Tin tức Thụy Điển

Để giảm bớt tác động đột ngột cho người lao động đã và đang làm việc hợp pháp tại Thụy Điển, Cơ quan Di trú (Migrationsverket) áp dụng điều khoản chuyển tiếp đối với các đơn xin gia hạn giấy phép lao động (arbetstillstånd).

🗓️ 2 Mốc thời gian quan trọng cần lưu ý:

1. Giai đoạn ưu đãi (Từ 01/06/2026 đến hết 01/12/2026):

   • Đối tượng: Áp dụng cho những người đã được cấp giấy phép lao động trước ngày 01/06/2026.

   • Mức lương yêu cầu: Nếu đơn gia hạn của bạn được đăng ký chính thức trên hệ thống của Cơ quan Di trú trong khoảng thời gian này, bạn vẫn được áp dụng mức trần cũ — 29.680 SEK/tháng (tương đương 80% mức lương trung vị).

   • Đổi chủ / Đổi ngành: Quy định chuyển tiếp này cũng áp dụng cho các đơn nộp xin đổi người sử dụng lao động (byte av arbetsgivare) hoặc đổi ngành…

Từ ngày 01/06/2026, Thụy Điển áp dụng mức lương tối thiểu mới (försörjningskrav) đối với lao động ngoài EU/EEA khi nộp đơn xin giấy phép lao động (arbetstillstånd). Mức lương này đã được điều chỉnh tăng lên 33.390 SEK/tháng (tương đương 90% mức lương trung vị toàn quốc do Cơ quan Thống kê Thụy Điển - SCB công bố là 37.100 SEK).

1. Điểm chính trong quy định mới

• Mức tăng mới: Nâng từ mức cũ 29.680 SEK/tháng (80% lương trung vị) lên 33.390 SEK/tháng (90% lương trung vị).

• Áp dụng rộng rãi: Mức lương này áp dụng bắt buộc cho cả công việc toàn thời gian và bán thời gian. Nghĩa là một công việc bán thời gian vẫn phải đạt tổng thu nhập hàng tháng tối thiểu là 33.390 SEK mới đủ điều kiện xin visa lao động.

• Quy định chuyển tiếp (Gia hạn giấy phép):

  • Những người đã được cấp giấy phép lao…

Chính phủ Thụy Điển đã công bố danh sách 27 nhóm nghề nghiệp cùng các trường hợp đặc biệt được áp dụng mức yêu cầu lương thấp hơn (75% mức lương trung bình) thay vì mức lương tối thiểu mới khi xin giấy phép lao động (arbetstillstånd), bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6.

Các đối tượng nằm trong danh sách ngoại lệ bao gồm:

• 27 nhóm nghề nghiệp cụ thể (theo phân loại SSYK):

  • Lĩnh vực Y tế & Chăm sóc: Trợ lý điều dưỡng (trong chăm sóc người cao tuổi, bệnh viện, phòng khám), nhân viên chăm sóc, nhân viên hỗ trợ xe cấp cứu, trợ lý chăm sóc trẻ em.

  • Lĩnh vực IT & Kỹ thuật: Kỹ sư/kỹ thuật viên hóa học, kỹ thuật viên vận hành và hỗ trợ IT, quản trị hệ thống, kỹ thuật viên mạng.

  • Lĩnh vực Nông - Lâm - Thủy…

Chính phủ Thụy Điển đang tiến hành các bước tiếp theo đối với đề xuất tăng gấp đôi thời hạn cho phép tìm việc làm mới dành cho lao động nước ngoài bị mất việc, kéo dài từ 3 tháng lên thành 6 tháng. Động thái này nhằm đưa các quy định của Thụy Điển phù hợp với chỉ thị của Liên minh Châu Âu được thông qua vào tháng 4 năm 2024.

Các chi tiết quan trọng về chính sách:

• Quy định hiện hành: Người sở hữu giấy phép lao động khi bị sa thải chỉ có 3 tháng kể từ khi kết thúc thời gian báo trước để tìm công việc mới; nếu không tìm được việc trong thời hạn này, họ buộc phải xuất cảnh.

• Điều kiện áp dụng thời hạn 6 tháng mới:

  1. Người lao động phải sở hữu giấy phép lao động ít nhất từ 2…

Theo bà Åsa Holmes, Trưởng bộ phận quốc tịch của Cơ quan Di trú tại Gothenburg, quy trình xử lý và các vấn đề liên quan hiện như sau:

• Không có chuyện ưu tiên "bác đơn hàng loạt": Bà Holmes phủ nhận các tin đồn trên mạng cho rằng cơ quan này đang gom các hồ sơ không đủ điều kiện cư trú 8 năm để duyệt bác nhanh nhằm giảm tải. Các nhân viên vẫn xử lý hồ sơ theo thứ tự ưu tiên cũ, tập trung vào hồ sơ tồn đọng lâu năm và hồ sơ có lệnh của tòa án yêu cầu hoàn tất (request\ to\ conclude).

• Lý do nhiều đơn bị từ chối sau ngày 6/6: Việc một số lượng lớn hồ sơ bị bác sau mốc thời gian này là do người nộp không còn đáp ứng đủ tiêu chuẩn thời gian cư trú mới (yêu cầu…

www.thelocal.se

The Migration Agency's Gothenburg citizenship chief told The Local that applicants should ask for a deferral if they lack proof of civics or language skills, but conceded there aren't yet any specific guidelines on who qualifies.