Thỏa ước lao động tập thể (TES) ở Phần Lan bảo vệ quyền gì hơn hợp đồng cá nhân?
TES quy định mức lương tối thiểu, phụ cấp, giờ làm và quyền lợi mà hợp đồng cá nhân không thể thấp hơn. Nhiều quyền lợi như tăng lương, thưởng, phụ cấp ca đêm… chỉ có trong TES.TES áp dụng cho cả người không tham gia công đoàn trong ngành.
Câu trả lời chi tiết
Tại Phần Lan, luật không quy định lương tối thiểu, nên TES đóng vai trò thiết lập mức lương và điều kiện tối thiểu bắt buộc cho toàn ngành. TES quy định cụ thể: lương tối thiểu, tăng lương, giờ làm, làm thêm, phụ cấp ca đêm/chủ nhật, nghỉ phép và lương khi nghỉ ốm.
Ngoài ra, nhiều quyền lợi không có trong luật hoặc hợp đồng cá nhân như: thưởng nghỉ phép, trả lương khi chăm con ốm, phụ cấp ca… thường được đảm bảo qua TES. Nếu TES là “universally binding”, doanh nghiệp bắt buộc áp dụng tối thiểu các điều kiện này cho mọi nhân viên, dù không ký công đoàn.