Nam giới mang tên nước ngoài chịu phân biệt đối xử nghiêm trọng nhất khi xin việc
Nam giới có tên nước ngoài đối mặt với tình trạng phân biệt đối xử gay gắt hơn so với nữ giới khi nộp đơn xin việc tại Thụy Điển. Đây là kết luận từ nghiên cứu của nhà xã hội học Magnus Bygren và đồng nghiệp Moa Bursell thuộc Đại học Stockholm.
💼 Phương pháp nghiên cứu và Kết quả chính
Quy mô khảo sát: Các nhà nghiên cứu đã gửi hơn 7.000 hồ sơ giả định đến 15 ngành nghề khác nhau được đăng tuyển trên cổng thông tin việc làm Platsbanken của Cơ quan Dịch vụ Việc làm Thụy Điển (Arbetsförmedlingen).
Sự định kiến về giới tính & nguồn gốc: Tên họ mang nguồn gốc Ả Rập (Trung Đông) hoặc từ các nước Nam Tư cũ chịu định kiến rõ rệt. Ông Bygren giải thích rằng nam giới thường bị coi là "đại diện cho nhóm bên ngoài" (out-group), và nếu nhóm đó bị nhìn nhận tiêu cực thì định kiến áp đặt lên nam giới luôn mạnh hơn nữ giới.
Sự phân hóa theo ngành nghề:
Ít/Không bị ảnh hưởng: Các công việc như dọn dẹp hoặc lái xe không ghi nhận sự khác biệt về tỷ lệ phản hồi giữa tên Thụy Điển và tên nước ngoài.
Ảnh hưởng rõ rệt: Đối với các vị trí đòi hỏi chuyên môn như giáo viên, giáo viên mầm non hay kỹ thuật viên IT, tên họ ảnh hưởng lớn đến khả năng được nhà tuyển dụng liên hệ lại hoặc mời phỏng vấn.
💡 Lời khuyên từ chuyên gia cho người tìm việc
Dù dữ liệu được thu thập từ năm 2013 đến 2018, chuyên gia Magnus Bygren khẳng định thực trạng này vẫn phản ánh đúng thực tế hiện nay. Tuy nhiên, ông nhấn mạnh sự phân biệt đối xử thường chỉ mạnh nhất ở giai đoạn tiếp xúc ban đầu.
Kiên trì nộp đơn: "Dù mang một cái tên 'không lợi thế', bạn vẫn có thể nhận được phản hồi nếu tiếp tục nộp đơn. Xác suất có thể thấp hơn, nhưng không phải bằng không."
Tận dụng cơ hội bước qua cửa: Khi đã vượt qua vòng hồ sơ ban đầu để có cuộc hẹn phỏng vấn đầu tiên, mức độ phân biệt đối xử sẽ giảm đi đáng kể.
📰 Tin tức liên quan
Tỷ Lệ Thất Nghiệp Tại Thụy Điển Tiếp Tục An Vị Ở Mức Báo Động
27 nghề nghiệp và trường hợp được miễn áp dụng mức lương tối thiểu mới khi xin giấy phép lao động
💬 Bạn đã từng gặp phải sự phân biệt đối xử hoặc rào cản nào về tên họ/nguồn gốc khi xin việc tại Thụy Điển chưa? Hãy chia sẻ câu chuyện và kinh nghiệm của bạn nhé!
