Work Permit Thụy Điển: 3 Điều Kiện “Sống Còn” Bạn Phải Biết Trước Khi Lên Đường

chiaselund
Oct 15
3 min read

Chào bạn, tôi là một người Việt đã từng trải qua hành trình xin Work Permit và đưa cả gia đình sang Thụy Điển. Tôi viết bài này như một người đi trước, để bạn không phải loay hoay như tôi từng loay hoay.

🎯 Mục tiêu bài viết

Khi bạn nhận được lời mời làm việc từ một công ty Thụy Điển, niềm vui là điều dễ hiểu. Nhưng để hồ sơ Work Permit được duyệt, bạn cần vượt qua ba “cửa ải” quan trọng:

Mức lương có đạt yêu cầu không?
Bảo hiểm bắt buộc là gì?
Gia đình có được đi theo và hưởng quyền lợi gì?

💰 1. Mức lương tối thiểu để được cấp Work Permit Thụy Điển

Theo quy định mới nhất của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket), từ ngày 18/6/2024, mức lương tối thiểu để xin hoặc gia hạn Work Permit là:

29.680 SEK/tháng trước thuế.
Tuy nhiên, theo thông báo mới kế hoạch nâng mức lương lên 90% mức lương trung bình, tương đương 33.390 SEK/tháng (dựa trên mức lương trung bình hiện tại là 37.100 SEK). Quy định mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/6/2026.
Xem thêm các cập nhật mới nhất tại link

Những điểm cần lưu ý:

Đây là mức lương áp dụng cho tất cả ngành nghề, trừ một số diện đặc biệt như thực tập hoặc làm việc mùa vụ.
Mức lương phải phù hợp với mặt bằng ngành nghề hoặc theo thỏa thuận tập thể (kollektivavtal) nếu có.
Không tính phụ cấp, thưởng, hoặc lợi ích ngoài lương cơ bản.
Nếu bạn làm việc toàn thời gian (40 giờ/tuần), thì mức lương này tương đương khoảng 170 SEK/giờ.

📌 Nếu mức lương trong hợp đồng của bạn thấp hơn ngưỡng này, hồ sơ sẽ bị từ chối.

🛡️ 2. Bảo hiểm bắt buộc để hồ sơ được duyệt

Đây là điểm nhiều người bỏ qua – nhưng lại bắt buộc để Work Permit được cấp.

Bạn cần có các loại bảo hiểm sau:

Bảo hiểm y tế (Health Insurance): chi trả chi phí khám chữa bệnh.
Bảo hiểm tai nạn lao động (Occupational Injury Insurance): bảo vệ bạn nếu bị tai nạn trong quá trình làm việc.
Bảo hiểm hưu trí (Pension Insurance): tích lũy lương hưu cho tương lai.
Bảo hiểm nhân thọ (Livförsäkring)" và "Bảo hiểm thất nghiệp (A-kassa). A-kassa không bắt buộc để xin visa nhưng cực kỳ quan trọng khi đi làm.

📌 Người sử dụng lao động phải cam kết mua các loại bảo hiểm này cho bạn trong hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc.

Nếu công ty không đề cập rõ, bạn nên yêu cầu họ bổ sung – vì thiếu bảo hiểm = hồ sơ bị từ chối.

👨‍👩‍👧 3. Gia đình có được đi theo và hưởng quyền lợi gì?

Tin vui là: vợ/chồng và con cái của bạn có thể đi theo diện phụ thuộc.

Điều kiện:

Bạn phải có hợp đồng lao động hợp lệ và Work Permit được cấp.
Phải chứng minh có thu nhập đủ để nuôi sống cả gia đình (thường là từ 28.480 SEK trở lên).
Phải có bảo hiểm y tế cho cả gia đình.

Quyền lợi của người đi kèm:

Vợ/chồng có thể xin giấy phép lao động riêng và làm việc tại Thụy Điển.

Con cái dưới 18 tuổi được:

Học miễn phí tại trường công lập.
Khám chữa bệnh miễn phí.
Nhận trợ cấp trẻ em hàng tháng từ nhà nước.

📌 Bạn cần chuẩn bị giấy tờ như giấy đăng ký kết hôn, khai sinh, bảo hiểm y tế cho người đi kèm để nộp cùng hồ sơ.

🧭 Tóm tắt & lời khuyên Work Permit Thụy Điển

Tóm lại, để hồ sơ Work Permit được duyệt và bạn có thể yên tâm sang Thụy Điển làm việc, hãy kiểm tra:

✅ Mức lương trong hợp đồng có đạt 29.680 SEK/tháng chưa?

✅ Công ty có cam kết mua đủ 3 loại bảo hiểm bắt buộc không?

✅ Nếu có gia đình đi cùng, bạn đã chuẩn bị đủ giấy tờ và bảo hiểm cho họ chưa?

Tôi biết, những điều này nghe có vẻ “hành chính” và khô khan. Nhưng tin tôi đi – hiểu rõ và chuẩn bị kỹ ngay từ đầu sẽ giúp bạn tránh được những rắc rối lớn sau này.