Tin tức Thụy Điển

Public·4 members

August 15, 2026

Thụy Điển siết chặt nhập cư, nhưng 2/3 nhân lực chăm sóc người già tuyển mới thập kỷ qua lại là người nước ngoài

Trong bối cảnh dân số Thụy Điển đang bước vào giai đoạn già hóa nhanh chưa từng có, một báo cáo mới từ Hiệp hội Chính quyền Địa phương và Khu vực Thụy Điển (SALAR — Sveriges Kommuner och Regioner) đã hé lộ một thực tế đáng chú ý: người lao động sinh ra ở nước ngoài chính là lực lượng nòng cốt giúp các đô thị (municipalities) Thụy Điển duy trì và mở rộng đội ngũ nhân sự chăm sóc người cao tuổi trong suốt một thập kỷ qua.

Khoảng 2/3 lao động chăm sóc mới tuyển là người nhập cư

Theo dữ liệu từ SALAR, trong số các vị trí "trợ lý chăm sóc" (vårdbiträden) và "điều dưỡng trợ lý" (undersköterskor) được các đô thị Thụy Điển tuyển dụng trong 10 năm qua, khoảng hai phần ba là người lao động sinh ra ở nước ngoài. Con số này thực chất còn khá thận trọng so với thực tế: bà Bodil Umegård, Trưởng bộ phận Dữ liệu và Phân tích của SALAR, cho biết lực lượng lao động trong độ tuổi làm việc (20-66 tuổi) đã tăng thêm khoảng 500.000 người trong 10 năm qua, và mức tăng trưởng này gần như hoàn toàn đến từ người sinh ra ở nước ngoài. Bà nhấn mạnh: "Nếu chỉ tính riêng những người sinh ra tại Thụy Điển, thì thực chất không hề có sự tăng trưởng nào."

Tính đến thời điểm hiện tại, tỷ lệ người nhập cư trong đội ngũ đang làm việc tại hai vị trí này đã ở mức rất cao:

Trợ lý chăm sóc (vårdbiträden): hơn một nửa (53%) là người nhập cư
Điều dưỡng trợ lý (undersköterskor): khoảng 37-40% là người nhập cư
Tỷ lệ này còn cao hơn ở một số ngành liên quan khác: 46% nha sĩ và 37% bác sĩ chuyên khoa tại Thụy Điển cũng là người sinh ra ở nước ngoài.

Nhìn chung, tính đến năm 2024, khoảng 300.000 nhân viên làm việc trong khối đô thị và khu vực (municipal and regional employees) trên toàn Thụy Điển là người sinh ra ở nước ngoài, tương đương 22% tổng số nhân sự — tăng đáng kể so với mức 13% của năm 2014.

Vì sao đóng góp này ngày càng trở nên quan trọng?

Nguyên nhân trực tiếp nằm ở tốc độ già hóa dân số đáng báo động của Thụy Điển. Thế hệ "baby boomer" sinh vào thập niên 1940 hiện đang bước vào giai đoạn cần được chăm sóc nhiều nhất. Theo dự báo của chính SALAR, trong giai đoạn 10 năm tới — từ 2023 đến 2033 — số người từ 85 tuổi trở lên tại Thụy Điển sẽ tăng tới 60%, một mức tăng chưa từng có trong lịch sử nhân khẩu học nước này.

Trong khi đó, lực lượng lao động trong độ tuổi 25-60 (nhóm chủ lực tham gia thị trường lao động) chỉ được dự báo tăng thêm vỏn vẹn 13.000 người trong cùng thập kỷ này — một khoảng cách cực kỳ chênh lệch so với nhu cầu chăm sóc đang bùng nổ. Theo một báo cáo riêng của Ủy ban Y tế và Phúc lợi Quốc gia Thụy Điển (Socialstyrelsen), ngành chăm sóc người cao tuổi sẽ cần tuyển thêm khoảng 50.000 nhân sự từ nay đến năm 2030 mới có thể đáp ứng đủ nhu cầu ngày càng tăng của một xã hội đang già đi nhanh chóng.

Rủi ro từ chính sách di trú thắt chặt

Đáng lo ngại, bà Umegård cảnh báo rằng chính các chính sách di trú ngày càng thắt chặt của Thụy Điển gần đây có nguy cơ khiến bài toán thiếu hụt nhân lực chăm sóc trở nên trầm trọng hơn. Bà chỉ ra rằng tốc độ gia tăng lao động nhập cư đã chậm lại đáng kể trong thời gian gần đây, chủ yếu do số lượng đơn xin tị nạn và giấy phép lao động giảm mạnh.

Cụ thể, Chính phủ Thụy Điển đã áp dụng ngưỡng lương tối thiểu bắt buộc đối với người nước ngoài xin giấy phép lao động — từ tháng 11/2023 mức ngưỡng là 80% lương trung vị quốc gia, và một đợt cải cách tiếp theo sẽ nâng ngưỡng này lên 90% lương trung vị (tương đương 33.390 kronor/tháng) kể từ tháng 6/2026. Đây là mức lương khá cao so với mặt bằng thu nhập trong ngành chăm sóc — vốn là một lĩnh vực lương thấp, vất vả và thường gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự ngay cả với lao động bản địa.

Kết luận

Số liệu và xu hướng nêu trên cho thấy một nghịch lý đáng chú ý trong chính sách của Thụy Điển hiện nay: cùng lúc quốc gia này đang siết chặt các điều kiện nhập cư lao động và cư trú (như đã đề cập trong loạt tin trước về việc bãi bỏ thẻ thường trú vĩnh viễn, thắt chặt điều kiện nhập tịch...), thì chính lực lượng lao động nhập cư lại đang gánh vác vai trò ngày càng thiết yếu trong việc duy trì hệ thống phúc lợi xã hội cốt lõi — đặc biệt là chăm sóc người cao tuổi, trong bối cảnh dân số Thụy Điển đang già hóa với tốc độ chưa từng có.

📌 Nguồn: