Các quyền lợi mà người lao động thường có khi làm việc tại Thụy Điển

chiaselund
Aug 13
5 min read

Updated: Aug 18

Khi làm việc tại Thụy Điển, người lao động không chỉ được nhận lương mà còn hưởng nhiều quyền lợi được bảo vệ bởi luật pháp, thỏa ước lao động và chính sách công ty. Những quyền lợi này góp phần tạo nên môi trường làm việc công bằng, an toàn và cân bằng giữa công việc – cuộc sống.

Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ:

Quyền lợi chung và bắt buộc theo luật – áp dụng cho hầu hết mọi người lao động.
Quyền lợi đặc thù theo ngành/nghề – phụ thuộc vào lĩnh vực làm việc hoặc vị trí.
Quyền lợi tùy theo công ty – có thể khác nhau tùy chính sách của từng nơi.
Quyền lợi trong một số ngành nghề đặc trưng như làm nail, bếp, trợ lý trường học,...
Câu hỏi từ bạn đọc

Các quyền lợi mà người lao động thường có khi làm việc tại Thụy Điển

1. Quyền lợi chung & bắt buộc theo luật

Đây là các quyền lợi mọi người lao động tại Thụy Điển đều được hưởng bất kể ngành nghề hay công ty, vì được quy định trong luật lao động (LAS) và các luật liên quan.

1.1 Nghỉ phép hàng năm có lương

Mỗi năm, người lao động được tối thiểu 25 ngày nghỉ phép có lương.
Một số ngành hoặc cơ quan công có thể cho tới 30–32 ngày.
Có quyền gộp và nghỉ dài hơn vào mùa hè (thường là 4 tuần liên tục).

Xem thêm: Nghỉ phép dài ngày và tiền thưởng nghỉ phép

1.2 Nghỉ ốm có hưởng lương

Ngày đầu tiên nghỉ ốm: không được trả lương (ngày “karensdag”).
Từ ngày thứ 2–14: hưởng khoảng 80% lương từ công ty.
Từ ngày 15 trở đi: hưởng tiền trợ cấp ốm từ Försäkringskassan.

Xem thêm Giới thiệu về Försäkringskassan

1.3 Nghỉ thai sản và chăm sóc con

480 ngày nghỉ có trợ cấp cho mỗi trẻ, chia giữa cha và mẹ.
90 ngày trong số này được tính riêng cho từng người (không thể chuyển nhượng).
Ngoài ra, cha mẹ có quyền nghỉ chăm con ốm (vab) và nhận trợ cấp.

Xem thêm: Chế độ nghỉ chăm con 480 ngày tại Thụy Điển

Các chế độ nghỉ dành cho cha mẹ tại Thụy Điển

1.4 Quyền tham gia công đoàn và A-kassa

Công đoàn (facket) bảo vệ quyền lợi, đàm phán lương, hỗ trợ pháp lý.
A-kassa (quỹ bảo hiểm thất nghiệp) giúp nhận trợ cấp nếu mất việc.

Xem thêm 20 Công đoàn phổ biến ở Thụy Điển

1.5 Bảo hiểm xã hội và lương hưu

Mọi lao động đều được đóng bảo hiểm xã hội (thuế đã bao gồm), hưởng lương hưu cơ bản và bảo hiểm y tế công.
Nhiều công ty còn có lương hưu nghề nghiệp (tjänstepension).

Xem thêm Bảo hiểm tại Thụy Điển và Hệ thống lương hưu tại Thụy Điển

1.6 Quyền nghỉ dài hạn để học hoặc làm việc khác

Studieledighet: nghỉ không lương để học tập, miễn là khóa học được công nhận.
Tjänstledighet: nghỉ dài hạn để thử công việc khác, khởi nghiệp hoặc lý do cá nhân (tùy điều kiện luật và thỏa thuận với công ty).

2. Quyền lợi đặc thù theo ngành hoặc công việc

Một số ngành nghề có quyền lợi riêng dựa trên tính chất công việc, ví dụ:

Ngành y tế & chăm sóc sức khỏe: phụ cấp làm đêm, làm cuối tuần, hỗ trợ đào tạo chuyên môn định kỳ.
Ngành xây dựng: phụ cấp độc hại, bảo hộ lao động đặc biệt.
Ngành giáo dục: thời gian nghỉ hè dài hơn, ngân sách đào tạo liên tục.
Ngành công nghệ: hỗ trợ mua thiết bị làm việc từ xa, giờ làm linh hoạt.

Những quyền này thường xuất phát từ thỏa ước lao động tập thể (kollektivavtal).

3. Quyền lợi tùy theo công ty

Ngoài quyền luật định, nhiều công ty cung cấp thêm phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân viên:

Wellness allowance (friskvårdsbidrag): khoản tiền (thường 2.000–5.000 SEK/năm) để tập gym, yoga, massage…
Bảo hiểm y tế tư nhân: giảm thời gian chờ khám bệnh.
Thẻ ăn trưa hoặc trợ giá bữa ăn.
Xe công ty hoặc hỗ trợ đi lại.
Linh hoạt giờ làm hoặc làm việc từ xa.
Phụ cấp chuyển nhà khi nhận việc ở thành phố khác.

Mức độ hào phóng của quyền lợi này phụ thuộc vào chính sách từng doanh nghiệp.

4. Quyền lợi trong một số ngành nghề đặc trưng mà nhiều người Việt đang làm

Bên cạnh những quyền lợi chung, một số công việc phổ biến trong cộng đồng người Việt tại Thụy Điển cũng có đặc thù riêng về phúc lợi và điều kiện làm việc.

4.1 Nghề làm nail và làm đẹp

Giờ làm linh hoạt: thường thỏa thuận trực tiếp với chủ tiệm, nhưng vẫn phải tuân thủ quy định về số giờ tối đa và nghỉ ngơi.
Bảo hộ lao động: theo luật an toàn lao động, người làm việc với hóa chất (sơn, dung dịch tẩy) phải được trang bị găng tay, khẩu trang, hệ thống thông gió tốt.
Quyền được nghỉ phép: dù làm việc trong tiệm tư nhân, người lao động vẫn có quyền được nghỉ phép tối thiểu 25 ngày/năm nếu ký hợp đồng chính thức.
Bảo hiểm y tế và hưu trí: nếu làm theo hợp đồng lao động (anställningsavtal), chủ phải đóng bảo hiểm và lương hưu theo quy định.

4.2 Nghề bếp, phục vụ nhà hàng

Phụ cấp làm ngoài giờ & cuối tuần: thường cao hơn mức lương giờ cơ bản.
Bữa ăn nhân viên: hầu hết nhà hàng cung cấp suất ăn miễn phí hoặc giá ưu đãi.
Quy định về thời gian nghỉ: sau mỗi 5 tiếng làm việc liên tục phải có nghỉ ít nhất 30 phút.
Đào tạo an toàn thực phẩm: nhiều nơi yêu cầu nhân viên tham gia khóa utbildning về vệ sinh và an toàn thực phẩm.

4.3 Nghề phụ cho giáo viên hoặc trợ lý trường học (lärarassistent, fritidsledare)

Nghỉ theo lịch trường học: được nghỉ hè, nghỉ đông, nghỉ lễ theo lịch của học sinh (tùy hợp đồng).
Cơ hội đào tạo nâng cao: có thể tham gia các khóa học ngắn hạn về giáo dục, ngôn ngữ hoặc hỗ trợ trẻ em.
Giờ làm bán thời gian linh hoạt: phù hợp với phụ huynh hoặc người muốn làm thêm song song công việc khác.
Bảo hiểm nghề nghiệp: trường học hoặc chính quyền địa phương thường đóng bảo hiểm tai nạn cho nhân viên.

5. Mẹo tận dụng tối đa quyền lợi

Đọc kỹ hợp đồng lao động và hỏi rõ về thỏa ước tập thể.
Gia nhập công đoàn để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi.
Đăng ký A-kassa ngay khi có việc để đảm bảo an toàn thu nhập nếu thất nghiệp.
Lên kế hoạch nghỉ phép dài hạn để học hoặc trải nghiệm công việc mới mà vẫn giữ được vị trí.

Kết luận

Thụy Điển được xem là một trong những quốc gia có hệ thống phúc lợi lao động tốt nhất thế giới. Nắm rõ quyền lợi của mình không chỉ giúp bạn bảo vệ bản thân, mà còn tận dụng được những cơ hội để phát triển sự nghiệp và cân bằng cuộc sống.

08/2025 - Chia Sẻ Thụy Điển

---------------------------------------

Câu hỏi từ bạn đọc