Tiền thưởng (bonus) và tiền phụ cấp nhà ở có được tính vào con số 552.000 DKK để đủ điều kiện visa không?
Theo quy định hiện hành của SIRI cho diện Pay Limit Scheme (Beløbsordningen), câu trả lời chi tiết cho từng khoản như sau:
1. Tiền thưởng (Bonus) có được tính không?
Câu trả lời ngắn: THƯỜNG LÀ KHÔNG.
Quy tắc: SIRI chỉ tính những khoản thu nhập cố định và được đảm bảo (Guaranteed).
Không được tính: Các khoản thưởng dựa trên hiệu suất (performance bonus), thưởng cuối năm không cố định, hoặc bất kỳ khoản nào mà công ty "có thể trả hoặc không" tùy vào kết quả kinh doanh. Dù năm ngoái bạn nhận được 100.000 DKK tiền thưởng, con số này vẫn bằng 0 trong mắt SIRI khi xét duyệt visa cho năm tới.
Ngoại lệ duy nhất: Nếu hợp đồng ghi rõ một khoản "Fixed Bonus" hoặc "Guaranteed Supplement" (ví dụ: tháng nào cũng nhận thêm đúng 5.000 DKK bất kể hiệu suất), thì khoản này được coi là một phần của lương cứng và được tính.
2. Tiền phụ cấp nhà ở (Housing Allowance) có được tính không?
Câu trả lời ngắn: RẤT RỦI RO (Thường là KHÔNG).
SIRI quy định rất rõ ràng về các khoản "phúc lợi" (benefits) so với "lương tiền mặt" (liquid salary).
Không được tính: Nếu công ty thuê nhà cho bạn, hoặc trả tiền thuê nhà trực tiếp cho chủ nhà, hoặc trả cho bạn một khoản dựa trên hóa đơn thực tế (reimbursement). Đây được coi là phúc lợi hiện vật (benefits in kind) và bị loại trừ hoàn toàn khỏi con số 552.000 DKK.
Trường hợp "lách luật" (Vùng xám): Nếu công ty trả cho bạn một khoản tiền mặt cố định hàng tháng gọi là "Living allowance" và khoản này:
Được trả thẳng vào tài khoản ngân hàng của bạn cùng kỳ lương.
Bị đánh thuế thu nhập cá nhân đầy đủ như lương bình thường (A-income).
Không phụ thuộc vào việc bạn thuê nhà bao nhiêu tiền. Thì về lý thuyết nó là "lương tiền mặt cố định" (fixed salary supplement). Tuy nhiên, SIRI thường soi rất kỹ khoản này. Để an toàn tuyệt đối, bạn không nên dựa vào khoản này để đạt ngưỡng tối thiểu.
Xem thêm tại
Nếu bạn có thêm thông tin, kinh nghiệm thực tế hoặc ý kiến khác, đừng ngần ngại chia sẻ cùng chúng mình nhé!