất nghiệp (a-kassa) mới đã giảm liên tiếp trong ba tháng gần đây. Đây là một tín hiệu tích cực cho thị trường lao động, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi sau thời gian dài biến động.
Cụ thể, trong tháng 9 vừa qua, có 28.793 người nộp đơn xin a-kassa lần đầu, giảm 8,7% so với tháng 8. Điều này đánh dấu sự đảo chiều so với xu hướng tăng trong mùa hè năm 2023 và 2024, khi số đơn thường tăng từ tháng 7 đến tháng 9.
Chánh văn phòng của Sveriges a-kassor – nhận định: “Nếu số lượng đơn mới tiếp tục giảm trong suốt mùa thu, đây có thể là dấu hiệu cho thấy tỷ lệ thất nghiệp đang bắt đầu giảm chậm trong nhóm người đủ điều kiện nhận trợ cấp.”
A-kassa là hệ thống bảo hiểm thất nghiệp của Thụy Điển, giúp người lao động có thu nhập tạm thời khi mất việc. Việc giảm số lượng đơn xin trợ cấp có thể phản ánh rằng nhiều người đã tìm được việc làm mới, hoặc thị trường lao động đang có xu hướng ổn định hơn.
Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo cần theo dõi thêm trong các tháng tới để xác định liệu đây có phải là xu hướng dài hạn hay chỉ là biến động ngắn hạn.
2025.10.05 - Thất nghiệp “ẩn” ở châu Âu – Thụy Điển nằm trong nhóm cao nhất!
Số liệu chính thức về thất nghiệp không phản ánh đầy đủ thực trạng thị trường lao động. Khi tính cả những người có khả năng và mong muốn làm việc nhưng không được xếp vào nhóm thất nghiệp, con số tăng vọt.
📊 Eurostat gọi chỉ số này là “labour market slack” – khoảng trống lao động – bao gồm:
Người thất nghiệp chính thức
Người làm bán thời gian nhưng muốn làm nhiều hơn
Người tìm việc nhưng không thể bắt đầu ngay
Người có thể làm việc nhưng không chủ động tìm việc
📌 Trong quý 2 năm 2025:
Trung bình EU: 11,7%
Thụy Điển: 18,8% (cao thứ 3 châu Âu, sau Phần Lan và Thổ Nhĩ Kỳ)
Nhóm thấp nhất: Ba Lan (5,1%), Slovenia (5,3%), Malta (5,4%)
🔍 Riêng nhóm “thất nghiệp ẩn” – những người không tìm việc vì cảm thấy vô vọng – chiếm 4,4% ở Thụy Điển. Theo chuyên gia ILO, nhiều người đã mất niềm tin vào hệ thống sau nhiều năm thất nghiệp kéo dài.
Riêng Đức là ngoại lệ trong nhóm 4 nền kinh tế lớn EU, với chỉ số labour market slack chỉ 7,8%, thấp hơn mức trung bình.
👉 Những con số này cho thấy: tỷ lệ thất nghiệp chính thức chỉ là phần nổi của tảng băng chìm. Thực tế thị trường lao động đang gặp nhiều thách thức hơn chúng ta tưởng.
Nguồn
2025.09.17 - Cơ hội việc làm mới tại Skellefteå – Nhà máy pin chuẩn bị hoạt động trở lại!
Một tin vui cho thị trường lao động Thụy Điển: Công ty Mỹ Lyten vừa tiếp quản nhà máy pin cũ của Northvolt tại Skellefteå, với kế hoạch tái khởi động dây chuyền sản xuất trong vòng một năm tới.
Giáo sư Björn Sandén (ĐH Công nghệ Chalmers) cho biết nhiều hạng mục tại nhà máy đã hoàn thiện, tạo điều kiện thuận lợi để Lyten triển khai nhanh chóng. Điều này đồng nghĩa với việc nhiều vị trí việc làm mới sẽ sớm mở ra, từ kỹ thuật, sản xuất cho đến vận hành và quản lý.
Dù Lyten chưa nổi tiếng bằng các ông lớn trong ngành pin, nhưng việc họ đầu tư tại Skellefteå cho thấy niềm tin vào tiềm năng của khu vực này, cũng như triển vọng phát triển công nghệ pin xanh trong tương lai.
Với những ai đang tìm việc trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật hay công nghiệp xanh, đây có thể là cơ hội đáng chú ý!
2025.09.12 - Những từ ngữ trong tin tuyển dụng có thể tiết lộ môi trường làm việc tồi tệ
Thị trường lao động Thụy Điển đang rất cạnh tranh, với hơn 371.000 người thất nghiệp vào cuối tháng 8. Trong lúc hàng ngàn người đang tìm việc, có một điều cần cảnh giác: những từ ngữ “hoa mỹ” trong tin tuyển dụng có thể che giấu sự thật không mấy dễ chịu về môi trường làm việc.
Theo chuyên gia, các cụm từ như “không ngày nào giống ngày nào” hay “làm được nhiều việc khác nhau” có thể là dấu hiệu của sự thiếu cấu trúc rõ ràng trong công việc, khiến nhân viên bị kéo theo nhiều hướng mà không có sự hỗ trợ cụ thể.
Những từ như “chúng tôi như một gia đình”, “tuyển rockstar” hay “siêu anh hùng” thường đi kèm với văn hóa làm việc quá sức, thiếu ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Nghiên cứu từ Revelio Labs cho thấy các từ như “tự chủ”, “chịu áp lực cao” và “đa nhiệm” đang ngày càng phổ biến trong tin tuyển dụng – tăng từ 20% năm 2017 lên gần 26% hiện nay. Việc sử dụng AI để viết tin tuyển dụng có thể là một phần nguyên nhân, dẫn đến ngôn ngữ thiếu lành mạnh.
Một dấu hiệu khác cần chú ý là yêu cầu kinh nghiệm cao cho vị trí cấp thấp, điều này có thể cho thấy công ty đang tìm kiếm hiệu suất của người có kinh nghiệm nhưng chỉ trả lương khởi điểm.
Cuối cùng, hãy cảnh giác với những tiêu đề như “chuyên gia”, “phù thủy” hay những từ ngữ thời thượng không đi kèm mô tả công việc rõ ràng – đó có thể là dấu hiệu của một môi trường thiếu chuyên nghiệp.
2025.09.11 - Thất nghiệp tại Thụy Điển tăng lên 7%
Theo số liệu mới nhất từ Arbetsförmedlingen, tỷ lệ thất nghiệp ở Thụy Điển đã tăng từ 6,8% lên 7% trong tháng 8 năm 2025. Tổng cộng có 371.356 người đang đăng ký là thất nghiệp – tăng hơn 11.000 người so với cùng kỳ năm ngoái.
Dù thị trường lao động đang chịu áp lực, vẫn có tín hiệu tích cực: hơn 32.600 người đã tìm được việc làm trong tháng 8, cao hơn khoảng 3.000 người so với năm trước. Đây là tháng thứ 9 liên tiếp số người có việc làm tăng so với cùng kỳ.
Phần lớn những người tìm được việc đều có trình độ từ trung học phổ thông trở lên. Tuy nhiên, lạm phát kéo dài và suy thoái kinh tế đã khiến ngay cả những người có vị trí vững chắc trên thị trường cũng rơi vào tình trạng thất nghiệp.
📌 Một số con số đáng chú ý:
8,4% thanh niên (18–24 tuổi) đang thất nghiệp – tương đương hơn 45.000 người.
154.834 người đã thất nghiệp từ 12 tháng trở lên.
2.457 người bị sa thải trong tháng 8 – giảm mạnh so với hơn 4.000 người cùng kỳ năm ngoái.
2025.09.05 -Đầu tư nước ngoài vào Thụy Điển giảm mạnh
Một báo cáo gần đây cho thấy đầu tư trực tiếp từ nước ngoài (FDI) vào Thụy Điển đã sụt giảm đáng kể, phản ánh xu hướng chung của nền kinh tế toàn cầu.
Dưới đây là một số điểm chính từ báo cáo:
Mức giảm đáng kể: FDI vào Thụy Điển đã giảm 34% trong năm 2023 so với năm 2022.
Xu hướng toàn cầu: Sự sụt giảm này không chỉ xảy ra ở Thụy Điển mà còn là một xu hướng chung trên toàn cầu, với FDI giảm 2% trên toàn thế giới trong năm 2023.
Thứ hạng vẫn cao: Mặc dù giảm, Thụy Điển vẫn giữ vị trí là thị trường hấp dẫn thứ tư ở châu Âu về FDI.
Nguyên nhân: Sự giảm sút được cho là do nhiều yếu tố như nhu cầu toàn cầu suy yếu, căng thẳng địa chính trị và các chính sách bảo hộ công nghiệp.
Điều này cho thấy các nền kinh tế trên thế giới đang phải đối mặt với nhiều thách thức, và việc thu hút đầu tư nước ngoài ngày càng trở nên khó khăn hơn.
2025.09.04 - Klarna của Thụy Điển chuẩn bị huy động 1,27 tỷ USD qua IPO tại New York
Công ty tài chính “mua trước, trả sau” Klarna của Thụy Điển vừa thông báo kế hoạch huy động 1,27 tỷ USD thông qua việc niêm yết cổ phiếu trên Sàn giao dịch chứng khoán New York (NYSE), sau khi kế hoạch trước đó bị hoãn do biến động thị trường.
Ban đầu Klarna dự kiến IPO vào tháng 11 năm ngoái, nhưng đã phải trì hoãn vào đầu năm nay. Trong thông báo mới, công ty cho biết giá cổ phiếu sẽ dao động từ 35 đến 37 USD mỗi cổ phiếu.
Nếu đạt mức giá cao nhất, Klarna sẽ có giá trị thị trường lên tới 14 tỷ USD.
2025.09.03 - Scania – nhà sản xuất xe tải Thụy Điển – cắt giảm 750 việc làm
Scania, công ty sản xuất xe buýt và xe tải của Thụy Điển (thuộc tập đoàn Volkswagen của Đức), vừa thông báo sẽ cắt giảm 750 việc làm tại Thụy Điển để “phù hợp với điều kiện hiện tại và nhu cầu tương lai”.
Công ty không nêu rõ những “điều kiện thị trường mới” khiến họ phải thực hiện việc sa thải, nhưng theo Traton – đơn vị phụ trách mảng xe tải và xe buýt toàn cầu của Volkswagen – doanh số bán hàng đã giảm 4% trong nửa đầu năm nay. Ngoài ra, tâm lý chờ đợi của khách hàng Mỹ do thuế quan và sự tăng giá của đồng krona Thụy Điển cũng ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh.
Việc cắt giảm ảnh hưởng đến 400 nhân viên trong bộ phận nhân sự và 300 người thuộc các đơn vị kinh doanh, nhưng không ảnh hưởng đến các vị trí sản xuất. Hiện Scania có khoảng 59.000 nhân viên trên toàn thế giới.
2025-08-20 - Tỷ lệ thất nghiệp tại Thụy Điển tiếp tục tăng
Trong quý II năm 2025, số người thất nghiệp tại Thụy Điển đã tăng thêm gần 20.000 người so với cùng kỳ năm ngoái, nâng tỷ lệ thất nghiệp lên 6,9%. Theo số liệu từ Cơ quan Việc làm Công cộng Thụy Điển, hiện có 363.000 người đăng ký thất nghiệp.
Tỉnh Västerbotten là nơi ghi nhận mức tăng mạnh nhất, đặc biệt sau khi nhà máy sản xuất pin Northvolt tại đây tuyên bố phá sản. Số người thất nghiệp tại Västerbotten đã tăng từ 4.992 lên 7.417 người chỉ trong một năm.
Chuyên gia phân tích thị trường lao động Marcus Löwing cho biết: “Việc sa thải hàng loạt và phá sản trong ngành sản xuất pin đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến thị trường lao động tại Västerbotten.” Uppsala cũng là một khu vực có mức tăng thất nghiệp đáng kể.
Theo dự báo mới nhất từ Viện Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia (KI), nền kinh tế Thụy Điển sẽ phục hồi chậm hơn so với dự kiến trước đó. Nguyên nhân chính là do mức tiêu dùng của các hộ gia đình không tăng như kỳ vọng.
KI hiện dự báo GDP năm 2025 chỉ tăng 0,7%, giảm so với mức dự báo 1,0% trước đó. Trưởng bộ phận dự báo của KI, thừa nhận: “Chúng tôi đã đánh giá sai về tiêu dùng hộ gia đình. Có lẽ điều đó không quá bất ngờ khi giá cả đã tăng tới 30% trong ba năm và lãi suất cũng cao hơn.”
Tuy nhiên, KI kỳ vọng tình hình sẽ cải thiện vào cuối năm nay khi lãi suất giảm và thu nhập thực tế tăng, giúp thúc đẩy chi tiêu. Ngân hàng Trung ương Thụy Điển (Riksbank) được dự đoán sẽ tiếp tục hạ lãi suất trước khi năm kết thúc. Dự báo tăng trưởng GDP năm 2026 là 2,6%.
Tỷ lệ thất nghiệp ở Thụy Điển đang tăng, nhưng nhóm tuổi từ 18 đến 24 lại không bị ảnh hưởng nhiều. Theo cơ quan việc làm Thụy Điển, thanh niên có khả năng di chuyển linh hoạt hơn, nên dễ tìm được việc làm mới. Nam giới trẻ thường làm việc trong ngành xây dựng – lĩnh vực đang giảm nhu cầu. Trong khi đó, phụ nữ trẻ thường có trình độ học vấn cao hơn, giúp họ dễ tiếp cận các công việc ổn định.
Các chuyên gia dự đoán rằng năm tới sẽ có thêm nhiều việc làm, đặc biệt trong các ngành dịch vụ và kỹ thuật.
2025-08-14 - Thanh niên Thụy Điển dễ tìm việc hơn
Tỷ lệ thất nghiệp ở Thụy Điển đang tăng, nhưng nhóm tuổi từ 18 đến 24 lại không bị ảnh hưởng nhiều. Theo cơ quan việc làm Thụy Điển, thanh niên có khả năng di chuyển linh hoạt hơn, nên dễ tìm được việc làm mới.
Nam giới trẻ thường làm việc trong ngành xây dựng – lĩnh vực đang giảm nhu cầu. Trong khi đó, phụ nữ trẻ thường có trình độ học vấn cao hơn, giúp họ dễ tiếp cận các công việc ổn định. Các chuyên gia dự đoán rằng năm tới sẽ có thêm nhiều việc làm, đặc biệt trong các ngành dịch vụ và kỹ thuật.
2025-08-04 - Ngành nghề nào ở Thụy Điển có thể bị ảnh hưởng bởi thuế quan mới của Mỹ
Các mức thuế mới từ Mỹ có thể gây ra suy giảm xuất khẩu và ảnh hưởng đến việc làm tại Thụy Điển, đặc biệt trong ngành xuất khẩu, công nghiệp chế tạo. Dù chưa thấy tác động ngay lập tức, các chuyên gia cảnh báo cần thận trọng và chủ động thích nghi.
🔹Mỹ áp thuế mới lên hàng hóa EU
Mỹ và EU đã đạt thỏa thuận về thuế nhập khẩu mới:
15% với đa số hàng hóa châu Âu (ô tô, dược phẩm, linh kiện máy móc…)
50% đối với thép
🔹 Ảnh hưởng đến việc làm tại Thụy Điển
Dù Mỹ không phải thị trường xuất khẩu lớn nhất, nhưng là thị trường tiêu thụ cuối cùng quan trọng nhất cho sản phẩm Thụy Điển.
Nhiều công ty Thụy Điển sản xuất linh kiện cho hàng hóa lắp ráp ở châu Âu rồi bán sang Mỹ.
Ước tính khoảng 135.000 việc làm Thụy Điển gắn liền với xuất khẩu sang Mỹ.
🔹 Các ngành dễ bị ảnh hưởng
Công nghiệp cơ khí (máy móc, thiết bị) – xuất khẩu lớn nhất.
Ngành vận tải (đặc biệt là ô tô, vốn đã chịu thuế 25%)
Dược phẩm, công nghiệp giấy bột, thép.
🔹 Doanh nghiệp không sản xuất tại Thụy Điển cũng bị ảnh hưởng
Nếu có trụ sở tại Thụy Điển, vẫn bị ảnh hưởng gián tiếp.
Ví dụ: nếu doanh số giảm, nhân sự tại trụ sở cũng có thể bị cắt giảm.
🔹 Tác động có thể kéo dài và phức tạp
Mất vài năm mới thấy rõ ảnh hưởng.
Phụ thuộc vào phản ứng từ EU, các thay đổi trong quan hệ thương mại toàn cầu (ví dụ: Mỹ–Trung).
Doanh nghiệp bán sản phẩm độc quyền dễ chống chọi hơn.
Doanh nghiệp có sản phẩm thay thế (như Volvo) có thể gặp khó khăn hơn nếu người tiêu dùng Mỹ chọn hàng nội địa.
Nguồn tin: https://arbetet.se/2025/07/31/sa-kan-svenska-jobb-drabbas-av-usas-nya-tullar-daliga-nyheter/
2025-07-05 - Gần 1/3 ngành nghề ở Thụy Điển đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng
Một nghiên cứu mới từ Cơ quan Việc làm Công Thụy Điển (Arbetsförmedlingen) cho thấy gần 1/3 số ngành nghề tại nước này (53/163) đang thiếu hụt lao động, bất chấp nền kinh tế tăng trưởng chậm.
Các lĩnh vực đặc biệt khó tuyển dụng bao gồm điều dưỡng, kỹ sư điện và chuyên viên IT (đặc biệt là systemvetare). Giáo viên cũng thiếu, nhưng nhu cầu dự kiến sẽ giảm trong vài năm tới do tỷ lệ sinh giảm.
Ngược lại, dân số già đi khiến nhu cầu nhân lực ngành y tế ngày càng tăng. Báo cáo cũng chỉ ra một "nghịch lý" trong các nghề như dọn dẹp, lễ tân và phục vụ bàn — nơi có nguồn lao động tiềm năng nhưng vẫn không thể tuyển đủ người. Nguyên nhân có thể đến từ việc làm bán thời gian, thiếu kỹ năng phù hợp hoặc người lao động rời bỏ ngành.
Nguồn tin: https://www.thelocal.se/20250625/today-in-sweden-a-roundup-of-the-latest-news-on-wednesday-202
2025-06-04 - Coop Syd khủng hoảng tài chính – 160 nhân viên có nguy cơ mất việc
Coop Syd – chuỗi siêu thị lớn tại miền Nam Thụy Điển – đang đối mặt với khủng hoảng tài chính nghiêm trọng. Trong năm 2024, đơn vị này ghi nhận khoản lỗ hoạt động lên tới 394 triệu kronor. Để duy trì hoạt động, Coop Syd đã phải bơm thêm 255 triệu kronor từ công ty mẹ.
Tình hình tài chính yếu kém khiến Coop Syd buộc phải thông báo cắt giảm 160 nhân viên và xem xét đóng cửa thêm nhiều cửa hàng. Trước đó, cửa hàng Coop Giraffen tại Kalmar – vốn rất được khách hàng yêu thích – đã phải đóng cửa do không còn lợi nhuận.
Coop Syd hiện có khoảng 80 cửa hàng tại Skåne và Blekinge. Họ đang xây dựng một kế hoạch kinh doanh mới với mục tiêu đạt lợi nhuận vào năm 2027. Tuy nhiên, nếu kế hoạch này không thành công, toàn bộ hoạt động của Coop Syd có thể bị đe dọa.
2025-05-27 - Volvo Cars cắt giảm 3.000 việc làm – 1.200 người tại Thụy Điển bị ảnh hưởng
Hãng xe nổi tiếng Volvo Cars vừa thông báo kế hoạch cắt giảm 3.000 vị trí việc làm toàn cầu nhằm tiết kiệm chi phí lên tới 18 tỷ kronor Thụy Điển (SEK). Trong số đó, khoảng 1.200 vị trí tại Thụy Điển – chủ yếu là nhân viên văn phòng và tư vấn viên – sẽ bị ảnh hưởng. Đây là một bước đi mạnh tay trong chiến lược tái cấu trúc và ứng phó với những thách thức ngày càng lớn trong ngành công nghiệp ô tô.
Lý do của đợt cắt giảm quy mô lớn này
Volvo hiện đang chịu áp lực tài chính lớn do:
Cạnh tranh khốc liệt trong mảng xe điện (EV).
Lợi nhuận bị thu hẹp sau thời kỳ tăng trưởng mạnh hậu đại dịch.
Chi phí sản xuất cao, trong khi người tiêu dùng thắt chặt chi tiêu do lãi suất cao.
Giá cổ phiếu lao dốc: giảm gần 77% trong 3 năm, riêng năm 2025 giảm 24%.
Chi tiết về kế hoạch tái cơ cấu
Tổng số vị trí bị ảnh hưởng: khoảng 3.000 người trên toàn cầu.
Thụy Điển: ảnh hưởng khoảng 1.200 nhân viên, chiếm khoảng 15% lực lượng lao động văn phòng toàn cầu.
Bao gồm cả nhân viên chính thức và 1.000 vị trí tư vấn viên, phần lớn ở Thụy Điển.
Chi phí tái cơ cấu: lên đến 1,5 tỷ SEK, dự kiến ảnh hưởng tới kết quả tài chính quý II/2025 và kéo dài đến 2026.
Thời gian hoàn tất tái cấu trúc: dự kiến vào mùa thu năm 2025.
Thông điệp từ lãnh đạo Volvo
Giám đốc điều hành Volvo Cars, ông Håkan Samuelsson, khẳng định:
“Đây là những quyết định khó khăn nhưng cần thiết để xây dựng một Volvo mạnh mẽ và linh hoạt hơn.”
Ông cũng phủ nhận các tin đồn về việc Volvo sẽ mất quyền tự phát triển nền tảng xe riêng vào tay Geely – công ty mẹ của hãng tại Trung Quốc. Mục tiêu là tối ưu hóa tài nguyên nội bộ và giữ Volvo ở vị thế chủ động trong chiến lược công nghệ.
Bạn cần lưu ý điều gì?
Nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật, ô tô, tư vấn kỹ thuật, hay hành chính văn phòng liên quan đến chuỗi cung ứng của Volvo, cần chuẩn bị tinh thần và kế hoạch ứng phó trước biến động việc làm.
Đây là cơ hội để nâng cao kỹ năng, cập nhật xu hướng EV, AI, và chuyển đổi số, vì các công ty sẽ tiếp tục cắt giảm ở các mảng truyền thống và đầu tư vào công nghệ mới.
Nếu bạn là sinh viên đang học các ngành liên quan đến ô tô hoặc công nghệ, hãy xem xét định hướng thực tập hoặc nghiên cứu thêm về thị trường lao động sau năm 2025.
Bối cảnh ngành công nghiệp ô tô: Áp lực toàn cầu
Theo ông Hampus Engellau, chuyên gia phân tích từ ngân hàng Handelsbanken:
"Ngành ô tô toàn cầu đang quay trở lại thời kỳ cạnh tranh giá khốc liệt, nhất là trong lĩnh vực xe điện. Các hãng xe buộc phải giảm giá và thu hẹp biên lợi nhuận."
Tuy nhiên, ông vẫn tỏ ra lạc quan rằng:
Nếu lãi suất giảm, và
Thị trường thuê xe cá nhân phục hồi,
thì ngành ô tô có thể bắt đầu hồi phục từ năm 2026 trở đi.
Nguồn tham khảo:
2025-05-17 - Mathem tiếp tục cắt giảm nhân sự: Thêm 100 người có nguy cơ mất việc
Công ty thương mại điện tử Mathem của Thụy Điển đang đối mặt với khủng hoảng kéo dài, và mới đây đã thông báo sẽ cắt giảm thêm khoảng 100 vị trí, bao gồm nhân viên kho, tài xế và nhân viên văn phòng. Riêng tại kho Larsboda ở Stockholm, 44 nhân viên kho đã nhận được thông báo nghỉ việc.
Mathem đã bắt đầu tái cấu trúc từ tháng 11 năm ngoái nhằm tránh phá sản. Trước đó, công ty đã đóng cửa các kho hàng tại Gothenburg và Malmö, khiến khoảng 300 người mất việc. Hiện toàn bộ hoạt động được tập trung tại kho Larsboda – nơi cũng đã cắt giảm hàng chục nhân sự trong năm qua.
Công đoàn đang đàm phán với Mathem về phương án nghỉ việc tự nguyện, trong đó người lao động sẽ được trả lương thêm một tháng mà không cần làm việc. Tuy nhiên, những người ở lại lo ngại khối lượng công việc sẽ tăng lên đáng kể, gây áp lực lớn.
Ngoài ra, Mathem cũng thông báo sẽ cắt bỏ khoản trợ cấp chăm sóc sức khỏe (wellness allowance) từ năm 2026 như một phần trong chương trình cắt giảm chi phí. Điều này khiến nhiều nhân viên bất mãn, đặc biệt trong bối cảnh công việc ngày càng căng thẳng.
2025-05-09. Thiếu Giáo Viên Mầm Non: Cuộc Khủng Hoảng Tiềm Tàng Ở Thụy Điển
Mặc dù tỷ lệ sinh tại Thụy Điển đang giảm, nhưng các trường mầm non có thể sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng trong tương lai. Theo một nghiên cứu từ cơ quan Skolverket, đến năm 2038, Thụy Điển sẽ thiếu hơn 10.000 giáo viên mầm non.
Nguyên nhân chính là do nhiều giáo viên lớn tuổi sắp nghỉ hưu, trong khi số lượng sinh viên theo học ngành sư phạm mầm non hiện nay không đủ để bù đắp. Ngoài ra, nhiều nhân viên trong lĩnh vực này đang chuyển sang làm việc ở các ngành nghề khác.
Skolverket cho biết, môi trường làm việc căng thẳng và áp lực là một trong những lý do khiến giáo viên mầm non và phổ thông cảm thấy quá tải. Để thu hút thêm nhân lực, cần cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn cho giáo viên.
Không chỉ ở mầm non, các trường phổ thông cũng sẽ thiếu giáo viên ở một số môn học đặc thù. Skolverket nhấn mạnh rằng, chỉ khi môi trường làm việc được cải thiện, nhiều người mới sẵn sàng theo đuổi nghề giáo.
Xem thêm
2025-05-08. Thụy Điển muốn thu hút thêm lập trình viên và kỹ sư quốc tế
Bộ trưởng Di trú Thụy Điển Johan Forssell tuyên bố chính phủ muốn tăng cường nỗ lực thu hút lao động tay nghề cao như lập trình viên, kỹ sư và kỹ thuật viên – trong bối cảnh các công ty Thụy Điển đang thiếu nhân lực nghiêm trọng, dù tỷ lệ thất nghiệp trong nước vẫn cao.
Ông Forssell cho biết Thụy Điển cần chuyển hướng chính sách di trú từ chỉ tập trung vào tị nạn sang hỗ trợ năng lực cạnh tranh quốc gia, đặc biệt trong các ngành công nghệ. “Nếu có người đang cân nhắc rời Silicon Valley, tại sao không chọn Thụy Điển?” – ông nói và cho rằng Thụy Điển cần “nâng tầm cuộc chơi” để cạnh tranh trong “cuộc đua toàn cầu về nhân tài”.
Bài học từ Phần Lan: Chính phủ Thụy Điển đang học hỏi mô hình từ Phần Lan – nơi có chiến lược rõ ràng nhằm thu hút nhân tài từ các nước như Ấn Độ, Philippines, Việt Nam và Brazil.
Rào cản hiện tại: Tuy nhiên, một số chính sách hiện hành lại khiến Thụy Điển kém hấp dẫn hơn:
Đề xuất tăng thời gian cư trú để nhập quốc tịch từ 5 lên 8 năm.
Tăng ngưỡng lương để xin giấy phép lao động, gây lo ngại giảm tăng trưởng kinh tế tới 30 tỷ kronor/năm.
Số lượng lao động nhập cư giảm mạnh từ mùa thu 2023.
Hỗ trợ ngành y tế và công nhận bằng cấp
Thụy Điển cũng đang tìm cách rút ngắn quy trình công nhận bằng cấp cho nhân viên y tế nước ngoài – một trong những nhóm nhân lực đang rất cần thiết.
Tóm lại, Thụy Điển đang cố gắng cân bằng giữa siết di trú và mở cửa với người tài, trong cuộc đua toàn cầu thu hút nhân lực chất lượng cao.
Những kinh nghiệm tìm việc tại Thụy Điển
Những câu chuyện thực tế từ bạn đọc với những kinh nghiệm khác nhau trong quá trình tìm việc thành công tại Thụy Điển.
Link Làm | Chia Se @lund
Những chia sẻ về công việc tại Thụy Điển
Mỗi công việc đều có những đặc thù riêng, bên cạnh những khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa nơi làm việc. Với những chia sẻ về những mặt tích cực, những khó khăn và thách thức của từng loại công việc cũng có thể giúp bạn có cái nhìn tốt hơn về công việc tại đây.
Link Làm | Chia Se @lund
Tổng hợp / Chia Sẻ Thụy Điển
Comments