Ở Phần Lan có được nghỉ dài hạn (vapaa) mà vẫn giữ việc không, quy định thế nào?
Phần Lan có nhiều loại nghỉ dài hạn (family leave, study leave…). Một số loại nghỉ được pháp luật bảo vệ vị trí công việc. Ngoài ra có thể xin nghỉ không lương (unpaid leave) nếu công ty đồng ý.Quyền lợi cụ thể phụ thuộc luật và thỏa ước lao động (TES).
Theo hệ thống lao động Phần Lan, người lao động có quyền nghỉ trong nhiều trường hợp như nghỉ thai sản, nghỉ chăm con, nghỉ học… và được đảm bảo quay lại công việc sau thời gian nghỉ theo luật hợp đồng lao động (InfoFinland).
Ví dụ:
Family leave (nghỉ sinh con/chăm con): được pháp luật bảo vệ vị trí hoặc công việc tương đương khi quay lại (Yrittajat.fi)
Study leave: có thể nghỉ dài hạn để học tập theo luật riêng
Unpaid leave (vapaa không lương): không bắt buộc theo luật, nhưng có thể thỏa thuận với công ty
Ngoài ra, nhiều quyền lợi cụ thể (thời gian nghỉ, lương trong thời gian nghỉ…) còn phụ thuộc vào thỏa ước lao động tập thể (TES) và hợp đồng cá nhân (Yrittajat.fi).
👉 Tóm lại: có thể nghỉ dài hạn và giữ việc nếu thuộc diện luật bảo vệ; còn nghỉ tự nguyện thì phải được công ty đồng ý.
Link tham khảo: