Tin tức Thụy Điển

Gã khổng lồ trong ngành viễn thông Bắc Âu, Telia, vừa công bố một gói cắt giảm chi phí quy mô lớn, dẫn đến việc xóa bỏ chín trăm vị trí việc làm. Động thái mạnh tay này được kỳ vọng sẽ giúp tập đoàn tiết kiệm khoảng một tỷ kronor Thụy Điển trong bối cảnh nền kinh tế đang có nhiều biến động khó lường. (Xem thêm: Cú Sốc Ngành Công Nghệ Ô Tô: “Ông Lớn” Đóng Cửa Trụ Sở, Hàng Trăm Người Mất Việc)

Ngoài việc cắt giảm nhân sự trực tiếp, tập đoàn cũng có kế hoạch tái cấu trúc bộ máy hoạt động bằng cách điều chuyển hơn hai trăm vị trí từ bộ phận kỹ thuật chung về các chi nhánh quản lý cấp quốc gia. Riêng tại Thụy Điển, nơi tập đoàn đang có khoảng sáu ngàn nhân viên, sẽ có hàng trăm người…

Người lao động sinh ra ở nước ngoài, người có thu nhập thấp và những người không có hợp đồng lao động vô thời hạn (tillsvidareanställning) ít khi nộp đơn xin nhận trợ cấp nghỉ ốm (sjukpenning) hơn đáng kể so với các nhóm khác.

Đây là kết luận chính từ báo cáo mới công bố của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển (Försäkringskassan).

📉 Trả giá bằng sức khỏe vì rủi ro mất việc làm

Ông Per Janson, chuyên gia phân tích tại Försäkringskassan, giải thích rằng việc tỷ lệ xin nghỉ ốm thấp hơn không đồng nghĩa với việc nhóm lao động này có sức khỏe tốt hơn:

• Thực trạng trái ngược: Các nghiên cứu khác chỉ ra rằng nhóm lao động này thường có tình trạng sức khỏe kém hơn. Việc họ ít sử dụng quyền lợi nghỉ ốm xuất phát từ rào cản truy cập…

Ý tưởng giảm thời gian làm việc xuống 6 giờ/ngày (hoặc 30 giờ/tuần) đang trở thành tâm điểm chú ý trên nghị trường và các diễn đàn xã hội tại Thụy Điển. Một khảo sát mới do viện nghiên cứu Indikator Opinion thực hiện theo đơn đặt hàng của kênh Sveriges Radio P4 đã hé lộ cái nhìn đa chiều của công chúng lẫn các tổ chức lớn đối với đề xuất này.  

📊 Đa số công chúng ủng hộ giảm giờ làm

Theo kết quả cuộc khảo sát công dư luận công bố giữa tháng 8/2026:

• 62% cử tri đánh giá đề xuất áp dụng ngày làm việc 6 giờ là một ý tưởng "rất tốt" hoặc "khá tốt".  

• 25% cử tri phản đối và cho rằng đây là đề xuất "khá tồi" hoặc "rất tồi".

• Phần còn lại giữ thái độ trung lập hoặc chưa có ý kiến rõ ràng.

Nam giới có tên nước ngoài đối mặt với tình trạng phân biệt đối xử gay gắt hơn so với nữ giới khi nộp đơn xin việc tại Thụy Điển. Đây là kết luận từ nghiên cứu của nhà xã hội học Magnus Bygren và đồng nghiệp Moa Bursell thuộc Đại học Stockholm.

💼 Phương pháp nghiên cứu và Kết quả chính

• Quy mô khảo sát: Các nhà nghiên cứu đã gửi hơn 7.000 hồ sơ giả định đến 15 ngành nghề khác nhau được đăng tuyển trên cổng thông tin việc làm Platsbanken của Cơ quan Dịch vụ Việc làm Thụy Điển (Arbetsförmedlingen).

• Sự định kiến về giới tính & nguồn gốc: Tên họ mang nguồn gốc Ả Rập (Trung Đông) hoặc từ các nước Nam Tư cũ chịu định kiến rõ rệt. Ông Bygren giải thích rằng nam giới thường bị coi là "đại diện cho nhóm bên ngoài" (out-group), và nếu nhóm đó…

Trong bối cảnh dân số Thụy Điển đang bước vào giai đoạn già hóa nhanh chưa từng có, một báo cáo mới từ Hiệp hội Chính quyền Địa phương và Khu vực Thụy Điển (SALAR — Sveriges Kommuner och Regioner) đã hé lộ một thực tế đáng chú ý: người lao động sinh ra ở nước ngoài chính là lực lượng nòng cốt giúp các đô thị (municipalities) Thụy Điển duy trì và mở rộng đội ngũ nhân sự chăm sóc người cao tuổi trong suốt một thập kỷ qua.

Khoảng 2/3 lao động chăm sóc mới tuyển là người nhập cư

Theo dữ liệu từ SALAR, trong số các vị trí "trợ lý chăm sóc" (vårdbiträden) và "điều dưỡng trợ lý" (undersköterskor) được các đô thị Thụy Điển tuyển dụng trong 10 năm qua, khoảng hai phần ba là người lao động sinh ra ở nước ngoài. Con số…

Dù Chính phủ Thụy Điển liên tục khẳng định muốn "trải thảm đỏ" thu hút nhân tài quốc tế, dữ liệu thực tế lại đang chứng minh điều ngược lại. Báo cáo thống kê mới nhất từ Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) công bố bức tranh xám xịt: Số lượng đơn xin giấy phép lao động (arbetstillstånd) lần đầu đã rơi xuống mức thấp kỷ lục kể từ trước năm 2016, trong khi tỷ lệ đánh trượt hồ sơ vọt lên mức cao nhất trong một thập kỷ.

📊 Khi chính sách đè bẹp tham vọng thu hút nhân tài

Thực tế đang diễn ra một sự mâu thuẫn lớn trong chính sách của Stockholm:

• Một mặt, chính phủ quảng bá hàng loạt chính sách như cấp visa nhanh, kiểm tra hộ chiếu điện tử để định vị Thụy Điển là "điểm đến hàng đầu cho nhân tài".

Để giảm bớt tác động đột ngột cho người lao động đã và đang làm việc hợp pháp tại Thụy Điển, Cơ quan Di trú (Migrationsverket) áp dụng điều khoản chuyển tiếp đối với các đơn xin gia hạn giấy phép lao động (arbetstillstånd).

🗓️ 2 Mốc thời gian quan trọng cần lưu ý:

1. Giai đoạn ưu đãi (Từ 01/06/2026 đến hết 01/12/2026):

   • Đối tượng: Áp dụng cho những người đã được cấp giấy phép lao động trước ngày 01/06/2026.

   • Mức lương yêu cầu: Nếu đơn gia hạn của bạn được đăng ký chính thức trên hệ thống của Cơ quan Di trú trong khoảng thời gian này, bạn vẫn được áp dụng mức trần cũ — 29.680 SEK/tháng (tương đương 80% mức lương trung vị).

   • Đổi chủ / Đổi ngành: Quy định chuyển tiếp này cũng áp dụng cho các đơn nộp xin đổi người sử dụng lao động (byte av arbetsgivare) hoặc đổi ngành…

Chính phủ Thụy Điển đang tiến hành các bước tiếp theo đối với đề xuất tăng gấp đôi thời hạn cho phép tìm việc làm mới dành cho lao động nước ngoài bị mất việc, kéo dài từ 3 tháng lên thành 6 tháng. Động thái này nhằm đưa các quy định của Thụy Điển phù hợp với chỉ thị của Liên minh Châu Âu được thông qua vào tháng 4 năm 2024.

Các chi tiết quan trọng về chính sách:

• Quy định hiện hành: Người sở hữu giấy phép lao động khi bị sa thải chỉ có 3 tháng kể từ khi kết thúc thời gian báo trước để tìm công việc mới; nếu không tìm được việc trong thời hạn này, họ buộc phải xuất cảnh.

• Điều kiện áp dụng thời hạn 6 tháng mới:

  1. Người lao động phải sở hữu giấy phép lao động ít nhất từ 2…