Báo cáo từ Försäkringskassan: Người lao động nước ngoài có việc làm không ổn định ít khi xin nghỉ ốm
Người lao động sinh ra ở nước ngoài, người có thu nhập thấp và những người không có hợp đồng lao động vô thời hạn (tillsvidareanställning) ít khi nộp đơn xin nhận trợ cấp nghỉ ốm (sjukpenning) hơn đáng kể so với các nhóm khác.
Đây là kết luận chính từ báo cáo mới công bố của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển (Försäkringskassan).
📉 Trả giá bằng sức khỏe vì rủi ro mất việc làm
Ông Per Janson, chuyên gia phân tích tại Försäkringskassan, giải thích rằng việc tỷ lệ xin nghỉ ốm thấp hơn không đồng nghĩa với việc nhóm lao động này có sức khỏe tốt hơn:
Thực trạng trái ngược: Các nghiên cứu khác chỉ ra rằng nhóm lao động này thường có tình trạng sức khỏe kém hơn. Việc họ ít sử dụng quyền lợi nghỉ ốm xuất phát từ rào cản truy cập trợ cấp và nỗi lo mất nguồn sống.
Áp lực sinh kế: "Mức độ sử dụng trợ cấp thấp hơn có liên quan trực tiếp đến khó khăn khi xin nghỉ ốm mà không làm ảnh hưởng đến thu nhập hiện tại hoặc cơ hội việc làm trong tương lai," ông Janson nhấn mạnh.
📊 Sự phân hóa rõ rệt giữa các nhóm lao động
Báo cáo chỉ ra sự khác biệt lớn dựa trên nguồn gốc, thu nhập và loại hình hợp đồng lao động:
Lao động nước ngoài: Dù ở mức thu nhập nào, những người không có hợp đồng chính thức (không cố định) luôn xin nghỉ ốm ít hơn những người có hợp đồng chính thức. Nhóm có thu nhập thấp còn xin nghỉ ít hơn nữa.
So sánh giữa lao động nước ngoài và bản địa:
Đối với nhóm không có hợp đồng cố định: Lao động nước ngoài xin nghỉ ốm ít hơn đáng kể so với người Thụy Điển bản địa.
Đối với nhóm có hợp đồng cố định: Không có sự khác biệt về tỷ lệ xin nghỉ ốm giữa người Thụy Điển và người nước ngoài.
Lao động bản địa: Ở nhóm người Thụy Điển có thu nhập trung bình và cao, những người làm việc tự do/không cố định lại xin nghỉ ốm nhiều hơn những người có hợp đồng cố định.
Nghỉ ốm dài hạn (trên 90 ngày): Hầu như không có sự khác biệt đáng kể giữa các nhóm lao động.
💬 Bạn nghĩ sao về thực trạng này? Liệu áp lực giữ việc có từng khiến bạn hoặc đồng nghiệp phải đi làm ngay cả khi đang ốm đau không? Hãy chia sẻ suy nghĩ nhé!
