Tin tức Thụy Điển

Tại Herrskog (Thụy Điển), khoảng 140 lao động hái quả mọng người Thái Lan đang phải chịu quy trình điểm danh khắt khe bằng công nghệ nhận diện khuôn mặt. Mỗi ngày, họ phải quét mặt tới 6 lần để ghi nhận thời gian làm việc, đồng thời phải chịu đựng những chuyến di chuyển dài mà không hề được trả lương.

Công ty Nordlivs Produktion AB biện minh đây là cách để vận hành hiệu quả. Tuy nhiên, Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Thụy Điển cảnh báo việc dùng công nghệ này với người lao động là cực kỳ nghiêm ngặt và nhạy cảm. Thậm chí, chính Giám đốc thu mua của công ty cũng thừa nhận bản thân sẽ "không hề dễ chịu" nếu bị ép quét mặt 6 lần/ngày.

 https://www.sverigesradio.se/artikel/ansiktsskanning-av-barplockare-granskas-i-kramfors

Dù Chính phủ Thụy Điển liên tục khẳng định muốn "trải thảm đỏ" thu hút nhân tài quốc tế, dữ liệu thực tế lại đang chứng minh điều ngược lại. Báo cáo thống kê mới nhất từ Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) công bố bức tranh xám xịt: Số lượng đơn xin giấy phép lao động (arbetstillstånd) lần đầu đã rơi xuống mức thấp kỷ lục kể từ trước năm 2016, trong khi tỷ lệ đánh trượt hồ sơ vọt lên mức cao nhất trong một thập kỷ.

📊 Khi chính sách đè bẹp tham vọng thu hút nhân tài

Thực tế đang diễn ra một sự mâu thuẫn lớn trong chính sách của Stockholm:

• Một mặt, chính phủ quảng bá hàng loạt chính sách như cấp visa nhanh, kiểm tra hộ chiếu điện tử để định vị Thụy Điển là "điểm đến hàng đầu cho nhân tài".

Để giảm bớt tác động đột ngột cho người lao động đã và đang làm việc hợp pháp tại Thụy Điển, Cơ quan Di trú (Migrationsverket) áp dụng điều khoản chuyển tiếp đối với các đơn xin gia hạn giấy phép lao động (arbetstillstånd).

🗓️ 2 Mốc thời gian quan trọng cần lưu ý:

1. Giai đoạn ưu đãi (Từ 01/06/2026 đến hết 01/12/2026):

   • Đối tượng: Áp dụng cho những người đã được cấp giấy phép lao động trước ngày 01/06/2026.

   • Mức lương yêu cầu: Nếu đơn gia hạn của bạn được đăng ký chính thức trên hệ thống của Cơ quan Di trú trong khoảng thời gian này, bạn vẫn được áp dụng mức trần cũ — 29.680 SEK/tháng (tương đương 80% mức lương trung vị).

   • Đổi chủ / Đổi ngành: Quy định chuyển tiếp này cũng áp dụng cho các đơn nộp xin đổi người sử dụng lao động (byte av arbetsgivare) hoặc đổi ngành…

Chính phủ Thụy Điển đang tiến hành các bước tiếp theo đối với đề xuất tăng gấp đôi thời hạn cho phép tìm việc làm mới dành cho lao động nước ngoài bị mất việc, kéo dài từ 3 tháng lên thành 6 tháng. Động thái này nhằm đưa các quy định của Thụy Điển phù hợp với chỉ thị của Liên minh Châu Âu được thông qua vào tháng 4 năm 2024.

Các chi tiết quan trọng về chính sách:

• Quy định hiện hành: Người sở hữu giấy phép lao động khi bị sa thải chỉ có 3 tháng kể từ khi kết thúc thời gian báo trước để tìm công việc mới; nếu không tìm được việc trong thời hạn này, họ buộc phải xuất cảnh.

• Điều kiện áp dụng thời hạn 6 tháng mới:

  1. Người lao động phải sở hữu giấy phép lao động ít nhất từ 2…