Cuộc sống Đan Mạch

Có thể đủ, nhưng phụ thuộc vào việc thu nhập đó có đáp ứng được yêu cầu tự chủ tài chính (selvforsørgelseskrav) trong khoảng thời gian quy định trước khi nộp hồ sơ hay không — không có quy định cấm hoàn toàn thu nhập bán thời gian, nhưng bạn cần chứng minh mức thu nhập đó đủ để tự trang trải cuộc sống mà không cần đến trợ cấp công.

Nếu công việc bán thời gian mang lại thu nhập đủ ổn định và đủ cao để đáp ứng ngưỡng tự chủ tài chính theo quy định hiện hành (và bạn không nhận thêm bất kỳ khoản trợ cấp công nào trong giai đoạn xét), về nguyên tắc vẫn có thể đủ điều kiện. Tuy nhiên nếu thu nhập bán thời gian thấp và bạn phải bổ sung bằng trợ cấp xã hội để đủ sống, điều này sẽ…

Có, đây là một trong những lợi thế chính của EU Blue Card so với thẻ cư trú vĩnh viễn thông thường (permanent opholdstilladelse) của Đan Mạch.

EU Blue Card được thiết kế theo khung chung của EU dành cho lao động có trình độ cao, và sau khi đã cư trú/làm việc hợp pháp theo diện Blue Card tại một nước EU trong một khoảng thời gian nhất định, người giữ thẻ có một số điều kiện thuận lợi hơn khi muốn chuyển sang làm việc tại một nước EU khác theo diện Blue Card của nước đó (thường được công nhận một phần thời gian cư trú/kinh nghiệm đã tích lũy). Ngược lại, cư trú vĩnh viễn thông thường của Đan Mạch hoàn toàn KHÔNG có giá trị pháp lý ngoài Đan Mạch — muốn làm việc ở nước EU khác phải xin từ đầu như người chưa…

Có, nhưng chỉ trong khuôn khổ quy định phối hợp an sinh xã hội của EU, không phải tự do vô điều kiện.

Cơ chế PD U2 (trước đây gọi E303):  nếu bạn đang là công dân EU/EEA (hoặc người nước ngoài có quyền lợi tương đương theo diện đã làm việc tại Đan Mạch đủ điều kiện) và đang nhận dagpenge, bạn có thể xin "xuất khẩu" trợ cấp thất nghiệp sang một nước EU/EEA khác trong tối đa 3 tháng (có thể gia hạn thêm trong một số trường hợp) để tìm việc tại nước đó, với điều kiện đã đăng ký thất nghiệp tại Đan Mạch ít nhất 4 tuần trước khi xin xuất khẩu.

Bạn cần đăng ký với A-kasse trước khi đi để xin giấy chứng nhận PD U2, và phải đăng ký với cơ quan việc làm của nước đến trong vòng 7 ngày…

Có — đây là hiểu nhầm khá phổ biến. Thẻ cư trú vĩnh viễn (permanent opholdstilladelse) của Đan Mạch CHỈ có giá trị pháp lý TẠI ĐAN MẠCH, không tự động cho phép bạn cư trú/làm việc hợp pháp tại các nước Bắc Âu khác (Thụy Điển, Na Uy, Phần Lan...) hay bất kỳ nước EU nào khác — kể cả khi các nước đó có Thoả ước Hộ chiếu chung Bắc Âu (Nordisk pasunion) cho phép ĐI LẠI tự do không cần hộ chiếu giữa các nước Bắc Âu.

Đi lại tự do (không cần visa) hoàn toàn khác với QUYỀN LÀM VIỆC hợp pháp — nếu bạn không phải công dân EU/EEA/Bắc Âu (mà chỉ có cư trú vĩnh viễn của một nước), bạn vẫn cần xin giấy phép lao động riêng theo luật của từng nước bạn muốn đến làm việc, tương tự như đang ở Việt…

KHÔNG — đây là điểm rất quan trọng đã được xác nhận rõ trong quy định của SIRI: khi xét điều kiện lương cho giấy phép lao động (ví dụ beløbsordningen), CHỈ tính lương cơ bản (grundløn), khoản đóng lương hưu theo hợp đồng (pensionsbidrag), và tiền lương nghỉ phép đã trả (feriepenge).

Tiền làm thêm giờ (overarbejde) và tiền thưởng (bonus) — dù là những khoản có điều kiện, không cố định hàng tháng — KHÔNG được cộng vào để tính đạt ngưỡng lương yêu cầu, bất kể tổng thu nhập thực nhận của bạn có cao đến đâu nhờ các khoản này. Nếu lương cơ bản trong hợp đồng của bạn thấp hơn ngưỡng quy định, bạn KHÔNG đạt điều kiện, dù thu nhập thực tế mỗi tháng cao hơn nhiều nhờ làm thêm giờ.

👉 Xem thêm câu hỏi liên quan:

●        Lương cơ bản thấp hơn…

Câu trả lời phụ thuộc vào LOẠI hồ sơ cụ thể bạn đang gia hạn, vì mỗi loại có cách tính khác nhau.

Với giấy phép lao động cá nhân (beløbsordningen/positivliste):  điều kiện lương áp dụng cho MỨC LƯƠNG CỦA CÔNG VIỆC CỤ THỂ mà bạn đang giữ, không cộng dồn với thu nhập của vợ/chồng — dù gia đình bạn có tổng thu nhập hộ gia đình cao, nếu công việc chính của bạn không đạt ngưỡng lương yêu cầu riêng, hồ sơ vẫn không đạt điều kiện.

Với điều kiện tài chính trong hồ sơ đoàn tụ gia đình (forsørgelseskrav):  ở đây thường xét thu nhập của NGƯỜI BẢO LÃNH (herboende) là chính, và tuỳ từng loại thủ tục, thu nhập của người đi cùng/được bảo lãnh sau khi đã ổn định công việc tại Đan Mạch có thể được tính vào khi xem xét khả năng tự…

Nếu việc thu hồi/hết hiệu lực giấy phép chỉ đơn thuần là HỆ QUẢ TỰ NHIÊN của việc bạn tự nguyện rời Đan Mạch (không phải bị thu hồi vì vi phạm pháp luật hay gian lận), thì về nguyên tắc điều này KHÔNG để lại "vết đen" hay lệnh cấm nhập cảnh nào trong hồ sơ của bạn.

Bạn hoàn toàn có thể nộp hồ sơ xin visa/giấy phép lao động mới trong tương lai như một người nộp đơn mới, đánh giá dựa trên hồ sơ và điều kiện tại thời điểm nộp đơn mới đó — không có "điểm trừ" nào từ việc đã từng có giấy phép trước đây rồi về nước. Tuy nhiên, nếu quá trình thu hồi trước đây có liên quan đến vi phạm hợp đồng lao động, gian lận thông tin, hoặc bị trục xuất/cấm nhập cảnh chính thức, tình huống sẽ…

Đây là bước xác minh phòng chống gian lận tiêu chuẩn, không nhất thiết có nghĩa là hồ sơ của bạn bị nghi ngờ đặc biệt — SIRI thường xuyên yêu cầu xác nhận trực tiếp từ chủ sử dụng lao động (không chỉ dựa vào hợp đồng giấy) để đảm bảo công việc là THẬT SỰ TỒN TẠI và đang diễn ra đúng như khai báo, vì đã có nhiều trường hợp hợp đồng lao động giả mạo hoặc công việc "trên giấy" không thực chất bị phát hiện trong quá khứ trên toàn hệ thống, khiến SIRI tăng cường xác minh chéo cho mọi hồ sơ, kể cả hợp đồng vĩnh viễn hợp lệ.

Cách xử lý đơn giản: thông báo cho bộ phận nhân sự/quản lý trực tiếp của công ty biết trước để họ sẵn sàng phản hồi nhanh khi SIRI liên hệ (qua điện thoại…

Đây là bước xác minh thêm khi hồ sơ của bạn có điểm cần làm rõ (ví dụ mức lương dao động, thay đổi công việc, hoặc nghi vấn về tính "thực chất" của công việc).

Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn/giải trình:  mang đầy đủ hợp đồng lao động (bản mới nhất và các bản sửa đổi nếu có), bảng lương các tháng gần nhất, giấy xác nhận từ chủ sử dụng lao động (arbejdsgivererklæring) nêu rõ vị trí, mức lương, và tính liên tục của công việc, cùng bất kỳ tài liệu nào giải thích các thay đổi bất thường (ví dụ nghỉ ốm ảnh hưởng lương một tháng, thay đổi giờ làm...).

Trả lời trung thực và nhất quán với hồ sơ đã nộp — bất kỳ sự mâu thuẫn nào giữa lời khai phỏng vấn và giấy tờ đã nộp trước đó đều có thể làm…

Đây là điểm rất quan trọng và hay bị hiểu nhầm — không phải mọi khoản tiền nhận được từ công ty đều được tính vào mức lương xét duyệt.

Được tính:  lương cơ bản (grundløn), khoản đóng góp lương hưu theo hợp đồng lao động (pensionsbidrag), và tiền lương nghỉ phép đã trả (udbetalte feriepenge).

KHÔNG được tính:  các khoản có điều kiện đi kèm như tiền thưởng (bonus) không cố định, và giá trị các phúc lợi chịu thuế khác (ví dụ xe công ty, các gói phúc lợi phi tiền mặt) — dù những khoản này có thể làm tổng thu nhập thực tế của bạn cao hơn, chúng KHÔNG được cộng vào để xét đạt ngưỡng lương yêu cầu (ví dụ ngưỡng beløbsordningen).

Đây là lý do vì sao có trường hợp một người tổng thu nhập thực nhận khá cao (nhờ thưởng/phụ cấp) nhưng vẫn…

Với cư trú tạm thời (midlertidig opholdstilladelse — chưa phải vĩnh viễn), việc rời Đan Mạch cần cân nhắc kỹ vì có thể ảnh hưởng trực tiếp đến tình trạng cư trú của bạn.

Cần chuẩn bị trước khi rời:  xác định rõ mục đích rời đi là tạm thời hay vĩnh viễn — nếu chỉ tạm thời (về thăm gia đình, công việc ngắn hạn), giữ nguyên giấy phép cư trú và đảm bảo quay lại trước khi hết hạn thẻ; nếu có ý định rời lâu dài, nên khai báo "udrejse" (rời khỏi Đan Mạch) với Skattestyrelsen và cân nhắc thông báo SIRI để tránh vướng mắc pháp lý sau này. Đóng các tài khoản/hợp đồng không cần thiết (thuê nhà, điện thoại) nếu không quay lại, và giữ lại các giấy tờ quan trọng (opholdstilladelse, CPR, giấy tờ thuế) phòng khi cần đối chiếu.

Quyền lợi được…

Về nguyên tắc, có thể — nhưng đi kèm rủi ro thực tế mà nhiều người không lường trước.

Cơ sở pháp lý:  nếu bạn đã nộp đơn xin gia hạn (forlængelse) trước khi giấy phép cũ hết hạn, bạn thường được xem là có quyền tiếp tục cư trú/làm việc tạm thời trong thời gian chờ SIRI hoặc Udlændingestyrelsen ra quyết định.

Rủi ro thực tế khi rời khỏi Đan Mạch trong giai đoạn này:  giấy tờ chứng minh "quyền cư trú tạm thời trong lúc chờ" không phải lúc nào cũng được thể hiện rõ ràng bằng một loại thẻ vật lý dễ xuất trình tại sân bay hay biên giới — nhân viên hải quan/hàng không ở điểm quá cảnh có thể không quen với tình trạng pháp lý đặc biệt này và từ chối cho bạn lên máy bay quay lại, dù về mặt luật bạn…

Đây là tình huống khá rủi ro, mức độ nghiêm trọng phụ thuộc vào việc bạn đã nộp đơn gia hạn trước khi hết hạn hay chưa.

Nếu đã nộp đơn gia hạn ĐÚNG HẠN trước khi giấy phép cũ hết hạn:  theo nguyên tắc chung, bạn thường vẫn được coi là có "quyền cư trú tạm thời tiếp tục" (fortsat ret til ophold) trong thời gian chờ xử lý hồ sơ gia hạn, dù giấy phép cũ trên giấy tờ đã hết hạn — nhưng việc rời khỏi Đan Mạch trong giai đoạn này (đặc biệt về Việt Nam) cần hết sức thận trọng, vì việc quay lại có thể gặp khó khăn nếu chưa có xác nhận rõ ràng về quyền cư trú tạm thời từ SIRI/Udlændingestyrelsen.

Nếu để giấy phép hết hạn mà CHƯA nộp đơn gia hạn:  bạn coi như đang cư trú bất hợp pháp…

Việc gia hạn thẻ cư trú tại Đan Mạch do SIRI xử lý.

1. Thời gian xử lý hồ sơ

Thời gian xử lý không cố định, tùy thuộc vào loại hồ sơ (du học, lao động, đoàn tụ…)

Có thể kéo dài từ vài tháng đến hơn 6 tháng

📌 Việc bạn đã lăn tay, chụp ảnh không có nghĩa là hồ sơ đã được duyệt

→ Chỉ khi có quyết định chính thức thì thẻ mới được in và gửi

Theo quy định của Danish Immigration Service:

1. Người lao động chính (worker)

• Chỉ được làm việc theo:

• Công việc, vị trí và công ty ghi trong giấy phép lao động

Nếu muốn:

• Đổi công ty hoặc làm thêm nơi khác

Thông thường là 60 ngày. Bạn có thể ở lại để tìm việc mới trong thời gian này. Phải nhanh chóng nộp hồ sơ mới nếu tìm được việc.

Câu trả lời đầy đủ:

Khi người lao động nước ngoài tại Đan Mạch bị chấm dứt hợp đồng lao động, giấy phép cư trú của họ không bị hủy ngay lập tức. Thông thường, họ được phép ở lại trong khoảng thời gian lên đến 60 ngày để tìm kiếm công việc mới.

Trong thời gian này, người lao động cần chủ động tìm việc phù hợp với điều kiện của giấy phép cư trú mới. Khi tìm được việc, họ phải nộp đơn xin giấy phép mới trước khi thời hạn 60 ngày kết thúc. Nếu không nộp đơn hoặc không tìm được việc, họ có thể bị yêu cầu rời khỏi Đan Mạch.

Cơ chế này nhằm tạo…

Có thể chuyển đổi nếu đáp ứng điều kiện visa lao động. Phải nộp đơn mới theo chương trình phù hợp. Không có cơ chế chuyển đổi tự động.

Câu trả lời đầy đủ:

Những người đang giữ visa đặc biệt như X-visa tại Đan Mạch không được tự động chuyển sang diện visa lao động thông thường. Để chuyển đổi, người lao động cần tìm được công việc đáp ứng các điều kiện của một trong các chương trình lao động hiện hành, chẳng hạn như Pay Limit Scheme hoặc Positive List.

Sau khi có hợp đồng lao động hợp lệ, người lao động phải nộp đơn xin giấy phép cư trú và làm việc mới thông qua Danish Agency for International Recruitment and Integration. Hồ sơ sẽ được xét duyệt độc lập và không phụ thuộc vào loại visa trước đó.

Trong thời gian chờ xét duyệt, quyền…

Không bị hủy ngay lập tức nhưng có rủi ro cao. Bạn phải thông báo cho Danish Agency for International Recruitment and Integration nếu điều kiện hợp đồng thay đổi. Nếu không đáp ứng mức lương tối thiểu, giấy phép có thể bị thu hồi.

Câu trả lời đầy đủ:

Theo quy định của chương trình Pay Limit Scheme tại Đan Mạch, mức lương tối thiểu là điều kiện cốt lõi để duy trì giấy phép lao động và cư trú. Khi mức lương thực tế giảm xuống dưới ngưỡng quy định do giảm giờ làm hoặc thay đổi hợp đồng, người lao động không còn đáp ứng điều kiện ban đầu của giấy phép. Điều này có thể dẫn đến việc cơ quan chức năng xem xét lại tình trạng cư trú.

Tuy nhiên, việc thu hồi không diễn ra ngay lập tức. Người lao động có nghĩa vụ thông…

KHÔNG. Việc mức lương tối thiểu của Pay Limit Scheme tăng lên 552.000 DKK/năm KHÔNG làm tăng mức sàn thu nhập để xét duyệt PR lên con số đó.

Dưới đây là phân tích chi tiết sự khác biệt giữa hai con số này và tại sao bạn đang ở "vùng an toàn":

1. Hai khái niệm hoàn toàn tách biệt

Bạn cần phân biệt rõ hai loại "ngưỡng thu nhập" do SIRI và Bộ Nhập cư quy định:

• Mức A - Dành cho Visa Lao động (Pay Limit Scheme):

  • Mục đích: Để đảm bảo bạn là lao động kỹ năng cao, lương cao, không cạnh tranh với lao động phổ thông.

Về mặt luật pháp (De Jure), KHÔNG CÓ NGOẠI LỆ.

Luật cư trú của Đan Mạch được áp dụng thống nhất trên toàn quốc, từ thủ đô Copenhagen đến các vùng hẻo lánh ở Bắc Jutland hay đảo Bornholm. Cục SIRI không có dòng nào trong luật ghi rằng "nếu bạn làm việc ở vùng thiếu người thì được miễn quy định tạm dừng cấp visa".

Tuy nhiên, về mặt thực tế (De Facto), làm việc tại các vùng thiếu người (như Region Nordjylland, Region Syddanmark) có thể mở ra những "cửa ngách" giúp bạn lách qua các rào cản hiện tại. Cụ thể như sau:

1. Tại sao Luật không có ngoại lệ vùng miền?

Đan Mạch là một quốc gia nhỏ và có hệ thống phúc lợi tập trung. Chính sách "Positive List" (Danh sách nghề nghiệp thiếu hụt) đã là cơ chế xác định sự thiếu hụt nhân…

KHÔNG ẢNH HƯỞNG. Lệnh tạm dừng cấp mới KHÔNG áp dụng cho các hồ sơ xin gia hạn (Extension).

Tuy nhiên, bạn cần hiểu rõ 3 điểm mấu chốt sau để tránh chủ quan, vì "không ảnh hưởng bởi lệnh cấm" không có nghĩa là "chắc chắn được gia hạn":

1. Nguyên tắc "Bảo lưu quyền lợi" (Grandfathering)

Quy định tạm dừng (suspension) hoặc thay đổi luật thường áp dụng cho các hồ sơ nộp lần đầu (First-time applications) sau ngày hiệu lực.

Bạn đã có X-visa (Giấy phép cư trú để xin cấp phép hành nghề), nghĩa là bạn đã nằm "trong hệ thống".

SIRI cho phép những người đang giữ visa hợp lệ được tiếp tục hoàn thành lộ trình của mình theo luật cũ tại thời điểm họ bắt đầu.

KHÔNG. Bạn sẽ MẤT TRẮNG số tiền 6.810 DKK này nếu hồ sơ bị từ chối vì không đủ điều kiện.

Dưới đây là giải thích cụ thể về quy định tài chính của SIRI để bạn hiểu rõ rủi ro:

Số tiền 6.810 DKK được gọi là "Phí xử lý hồ sơ" (Case Processing Fee), không phải là "Phí mua visa".

• Bạn trả tiền để mua thời gian và công sức của nhân viên sở di trú (SIRI) để họ xem xét hồ sơ của bạn.

• Dù kết quả là Đậu (Approved) hay Rớt (Refused), thì nhân viên SIRI cũng đã bỏ công sức ra để thẩm định. Do đó, họ sẽ không hoàn lại tiền.

Xem thêm tại

Dưới góc độ pháp lý và quy trình của SIRI (Cục Tuyển dụng và Hội nhập Quốc tế Đan Mạch), tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

1. Tại sao phí gia hạn lại đắt ngang bằng phí làm mới?

Nhiều người lầm tưởng "gia hạn" (extension) chỉ là việc đóng dấu thêm thời hạn vào thẻ cũ. Nhưng thực tế, đối với SIRI, đây là một quy trình "Thẩm định lại toàn bộ" (Full Re-evaluation).

Khi bạn nộp đơn gia hạn, SIRI phải thực hiện khối lượng công việc gần như tương đương với hồ sơ mới:

• Kiểm tra lịch sử: Họ phải rà soát lại toàn bộ quá trình đóng thuế, lương hưu và thu nhập của bạn trong suốt thời gian qua (qua hệ thống E-income) để đảm bảo bạn không vi phạm luật trong quá khứ.

• Thẩm định điều kiện mới: Họ phải xem xét…

Theo quy định hiện hành của SIRI cho diện Pay Limit Scheme (Beløbsordningen), câu trả lời chi tiết cho từng khoản như sau:

1. Tiền thưởng (Bonus) có được tính không?

Câu trả lời ngắn: THƯỜNG LÀ KHÔNG.

Quy tắc: SIRI chỉ tính những khoản thu nhập cố định và được đảm bảo (Guaranteed).

Không được tính: Các khoản thưởng dựa trên hiệu suất (performance bonus), thưởng cuối năm không cố định, hoặc bất kỳ khoản nào mà công ty "có thể trả hoặc không" tùy vào kết quả kinh doanh. Dù năm ngoái bạn nhận được 100.000 DKK tiền thưởng, con số này vẫn bằng 0 trong mắt SIRI khi xét duyệt visa cho năm tới.

Ngoại lệ duy nhất: Nếu hợp đồng ghi rõ một khoản "Fixed Bonus" hoặc "Guaranteed Supplement" (ví dụ: tháng nào cũng nhận thêm đúng 5.000 DKK bất kể hiệu suất), thì khoản này được coi là…

CÓ. Bạn bắt buộc phải đạt mức lương tối thiểu MỚI của năm 2026 tại thời điểm nộp đơn gia hạn.

Dưới đây là giải thích chi tiết về luật và lộ trình bạn cần chuẩn bị:

1. Nguyên tắc "Thời điểm nộp đơn" (Application Date Rule)

Quy định cốt lõi của diện Pay Limit Scheme (Beløbsordningen) là: Hồ sơ của bạn sẽ được xét duyệt dựa trên mức lương tối thiểu áp dụng tại ngày bạn nộp đơn.

• Mức lương tối thiểu được điều chỉnh vào ngày 1 tháng 1 hàng năm.

• Bạn nộp đơn gia hạn vào tháng 2/2026, tức là sau thời điểm điều chỉnh mức lương mới.

Khi bị sa thải tại Đan Mạch, bạn nên:

• Yêu cầu giấy xác nhận chấm dứt hợp đồng (opsigelsebrev) ghi rõ lý do và ngày kết thúc việc.

• Liên hệ a-kasse (tổ chức bảo hiểm thất nghiệp) trong vòng 2 tuần để đăng ký thất nghiệp, nếu bạn đã là thành viên trước đó.

• Đăng ký tại Jobnet.dk để tìm việc mới và duy trì quyền nhận trợ cấp (dagpenge).

• Nếu nghi ngờ bị sa thải không công bằng, có thể liên hệ công đoàn (fagforening) để được tư vấn hoặc khiếu nại.

Trường hợp bạn có giấy phép lao động, cần báo cho SIRI (Cục Di trú Đan Mạch) trong vòng 1 tháng vì việc mất việc có thể ảnh hưởng đến giấy phép cư trú.

Tại Đan Mạch, tham gia công đoàn là hoàn toàn tự nguyện, nhưng rất được khuyến khích.

🔹 Lợi ích khi tham gia công đoàn (fagforening):

Được bảo vệ quyền lợi nếu có tranh chấp với chủ (ví dụ: bị sa thải, bị nợ lương).

Nhận tư vấn pháp lý miễn phí về hợp đồng lao động, thuế, nghỉ ốm, thai sản, v.v.

Được hỗ trợ đàm phán lương hoặc điều kiện làm việc.

Có thể đăng ký thêm a-kasse (bảo hiểm thất nghiệp) để được trợ cấp nếu mất việc.

Việc kháng cáo (appeal) khi bị từ chối gia hạn giấy phép lao động tại Đan Mạch là hoàn toàn có thể, tuy nhiên tỷ lệ thành công phụ thuộc vào lý do bị từ chối và bằng chứng bổ sung mà bạn cung cấp.

🔹 1. Cơ quan xét duyệt kháng cáo

• Cơ quan gốc: SIRI (The Danish Agency for International Recruitment and Integration)

• Nếu bạn không đồng ý với quyết định của SIRI, bạn có thể nộp kháng cáo lên Bộ Di trú và Hội nhập (Ministry of Immigration and Integration) qua email hoặc thư.

• Thời hạn kháng cáo: 8 tuần (56 ngày) kể từ ngày nhận quyết định.

🔹 2. Cơ hội thành công cao hơn khi:

Khi bạn làm việc tại Đan Mạch theo giấy phép lao động (arbejds- og opholdstilladelse), quyền cư trú của bạn phụ thuộc trực tiếp vào công việc đó. Vì vậy:

• Khi hợp đồng lao động chấm dứt, giấy phép của bạn sẽ hết hiệu lực sau một khoảng thời gian nhất định (thường là 1–3 tháng, tùy loại giấy phép).

• Bạn phải thông báo cho Cơ quan Di trú Đan Mạch (SIRI) về việc mất việc.

Trong thời gian còn hiệu lực, bạn có thể:

• Ở lại để tìm công việc mới và nộp hồ sơ xin đổi giấy phép sang vị trí mới; hoặc

• Rời Đan Mạch nếu không còn điều kiện lưu trú hợp pháp.

Có, bạn có thể làm công việc phụ (side job) tại Đan Mạch nếu giấy phép cư trú của bạn cho phép điều đó. Tuy nhiên, quyền làm thêm phụ thuộc vào loại giấy phép cư trú mà bạn đang có, và bạn phải tuân thủ các điều kiện cụ thể để tránh vi phạm quy định.

1. Nếu bạn có giấy phép cư trú theo diện làm việc (work permit):

• Bạn có thể làm nhiều công việc cùng lúc (bao gồm cả công việc phụ hoặc bán thời gian), miễn là các công việc đó không vượt quá số giờ quy định nếu giấy phép của bạn có giới hạn về thời gian.

• Một số giấy phép lao động có quy định cụ thể về loại công việc và nhà tuyển dụng (ví dụ: nếu bạn làm theo đơn xin từ một công ty cụ thể).

• Để làm thêm…

Có, trong phần lớn trường hợp, bạn cần có việc làm được trả lương tại Đan Mạch để đủ điều kiện hưởng quyền lợi từ bảo hiểm thất nghiệp (hay còn gọi là A-kasse). Tuy nhiên, việc đăng ký thành viên A-kasse thì có thể thực hiện ngay cả khi bạn chưa có việc làm, miễn là bạn đang tìm kiếm việc một cách chủ động tại Đan Mạch và cư trú hợp pháp tại đây.

** Điều kiện cơ bản để được nhận trợ cấp thất nghiệp (dagpenge) từ A-kasse bao gồm:

1. Là thành viên A-kasse ít nhất 1 năm.

2. Có thu nhập tối thiểu từ việc làm tại Đan Mạch.

Tính đến 2024, bạn cần thu nhập ít nhất 263.232 DKK trong vòng 3 năm gần nhất (nếu là toàn thời gian), hoặc 175.488 DKK (nếu là bán thời gian).

Điều này có nghĩa bạn cần…

Tại Đan Mạch, nếu bạn có công việc làm thêm ngoài giờ hoặc làm hai công việc song song, cách tính thuế cho công việc phụ sẽ khác với công việc chính. Dưới đây là những điều bạn cần biết:

1. Ba loại “thẻ thuế” cơ bản:

• Frikort (thẻ miễn thuế): Cho phép bạn kiếm một khoản thu nhập nhất định trong năm mà không phải trả thuế thu nhập, nhưng vẫn phải đóng 8% AM-bidrag (đóng góp cho thị trường lao động).

• Hovedkort (thẻ chính): Áp dụng cho thu nhập chính. Có bao gồm các khấu trừ thuế nên thuế suất sẽ thấp hơn.

• Bikort (thẻ phụ): Áp dụng cho công việc phụ. Không được hưởng khấu trừ, nên thuế sẽ bị tính ngay từ đồng đầu tiên – thường cao hơn.

👉 Nếu bạn làm nhiều công việc, hãy chỉ dùng hovedkort cho công việc chính, và đảm…