Cuộc sống Thụy Điển

Có. Tại Thụy Điển, quyền lợi bảo hiểm xã hội và lương hưu nhà nước (allmän pension) không phân biệt hợp đồng toàn thời gian hay bán thời gian, mà tính theo tổng thu nhập thực nhận trong năm.

Lương hưu:  miễn công việc của bạn có hợp đồng lao động hợp pháp, chủ sử dụng đóng thuế và các khoản bảo hiểm theo hợp đồng lao động tập thể (kể cả Fora — quỹ bảo hiểm phổ biến cho lao động phổ thông), bạn vẫn được tích lũy điểm lương hưu (pensionsgrundande inkomst) tương ứng theo thu nhập thực tế, dù làm ít giờ.

Nghỉ ốm:  quyền hưởng sjukpenning khi nghỉ ốm dài ngày tính theo SGI (sjukpenninggrundande inkomst — thu nhập làm cơ sở tính bảo hiểm ốm đau), dựa trên thu nhập dự kiến trong năm chứ không yêu cầu làm toàn thời gian.

Điểm cần lưu ý:  nếu tổng thu nhập trong năm quá thấp (dưới ngưỡng tối thiểu để tính điểm lương hưu nhà nước, năm 2026 là 25.042 SEK/năm — tương đương 42,3% prisbasbelopp), năm đó sẽ không được tính điểm lương hưu. Ngoài ra, tjänstepension (lương hưu tầng 2 theo hợp đồng lao động tập thể) thường chỉ áp dụng nếu công ty có ký kết thoả ước lao động tập thể (kollektivavtal) — không phải mọi công ty đều có, nên nếu làm việc thời vụ tại công ty nhỏ chưa có kollektivavtal, bạn nên hỏi rõ để biết mình có được đóng tjänstepension hay không.

👉 Xem thêm câu hỏi liên quan:

●        Thu nhập từ công việc bán thời gian (Part-time) có đủ để xin quốc tịch không?

●        SGI là gì và tại sao nó quan trọng khi xin trợ cấp từ Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (Försäkringskassan)?

👉 Xem thêm bài viết chi tiết:

●        Giới thiệu về Försäkringskassan