Cuộc sống Phần Lan

Phần Lan có chính sách hỗ trợ gọi là “pay subsidy” (palkkatuki) – hỗ trợ tiền lương cho doanh nghiệp khi họ thuê người đang tìm việc.

Người đủ điều kiện là người thất nghiệp đăng ký với TE Office, hoặc người mới nhập cư cần thời gian thích nghi với thị trường lao động.

Nhà nước trợ cấp một phần lương (30–50%) cho người sử dụng lao động.

Mục tiêu là tạo cơ hội việc làm lâu dài và giúp người lao động lấy lại kinh nghiệm, kết nối với thị trường.

👉 Tóm lại: “Palkkatuki” của Phần Lan hoạt động rất hữu ích nếu bạn muốn xin việc hoặc tích lũy kinh nghiệm tại nơi làm mới.

Để đảm bảo thông tin hữu ích và sát thực tế, mọi phản hồi từ bạn đều rất được trân trọng!

Phần Lan đang rất thiếu giáo viên mầm non có trình độ đại học, đặc biệt tại Helsinki, Espoo, và Vantaa.

Chính phủ và các thành phố lớn đã liên tục tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc để thu hút nhân lực mới.

Nếu bạn muốn làm trong ngành này:

• Cần có bằng Bachelor về Early Childhood Education được Finnish National Agency for Education (EDUFI) công nhận.

• Tiếng Phần Lan tối thiểu B1–B2 (nếu làm trong môi trường song ngữ, có thể dùng tiếng Anh).

• Một số khu vực thậm chí tuyển người nước ngoài và hỗ trợ học tiếng miễn phí.

Ở Phần Lan, thời gian nghỉ bệnh có giấy tờ hợp lệ (medical certificate) không làm mất điều kiện xin Permanent Residence Permit (Pysyvä oleskelulupa) nếu bạn vẫn được coi là cư trú và lao động hợp pháp trong thời gian đó.

Theo Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri):

Để được cấp PR, bạn cần cư trú liên tục ở Phần Lan ít nhất 4 năm theo giấy phép liên quan đến công việc (A-permit).

Thời gian đó được tính cả khi bạn tạm thời nghỉ việc vì bệnh, thai sản, hoặc lý do chính đáng khác.

📑 Quy định cụ thể:

Nếu bạn vẫn thuộc hệ thống an sinh xã hội (Kela) và có giấy xác nhận bệnh hợp lệ, Migri sẽ không coi bạn bị gián đoạn cư trú.

Khi bị sa thải ở Phần Lan, bạn cần:

• Nhận văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng (termination letter) từ công ty.

• Đăng ký thất nghiệp tại TE-toimisto (Trung tâm việc làm và kinh tế) trong ngày đầu tiên sau khi thất nghiệp.

• Nếu bạn là thành viên của tổ chức bảo hiểm thất nghiệp (työttömyyskassa), bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp dựa trên thu nhập. Nếu không, bạn vẫn có thể nhận trợ cấp cơ bản từ Kela.

• Cập nhật thông tin với Migri nếu bạn có giấy phép lao động, để tránh bị hủy giấy phép do mất việc quá lâu.

• Có thể liên hệ liên đoàn lao động (ammattiliitto) nếu bạn nghi ngờ bị sa thải sai luật.

Người có thẻ định cư vĩnh viễn tại Phần Lan (pysyvä oleskelulupa / permanent residence permit) có quyền cư trú vô thời hạn ở Phần Lan, nhưng không có quyền tự động làm việc tại quốc gia EU khác.

Tuy nhiên, nếu bạn có thẻ cư trú EU dài hạn (EU long-term residence permit, ký hiệu “P-EU” hoặc “SEU”), thì quyền di chuyển trong EU được mở rộng hơn.

1. 🔹 Kiểm tra loại thẻ bạn đang có

• Nếu trên thẻ ghi “Permanent residence permit (P)” → chỉ có giá trị ở Phần Lan.

• Nếu ghi “EU long-term resident (P-EU)” → có thể chuyển sang làm việc ở quốc gia EU khác (ví dụ Đức, Hà Lan, Bỉ) mà chỉ cần xin giấy phép làm việc rút gọn.

  
  

2. 🔹 Giấy tờ nên chuẩn bị

Ở Phần Lan, nếu công ty phá sản hoặc không thể trả lương, bạn được bảo vệ bởi Wage Guarantee System (Palkkaturva) – hệ thống bảo đảm tiền lương do Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (ELY-keskus) quản lý.

🔹 Cách xử lý:

Xác định tình trạng doanh nghiệp

Nếu công ty bị tuyên bố phá sản (konkurssi), bạn có thể yêu cầu ELY chi trả tiền lương thay công ty.

Nộp hồ sơ Palkkaturva

Mẫu đơn và hướng dẫn có tại: https://www.tyosuojelu.fi

Bạn có thể nhận lương hưu Phần Lan khi:

1. Sẽ đạt độ tuổi nghỉ hưu (từ 63–65 tuổi tùy năm sinh, hiện khoảng 65 tuổi cho sinh sau 1962).

2. Đã sống ở Phần Lan ít nhất 3 năm sau 16 tuổi (đối với lương hưu quốc gia từ Kela).

3. Có thời gian đóng góp bảo hiểm xã hội (để tích lũy lương hưu theo thu nhập).

Bạn cần đăng ký lãnh lương hưu online qua dịch vụ của Kela (lương hưu quốc gia) hoặc nhà cung cấp bảo hiểm hưu trí (earnings-related pension) khoảng 1–2 tháng trước khi nghỉ hưu. Lương thường được trả vào ngày đầu tháng sau ngày nghỉ hưu bắt đầu.

Nguồn tin

Nếu bạn sở hữu giấy phép cư trú dựa trên công việc tại Phần Lan và bị mất việc, bạn không bị thu hồi giấy phép ngay lập tức, nhưng cần tìm công việc mới trong thời gian bảo vệ từ 3–6 tháng.

• Lao động phổ thông (employed person permit): có 3 tháng để tìm công việc mới.

• Chuyên gia, EU Blue Card hoặc đã cư trú trên 2 năm: có 6 tháng để tìm việc mới.

  
  

Nếu trong thời gian đó bạn không tìm được công việc mới và giấy phép hết hạn, hoặc không có lý do pháp lý khác để ở lại, bạn sẽ phải rời khỏi Phần Lan.

📋 Chi tiết bạn nên biết:

1. Sau khi mất việc, chủ lao động phải báo cho Migri trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Nếu không báo, sẽ bị phạt.

Bạn cần đăng ký kinh doanh, tuân thủ quy định về vệ sinh – an toàn lao động, có kiến thức nghề nghiệp và chuẩn bị tài chính cơ bản.

Các bước cơ bản để mở tiệm nail tại Phần Lan:

1. Đăng ký kinh doanh (Y-tunnus):

Nộp đơn đăng ký doanh nghiệp cá nhân (toiminimi) hoặc công ty (Oy) tại trang web ytj.fi.

Có thể đăng ký miễn phí nếu chỉ là toiminimi, hoặc mất khoảng 60–380€ nếu qua dịch vụ điện tử hay giấy.

2. Mở tài khoản ngân hàng doanh nghiệp:

Bạn hoàn toàn có thể học tiếng Phần Lan và vẫn nhận tiền trợ cấp thất nghiệp (työttömyysetuus) nếu:

📌 1. Khóa học tiếng Phần Lan phải được TE-toimisto (Sở lao động) phê duyệt

• Bạn cần đăng ký học thông qua TE-toimisto, chứ không tự học riêng.

• Nếu TE-toimisto chấp thuận khóa học như một phần của kế hoạch hội nhập (kotoutumissuunnitelma) hoặc kế hoạch tìm việc, bạn sẽ tiếp tục nhận trợ cấp.

• Trong trường hợp này, bạn không bị yêu cầu tìm việc trong thời gian học.

📌 2. Nếu bạn tự học khóa ngoài, bạn cần đảm bảo các điều kiện sau:

Nên tham gia! Thành viên trong công đoàn ở Phần Lan có nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động – đặc biệt với người nước ngoài:

🎯 Một số lý do nên tham gia công đoàn:

1. Bảo vệ quyền lợi lao động

Công đoàn thương lượng theo ngành nghề để đảm bảo mức lương tối thiểu, giờ làm thêm, chế độ nghỉ phép, phụ cấp và phúc lợi theo hợp đồng tập thể

2. Hỗ trợ khi gặp vấn đề tại nơi làm việc

Mỗi công ty đều có đại diện (shop steward) sẽ giúp bạn khi xảy ra tranh chấp với chủ lao động hoặc hỗ trợ pháp lý nếu cần

Theo ** luật nghỉ phép Phần Lan**, người lao động có quyền được nghỉ phép có lương ít nhất 30 ngày/năm, tương đương khoảng 5 tuần nghỉ – bao gồm 4 tuần nghỉ hè và 1 tuần nghỉ đông.

Nguồn

https://vacationtracker.io/leave-laws/europe/finland/