top of page

Cập nhật - Quy định mới về Visa lao động tại Đan Mạch

Updated: 3 days ago

Trong bối cảnh chính phủ Đan Mạch đang liên tục thay đổi quy định về visa lao động dành cho người nước ngoài. Bài viết của chúng tôi sẽ cung cấp những thông tin mới nhất, chi tiết và đáng tin cậy về các thay đổi trong chính sách visa lao động tại Đan Mạch.


Mới nhất

  1. 2025.12.10 - Danh sách các ngành nghề thiếu hụt lao động mới 2026

  2. 2025.12.05 - Điểm tin lao động Đan Mạch – Báo cáo thị trường việc làm 2025

  3. 2025.12.01 - Phán quyết của Tòa án Lao động Đan Mạch, Tăng quyền lợi cho lao động thời vụ

  4. 2025.11.27 - Dừng cấp Visa cho Y tá (Nurses) ngoài EU

  5. 2025.11.20 - Cơ chế tuyển dụng tài năng toàn EU - EU Talent Pool

  6. 2025.11.06 - Biến động lớn tại tập đoàn vận tải DFDS

  7. 2025.10.01 - Mức Lương Chuẩn cho Giấy Phép Lao Động (Có hiệu lực từ 1/10/2025)

  8. 2025.08.08 - Chương trình Visa mới cho 16 quốc gia (Chuẩn bị cho 2026)

  9. 2025.06.27 - Đan Mạch nới lỏng cấp phép lao động cho 16 nước ngoài EU


Visa lao động tại Đan Mạch

2025.12.10 - Danh sách các ngành nghề thiếu hụt lao động mới 2026

  • SIRI đã công bố danh sách các ngành nghề thiếu hụt lao động mới (Positive List for People with a Higher Education và Positive List for Skilled Work) sẽ có hiệu lực từ đầu năm 2026.

  • Thay đổi:

    • Danh sách dành cho người có trình độ Đại học (Higher Education) bao gồm khoảng 162 chức danh công việc.

    • Danh sách dành cho Lao động lành nghề (Skilled Work) bao gồm 48 chức danh.

    • Một số vị trí đã bị loại bỏ do nhu cầu lao động giảm, trong khi các vị trí khác được thêm vào.



2025.12. 05 - Điểm tin lao động Đan Mạch – Báo cáo thị trường việc làm 2025

Báo cáo mới nhất về thị trường việc làm Đan Mạch năm 2025 cho thấy:

Thị trường tiếp tục phát triển mạnh, phản ánh nền kinh tế ổn định và khả năng cạnh tranh cao.

·       Tỷ lệ thất nghiệp thấp, duy trì ở mức dưới trung bình của châu Âu.

·       Nhu cầu cao về lao động có kỹ năng, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và y tế.

Xu hướng nổi bật:

·       Kỹ thuật số (Digital skills): Các công ty công nghệ và dịch vụ số đang mở rộng nhanh chóng, tạo ra nhiều vị trí mới.

·       Năng lượng xanh (Green energy): Chính phủ Đan Mạch tiếp tục đầu tư mạnh vào năng lượng tái tạo, thúc đẩy nhu cầu nhân lực trong thiết kế, sản xuất và quản lý dự án.

·       Y tế (Healthcare): Dân số già hóa làm tăng nhu cầu về bác sĩ, y tá, kỹ thuật viên và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe.

📈 Ý nghĩa đối với người lao động

·       Cơ hội việc làm: Người lao động có kỹ năng chuyên môn cao sẽ có nhiều lựa chọn và cơ hội thăng tiến.

·       Chiến lược cá nhân: Việc đầu tư vào kỹ năng số, kỹ năng kỹ thuật và chuyên môn y tế sẽ giúp tăng khả năng cạnh tranh.

·       Thị trường quốc tế: Đan Mạch tiếp tục mở cửa cho lao động nước ngoài, đặc biệt trong các ngành thiếu hụt nhân lực.





2025.12.01 - Phán quyết của Tòa án Lao động Đan Mạch, Tăng quyền lợi cho lao động thời vụ

Tòa án Lao động Đan Mạch vừa ra phán quyết quan trọng: lao động thời vụ phải được hưởng quyền lợi ngang bằng với nhân viên chính thức của công ty sử dụng, ngay cả khi hợp đồng được ký thông qua công ty môi giới đã có thỏa ước lao động tập thể.

 

Ý nghĩa: Đây là bước tiến lớn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động thời vụ. Một số quyền lợi được mở rộng bao gồm:

·       Đóng góp hưu trí cao hơn.

·       Quyền nghỉ ốm có lương.

·       Tiếp cận các phúc lợi ngang bằng với nhân viên lâu dài.

Tác động: Quyết định này giúp hàng ngàn lao động thời vụ tại Đan Mạch có vị thế vững chắc hơn, giảm rủi ro bị đối xử bất công, đồng thời khuyến khích sự minh bạch trong quan hệ lao động.



2025.11.27 - Dừng cấp Visa cho Y tá (Nurses) ngoài EU

Kể từ ngày 07/10/2025, Đan Mạch đã áp dụng một hệ thống hạn ngạch mới đối với các đơn xin giấy phép cư trú nhằm mục đích xin cấp phép hành nghề y tá (Danish authorisation as a nurse) cho công dân ngoài EU/EEA.


Chi tiết về Hạn ngạch:

  • Mức Hạn ngạch: Được đặt ở mức 0 (zero).

  • Thời gian áp dụng: Từ 07/10/2025 đến 31/12/2026.

  • Tác động: Trong thời gian này, SIRI sẽ không cấp giấy phép cư trú cho mục đích xin cấp phép hành nghề y tá.


  • Các trường hợp bị ảnh hưởng:

    • Các đơn đăng ký mới nộp từ sau ngày 07/10/2025.

    • Các đơn đăng ký đang chờ xử lý trước ngày 07/10/2025 (sẽ bị từ chối và hoàn lại phí).

    • Thân nhân đi kèm của người nộp đơn chính cũng không được cấp giấy phép cư trú.

  • Ngoại lệ: Những người đã được cấp giấy phép cư trú cho mục đích này trước ngày 07/10/2025 và gia đình đi kèm của họ không bị ảnh hưởng và vẫn có thể xin gia hạn.


Mục đích của việc này là để cân bằng số lượng chuyên gia y tế nước ngoài đến Đan Mạch với nhu cầu nhân lực y tế dự kiến của các khu vực và thành phố tự trị.



2025.11.20 - Cơ chế tuyển dụng tài năng toàn EU - EU Talent Pool

EU Talent Pool là nền tảng kỹ thuật số quy mô toàn Liên minh châu Âu (EU) đầu tiên được thiết kế để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và kỹ năng nghiêm trọng tại các quốc gia thành viên. Mục tiêu là tạo ra một kênh di cư hợp pháp và an toàn bằng cách kết nối trực tiếp các nhà tuyển dụng tại EU với những người tìm việc có trình độ cao từ các quốc gia ngoài EU (công dân nước thứ ba).


Cách thức Hoạt động

Nền tảng này hoạt động như một công cụ đối sánh (matching tool) miễn phí.

  • Người tìm việc ngoài EU có thể đăng ký và tạo hồ sơ chi tiết, làm nổi bật kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc của mình.

  • Nhà tuyển dụng từ các quốc gia EU tham gia có thể đăng tải các vị trí đang thiếu hụt (dựa trên danh sách thiếu hụt chung của EU) và phải cung cấp thông tin minh bạch về công ty, mô tả công việc và địa điểm làm việc.

  • Hệ thống sử dụng cơ chế đối sánh tự động để đề xuất các hồ sơ phù hợp với các cơ hội việc làm.


Lưu ý về Visa và Giấy phép Lao động

Đây là điểm cực kỳ quan trọng đối với ứng viên:

  • Không đảm bảo visa: Việc đăng ký hoặc được chọn cho một vị trí thông qua EU Talent Pool không tự động cấp cho ứng viên Giấy phép Lao động (Work Permit) hoặc Giấy phép Cư trú (Residence Permit).

  • Luật pháp Quốc gia: Toàn bộ quá trình cấp visa và giấy phép vẫn được điều chỉnh bởi luật pháp và quy trình di trú quốc gia tại từng nước thành viên EU.

  • Tuy nhiên, các quốc gia tham gia có thể chọn đẩy nhanh thủ tục nhập cư cho các ứng viên được tuyển chọn thành công qua nền tảng này.



2025.11.06 - BIẾN ĐỘNG LỚN TẠI TẬP ĐOÀN VẬN TẢI ĐAN MẠCH DFDS: CEO RA ĐI, 400 NHÂN VIÊN BỊ CẮT GIẢM!

Tập đoàn vận tải và phà DFDS của Đan Mạch 🇩🇰 vừa công bố một kế hoạch tái cơ cấu lớn sau khi báo cáo lợi nhuận quý 3 đáng thất vọng.


📉 Mặc dù doanh thu tăng 4%, lợi nhuận hoạt động (driftsindtjeningen) lại lao dốc 32%. Do đó, công ty đã hạ dự báo lợi nhuận cho cả năm 2025.

Để đối phó với tình hình, DFDS sẽ triển khai một chương trình tiết kiệm trị giá 300 triệu kroner vào năm 2026, trong đó bao gồm việc:


✂️ Cắt giảm khoảng 400 việc làm (chủ yếu là nhân viên văn phòng). Trong số này, gần 100 vị trí là ở Đan Mạch.


👨‍💼➡️🚪 CEO Torben Carlsen sẽ từ chức theo sáng kiến của Hội đồng quản trị. Công ty đã bắt đầu quá trình tìm kiếm người kế nhiệm.

Nguyên nhân chính dẫn đến kết quả yếu kém được cho là do sự không chắc chắn trong các hoạt động phà và logistics ở khu vực Địa Trung Hải. 🌊



2025.10.01 - Mức Lương Chuẩn cho Giấy Phép Lao Động (Có hiệu lực từ 1/10/2025)

  • Bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2025, SIRI đã áp dụng các tiêu chuẩn lương mới (benchmark) để đánh giá các đơn xin giấy phép lao động.

  • Nội dung: Khi nộp đơn xin visa làm việc (đặc biệt là theo diện Pay Limit Scheme hoặc Positive List), mức lương được đề nghị trong hợp đồng phải tương đương với mức lương tiêu chuẩn của thị trường lao động Đan Mạch theo số liệu thống kê thu nhập quý 2 năm 2025.

  • Tác động: Nếu lương đề nghị thấp hơn mức chuẩn mới cập nhật này, đơn xin visa có thể bị từ chối.



2025.08.08 - Chương trình Visa mới cho 16 quốc gia (Chuẩn bị cho 2026)

  • Đan Mạch chuẩn bị triển khai một chương trình nhập cư mới bắt đầu từ tháng 1/2026, cho phép các công ty được chứng nhận thuê lao động từ 16 quốc gia ngoài EU (bao gồm cả Việt Nam nếu nằm trong danh sách đề xuất trước đó, nhưng chủ yếu nhắm tới các nước như Ấn Độ, Mỹ, v.v.) với mức lương thấp hơn ngưỡng thông thường, miễn là tuân thủ Thỏa thuận Tập thể (Collective Bargaining Agreement).

  • Mức lương yêu cầu dự kiến: Khoảng 300.000 DKK/năm (thấp hơn nhiều so với mức Pay Limit Scheme thông thường là khoảng 480.000 - 514.000 DKK)



2025.06.27 - Đan Mạch nới lỏng cấp phép lao động cho 16 nước ngoài EU

Chính phủ Đan Mạch sẽ giảm mức lương yêu cầu để được cấp giấy phép lao động – mở ra thêm cơ hội làm việc cho người lao động từ 16 quốc gia ngoài EU.


Từ mức 514.000 DKK/năm, ngưỡng lương mới chỉ còn 300.000 DKK/năm – giúp nhiều ngành nghề lương thấp có thể tuyển dụng nhân lực nước ngoài.


👉 Đây là bước đi nhằm mở rộng nguồn lao động và đã nhận được đồng thuận từ cả giới chủ và công đoàn. Chính phủ sẽ công bố chính thức kế hoạch vào thứ Hai.







 
 
 

Comments

bottom of page