top of page

Cập nhật - Thị trường việc làm tại Na Uy

Updated: May 24

Na Uy luôn được biết đến là một trong những quốc gia có môi trường làm việc tốt nhất thế giới, với mức lương cao, phúc lợi xã hội vững chắc và điều kiện lao động lý tưởng. Tuy nhiên, thị trường việc làm tại đây cũng không ngừng thay đổi theo tình hình kinh tế và chính sách của chính phủ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng điểm qua những thông tin mới nhất về cơ hội nghề nghiệp, các ngành đang có nhu cầu tuyển dụng cao, cũng như những chính sách hỗ trợ quan trọng dành cho người lao động tại Na Uy. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm hoặc muốn hiểu rõ hơn về hệ thống lao động tại quốc gia Bắc Âu này, đây chắc chắn sẽ là những thông tin hữu ích dành cho bạn!


Các tin mới

  1. 2025.04.29 - Tỷ lệ thất nghiệp ở Na Uy tăng lên 4,1% trong tháng 3/2025

  2. 2025.04.23 - Na Uy triển khai 100 triệu krone để thu hút các nhà nghiên cứu quốc tế

  3. 2025.04.18 - Quy Trình Phỏng Vấn Việc Làm Tại Na Uy: Những Điều Cần Biết

  4. 2025.04.10 - Postnord cắt giảm 150 nhân sự tại Na Uy trong đợt tái cơ cấu lớn

  5. 2025.04.08 - Đạt được thỏa thuận tăng lương 4,4% sau các cuộc đàm phán trung gian

  6. 2025.04.07 - Na Uy đối mặt nguy cơ đình công lớn với 25.000 lao động

  7. 2025.03.20 - Na Uy ghi nhận số lượng hồ sơ đăng ký học nghề tăng mạnh

  8. 2025.03.13 - Na Uy tăng ngân sách hỗ trợ người nhập cư học tiếng và tìm việc

  9. 2025.03.03 - Na Uy cấp phép lao động thời vụ cho nhiều công ty vi phạm luật

  10. 2025.02.26 - Mức lương tối thiểu tại các ngành công nghiệp ở Na Uy năm 2025

Tin cũ hơn

  1. 2025.02.25 - Cách Tìm Việc Tại Na Uy: Kết Nối Quan Trọng Hơn Hồ Sơ Xin Việc

  2. 2025.02.06 - Mức lương giáo viên tại Na Uy có cao không?

  3. 2025.02.04 - Ứng viên nên đổi tên cho giống người Na Uy khi xin việc?


Cập nhật - Việc Làm Tại Nauy

Chi tiết

2025.04.29 - Tỷ lệ thất nghiệp ở Na Uy tăng lên 4,1% trong tháng 3/2025

Theo Cơ quan Thống kê Na Uy (SSB), tỷ lệ thất nghiệp tháng 3/2025 đạt 4,1%, tăng 0,2 điểm phần trăm so với tháng 2 và là mức cao nhất cho tháng 3 kể từ năm 2021. Có 124.000 người thất nghiệp trong tháng này. Tonje Køber từ SSB cho biết tỷ lệ việc làm giảm 0,3 điểm phần trăm trong năm qua, dù số người có việc làm tăng 11.000. Nguyên nhân là dân số tăng nhanh hơn so với tăng trưởng việc làm.



2025.04.23 - Na Uy triển khai chương trình trị giá 100 triệu krone để thu hút các nhà nghiên cứu quốc tế

Hội đồng Nghiên cứu Na Uy vừa công bố một chương trình đầu tư trị giá 100 triệu krone nhằm thu hút các nhà nghiên cứu quốc tế đang gặp khó khăn ở nước ngoài – đặc biệt trong bối cảnh cắt giảm ngân sách và áp lực gia tăng đối với giới học thuật tại Hoa Kỳ.


Sáng kiến này hướng đến việc hỗ trợ các trung tâm nghiên cứu đã nhận được tài trợ từ Hội đồng và đặt mục tiêu đưa từ 30 đến 50 nhà nghiên cứu đến làm việc tại Na Uy.


Theo Bộ trưởng Bộ Nghiên cứu và Giáo dục Sigrun Aasland, đây là một bước đi chiến lược nhằm giải quyết nhu cầu cấp thiết về chuyên môn trong lĩnh vực nghiên cứu của Na Uy. Dù chương trình không chỉ tập trung vào các nhà nghiên cứu người Mỹ, nhưng tình hình khó khăn trong giới học thuật tại Hoa Kỳ đã thúc đẩy quá trình triển khai nhanh hơn.


Chương trình được kỳ vọng sẽ làm giàu môi trường nghiên cứu tại Na Uy và góp phần duy trì vị thế cạnh tranh của quốc gia trong lĩnh vực khoa học và công nghệ.



2025.04.18 - Quy Trình Phỏng Vấn Việc Làm Tại Na Uy: Những Điều Cần Biết

Quy trình phỏng vấn việc làm ở Na Uy đòi hỏi sự hiểu biết về văn hóa và kỳ vọng nơi làm việc. Theo Cynthia Myrnes, chuyên gia tuyển dụng tại Relocation AS, quá trình thường bắt đầu bằng một “cuộc trò chuyện không chính thức” để đánh giá tính cách và phong cách giao tiếp. Nếu vượt qua, ứng viên có thể được giao bài tập thực tế như nghiên cứu tình huống hoặc dự án nhỏ để kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề.


Phỏng vấn chính thức tập trung vào sự phù hợp văn hóa và khả năng làm việc trong môi trường không phân cấp. Các câu hỏi phổ biến như “Hãy kể về bản thân” hay “Tại sao bạn muốn làm việc tại đây?” nhằm đánh giá sự khiêm tốn, hợp tác và phù hợp với giá trị công ty. Ứng viên nên thể hiện sự tự tin nhưng không khoe khoang, nhấn mạnh đóng góp vào đội nhóm.


Về văn hóa, hãy gọi tên người phỏng vấn bằng tên riêng, ăn mặc lịch sự nhưng không quá trang trọng, và gửi email cảm ơn sau phỏng vấn. Tránh đề cập đến gia đình, tôn giáo, chính trị hoặc các vấn đề cá nhân nhạy cảm. Na Uy coi trọng cân bằng công việc và cuộc sống, nên hãy sẵn sàng trả lời về cách quản lý căng thẳng hoặc sở thích cá nhân. Sự trung thực, khiêm tốn và tinh thần đồng đội là chìa khóa để gây ấn tượng.




2025.04.10 - Postnord cắt giảm 150 nhân sự tại Na Uy trong đợt tái cơ cấu lớn

Công ty bưu chính và logistics Postnord sẽ cắt giảm 150 việc làm tại Na Uy, nằm trong kế hoạch tái cơ cấu quy mô lớn ảnh hưởng tổng cộng 450 nhân viên. Theo báo Logistikk Inside và Vårt Oslo, khoảng 300 nhân sự khác sẽ bị ảnh hưởng do công ty bán hoặc đóng cửa một số bộ phận kinh doanh, trong đó có dịch vụ giao hàng nhanh Express & Courier.


Postnord – được thành lập từ sự sáp nhập giữa bưu chính Thụy Điển và Đan Mạch – hiện có khoảng 1.500 nhân viên tại Na Uy. Đợt cắt giảm này diễn ra chỉ sau một tháng công ty thông báo sa thải 1.500 nhân viên tại Đan Mạch, cho thấy nỗ lực thu hẹp quy mô hoạt động để tập trung vào các dịch vụ cốt lõi như chuyển phát bưu kiện và logistics.



2025.04.08 - Đạt được thỏa thuận tăng lương 4,4% sau các cuộc đàm phán trung gian

Liên đoàn Doanh nghiệp Na Uy (NHO), Liên đoàn Công đoàn Nghề nghiệp (YS) và Liên đoàn Công đoàn Na Uy (LO) đã đạt được thỏa thuận tăng lương 4,4% cho người lao động trong các ngành thuộc tuyến đầu sau các cuộc đàm phán trung gian.


Theo Chủ tịch LO – bà Peggy Hessen Følsvik, đây là kết quả nhằm đảm bảo tăng trưởng sức mua cho người lao động, đặc biệt là những người có mức thu nhập thấp. Bà nhấn mạnh: "Chúng tôi đạt được một kết quả tốt trong bối cảnh khó khăn hiện tại và các bên đã thể hiện trách nhiệm trong việc đảm bảo quyền lợi người lao động."


Sau khi tính đến lạm phát, mức tăng thực tế có thể đạt khoảng 1,7%. Trước đó, hơn 25.000 người lao động đã sẵn sàng đình công nếu không đạt được thỏa thuận trước nửa đêm thứ Tư.



2025.04.07 - Na Uy đối mặt nguy cơ đình công lớn với 25.000 lao động sẵn sàng xuống đường nếu không đạt được thỏa thuận lương

Các cuộc đàm phán hòa giải về thỏa thuận lương tạm thời tại Na Uy đã bắt đầu vào thứ Hai giữa các tổ chức công đoàn và Liên đoàn Doanh nghiệp Na Uy (NHO), trong bối cảnh 25.000 lao động tuyên bố sẵn sàng đình công nếu không đạt thỏa thuận trước nửa đêm thứ Tư.


Cuộc đàm phán liên quan đến các ngành gọi là “nghề tuyến đầu” – những ngành bị ảnh hưởng mạnh bởi cạnh tranh quốc tế, do đó có vai trò quan trọng trong việc định hướng đàm phán lương cho toàn thị trường lao động Na Uy.


Lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LO) Peggy Hessen Følsvik cho biết họ kỳ vọng cuộc đàm phán sẽ khó khăn, nhưng tin rằng có thể đạt được thỏa thuận với sự hỗ trợ từ hòa giải viên quốc gia. LO hiện đại diện cho hơn 200.000 lao động, trong khi Liên minh Công đoàn Nghề nghiệp (YS) có 25.000 thành viên đã sẵn sàng đình công nếu đàm phán thất bại.


YS yêu cầu tăng lương thực tế cho người lao động, và cho biết họ sẽ thực hiện đình công nếu cần thiết để bảo vệ quyền lợi. Trong khi đó, NHO – đại diện phía doanh nghiệp – mong muốn phần lớn đàm phán lương diễn ra ở cấp địa phương, tùy theo điều kiện của từng ngành hoặc công ty.

Giám đốc điều hành NHO, Ole Erik Almlid, cảnh báo doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều khó khăn do bất ổn toàn cầu và chiến tranh thương mại, đặc biệt là trong ngành xây dựng.


Đây là đàm phán tạm thời, tập trung vào tiền lương mà không bàn đến điều kiện làm việc khác. Lần đàm phán gần nhất vào năm 2023 đã dẫn đến đình công – lần đầu tiên trong lịch sử hậu chiến tại Na Uy khi một thỏa thuận tạm thời bị thất bại.



2025.03.20 -Na Uy ghi nhận số lượng hồ sơ đăng ký học nghề tăng mạnh

Hơn một nửa số học sinh nộp đơn vào bậc trung học phổ thông (videregående skole) tại Na Uy đã chọn khóa học nghề làm nguyện vọng hàng đầu. Bộ trưởng Giáo dục Na Uy đánh giá đây là tín hiệu tích cực, vì Na Uy đang cần thêm lao động có tay nghề để giải quyết các thách thức xã hội lớn. Đặc biệt, Finnmark là khu vực có tỷ lệ đăng ký cao nhất, với 70,7% học sinh chọn học nghề.


Theo Cục Thống kê Na Uy, đến năm 2035, nước này có thể thiếu hụt 85.000 lao động có tay nghề cao. Để đối phó, chính phủ đã đầu tư gần 1 tỷ kroner trong năm nay nhằm hỗ trợ học sinh hoàn thành chương trình trung học và đảm bảo nhiều người đủ điều kiện tham gia thị trường lao động. Ngoài ra, các công ty làm việc với khu vực công bắt buộc phải sử dụng lao động học việc, giúp nâng cao chất lượng nhân lực trong tương lai.



2025.03.13 - Na Uy tăng ngân sách hỗ trợ người nhập cư học tiếng và tìm việc

Chính phủ Na Uy sẽ phân bổ 46,3 triệu kroner để hỗ trợ các tổ chức tình nguyện giúp người nhập cư học tiếng Na Uy và tìm việc làm, tăng 8,1 triệu kroner so với năm 2024.

Theo Bộ trưởng Lao động Tonje Brenna, việc học tiếng, có việc làm và hòa nhập cộng đồng là yếu tố quan trọng trong quá trình hội nhập. Các tổ chức phi lợi nhuận đóng vai trò thiết yếu trong việc này, do đó, chính phủ quyết định tăng cường hỗ trợ.

Khoản tài trợ sẽ được phân bổ cho 98 tổ chức trên toàn quốc. Trong đó:

  • Caritas Na Uy sẽ nhận tài trợ cho chương trình Jobbfokus, giúp người nhập cư viết CV, luyện phỏng vấn và xây dựng mạng lưới quan hệ.

  • Hiệp hội Y tế Công cộng Phụ nữ Na Uy sẽ triển khai sáng kiến Språkvenn, cung cấp không gian miễn phí để người học thực hành giao tiếp tiếng Na Uy.

  • Hội Chữ thập đỏ Na Uy nhận 2,5 triệu kroner cho các chương trình đào tạo ngôn ngữ miễn phí tại nhiều thành phố lớn.

  • Hội Cứu trợ Nhân dân Na Uy sẽ tiếp tục dự án Folkevenn, hỗ trợ người tị nạn và người nước ngoài hòa nhập.

  • Hiệp hội Leo núi Na Uy (DNT) nhận tài trợ cho chương trình học tiếng kết hợp hoạt động dã ngoại.

Danh sách đầy đủ các tổ chức nhận tài trợ được đăng trên trang web của Cục Hội nhập và Đa dạng Na Uy.



2025.03.03 Na Uy cấp phép lao động thời vụ cho nhiều công ty vi phạm luật

Theo báo Aftenposten, Cục Di trú Na Uy (UDI) đã cấp khoảng 12.000 giấy phép lao động thời vụ cho các công ty từng vi phạm pháp luật. Trong 10 năm qua, UDI đã cấp tổng cộng 23.775 giấy phép cho lao động thời vụ, với điều kiện họ được hưởng mức lương và điều kiện làm việc theo tiêu chuẩn Na Uy.


Tuy nhiên, có 322 công ty nhận lao động thời vụ nhưng lại vi phạm các quy định như không trả lương làm thêm giờ, không đảm bảo an toàn lao động, trả lương thấp hơn quy định hoặc không ghi chép giờ làm việc. Dù vậy, chỉ có 5 công ty bị UDI cấm nộp đơn xin giấy phép lao động thời vụ.




2025.02.26 Mức lương tối thiểu tại các ngành công nghiệp ở Na Uy năm 2025

Mặc dù Na Uy nổi tiếng với mức lương cao, nhưng quốc gia này không có mức lương tối thiểu chung cho tất cả các ngành nghề. Tuy nhiên, một số lĩnh vực vẫn áp dụng mức lương tối thiểu để bảo vệ người lao động, đặc biệt là các ngành có nhiều lao động quốc tế và tạm thời.


Theo Cơ quan Giám sát Lao động Na Uy (Arbeidstilsynet), các ngành có mức lương tối thiểu bao gồm: xây dựng, đóng tàu, nông nghiệp và làm vườn, vệ sinh, chế biến thủy sản, điện, vận tải hàng hóa, xe buýt du lịch, khách sạn, nhà hàng và dịch vụ ăn uống.


Mức lương tối thiểu được điều chỉnh thường xuyên và có sự khác biệt theo ngành:

  • Ngành điện: Công nhân có tay nghề nhận 257,79 NOK/giờ, lao động khác nhận 229,11 NOK/giờ.

  • Ngành vệ sinh: Ít nhất 227,54 NOK/giờ, lao động dưới 18 tuổi nhận 176,55 NOK/giờ. Làm đêm được cộng thêm 29 NOK/giờ.

  • Ngành xây dựng: Công nhân có tay nghề nhận 259,30 NOK/giờ, lao động không có kinh nghiệm nhận 226,90 NOK/giờ.

  • Ngành khách sạn, nhà hàng: Tối thiểu 159,34 NOK/giờ, người trên 20 tuổi nhận 197,79 NOK/giờ.

  • Ngành vận tải hàng hóa: Lái xe vận chuyển trên 3,5 tấn nhận tối thiểu 222 NOK/giờ.

  • Ngành nông nghiệp và làm vườn: Từ 155,90 đến 175,80 NOK/giờ tùy hợp đồng. Lao động có tay nghề nhận 190,30 NOK/giờ.

  • Ngành chế biến thủy sản: Lao động có tay nghề nhận 231,15 NOK/giờ, lao động sản xuất nhận ít nhất 216,12 NOK/giờ.

  • Ngành đóng tàu: Lao động có tay nghề nhận 211,79 NOK/giờ, lao động không có tay nghề nhận 192,61 NOK/giờ. Làm việc xa nhà được hỗ trợ 38,52 - 42,36 NOK/giờ.


Mức lương tối thiểu tại Na Uy giúp bảo vệ quyền lợi người lao động và đảm bảo điều kiện làm việc công bằng trong các ngành có nhiều lao động nước ngoài.



2025.02.25 Cách Tìm Việc Tại Na Uy: Kết Nối Quan Trọng Hơn Hồ Sơ Xin Việc

Tại Na Uy, việc gửi đơn xin việc không phải lúc nào cũng mang lại kết quả tích cực. Thực tế, nhiều vị trí không bao giờ được quảng cáo công khai, mà thay vào đó, chúng được lấp đầy thông qua kết nối cá nhân và mối quan hệ chính thức.


Vì sao kết nối quan trọng?

Na Uy có môi trường kinh doanh dựa trên sự tin tưởng. Các nhà tuyển dụng thường ưu tiên tuyển dụng qua giới thiệu cá nhân thay vì đơn xin việc ngẫu nhiên. Ngoài ra, với dân số và lực lượng lao động không quá lớn, nên nhiều ngành nghề tại Na Uy hoạt động theo mạng lưới chuyên nghiệp chặt chẽ, nơi việc tuyển dụng dựa nhiều vào giới thiệu.

Theo chuyên gia Cynthia Myrnes, CEO công ty Relocation AS, khoảng 70% cơ hội việc làm tại Na Uy không bao giờ được quảng cáo, mà được lấp đầy qua kết nối cá nhân hoặc tuyển dụng nội bộ.


Làm sao để kết nối hiệu quả?

  1. Sử dụng LinkedIn: Na Uy là một trong những quốc gia có tỷ lệ dùng LinkedIn cao nhất châu Âu. Hãy kết nối với chuyên gia, chia sẻ bài viết và tiếp cận nhà tuyển dụng.

  2. Tham gia sự kiện ngành: Các hội chợ, hội thảo và sự kiện kết nối giúp gặp gỡ những người quan trọng trong ngành.

  3. Gia nhập các hiệp hội chuyên môn: Như Tekna (kỹ sư), Econa (kinh tế), Abelia (công nghệ)...

  4. Tình nguyện và các hoạt động cộng đồng: Tham gia hoạt động xã hội giúp mở rộng mối quan hệ.

  5. Học tiếng Na Uy: Ngay cả khi không cần cho công việc, biết tiếng Na Uy giúp tăng cơ hội giao tiếp.

Việc kết nối không chỉ là cách tìm việc hiệu quả mà còn giúp xây dựng sự nghiệp bền vững tại Na Uy.



2025.02.06 Mức lương giáo viên tại Na Uy có cao không?

Giáo viên là một trong những nghề phổ biến với người nước ngoài khi đến sinh sống tại Na Uy. Nhưng mức lương có thực sự hấp dẫn?

  • Khởi điểm khá tốt: Mức lương khởi điểm của giáo viên trung học ở Na Uy thuộc nhóm cao tại châu Âu, chỉ đứng sau Luxembourg, Thụy Sĩ, Đức và Đan Mạch, nhưng cao hơn so với Thụy Điển và Phần Lan.

  • Tăng trưởng lương chưa hấp dẫn: Trong suốt sự nghiệp, mức lương của giáo viên Na Uy lại kém cạnh tranh hơn. Nhiều quốc gia như Hà Lan và Thụy Điển có tiềm năng tăng lương cao hơn so với Na Uy.

  • Chi phí sinh hoạt ảnh hưởng đến thu nhập thực tế: Khi điều chỉnh theo sức mua thực tế (PPS - Purchasing Power Standard), mức lương giáo viên tại Na Uy chỉ nằm ở mức trung bình, xếp sau Phần Lan, Síp và Áo.

Nhìn chung, nghề giáo viên ở Na Uy không nằm trong nhóm ngành có thu nhập cao. Mức lương trung bình của ngành giáo dục chỉ cao hơn một chút so với ngành xây dựng, nhưng lại thấp hơn ngành sản xuất.



2025-02-04. Ứng viên nên đổi tên cho giống người Na Uy khi xin việc?

Một nghiên cứu mới đây cho thấy tên nước ngoài có thể làm giảm đáng kể cơ hội được gọi phỏng vấn tại Na Uy.

Theo nghiên cứu được công bố trên Norwegian Journal of Social Research, ứng viên có tên không mang âm hưởng Na Uy ít hơn 32% khả năng nhận phản hồi tích cực, ngay cả khi trình độ giống hệt ứng viên có tên Na Uy. Đặc biệt, những người có tên gốc Trung Đông, châu Phi và Nam Á bị ảnh hưởng nặng nề nhất.

Chuyên gia tư vấn việc làm chia sẻ rằng cô từng gặp khó khăn khi xin việc và chỉ nhận được phản hồi sau khi đổi sang họ của chồng – một người Na Uy. Tuy nhiên, cô nhấn mạnh rằng việc đổi tên là quyết định cá nhân và không nên là giải pháp bắt buộc.


Vấn đề thực sự nằm ở hệ thống tuyển dụng còn nhiều định kiến. Bên cạnh đó, thị trường việc làm tại Na Uy có tính cạnh tranh cao, khiến việc xây dựng mạng lưới quan hệ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Dù có thể giúp tăng cơ hội, đổi tên không phải là cách duy nhất để thành công. Điều quan trọng nhất vẫn là kỹ năng, kinh nghiệm và chiến lược tìm việc hiệu quả.



Tổng hợp / Chia Sẻ Na Uy


 
 
 

Comments

bottom of page