top of page

Cập nhật - Thị trường việc làm tại Thụy Điển

Thị trường việc làm tại Thụy Điển

THỊ TRƯỜNG VIỆC LÀM THỤY ĐIỂN: CƠ HỘI HAY THÁCH THỨC TRONG THÁNG 4/2026

1. Electrolux cắt giảm 3.000 nhân sự toàn cầu

Tập đoàn sản xuất đồ gia dụng khổng lồ của Thụy Điển, Electrolux, vừa thông báo sẽ cắt giảm khoảng 3.000 việc làm trong vòng hai năm tới. Đây là một phần của nỗ lực tái cấu trúc nhằm tinh gọn bộ máy và đối phó với sự cạnh tranh gay gắt, đặc biệt là tại thị trường Bắc Mỹ.

2. Tỷ lệ thất nghiệp tại Thụy Điển tăng lên 9,7% trong tháng 3

Theo dữ liệu mới nhất từ Cơ quan Thống kê Thụy Điển (SCB) công bố vào cuối tháng 4, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng tháng thứ tư liên tiếp, chạm mức cao nhất trong gần một năm qua.

  • Chi tiết: Số người thất nghiệp đã tăng lên khoảng 565.000 người, tương đương 9,7%. Tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên (15-24 tuổi) cũng có xu hướng gia tăng đáng lo ngại.

  • Nguồn (22/04/2026): Sweden unemployment rises to 9.7% in March - SCB/NAMPA




3. Thụy Điển siết chặt quy định nhập cư lao động

Chính phủ Thụy Điển vừa thông qua dự thảo luật mới nhằm thắt chặt các điều kiện nhập cư lao động. Mục tiêu của chính sách này là ngăn chặn tình trạng gian lận, tội phạm liên quan đến việc làm, đồng thời ưu tiên thu hút lao động có tay nghề cao.

4. Làn sóng sa thải trong ngành công nghệ do tác động của AI

Thụy Điển ghi nhận gần 2.000 việc làm trong ngành công nghệ bị cắt giảm tính đến đầu tháng 4/2026. Xu hướng này chịu ảnh hưởng lớn từ việc các doanh nghiệp tái cấu trúc để ưu tiên tích hợp AI và tự động hóa.

  • Chi tiết: Ericsson là một trong những cái tên tiêu biểu khi thực hiện cắt giảm khoảng 1.900 vị trí do tăng trưởng chậm lại trong lĩnh vực 5G toàn cầu và sự thay đổi chiến lược sang các giải pháp dựa trên dữ liệu.

  • Nguồn (18/04/2026): AI layoffs in the tech industry surge past 39,000 in 2026 - Oman Observer

5. Chiến lược AI quốc gia mở ra cơ hội việc làm mới

Dù có những đợt sa thải, Thụy Điển đang tích cực triển khai chiến lược AI toàn diện với mục tiêu lọt vào top 10 quốc gia hàng đầu thế giới về lĩnh vực này.

Lưu ý: Thị trường lao động Thụy Điển hiện đang ở giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ. Nếu bạn đang có ý định tìm việc tại đây, hãy tập trung vào các nhóm ngành kỹ thuật cao hoặc các vị trí liên quan đến công nghệ xanh (như tại Northvolt ở Skellefteå) để có cơ hội tốt nhất.



Thất nghiệp tại Thụy Điển giảm nhẹ, nhưng chưa thể lạc quan sớm

Thị trường lao động tại Thụy Điển ghi nhận tín hiệu tích cực trong tháng 2/2026 khi số người đăng ký thất nghiệp giảm xuống còn khoảng 360.000 người, tương đương 6,8% lực lượng lao động, theo số liệu từ Arbetsförmedlingen.

So với cùng kỳ năm trước, tỷ lệ thất nghiệp đã giảm, cho thấy xu hướng phục hồi nhất định sau giai đoạn kinh tế khó khăn. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây là số liệu dựa trên người đăng ký tại cơ quan việc làm, không phải toàn bộ số người thất nghiệp theo chuẩn quốc tế.

Theo thống kê riêng của Statistics Sweden (SCB), tỷ lệ thất nghiệp trong tháng 2/2026 vẫn ở mức khoảng 8,8%, tương đương khoảng 507.000 người. Sự chênh lệch này là do hai cách đo khác nhau: một bên dựa trên người đăng ký tìm việc, một bên dựa trên khảo sát lực lượng lao động theo tiêu chuẩn quốc tế.

Dù có tín hiệu tích cực, Arbetsförmedlingen cho biết thị trường lao động vẫn đang đối mặt với nhiều thách thức. Đặc biệt, nhóm thất nghiệp dài hạn vẫn chiếm tỷ lệ cao, và quá trình phục hồi được dự báo sẽ diễn ra chậm. Bối cảnh kinh tế toàn cầu bất ổn cũng tiếp tục ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Nhìn chung, xu hướng giảm thất nghiệp là tín hiệu tốt, nhưng chưa đủ để khẳng định thị trường lao động đã thực sự ổn định. Các cơ quan chức năng vẫn giữ quan điểm thận trọng trong các dự báo thời gian tới.

Nguồn chính thức:


IKEA CẮT GIẢM HƠN 600 NHÂN SỰ TẠI THỤY ĐIỂN: TÁI CƠ CẤU HAY LÀN SÓNG MỚI?

"Ông lớn" ngành nội thất IKEA vừa gây bất ngờ khi công bố kế hoạch cắt giảm 945 vị trí trên toàn cầu, trong đó có tới 625 nhân viên tại Thụy Điển sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp.


📍 Những điểm nóng cần lưu ý:

  • Khu vực bị ảnh hưởng nặng nhất: Phần lớn các đợt cắt giảm (480 vị trí) tập trung vào các văn phòng vận hành toàn cầu tại Malmö và Helsingborg.

  • Lý do từ phía tập đoàn: Tân CEO của Ingka Group, ông Juvencio Maeztu, muốn "tinh giản bộ máy", cắt bớt các thủ tục hành chính rườm rà.

  • Chuyển dịch chiến lược: Thay vì tập trung vào đội ngũ văn phòng, IKEA muốn dồn nguồn lực vào các cửa hàng bán lẻ để cải thiện trực tiếp trải nghiệm của khách hàng.


💡 Điều này có ý nghĩa gì với chúng ta?

Nếu bạn hoặc người thân đang làm việc tại các văn phòng của IKEA ở miền Nam Thụy Điển (Skåne), đây là thời điểm cần cập nhật lại hồ sơ và theo dõi sát các thông báo nội bộ. Tuy nhiên, tin tích cực là các vị trí tại hệ thống cửa hàng bán lẻ có vẻ vẫn nằm trong vùng an toàn khi tập đoàn đang ưu tiên mảng này.


Nguồn: Aftonbladet, Dagens Industri.


Cập nhật tin tức Thị trường việc làm Thụy Điển - Tháng 03/2026

Chào bạn! Tiếp nối những biến động từ tháng 2, thị trường lao động Thụy Điển bước vào tháng 3/2026 với những tín hiệu phục hồi rõ nét hơn, nhưng đồng thời cũng chứng kiến sự phân hóa cực kỳ mạnh mẽ. Các doanh nghiệp đang định hình lại chiến lược nhân sự: sa thải mạnh ở những mảng kinh doanh cũ hoặc dự án đình trệ, nhưng lại sẵn sàng chi đậm để săn đón nhân tài trong các lĩnh vực tương lai. Dưới đây là 6 cập nhật quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội việc làm của bạn tại Thụy Điển lúc này.


1. Tín hiệu tích cực từ SCB: Tỷ lệ việc làm tăng mạnh bất chấp tỷ lệ thất nghiệp neo cao

Theo báo cáo mới nhất từ Cục Thống kê Trung ương Thụy Điển (SCB) công bố vào đầu tháng 3/2026, bức tranh lao động đang cho thấy sự phục hồi đầy hứa hẹn. Số lượng người có việc làm (độ tuổi 15-74) đã tăng thêm 85.000 người so với cùng kỳ năm ngoái, đưa tổng số người có việc làm lên con số ấn tượng 5,19 triệu người.


Tỷ lệ có việc làm (employment rate) hiện đạt 69,3% sau khi điều chỉnh theo mùa. Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn đang neo ở mức khá cao là 8,6% (điều chỉnh theo mùa là 8,7%), SCB lý giải nguyên nhân chủ yếu là do lực lượng lao động (labour force) đang mở rộng mạnh mẽ khi ngày càng có nhiều người tự tin quay trở lại tìm kiếm việc làm sau một năm 2025 ảm đạm. Ủy ban Châu Âu (EC) cũng dự báo GDP Thụy Điển sẽ tăng trưởng bứt phá lên mức 2,6% trong năm 2026, tạo tiền đề vững chắc cho việc mở rộng tuyển dụng ở nhiều nhóm ngành chủ chốt trong các quý tiếp theo.



2. Cú sốc từ Novo Energy: Liên doanh của Volvo và Northvolt sa thải toàn bộ nhân viên

Dư chấn từ sự sụp đổ của "đế chế pin xanh" Northvolt vào năm ngoái vẫn tiếp tục càn quét khu vực bờ Tây Thụy Điển. Novo Energy – liên doanh từng được kỳ vọng sẽ trở thành biểu tượng năng lượng tại Gothenburg giữa Volvo Cars và Northvolt – vừa chính thức thông báo đình chỉ hoạt động và phát lệnh sa thải toàn bộ 75 nhân viên còn lại.


Kế hoạch ban đầu của họ là xây dựng một siêu nhà máy (gigafactory) khổng lồ, tạo ra tới 3.000 việc làm. Tuy nhiên, sau khi Northvolt phá sản và Volvo Cars nắm toàn quyền sở hữu, công ty này đã không thể tìm được đối tác công nghệ mới để tiếp tục dự án. Quyết định sa thải này đã giáng một đòn mạnh vào niềm tin của lực lượng kỹ sư quốc tế đang làm việc trong lĩnh vực năng lượng tại Thụy Điển, buộc họ phải nhanh chóng tìm kiếm bến đỗ mới trước khi visa lao động hết hạn.



3. EU giải ngân 8,5 triệu Euro "cứu nguy" cho 5.800 lao động ngành pin xanh Để giải quyết hậu quả khủng hoảng từ đợt phá sản của Northvolt khiến gần 6.500 người mất việc, Ủy ban Châu Âu (EC) đã chính thức phê duyệt gói cứu trợ khẩn cấp trị giá 8,5 triệu Euro từ Quỹ Điều chỉnh Toàn cầu hóa (EGF). Số tiền khổng lồ này, kết hợp cùng 5,7 triệu Euro ngân sách đối ứng từ Cơ quan Việc làm Công cộng Thụy Điển (Arbetsförmedlingen), sẽ được dùng để hỗ trợ trực tiếp cho 5.800 cựu nhân viên bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Chương trình cứu trợ tập trung vào việc cung cấp các khóa đào tạo lại kỹ năng chuyên sâu, tư vấn định hướng nghề nghiệp 1-1 và đặc biệt là hỗ trợ vốn cho những cá nhân muốn khởi nghiệp (start-up).


Mục tiêu cốt lõi của gói quỹ này là giúp lực lượng lao động tay nghề cao lấp đầy các khoảng trống nhân sự tại những ngành công nghiệp mới nổi ở miền Bắc Thụy Điển, ngăn chặn tình trạng "chảy máu chất xám" ra nước ngoài.



4. Xu hướng "Dịch chuyển kỹ năng": Các công ty năng lượng địa phương ồ ạt tuyển dụng Trái ngược với sự chật vật của một số dự án tư nhân quy mô lớn, khu vực công và các công ty năng lượng thuộc sở hữu của thành phố (kommunala energibolagen) lại đang trải qua một đợt bùng nổ tuyển dụng lịch sử.

Theo phân tích thị trường mới nhất, xu hướng "Dịch chuyển kỹ năng sang chuyển đổi năng lượng" (Kompetensflytt till energiomställningen) đang diễn ra cực kỳ mạnh mẽ để đáp ứng nhu cầu điện khí hóa toàn diện. Các chuyên gia nhân sự nhấn mạnh rằng, những kỹ sư từng bị ảnh hưởng bởi các đợt cắt giảm trong ngành viễn thông (như Ericsson) hoặc IT cơ bản hoàn toàn có thể tận dụng cơ hội này. Nếu bạn biết cách áp dụng kỹ năng số hóa, quản lý dự án vào hệ thống điện lưới thông minh hoặc cơ sở hạ tầng xanh, cánh cửa vào các công ty nhà nước đang rộng mở. Làm việc tại đây không chỉ mang lại mức lương cạnh tranh mà còn đảm bảo sự ổn định tuyệt đối về mặt pháp lý cho người lao động nhập cư.



5. Thụy Điển tung Chiến lược AI Toàn diện: Định hình lại thị trường việc làm Công nghệ

Để vực dậy vị thế công nghệ sau giai đoạn doanh nghiệp thu hẹp tuyển dụng nhân sự IT cấp thấp, Chính phủ Thụy Điển đã chính thức công bố "Chiến lược Trí tuệ Nhân tạo (AI) Toàn diện". Đặt mục tiêu lọt vào top 10 quốc gia dẫn đầu thế giới về AI, chính phủ và khối doanh nghiệp đang dồn ngân sách khổng lồ để săn đón các chuyên gia phát triển AI, kỹ sư học máy (machine learning) và chuyên viên phân tích dữ liệu lớn.


Sự dịch chuyển chiến lược này đồng nghĩa với việc các công việc IT mang tính chất lặp đi lặp lại sẽ nhanh chóng bị thay thế, nhường chỗ cho những vị trí đòi hỏi tư duy hệ thống và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp. Đối với sinh viên và kỹ sư công nghệ người Việt tại Thụy Điển, đây là tín hiệu rõ ràng nhất để bắt buộc phải "nâng cấp" bộ kỹ năng của mình, hướng tới các chứng chỉ chuyên sâu về AI nhằm đón đầu làn sóng tuyển dụng chất lượng cao sắp tới.



6. Siết chặt luật nhập cư lao động: Chống bóc lột và bảo vệ thị trường

Thị trường lao động Thụy Điển không chỉ thay đổi về cung cầu mà còn đang chứng kiến những rào cản pháp lý ngày càng gắt gao. Chính phủ vừa thông qua dự luật mới nhằm thắt chặt các điều kiện đối với nhập cư lao động, với ưu tiên hàng đầu là quét sạch tình trạng gian lận và bóc lột tại nơi làm việc (work-related crime).

Các cơ quan chức năng sẽ đẩy mạnh việc kiểm tra chéo dữ liệu giữa hợp đồng lao động, bảng lương thực tế và các điều kiện đóng thuế. Mặc dù chính phủ liên tục khẳng định sẽ trải thảm đỏ đón lực lượng lao động tay nghề cao (highly-skilled labour), nhưng sự thắt chặt này đòi hỏi các ứng viên nước ngoài phải cực kỳ tỉnh táo. Việc gia nhập công đoàn (facket), lựa chọn các công ty có thỏa ước lao động tập thể (kollektivavtal) và tuân thủ nghiêm ngặt mức lương chuẩn mới là tấm khiên duy nhất bảo vệ giấy phép lao động của bạn tại Thụy Điển lúc này.




02/2026

Thị trường việc làm Thụy Điển tháng 2/2026 chứng kiến sự đối lập: kinh tế đang dần phục hồi nhưng tỷ lệ thất nghiệp vẫn neo ở mức cao 8.3%. Trong khi các tập đoàn lớn như Ericsson thực hiện cắt giảm nhân sự, thì các lĩnh vực năng lượng xanh và y tế lại mở ra cơ hội lớn. Đặc biệt, người lao động nước ngoài cần lưu ý "cuộc đua" với ngưỡng lương tối thiểu mới và các quy định cư trú nghiêm ngặt hơn để đảm bảo tương lai dài hạn tại đây.


Các ngành "khát" nhân lực (Shortage Occupations)

Cơ quan Việc làm Công cộng (Arbetsförmedlingen) nhận định thị trường đang có sự phân hóa rõ rệt. Các ngành sau đây vẫn đang thiếu hụt nhân sự trầm trọng:

  • Y tế & Chăm sóc sức khỏe: Bác sĩ, y tá và điều dưỡng.

  • Năng lượng xanh: Kỹ sư điện, lắp đặt pin năng lượng mặt trời (các dự án tại miền Bắc như Northvolt vẫn tiếp tục hút nhân lực).

  • Công nghệ thông tin: Chuyên gia bảo mật và phát triển phần mềm.

  • Tận dụng các khóa đào tạo ngắn hạn (Yrkeshögskola) để chuyển đổi sang các ngành này, vì tỷ lệ tìm được việc sau tốt nghiệp lên tới hơn 90%.


    Nguồn: Arbetsförmedlingen - Dự báo thị trường việc làm 2026


Làn sóng cắt giảm nhân sự tại các tập đoàn lớn

Mở đầu năm 2026, "gã khổng lồ" viễn thông Ericsson đã thông báo kế hoạch cắt giảm khoảng 1,600 vị trí tại Thụy Điển như một phần của chiến lược tối ưu hóa chi phí toàn cầu.


Xu hướng này chủ yếu tập trung vào các vị trí vận hành cũ. Ngược lại, Ericsson và các công ty công nghệ vẫn đang tuyển dụng mạnh các chuyên gia về AI, mạng lập trình và năng lượng xanh. Nếu bạn thuộc ngành kỹ thuật, hãy tập trung nâng cấp kỹ năng số.



Thụy Điển cắt giảm mạnh chỉ tiêu ngành IT & Kỹ sư dữ liệu

Cơ quan Giáo dục Nghề nghiệp Thụy Điển cho biết họ sẽ giảm số lượng chỉ tiêu đào tạo ngành IT và kỹ sư dữ liệu, do nhu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp đang giảm mạnh.

  • Mặc dù tổng số chỗ học nghề trên toàn quốc tăng 7% lên 37.000, riêng nhóm ngành IT lại bị cắt giảm vì chỉ 69% sinh viên tốt nghiệp năm ngoái tìm được việc làm.

  • Giám đốc Magnus Wallerå cho biết cơ quan đang “vừa nhấn ga vừa đạp phanh” để điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

Nguyên nhân chính của sự sụt giảm nhu cầu tuyển dụng IT cấp thấp được cho là:

Sự tăng trưởng mạnh của AI, thay thế nhiều công việc cơ bản

Tình hình kinh tế suy yếu, khiến doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng


Doanh nghiệp Thụy Điển lạc quan hướng tới năm 2026 

Một khảo sát mới của ngân hàng SEB cho thấy các chủ doanh nghiệp Thụy Điển đang khá lạc quan về ba tháng tới:

  • 29% dự đoán tình hình sẽ tích cực

  • 14% cho rằng sẽ tiêu cực

Chuyên gia tài chính cá nhân của SEB, Américo Fernández, cho biết nhiều người kỳ vọng 2026 sẽ là năm phục hồi mạnh mẽ của nền kinh tế.

Ngoài ra, dòng tiền của doanh nghiệp trong khảo sát cũng đã cải thiện và đạt mức cao nhất kể từ mùa hè 2023.



Tỷ lệ thất nghiệp ở Thụy Điển giảm xuống mức thấp nhất kể từ mùa xuân 2024

Thống kê lao động mới cho thấy tình hình việc làm tại Thụy Điển đang cải thiện rõ rệt:


Tháng 12 ghi nhận 360.000 người thất nghiệp, tương đương 6,8% lực lượng lao động, giảm so với 7,1% cùng kỳ năm 2024.


Khi điều chỉnh theo mùa, đây là mức thấp nhất kể từ mùa xuân 2024.


Ngoài ra, số người nhận cảnh báo sa thải cũng giảm mạnh:


Chỉ 2.900 người bị cảnh báo trong tháng 12


So với mức 4.000–6.000 người/tháng trong phần lớn năm


Và 4.300 người vào tháng 12 năm trước


Điều này cho thấy thị trường lao động Thụy Điển đang có dấu hiệu ổn định và phục hồi sau một giai đoạn khó khăn.




Tín hiệu tích cực trên thị trường lao động Thụy Điển

Nhiều chỉ số cho thấy thị trường lao động Thụy Điển đang cải thiện rõ rệt.


Theo tổ chức TSL – đơn vị hỗ trợ kết nối người tìm việc và nhà tuyển dụng:


📉 Số người bị sa thải đang giảm


📈 Việc tìm được công việc mới dễ hơn so với năm ngoái


Trong quý cuối năm 2025:


Chỉ có 5.000 người nộp đơn xin hỗ trợ từ TSL, giảm 21% so với 6.300 người cùng kỳ năm trước.


Phần lớn người bị ảnh hưởng thuộc 3 ngành:


🏗️ Xây dựng


🛍️ Bán lẻ


👥 Công ty cung ứng nhân sự

→ Đây thường là dấu hiệu cho thấy nền kinh tế đang phục hồi.


Ngoài ra, số doanh nghiệp nộp đơn phá sản cũng giảm, được CEO TSL Caroline Söder gọi là “dấu hiệu ổn định rõ ràng”.



2026.01.05 - NGÀNH CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG THỤY ĐIỂN "NÓNG" RỰC: 20.000 NGƯỜI TRANH NHAU LÀM VIỆC TẠI XƯỞNG ĐÓNG TÀU

Tình hình bất ổn trên thế giới lại đang tạo ra một "cơn sốt" việc làm chưa từng có tại thành phố Karlskrona, Thụy Điển.


Dưới đây là những con số biết nói từ hãng đóng tàu Saab Kockums:

  • 📈 Lượng đơn ứng tuyển kỷ lục: Kể từ khi cuộc xung đột Nga - Ukraine bắt đầu, công ty đã nhận được tới 20.000 đơn xin việc. Hơn 700 người đã chính thức được tuyển dụng kể từ tháng 2/2022.

  • 🛠️ Cơn khát nhân lực kỹ thuật: Nhu cầu tuyển dụng các vị trí như thợ hàn, thợ điện và kỹ sư đang ở mức rất cao. Giám đốc nhân sự mô tả áp lực và sự quan tâm hiện nay là "độc nhất vô nhị".

  • 🌊 Tương lai rộng mở: Nhà máy này chuyên sản xuất tàu ngầm cho Hải quân Thụy Điển. Ngoài ra, một thỏa thuận tiềm năng với Ba Lan đang được kỳ vọng sẽ đảm bảo thêm nhiều việc làm mới trong tương lai.

 



 
 
 

Comments

bottom of page