Cuộc sống Phần Lan

Thông thường, tiền lương nhận vào ngày 25 là lương của chính tháng đó (tháng hiện tại). Tuy nhiên, các khoản phụ cấp biến động như tiền làm thêm giờ, ca đêm hoặc tiền thưởng thường được tính toán và chi trả chậm hơn một tháng. Ngày thanh toán lương cụ thể (Palkanmaksupäivä) và kỳ hạn trả lương sẽ được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tập thể ngành (TES) của bạn.

Tại Phần Lan, đa số người lao động hưởng lương tháng (monthly salary) sẽ nhận lương vào ngày cuối cùng của tháng hoặc một ngày cố định như ngày 15 hoặc 25. Theo quy định chung, phần lương cơ bản thường được trả cho kỳ công tác của tháng hiện tại. Nếu ngày 25 rơi vào ngày lễ hoặc cuối tuần, lương sẽ được trả vào ngày làm việc gần nhất trước đó.

Đối…

Việc đầu tiên bạn phải làm là đăng ký là người tìm việc thất nghiệp tại văn phòng TE-toimisto muộn nhất là vào ngày đầu tiên bạn nghỉ việc. Hãy kiểm tra xem lý do sa thải trong văn bản có đúng quy định không và yêu cầu chủ lao động cấp Chứng chỉ làm việc (Työtodistus). Nếu bạn là thành viên của Quỹ thất nghiệp (Työttömyyskassa), hãy nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp dựa trên thu nhập sau khi kết thúc thời gian báo trước (notice period).

Theo Đạo luật Hợp đồng Lao động, chủ lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước (từ 14 ngày đến 6 tháng tùy thâm niên). Trong thời gian này, bạn vẫn được trả lương đầy đủ. Bước cốt yếu là đăng ký tại Cơ quan Dịch vụ Việc làm (TE-toimisto); nếu chậm trễ, bạn sẽ không được nhận trợ cấp cho những…

Ngay khi công ty có dấu hiệu phá sản, bạn cần nộp đơn xin Bảo đảm tiền lương (Palkkaturva/Pay Guarantee) lên Trung tâm ELY trong vòng 3 tháng kể từ ngày lương đáng lẽ phải được trả. Đừng chờ đợi thủ tục phá sản kết thúc vì sẽ quá hạn nộp đơn. Bạn cũng nên liên hệ công đoàn (Ammattiliitto) nếu là thành viên để được hỗ trợ pháp lý và đại diện đòi quyền lợi từ tài sản của công ty.

Theo Đạo luật Bảo đảm Tiền lương, Nhà nước sẽ chi trả các khoản lương, trợ cấp nghỉ phép và chi phí công tác bị nợ khi chủ lao động mất khả năng thanh toán. Hạn chót nộp đơn rất nghiêm ngặt: 90 ngày kể từ ngày đến hạn trả lương. Đơn được nộp trực tuyến qua dịch vụ của Trung tâm ELY hoặc gửi bản cứng.

Nếu công ty đã…

Nếu bạn tiếp tục làm việc mà không nhận lương hưu sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu tối thiểu, mức lương hưu của bạn sẽ tăng thêm 0,4% cho mỗi tháng trì hoãn (tương đương 4,8% mỗi năm). Đây gọi là "khoản tăng do trì hoãn" (increment for late retirement) và không có giới hạn tối đa. Ngoài ra, bạn vẫn tiếp tục tích lũy thêm điểm hưu trí mới từ thu nhập thực tế trong thời gian làm thêm này.

Theo Đạo luật Hưu trí Thu nhập (TyEL), nếu bạn đạt tuổi nghỉ hưu tối thiểu (ví dụ: 65 tuổi vào năm 2026) nhưng chọn tiếp tục đi làm và chưa nhận lương hưu, hệ thống sẽ cộng thêm 0,4% vào số tiền hưu trí đã tích lũy cho mỗi tháng bạn đi làm thêm. Ví dụ, nếu bạn lùi thời điểm nhận lương hưu lại 1 năm, mức lương…

Không, bạn không thể tự đóng bù thuế hay dùng tiền túi cá nhân để bù vào phần lương còn thiếu nhằm đáp ứng yêu cầu visa. Sở Di trú (Migri) và Cơ quan Thuế (Vero) kiểm tra thu nhập dựa trên số tiền chủ lao động chi trả thực tế thông qua Sổ đăng ký thu nhập (Incomes Register). Nếu lương trên hợp đồng hoặc bảng lương thực nhận thấp hơn 1.600 Euro/tháng (gross), hồ sơ gia hạn visa của bạn sẽ bị từ chối.

Theo quy định mới áp dụng từ năm 2025 và duy trì trong năm 2026, mức lương tối thiểu cho visa lao động (TTOL) là 1.600 Euro gross/tháng (trừ trường hợp ngành nghề có thỏa thuận tập thể TES quy định mức cao hơn). Migri định nghĩa thu nhập phải đến từ công việc thực tế, không phải từ việc tự nộp thuế bổ sung. Mọi nỗ…

Trình độ A2 (theo khung tham chiếu châu Âu CEFR) tương đương với mức YKI 2 (tức là trình độ căn bản 2). Ở mức độ này, bạn có thể giao tiếp đơn giản trong các tình huống đời thường nhưng chưa đủ để xin quốc tịch (yêu cầu YKI 3/B1). Về việc đi làm, A2 đủ để đảm nhận các công việc phổ thông ít giao tiếp, nhưng đa số các ngành nghề chuyên môn đều yêu cầu từ B1 trở lên.

Kỳ thi năng lực ngôn ngữ quốc gia (YKI) chia làm 3 cấp độ với 6 bậc:

1. Đối chiếu: Bậc 1-2 là trình độ Sơ cấp (A1-A2), bậc 3-4 là Trung cấp (B1-B2), bậc 5-6 là Cao cấp (C1-C2). Như vậy, A2 tương đương bậc YKI 2.

2. Khả năng làm việc: Ở trình độ A2, bạn có thể đọc hiểu các thông báo ngắn và trao đổi thông tin cơ bản. Các…

Ngành nail tại Phần Lan có mức lương khá thấp so với mặt bằng chung.Trung bình khoảng 1.500–2.000€/tháng (gross).Người có tay nghề cao có thể đạt 2.000–3.000€+.Thu nhập phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm, khách và hình thức làm (thuê/chia %).

Theo dữ liệu thị trường lao động, thợ nail (manicurist/pedicurist) tại Phần Lan có mức trung bình khoảng 1.521€/tháng, dao động từ ~750€ đến ~2.070€ (World Salaries).Khảo sát khác cho thấy 80% lao động ngành này kiếm khoảng ~1.800–3.800 USD/tháng (≈1.650–3.500€) tùy kinh nghiệm (paylab.com).

Tại các thành phố lớn như Helsinki:

• Công việc tương tự (beauty/lash) khoảng ~1.900–2.000€/tháng (Salary Explorer)

• Nghề làm đẹp nói chung có thể cao hơn nếu có tay nghề và khách ổn định

👉 Thực tế cộng đồng:

Phần Lan có nhiều loại nghỉ dài hạn (family leave, study leave…). Một số loại nghỉ được pháp luật bảo vệ vị trí công việc. Ngoài ra có thể xin nghỉ không lương (unpaid leave) nếu công ty đồng ý.Quyền lợi cụ thể phụ thuộc luật và thỏa ước lao động (TES).

Theo hệ thống lao động Phần Lan, người lao động có quyền nghỉ trong nhiều trường hợp như nghỉ thai sản, nghỉ chăm con, nghỉ học… và được đảm bảo quay lại công việc sau thời gian nghỉ theo luật hợp đồng lao động (InfoFinland).

Ví dụ:

• Family leave (nghỉ sinh con/chăm con): được pháp luật bảo vệ vị trí hoặc công việc tương đương khi quay lại (Yrittajat.fi)

• Study leave: có thể nghỉ dài hạn để học tập theo luật riêng

• Unpaid leave (vapaa không lương): không bắt buộc theo luật, nhưng có thể thỏa thuận với công ty

Các ngành thiếu nhân lực rõ nhất là y tế, IT, kỹ thuật và lao động tay nghề.Nhu cầu cao do dân số già và thiếu kỹ năng chuyên môn.Một số việc tay nghề (xây dựng, cơ khí) cũng dễ xin hơn.Người nước ngoài có cơ hội nếu có kỹ năng phù hợp.

Câu trả lời chi tiết:Theo dữ liệu từ cơ quan lao động Phần Lan (TE Services) và báo cáo thị trường lao động, thiếu hụt tập trung ở các nhóm sau:

• Y tế – chăm sóc xã hội: bác sĩ, y tá, điều dưỡng, tâm lý… luôn nằm top thiếu hụt do dân số già (Työmarkkinatori)

• Công nghệ & IT: lập trình viên, AI, an ninh mạng, data analyst thiếu do chuyển đổi số nhanh (Edstellar)

• Kỹ thuật & công nghiệp: kỹ sư điện, cơ khí, thợ hàn, vận hành máy (Työmarkkinatori)

• Xây dựng & lao động tay nghề: thợ điện,…

Việc bạn có thẻ vĩnh viễn (P) của Phần Lan không đồng nghĩa với quyền làm việc tự động tại Đức. Bạn cần kiểm tra xem thẻ của mình là loại P (vĩnh viễn quốc gia) hay P-EU (vĩnh viễn EU). Nếu là thẻ P-EU, thủ tục xin giấy phép cư trú tại Đức sẽ đơn giản hơn đáng kể so với thẻ vĩnh viễn thông thường, nhưng bạn vẫn phải nộp đơn xin phép tại cơ quan ngoại giao Đức.

Câu trả lời tiết

Để sang Đức làm việc, quy trình phụ thuộc vào loại thẻ bạn đang sở hữu:

1. Nếu là thẻ P-EU: Bạn có quyền sang Đức cư trú trên 90 ngày để làm việc. Tuy nhiên, bạn vẫn cần nộp đơn xin giấy phép cư trú (Residence Permit) tại Đức. Các giấy tờ cơ bản gồm: Hộ chiếu, thẻ P-EU còn hạn, hợp đồng lao động tại Đức và…

Lương 3.000€/tháng cho lao động phổ thông tại Phần Lan là cao bất thường và rất có thể là lừa đảo. Thực tế, lương cho các công việc này chỉ khoảng 1.800€-2.500€/tháng (trước thuế). Bạn tuyệt đối không đóng tiền cọc hay phí môi giới.

Theo Thỏa ước lao động tập thể (TES), lương cơ bản các ngành như dọn dẹp, nông nghiệp thường ở mức 10-13€/giờ. Làm full-time 160h/tháng, lương gộp chỉ đạt 1.600€-2.100€. Để đạt mức 3.000€ đòi hỏi tăng ca (ylityö) rất nhiều, điều mà luật Phần Lan giới hạn cực kỳ nghiêm ngặt. Những job "việc nhẹ lương cao" thường là bẫy để thu phí môi giới trái phép hoặc bóc lột lao động.

Bạn nên đối chiếu quy định TES tại cơ quan bảo hộ lao động trước khi nhận việc.

Link tham khảo: https://tyosuojelu.fi/en/employment-relationship/pay

TES quy định mức lương tối thiểu, phụ cấp, giờ làm và quyền lợi mà hợp đồng cá nhân không thể thấp hơn. Nhiều quyền lợi như tăng lương, thưởng, phụ cấp ca đêm… chỉ có trong TES.TES áp dụng cho cả người không tham gia công đoàn trong ngành.

Câu trả lời chi tiết

Tại Phần Lan, luật không quy định lương tối thiểu, nên TES đóng vai trò thiết lập mức lương và điều kiện tối thiểu bắt buộc cho toàn ngành. TES quy định cụ thể: lương tối thiểu, tăng lương, giờ làm, làm thêm, phụ cấp ca đêm/chủ nhật, nghỉ phép và lương khi nghỉ ốm.

Ngoài ra, nhiều quyền lợi không có trong luật hoặc hợp đồng cá nhân như: thưởng nghỉ phép, trả lương khi chăm con ốm, phụ cấp ca… thường được đảm bảo qua TES. Nếu TES là “universally binding”, doanh nghiệp bắt buộc…

Migri chủ yếu kiểm tra thu nhập theo tháng và tính ổn định của công việc.Họ không chỉ nhìn trung bình năm mà xem bạn có đáp ứng mức tối thiểu mỗi tháng hay không.Bạn thường phải cung cấp hợp đồng lao động và bảng lương gần nhất.Nếu thu nhập không ổn định hoặc dưới mức yêu cầu, hồ sơ có thể bị từ chối.

Câu trả lời chi tiết

Theo quy định của cơ quan di trú Phần Lan (Migri), khi xét gia hạn giấy phép cư trú, họ đánh giá bạn có đủ “phương tiện tài chính đảm bảo cuộc sống” hay không tại thời điểm nộp đơn. Điều này dựa trên thu nhập thực tế, hợp đồng lao động và mức lương hàng tháng, không chỉ là con số trung bình năm.

Ví dụ, từ 2025, mức lương tối thiểu cho permit lao động là khoảng 1.600€/tháng (gross) và…

Có nhiều trường hợp thắng kiện nếu công ty vi phạm luật. Cần thu thập bằng chứng và liên hệ công đoàn. Hầu hết vụ việc được giải quyết thông qua thương lượng hoặc tòa án lao động.

Theo luật lao động Phần Lan, người sử dụng lao động phải tuân thủ thời gian thông báo sa thải (Irtisanomisaika) và lý do hợp pháp. Nếu bị sa thải trái luật, người lao động có quyền khởi kiện hoặc yêu cầu bồi thường.

Nhiều vụ kiện đã thắng khi người lao động có bằng chứng rõ ràng, chẳng hạn như hợp đồng lao động, email, hoặc nhân chứng xác nhận việc sa thải trái quy định. Công đoàn (Ammattiliitto) thường hỗ trợ miễn phí về tư vấn pháp lý và đại diện trong thương lượng hoặc tòa án.

Kinh nghiệm thực tế là luôn giữ hồ sơ đầy đủ, thông báo…

Người Phần Lan coi trọng sự riêng tư và tôn trọng cá nhân. Tránh khoe khoang, tham gia quá sớm các cuộc trò chuyện phi công việc. Giao tiếp thẳng thắn nhưng lịch sự là chìa khóa.

Môi trường làm việc ở Phần Lan nổi bật với tính chuyên nghiệp, tôn trọng quyền riêng tư và sự bình đẳng. Đồng nghiệp thường không can thiệp quá sâu vào đời sống cá nhân và đánh giá cao việc tự chủ trong công việc.

Một số "văn hóa ngầm" mà người mới có thể cần lưu ý là: không bàn tán quá nhiều về thu nhập hay đời sống riêng, tránh chen ngang trong các cuộc họp, và tuân thủ nghiêm ngặt thời gian làm việc. Giao tiếp trực tiếp, ngắn gọn và lịch sự luôn được đánh giá cao.

Người Việt mới sang có thể gặp khó khăn trong việc đọc…

Có cơ hội xin việc, đặc biệt trong các vị trí cơ bản. Một số nhà máy yêu cầu tối thiểu YKI 3. Trình độ A2 vẫn có thể bắt đầu với công việc hỗ trợ hoặc thực tập.

Trong ngành sản xuất và nhà máy, mức độ yêu cầu tiếng Phần Lan phụ thuộc vào công việc cụ thể. Những vị trí đòi hỏi giao tiếp tối thiểu với đồng nghiệp hoặc tuân thủ hướng dẫn an toàn có thể yêu cầu YKI 3.

Tuy nhiên, nhiều công việc trong nhà máy, đặc biệt là các vị trí lao động cơ bản hoặc vận hành máy, chấp nhận trình độ tiếng A2, kèm theo hướng dẫn ban đầu hoặc người hỗ trợ. Việc học thêm tiếng Phần Lan trong quá trình làm việc sẽ giúp bạn nâng cao cơ hội thăng tiến và giữ việc ổn định.

Một số…

Thời gian tìm việc phụ thuộc vào loại giấy phép lao động. Thường bạn có khoảng 3 tháng để tìm công việc mới. Nếu không có việc mới, Migri có thể hủy giấy phép.

Khi bạn có giấy phép lao động (tyypillisesti työlupa) và bị mất việc, cơ quan Finnish Immigration Service không tự động trục xuất ngay. Tuy nhiên, bạn cần thông báo cho Migri về tình trạng việc làm mới.

Thông thường, Migri cho phép một khoảng thời gian ngắn — khoảng 2–3 tháng — để người lao động tìm công việc mới cùng loại. Thời gian này nhằm đảm bảo rằng bạn không rơi vào tình trạng cư trú bất hợp pháp.

Nếu trong thời gian này bạn tìm được công việc mới và có hợp đồng lao động hợp pháp, bạn có thể gia hạn giấy phép. Ngược lại, nếu không tìm được công việc mới hoặc…

Thông thường là không được nếu vẫn nhận trợ cấp. Bạn phải sẵn sàng nhận việc tại Phần Lan. Nếu đi ra nước ngoài, quyền trợ cấp có thể bị tạm dừng.

Khi nhận trợ cấp thất nghiệp tại Phần Lan, bạn phải đáp ứng điều kiện sẵn sàng làm việc và có mặt trên thị trường lao động. Điều này có nghĩa là bạn cần có khả năng nhận việc ngay nếu có cơ hội phù hợp.

Cơ quan Kela Finland và quỹ thất nghiệp như YTK Unemployment Fund đều yêu cầu người nhận trợ cấp phải cư trú tại Phần Lan và duy trì liên hệ với hệ thống việc làm.

Nếu bạn rời khỏi Phần Lan, đặc biệt là ra ngoài châu Âu trong thời gian dài, bạn có thể không còn đáp ứng điều kiện nhận trợ cấp. Trong trường hợp này, quyền lợi có thể bị tạm…

Không hoàn toàn tự do như công dân EU. Bạn có thể đi lại ngắn hạn trong khối Schengen. Nhưng để làm việc và sống lâu dài, bạn vẫn cần xin phép tại nước đó.

Thẻ cư trú vĩnh viễn của Phần Lan cho phép bạn sinh sống ổn định tại quốc gia này, nhưng không tự động cấp quyền làm việc dài hạn tại các quốc gia khác trong Liên minh châu Âu. Bạn có thể di chuyển tự do trong khu vực Schengen, bao gồm Germany và Norway, trong thời gian tối đa 90 ngày cho mục đích du lịch hoặc thăm thân.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn làm việc hoặc sinh sống dài hạn tại các quốc gia này, bạn vẫn cần nộp đơn xin giấy phép cư trú hoặc lao động theo luật của quốc gia sở tại. Một số cơ chế trong EU cho phép người…

Phần Lan có chính sách hỗ trợ gọi là “pay subsidy” (palkkatuki) – hỗ trợ tiền lương cho doanh nghiệp khi họ thuê người đang tìm việc.

Người đủ điều kiện là người thất nghiệp đăng ký với TE Office, hoặc người mới nhập cư cần thời gian thích nghi với thị trường lao động.

Nhà nước trợ cấp một phần lương (30–50%) cho người sử dụng lao động.

Mục tiêu là tạo cơ hội việc làm lâu dài và giúp người lao động lấy lại kinh nghiệm, kết nối với thị trường.

👉 Tóm lại: “Palkkatuki” của Phần Lan hoạt động rất hữu ích nếu bạn muốn xin việc hoặc tích lũy kinh nghiệm tại nơi làm mới.

Để đảm bảo thông tin hữu ích và sát thực tế, mọi phản hồi từ bạn đều rất được trân trọng!

Phần Lan đang rất thiếu giáo viên mầm non có trình độ đại học, đặc biệt tại Helsinki, Espoo, và Vantaa.

Chính phủ và các thành phố lớn đã liên tục tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc để thu hút nhân lực mới.

Nếu bạn muốn làm trong ngành này:

• Cần có bằng Bachelor về Early Childhood Education được Finnish National Agency for Education (EDUFI) công nhận.

• Tiếng Phần Lan tối thiểu B1–B2 (nếu làm trong môi trường song ngữ, có thể dùng tiếng Anh).

• Một số khu vực thậm chí tuyển người nước ngoài và hỗ trợ học tiếng miễn phí.

Ở Phần Lan, thời gian nghỉ bệnh có giấy tờ hợp lệ (medical certificate) không làm mất điều kiện xin Permanent Residence Permit (Pysyvä oleskelulupa) nếu bạn vẫn được coi là cư trú và lao động hợp pháp trong thời gian đó.

Theo Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri):

Để được cấp PR, bạn cần cư trú liên tục ở Phần Lan ít nhất 4 năm theo giấy phép liên quan đến công việc (A-permit).

Thời gian đó được tính cả khi bạn tạm thời nghỉ việc vì bệnh, thai sản, hoặc lý do chính đáng khác.

📑 Quy định cụ thể:

Nếu bạn vẫn thuộc hệ thống an sinh xã hội (Kela) và có giấy xác nhận bệnh hợp lệ, Migri sẽ không coi bạn bị gián đoạn cư trú.

Khi bị sa thải ở Phần Lan, bạn cần:

• Nhận văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng (termination letter) từ công ty.

• Đăng ký thất nghiệp tại TE-toimisto (Trung tâm việc làm và kinh tế) trong ngày đầu tiên sau khi thất nghiệp.

• Nếu bạn là thành viên của tổ chức bảo hiểm thất nghiệp (työttömyyskassa), bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp dựa trên thu nhập. Nếu không, bạn vẫn có thể nhận trợ cấp cơ bản từ Kela.

• Cập nhật thông tin với Migri nếu bạn có giấy phép lao động, để tránh bị hủy giấy phép do mất việc quá lâu.

• Có thể liên hệ liên đoàn lao động (ammattiliitto) nếu bạn nghi ngờ bị sa thải sai luật.

Người có thẻ định cư vĩnh viễn tại Phần Lan (pysyvä oleskelulupa / permanent residence permit) có quyền cư trú vô thời hạn ở Phần Lan, nhưng không có quyền tự động làm việc tại quốc gia EU khác.

Tuy nhiên, nếu bạn có thẻ cư trú EU dài hạn (EU long-term residence permit, ký hiệu “P-EU” hoặc “SEU”), thì quyền di chuyển trong EU được mở rộng hơn.

1. 🔹 Kiểm tra loại thẻ bạn đang có

• Nếu trên thẻ ghi “Permanent residence permit (P)” → chỉ có giá trị ở Phần Lan.

• Nếu ghi “EU long-term resident (P-EU)” → có thể chuyển sang làm việc ở quốc gia EU khác (ví dụ Đức, Hà Lan, Bỉ) mà chỉ cần xin giấy phép làm việc rút gọn.

  
  

2. 🔹 Giấy tờ nên chuẩn bị

Ở Phần Lan, nếu công ty phá sản hoặc không thể trả lương, bạn được bảo vệ bởi Wage Guarantee System (Palkkaturva) – hệ thống bảo đảm tiền lương do Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (ELY-keskus) quản lý.

🔹 Cách xử lý:

Xác định tình trạng doanh nghiệp

Nếu công ty bị tuyên bố phá sản (konkurssi), bạn có thể yêu cầu ELY chi trả tiền lương thay công ty.

Nộp hồ sơ Palkkaturva

Mẫu đơn và hướng dẫn có tại: https://www.tyosuojelu.fi

Bạn có thể nhận lương hưu Phần Lan khi:

1. Sẽ đạt độ tuổi nghỉ hưu (từ 63–65 tuổi tùy năm sinh, hiện khoảng 65 tuổi cho sinh sau 1962).

2. Đã sống ở Phần Lan ít nhất 3 năm sau 16 tuổi (đối với lương hưu quốc gia từ Kela).

3. Có thời gian đóng góp bảo hiểm xã hội (để tích lũy lương hưu theo thu nhập).

Bạn cần đăng ký lãnh lương hưu online qua dịch vụ của Kela (lương hưu quốc gia) hoặc nhà cung cấp bảo hiểm hưu trí (earnings-related pension) khoảng 1–2 tháng trước khi nghỉ hưu. Lương thường được trả vào ngày đầu tháng sau ngày nghỉ hưu bắt đầu.

Nguồn tin

Nếu bạn sở hữu giấy phép cư trú dựa trên công việc tại Phần Lan và bị mất việc, bạn không bị thu hồi giấy phép ngay lập tức, nhưng cần tìm công việc mới trong thời gian bảo vệ từ 3–6 tháng.

• Lao động phổ thông (employed person permit): có 3 tháng để tìm công việc mới.

• Chuyên gia, EU Blue Card hoặc đã cư trú trên 2 năm: có 6 tháng để tìm việc mới.

  
  

Nếu trong thời gian đó bạn không tìm được công việc mới và giấy phép hết hạn, hoặc không có lý do pháp lý khác để ở lại, bạn sẽ phải rời khỏi Phần Lan.

📋 Chi tiết bạn nên biết:

1. Sau khi mất việc, chủ lao động phải báo cho Migri trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Nếu không báo, sẽ bị phạt.

Bạn cần đăng ký kinh doanh, tuân thủ quy định về vệ sinh – an toàn lao động, có kiến thức nghề nghiệp và chuẩn bị tài chính cơ bản.

Các bước cơ bản để mở tiệm nail tại Phần Lan:

1. Đăng ký kinh doanh (Y-tunnus):

Nộp đơn đăng ký doanh nghiệp cá nhân (toiminimi) hoặc công ty (Oy) tại trang web ytj.fi.

Có thể đăng ký miễn phí nếu chỉ là toiminimi, hoặc mất khoảng 60–380€ nếu qua dịch vụ điện tử hay giấy.

2. Mở tài khoản ngân hàng doanh nghiệp:

Bạn hoàn toàn có thể học tiếng Phần Lan và vẫn nhận tiền trợ cấp thất nghiệp (työttömyysetuus) nếu:

📌 1. Khóa học tiếng Phần Lan phải được TE-toimisto (Sở lao động) phê duyệt

• Bạn cần đăng ký học thông qua TE-toimisto, chứ không tự học riêng.

• Nếu TE-toimisto chấp thuận khóa học như một phần của kế hoạch hội nhập (kotoutumissuunnitelma) hoặc kế hoạch tìm việc, bạn sẽ tiếp tục nhận trợ cấp.

• Trong trường hợp này, bạn không bị yêu cầu tìm việc trong thời gian học.

📌 2. Nếu bạn tự học khóa ngoài, bạn cần đảm bảo các điều kiện sau:

Nên tham gia! Thành viên trong công đoàn ở Phần Lan có nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động – đặc biệt với người nước ngoài:

🎯 Một số lý do nên tham gia công đoàn:

1. Bảo vệ quyền lợi lao động

Công đoàn thương lượng theo ngành nghề để đảm bảo mức lương tối thiểu, giờ làm thêm, chế độ nghỉ phép, phụ cấp và phúc lợi theo hợp đồng tập thể

2. Hỗ trợ khi gặp vấn đề tại nơi làm việc

Mỗi công ty đều có đại diện (shop steward) sẽ giúp bạn khi xảy ra tranh chấp với chủ lao động hoặc hỗ trợ pháp lý nếu cần

Theo ** luật nghỉ phép Phần Lan**, người lao động có quyền được nghỉ phép có lương ít nhất 30 ngày/năm, tương đương khoảng 5 tuần nghỉ – bao gồm 4 tuần nghỉ hè và 1 tuần nghỉ đông.

Nguồn

https://vacationtracker.io/leave-laws/europe/finland/