Cuộc sống Thụy Điển

Để dễ hình dung, ta có thể so sánh “bảo hiểm theo tiêu chuẩn hợp đồng lao động tập thể” (như pháp luật hiện hành yêu cầu) với “bảo hiểm y tế toàn diện” (điều luật mới bổ sung) ở các khía cạnh chính sau:

• Phạm vi chi trả

• Cơ sở cung cấp

• Giới hạn địa lý & thời gian

• Thủ tục đồng chi trả

• Mức độ linh hoạt & tiện lợi

Muốn đi làm ở Thụy Điển, bạn cần có giấy tờ hợp pháp + việc làm hợp lệ + nơi ở rõ ràng + personnummer, rồi mới tính đến ngôn ngữ và kỹ năng.

1.Giấy tờ cư trú hợp pháp

• Nếu sang theo diện lao động → cần có work permit (giấy phép lao động).

• Nếu sang theo diện đoàn tụ gia đình → thường được đi làm ngay khi có personnummer.
  

2.Phải có việc làm được chấp thuận

• Khi xin work permit, bạn phải có job offer (thư mời làm việc) từ một công ty ở Thụy Điển.

Đó chính là quyền tjänstledighet – nghỉ không lương nhưng cực kỳ hào phóng. Bạn đã từng tận dụng chưa?

Tjänstledighet cho phép bạn tạm rời công việc để làm điều mình muốn – từ học hành, khởi nghiệp, tới chăm sóc gia đình – mà vẫn giữ quyền quay lại vị trí cũ. Một số dạng phổ biến:

🎓 Nghỉ để học tập

• Chỉ cần làm 6 tháng (hoặc 12 tháng trong 2 năm gần nhất).

• Học bất cứ ngành gì, không cần liên quan tới nghề hiện tại.

Nếu bạn đang giữ thẻ cư trú tạm thời và dự định về Việt Nam sinh sống, việc chuẩn bị kỹ lưỡng giấy tờ trước khi rời Thụy Điển sẽ giúp bạn tránh rắc rối sau này. Dưới đây là các bước quan trọng:

Giấy tờ cá nhân cần mang theo

• Hộ chiếu gốc (passport) còn hạn.

• Thẻ cư trú tạm thời (còn hạn) – lưu ý, nếu rời Thụy Điển lâu ngày, thẻ có thể mất hiệu lực.

• Giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn (nếu có) – bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

• Hồ sơ y tế quan trọng và bảo hiểm sức khỏe (nếu còn hiệu lực ở Việt Nam).

Khi rời Thụy Điển, bạn có hai lựa chọn chính.

Thứ nhất là giữ nguyên lương hưu ở Thụy Điển, đặc biệt là lương hưu công (allmän pension) và lương hưu bổ sung (tjänstepension) nếu chưa đến tuổi nhận. Ưu điểm của cách này là số tiền sẽ được bảo toàn và hưởng chính sách bảo vệ của Nhà nước, hạn chế rủi ro mất giá do lạm phát. Khi đến tuổi hưu, bạn sẽ có khoản thu nhập ổn định hàng tháng suốt đời. Tuy nhiên, nhược điểm là bạn không thể sử dụng số tiền này ngay và nếu chẳng may qua đời sớm, phần chưa nhận hết sẽ không được chuyển toàn bộ cho thân nhân.

Lựa chọn thứ hai là rút hoặc nhận sớm phần lương hưu có thể rút, thường áp dụng cho lương hưu bổ sung hoặc quỹ hưu cá nhân. Ưu điểm là…

Không thể rút toàn bộ lương hưu công (allmän pension) một lần trước tuổi hưu. Hệ thống lương hưu công ở Thụy Điển được thiết kế để chi trả theo tháng suốt đời, không cho rút gọn toàn bộ như một khoản tiết kiệm cá nhân.

Nếu bạn có lương hưu bổ sung (tjänstepension) hoặc quỹ hưu cá nhân (privat pensionssparande) thì tùy loại hợp đồng, bạn có thể yêu cầu chi trả trong thời gian ngắn hơn (ví dụ 5–10 năm) hoặc nhận hết khi đủ điều kiện rút.

Nhưng với lương hưu công, luật quy định bắt buộc phải rút định kỳ hàng tháng khi đến tuổi nghỉ hưu.

Xem thêm

• Hệ thống lương hưu tại Thụy Điển

• Link Pensionsmyndigheten

Không. Lương hưu công (allmän pension) mà bạn đã tích lũy ở Thụy Điển sẽ không bị mất dù bạn rời khỏi đất nước. Bạn vẫn được quyền nhận khoản này khi đến tuổi nghỉ hưu, miễn là bạn đã đóng góp qua thuế thu nhập từ lao động.

• Khi đến tuổi nhận lương hưu (thường từ 63–67 tuổi), bạn có thể đăng ký để Thụy Điển chuyển khoản về Việt Nam.

• Tuy nhiên, mức lương hưu sẽ phụ thuộc vào tổng thời gian đóng góp. Làm 5 năm sẽ nhận được ít hơn so với làm 30–40 năm.

• Bạn vẫn phải khai báo địa chỉ và thông tin tài khoản nhận tiền tại Việt Nam để Cơ quan Lương hưu Thụy Điển (Pensionsmyndigheten) chuyển khoản.

Xem thêm

• Hệ thống lương hưu tại Thụy Điển

Bạn có thể vừa làm vừa nhận lương hưu nhà nước. Việc làm có đóng thuế thu nhập vẫn tạo tích lũy cho lương hưu nhà nước (income pension) vì hệ thống tính dựa trên thu nhập chịu thuế hàng năm. Nói cách khác: làm thêm = bạn vẫn tích luỹ phần thu nhập đóng góp cho hệ thống lương hưu.

Lương hưu bổ sung (occupational pension): quy định khác nhau tùy hợp đồng ngành/cơ quan (ví dụ ITP, SAF-LO...). Một số hợp đồng ngừng đóng góp ở tuổi nhất định (ví dụ 65), một số tiếp tục đến 67 hoặc không giới hạn — cần kiểm tra hợp đồng/chi tiết công ty.

Ví dụ tạm tính như sau:

Nếu bạn làm việc thêm và có thu nhập chịu thuế, những năm này sẽ tăng điểm thu nhập cho phần income pension — tuy không tăng ngay lập tức số…

Ở Thụy Điển, bạn có thể bắt đầu rút lương hưu nhà nước (national public pension) sớm nhất từ tháng bạn tròn 63 tuổi, nhưng lưu ý: từ 2026 tuổi rút tối thiểu này sẽ được điều chỉnh dần theo tuổi thọ (kiểm tra tuổi mục tiêu hiện hành trên trang Pensionsmyndigheten).

Rút sớm = nhận ít hơn mỗi tháng. Nếu rút trước tuổi “tiêu chuẩn” bạn nhận khoản hàng tháng bị giảm (do hưởng lâu hơn). Ngược lại, trì hoãn rút sẽ tăng mức lương hưu hàng tháng sau này (các tăng này được tính theo hệ số hoãn). Ví dụ lịch sử/tiêu chuẩn thường dùng: hoãn 1 tháng có thể tăng khoảng 0.6%/tháng (≈7.2%/năm) — con số này dùng để ước lượng, nhưng hãy kiểm tra mức chính thức hiện hành trước khi quyết định.

Cân nhắc thuế: Nếu bạn rút sớm hoặc rút trong khi vẫn có…

Ở Thụy Điển, ngày càng nhiều người trở thành "jobbonär" – tiếp tục làm việc dù đã đến tuổi hưu. Việc này có thể mang lại khoản thu nhập “kép” khá lớn, nhưng không phải lúc nào cũng nên vừa nhận lương vừa rút lương hưu.

📌 Lý do:

Nếu trì hoãn rút lương hưu, bạn sẽ được mức chi trả hàng tháng cao hơn sau này và giảm thuế từ năm 67 tuổi khi các ưu đãi thuế bắt đầu áp dụng.

Ngược lại, nếu vừa nhận lương vừa rút lương hưu công + lương hưu bổ sung, bạn có thể vượt ngưỡng thuế cao, khiến một phần lớn thu nhập “bốc hơi” vì thuế.

📌 Tip tài chính:

• Chỉ nên rút lương hưu khi thực sự cần hoặc chia nhỏ thời gian rút để tránh thuế nặng.

Nhiều người vẫn nghĩ rằng người nhập cư là gánh nặng kinh tế, nhưng theo các báo cáo mới nhất từ Viện Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia Thụy Điển (NIER) và Konjunkturinstitutet, nhiều nhóm người nhập cư thực sự đang đóng góp tích cực cho nền kinh tế Thụy Điển – thậm chí tốt hơn cả người bản xứ.

Cụ thể:

• Người sinh ngoài Thụy Điển đóng góp ròng +6 tỷ kronor mỗi năm, chiếm khoảng 0,1% GDP.

• Trong đó, người Ấn Độ dẫn đầu với mức đóng góp trung bình 119.000 kronor/người trong năm 2022.

• Ngược lại, người sinh tại Thụy Điển lại có mức đóng góp ròng âm -6 tỷ kronor, do chi phí lương hưu, y tế và giáo dục cao.

• Nhóm người nhập cư không phải tị nạn có mức đóng góp cao nhất: +28 tỷ kronor/năm, tương đương 0,5% GDP.

Nếu bạn là công dân VN và mất việc tại Thụy Điển khi đang có giấy phép lao động, bạn sẽ có 3 tháng để tìm công việc mới và nộp đơn xin giấy phép lao động mới.

Nếu bạn làm việc dưới 24 tháng, giấy phép của bạn gắn với một nhà tuyển dụng cụ thể, do đó, bạn cần nộp đơn xin giấy phép mới nếu đổi công ty. Nếu đã làm trên 24 tháng, bạn có thể đổi nhà tuyển dụng trong cùng ngành mà không cần xin giấy phép mới, nhưng cần xin lại khi giấy phép cũ hết hạn.

Nếu trong thời gian 3 tháng đó, giấy phép lao động của bạn sắp hết hạn, bạn cần nộp đơn gia hạn và cung cấp hợp đồng lao động từ nhà tuyển dụng mới để hoàn tất thủ tục.

Xem thêm

• Nếu bị mất việc ở Thụy…

Dưới đây là một số thông tin và kinh nghiệm từ những người đã từng trải qua quá trình bảo lãnh qua Thụy Điển làm việc:

Thời gian chờ đợi:

• Thời gian xử lý hồ sơ bảo lãnh thường khác nhau tùy vào từng trường hợp và khối lượng hồ sơ mà Sở Di trú đang xử lý. Việc chờ đợi 1 năm hoặc hơn không phải là hiếm, đặc biệt trong thời gian cao điểm hoặc khi có nhiều hồ sơ đang được xét duyệt.

Theo dõi tình trạng hồ sơ:

• Nếu bạn đã gửi email cho Lãnh sự quán và nhận được phản hồi yêu cầu bổ sung thông tin, điều này cho thấy hồ sơ của bạn vẫn đang được xem xét. Hãy chắc chắn rằng bạn đã cung cấp đầy đủ và chính xác các giấy tờ cần thiết để tránh mất thêm thời gian.

• Bạn…

Kinh nghiệm mở tiệm nail tại Thụy Điển

• Chuẩn bị tài chính: Trước hết, bạn cần một khoản tài chính ổn định để bắt đầu kinh doanh. Điều này bao gồm chi phí thuê mặt bằng, mua trang thiết bị, mỹ phẩm và vật liệu cần thiết cho việc làm nail, cũng như trả lương cho nhân viên nếu có.

• Để tính toán chi phí mở tiệm nail, bạn cần cân nhắc những yếu tố sau:

• Vị trí của thành phố: Chi phí có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào thành phố mà bạn dự định mở tiệm. Những thành phố lớn với chi phí thuê mặt bằng và sinh hoạt cao hơn sẽ yêu cầu chi phí khởi đầu lớn hơn so với các thành phố nhỏ hơn.

• Kích thước của tiệm: Kích thước của tiệm ảnh hưởng đến chi phí thuê mặt bằng và đầu tư ban đầu cho…

Mức lương trung bình cho nghề làm nail tại Thụy Điển có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, vị trí làm việc, quy mô của tiệm nail, và khu vực địa lý. Dưới đây là một ước tính chung:

• Lương theo giờ: Lương cơ bản của một thợ làm nail tại Thụy Điển thường dao động từ 120 SEK đến 180 SEK/giờ (khoảng 11 - 16 EUR/giờ).

• Lương hàng tháng: Với thời gian làm việc tiêu chuẩn (khoảng 160 giờ/tháng), thu nhập trung bình hàng tháng có thể dao động từ 19.000 SEK đến 28.000 SEK/tháng trước thuế, tương đương khoảng 1.700 - 2.500 EUR/tháng.

Tuy nhiên, mức lương có thể cao hơn đối với những người có nhiều kinh nghiệm hoặc làm việc ở các thành phố lớn như Stockholm, Gothenburg, hoặc Malmö. Ngoài ra, nhiều thợ làm nail có thể nhận được thêm thu nhập từ…

Để hành nghề dược sĩ tại Thụy Điển, bằng cấp từ Việt Nam cần được đánh giá và chuyển đổi theo quy định của Thụy Điển. Dưới đây là các bước chung để chuyển đổi bằng dược và có cơ hội làm việc tại Thụy Điển:

1. Đánh giá bằng cấp

Bạn cần nộp hồ sơ xin đánh giá bằng cấp cho Socialstyrelsen, cơ quan chịu trách nhiệm về cấp phép cho các chuyên gia y tế tại Thụy Điển. Hồ sơ gồm:

• Bằng đại học và bảng điểm (dịch sang tiếng Anh hoặc Thụy Điển).

• Chứng nhận kinh nghiệm làm việc (nếu có).

• Chứng chỉ hành nghề ở Việt Nam (nếu có).

Thẻ Xanh EU (EU Blue Card) là một loại giấy phép cư trú và làm việc dành cho những người lao động có trình độ cao và tay nghề từ các quốc gia ngoài Khu vực Kinh tế Châu Âu (EEA). Khi sở hữu thẻ này, bạn không chỉ có quyền cư trú và làm việc tại Thụy Điển mà còn có thể được hưởng nhiều quyền lợi tương tự như công dân EU.

Chi tiết về lợi ích và cơ hội khi sử hữu Thẻ xanh EU xem thêm tại

Thẻ Xanh EU (EU Blue Card) tại Thụy Điển: Cơ hội việc làm và định cư lâu dài

Theo quy định của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket), thời gian xử lý đơn xin giấy phép lao động thường dao động từ vài tháng đến hơn một năm, tùy thuộc vào loại công việc và tình trạng hồ sơ. Các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian xử lý bao gồm:

1. Số lượng hồ sơ nộp vào: Khi số lượng hồ sơ tăng cao, thời gian xử lý sẽ kéo dài.

2. Độ phức tạp của hồ sơ: Hồ sơ cần bổ sung hoặc cần thêm thông tin sẽ mất nhiều thời gian hơn để xử lý.

3. Chính sách thay đổi: Thay đổi chính sách di trú có thể ảnh hưởng đến quy trình và thời gian xử lý.

Chi tiết về thời gian chờ đợi cho các nhóm đối tượng chính như du học sinh, người lao động phổ thông và người lao động bậc cao xem…

Nếu bạn bị sa thải ở Thụy Điển, hãy làm theo các bước sau:

1. Xem xét lý do bị sa thải: Đảm bảo việc sa thải là hợp pháp và tuân thủ luật lao động; tham khảo ý kiến luật sư hoặc công đoàn nếu cần.

2. Kiểm tra hợp đồng lao động: Hiểu rõ các điều khoản về sa thải, bồi thường, và quyền lợi của bạn.

3. Tham khảo tổ chức công đoàn: Nhận sự hỗ trợ pháp lý và lời khuyên từ công đoàn nếu bạn là thành viên.

4. Nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp: Liên hệ với A-kassa để đăng ký và nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp.

5. Liên hệ với Cơ quan Dịch vụ Việc làm Thụy Điển (Arbetsförmedlingen): Đăng ký để nhận hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới.

Dưới đây là 5 ngành đang có nhu cầu tuyển dụng cao tại Thụy Điển năm 2024:

1. Công nghệ thông tin và truyền thông (ICT)

• Phát triển phần mềm, kỹ sư bảo mật thông tin, quản trị hệ thống và mạng.

1. Y tế và chăm sóc sức khỏe

• Bác sĩ, y tá, chuyên gia vật lý trị liệu và nhân viên chăm sóc người già.

1. Kỹ thuật và công nghiệp

Để bảo lãnh gia đình sang Thụy Điển khi bạn chưa bắt đầu làm việc chính thức, bạn cần chứng minh khả năng tài chính đáp ứng yêu cầu của Cơ quan Di trú Thụy Điển. Dưới đây là các cách thực hiện:

1. Hợp đồng lao động

• Cung cấp hợp đồng từ nhà tuyển dụng (ví dụ, công ty, nhà hàng). Hợp đồng cần ghi rõ:

• Mức lương hàng tháng.

• Số giờ làm việc mỗi tuần.

• Các điều kiện lao động khác.

Nếu bạn sang Thụy Điển làm việc, vợ/chồng và con cái (dưới 21 tuổi hoặc phụ thuộc tài chính) có thể nộp đơn xin giấy phép cư trú theo diện đoàn tụ gia đình. Các điều kiện và thủ tục cụ thể gồm:

1.Nộp đơn cùng lúc:

• Gia đình bạn nên nộp đơn xin giấy phép cư trú cùng với đơn xin giấy phép lao động của bạn. Điều này giúp hồ sơ được xử lý đồng thời và nhanh hơn.

2.Nộp đơn sau:

• Nếu bạn đã có giấy phép lao động, gia đình vẫn có thể nộp đơn xin đoàn tụ sau. Họ có thể sang Thụy Điển bất kỳ thời điểm nào trong thời hạn giấy phép cư trú của bạn còn hiệu lực.

Yêu cầu tài chính:

Để bảo lãnh người thân từ Việt Nam sang Thụy Điển làm việc, bạn cần tuân thủ các quy định về lao động quốc tế của Thụy Điển và Liên minh Châu Âu (EU). Dưới đây là các bước cụ thể:

1. Điều kiện của công ty tại Thụy Điển

Công ty bảo lãnh cần đảm bảo:

• Được đăng ký hợp pháp tại Thụy Điển.

• Có đủ năng lực tài chính, đóng thuế và bảo hiểm đầy đủ.

• Đáp ứng mức lương tối thiểu theo quy định ngành nghề, hiện tại thường là ít nhất 28.480 SEK trước thuế/tháng hoặc tương đương với mức lương ngành.

Có, người lao động có thu nhập thấp hoặc không có thu nhập tại Thụy Điển vẫn có thể nhận được lương hưu, nhưng phần lớn phụ thuộc vào điều kiện và thời gian cư trú. Dưới đây là các thông tin chi tiết:

1. Lương hưu bảo đảm (Guarantee Pension)

• Ai đủ điều kiện?Lương hưu bảo đảm dành cho những người sống tại Thụy Điển từ 3 năm trở lên nhưng có thu nhập thấp hoặc không đủ để tích lũy lương hưu từ nguồn thu nhập thông thường.

• Số tiền nhận được:Lương hưu bảo đảm được tính dựa trên thời gian cư trú tại Thụy Điển, với mức tối đa chỉ áp dụng nếu bạn đã sống ở Thụy Điển ít nhất 40 năm.

• Nếu bạn sống ít hơn 40 năm, số tiền sẽ bị giảm tỷ lệ tương ứng. Ví dụ: Nếu bạn sống ở Thụy Điển…

Nếu bạn đã có giấy phép lao động hợp lệ ở Thụy Điển và việc làm hiện tại của bạn kết thúc, bạn có 3 tháng để tìm một công việc mới. Trong thời gian này, giấy phép hiện tại vẫn có hiệu lực và bạn có thể tìm kiếm việc làm khác mà không cần phải rời khỏi Thụy Điển.

1. Làm việc với giấy phép hiện tại:

• Nếu bạn tìm được công việc mới trong vòng 3 tháng kể từ khi việc làm trước kết thúc, bạn có thể tiếp tục làm việc mà không cần xin giấy phép mới.

• Tuy nhiên, công việc mới phải đáp ứng các điều kiện của giấy phép lao động hiện tại, bao gồm mức lương và điều kiện làm việc tối thiểu.

2. Xin giấy phép lao động mới:

• Nếu công việc mới khác với công việc trước hoặc bạn không tìm được việc trong…

Nếu bạn là thành viên của công đoàn và công đoàn của bạn kêu gọi đình công, bạn được mong đợi sẽ tham gia đình công. Tuy nhiên, bạn cần hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ, và các hậu quả có thể xảy ra nếu bạn không tham gia.

1. Tuân thủ quyết định của công đoàn

• Khi công đoàn kêu gọi đình công, tất cả thành viên đều có trách nhiệm tham gia. Đây là một phần trong điều khoản mà bạn đã đồng ý khi gia nhập công đoàn.

• Lý do nên tham gia:

• Đoàn kết với các thành viên khác.

• Hỗ trợ công đoàn trong việc đạt được các mục tiêu đàm phán, như cải thiện điều kiện làm việc hoặc tăng lương.

Nếu hồ sơ gia hạn giấy phép lao động của bạn đã nộp và chờ hơn 24 tháng mà vẫn chưa nhận được kết quả, bạn có thể thực hiện một số bước sau:

Liên hệ trực tiếp với Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket): Kiểm tra tình trạng hồ sơ của bạn bằng cách liên hệ qua email, điện thoại, hoặc đến trực tiếp văn phòng của Cơ quan Di trú nếu bạn đang ở Thụy Điển. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc liên hệ, có thể nhờ người đại diện hoặc luật sư hỗ trợ.

Yêu cầu thông tin chi tiết về tiến trình xử lý: Bạn có thể yêu cầu Cơ quan Di trú giải thích lý do chậm trễ và liệu có thêm bước nào bạn cần hoàn thiện để đẩy nhanh tiến trình.

Kiểm tra tình trạng gia hạn tạm thời: Nếu thời…

Nếu bạn đã sở hữu thẻ xanh từ một quốc gia EU khác và đã cư trú ít nhất 18 tháng ở quốc gia đó, bạn có thể chuyển sang Thụy Điển và xin cấp phép cư trú ở đây. Tuy nhiên, bạn cần phải có một công việc hoặc lời mời làm việc từ một công ty tại Thụy Điển để đủ điều kiện xin cấp phép cư trú theo diện lao động. Dưới đây là các thủ tục và chi phí.

1. Thủ tục chuyển tới Thụy Điển

• Kiểm tra điều kiện di chuyển: Gia đình có thẻ xanh châu Âu từ một quốc gia EU có thể chuyển sang Thụy Điển sau khi cư trú ít nhất 18 tháng tại quốc gia đã cấp thẻ xanh đầu tiên.

• Đăng ký với Cơ quan Di trú Thụy Điển: Bạn cần đăng ký cư trú với cơ quan di trú Thụy…

Tại Thụy Điển, thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên tổng thu nhập hàng năm của bạn và bao gồm thuế quốc gia (statlig skatt) cũng như thuế khu vực (kommunal skatt). Mức thuế khu vực thường dao động từ khoảng 29-35% tuỳ theo khu vực bạn sinh sống, trong khi mức thuế quốc gia chỉ áp dụng đối với những người có thu nhập cao hơn một ngưỡng nhất định.

Các khoản khấu trừ thuế phổ biến bao gồm:

1. Khấu trừ chi phí đi lại (resor till och från arbetet)

2. Khấu trừ lãi vay (ränteavdrag)

3. Khấu trừ chi phí công việc (arbetskostnader)

4. Khấu trừ chi phí y tế (sjukvårdskostnader)

Tại Thụy Điển, thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên tổng thu nhập hàng năm của bạn và bao gồm thuế quốc gia (statlig skatt) cũng như thuế khu vực (kommunal skatt). Mức thuế khu vực thường dao động từ khoảng 29-35% tuỳ theo khu vực bạn sinh sống, trong khi mức thuế quốc gia chỉ áp dụng đối với những người có thu nhập cao hơn một ngưỡng nhất định.

Các khoản khấu trừ thuế phổ biến bao gồm:

1. Khấu trừ chi phí đi lại (resor till och från arbetet)

2. Khấu trừ lãi vay (ränteavdrag)

3. Khấu trừ chi phí công việc (arbetskostnader)

4. Khấu trừ chi phí y tế (sjukvårdskostnader)

Tham gia vào công đoàn ở Thụy Điển có thể mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng có những yếu tố cần cân nhắc. Dưới đây là một số lý do tại sao bạn có thể muốn tham gia và những điều cần lưu ý:

Lợi ích của việc tham gia công đoàn:

1. Bảo vệ quyền lợi:

• Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Họ có thể giúp bạn đối phó với các vấn đề liên quan đến lương, giờ làm việc, điều kiện làm việc và các quyền lợi khác.

1. Hỗ trợ pháp lý:

• Nếu bạn gặp rắc rối pháp lý với chủ lao động, công đoàn có thể cung cấp hỗ trợ pháp lý và tư vấn để giúp bạn giải quyết vấn đề.

Sau buổi phỏng vấn tại một công ty ở Thụy Điển, có những bước quan trọng mà bạn cần thực hiện để duy trì ấn tượng tích cực và tăng cơ hội thành công:

1. Gửi lời cảm ơn

2. Chấm điểm bản phỏng vấn

3. Theo dõi thời gian thông báo

4. Chuẩn bị cho vòng phỏng vấn tiếp theo (nếu có)

5. Mở rộng mạng lưới

Trong buổi phỏng vấn tại một công ty ở Thụy Điển, bạn cần thực hiện những bước sau đây để tạo ấn tượng tích cực và nâng cao cơ hội thành công:

1. Thể hiện sự tương tác

2. Đặt câu hỏi

3. Chú ý đến ngôn ngữ cơ thể

4. Trang phục lịch sự

5. Lắng nghe và phản hồi

Trước khi phỏng vấn ở một công ty tại Thụy Điển, bạn nên chuẩn bị một cách cẩn thận để tăng cơ hội thành công. Dưới đây là một số điều bạn có thể làm:

1. Nắm rõ về công ty:

2. Hiểu rõ vị trí ứng tuyển:

3. Nâng cao kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh:

4. Chuẩn bị câu hỏi:

5. Mô phỏng phỏng vấn:

Nếu bạn đang xin định cư vĩnh viễn (permanent uppehållstillstånd - PUT) theo diện lao động tại Thụy Điển, việc nghỉ con ốm (vård av barn - VAB) hoặc nghỉ phép cha mẹ (föräldraledighet) thường không ảnh hưởng đến quá trình gia hạn giấy phép cư trú của bạn, miễn là bạn vẫn có hợp đồng lao động hợp lệ.

Để đủ điều kiện xin định cư vĩnh viễn theo diện lao động, bạn cần:

✔ Đã làm việc hợp pháp tại Thụy Điển ít nhất 4 năm trong vòng 7 năm qua.

✔ Thu nhập từ công việc của bạn đủ để tự trang trải cuộc sống, tức là mức lương tối thiểu phải đáp ứng yêu cầu của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).

📌 VAB và föräldraledighet không bị tính là gián đoạn công việc, vì đây là quyền lợi được bảo vệ theo luật lao…

Việc chuyển tiền giữa các tài khoản cá nhân của bạn tại Thụy Điển, bao gồm tài khoản ngân hàng thông thường và tài khoản đầu tư như Avanza, thường không ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình gia hạn giấy phép lao động nếu:

• Tài khoản đứng tên bạn: Cả hai tài khoản đều thuộc quyền sở hữu của bạn và các giao dịch minh bạch.

• Giao dịch hợp pháp: Các khoản tiền được chuyển hợp pháp, không liên quan đến rửa tiền hoặc trốn thuế.

• Có giấy tờ chứng minh giao dịch: Nếu cần, bạn có thể cung cấp sao kê tài khoản (kontoutdrag) để chứng minh nguồn tiền hợp pháp.

Lưu ý :

• Ngân hàng và cơ quan chức năng có quyền giám sát giao dịchCác ngân hàng Thụy Điển, bao gồm cả Avanza và ngân hàng thông thường, có trách nhiệm báo cáo các giao dịch…

Nếu một người làm việc tại Thụy Điển mà không có giấy phép lao động nhưng có giấy phép cư trú ở Hungary, sau đó bị cảnh sát bắt, thì có thể xảy ra các tình huống sau:

1. Vi phạm luật lao động tại Thụy Điển

• Theo luật Thụy Điển, công dân ngoài EU muốn làm việc tại đây bắt buộc phải có giấy phép lao động (Arbetstillstånd), trừ khi thuộc diện được miễn trừ.

• Nếu bị phát hiện làm việc bất hợp pháp, người lao động có thể:

• Bị phạt tiền hoặc trục xuất khỏi Thụy Điển.

• Bị cấm nhập cảnh vào Thụy Điển và khu vực Schengen trong một khoảng thời gian nhất định (thường là từ 1-5 năm, tùy vào mức độ vi phạm).

Bạn có thể sang Thụy Điển tìm việc và làm việc hợp pháp nếu đáp ứng các điều kiện sau:

Nếu là công dân EU:

• Với giấy tờ hợp pháp ở Hungary, nếu bạn là công dân EU, bạn có quyền tự do di chuyển và làm việc tại Thụy Điển mà không cần xin visa.

• Tuy nhiên, bạn cần:

• Tìm việc làm phù hợp.

• Đăng ký tại Cơ quan Thuế Thụy Điển (Skatteverket) để nhận mã số cá nhân (personnummer).

Để vừa nhận tiền thất nghiệp (akassa) vừa học SFI, bạn cần lưu ý các điều kiện và thực hiện các bước sau:

1. Hỏi ý kiến từ Akassa:

• Trước khi đăng ký học SFI, bạn phải thông báo và xin phép từ tổ chức Akassa mà bạn tham gia.

• Nếu Akassa đồng ý, bạn có thể tham gia học mà không vi phạm quy định.

1. Hiểu các quy định của Akassa:

• Akassa chỉ chi trả tiền thất nghiệp cho thời gian bạn dành để tìm việc làm.

Karin Björkman: Dù sao thì tôi cũng không bao giờ tin rằng có sự trùng khớp 100%, nhưng đúng vậy, bạn càng đến gần yêu cầu thì càng tốt. Nếu bạn không đáp ứng những điều cần thiết nhất được yêu cầu, không nên nộp hồ sơ. Câu hỏi đặt ra là liệu bạn có nên nộp đơn xin một công việc có ghi "Bắt buộc phải có tiếng Thụy Điển" hay không - điều đó còn tùy. Trong hầu hết các trường hợp, trong công ty mà tiếng Thụy Điển được nói và sử dụng chủ yếu, có lẽ bạn cũng không muốn làm việc. (Nguồn: Buổi phỏng vấn online về Tuyển dụng lao động ở thị trường Thụy Điển.).

ChiaseLund: Bạn có thể tham khảo thêm bài viết

1. 10 “tips” khi tìm việc làm ở Thụy Điển 

2. Hỗ trợ tìm việc làm tại Lund với ICHL 

3. Tìm các công…

Karin Björkman: Điều quan trọng là bạn phải có mạng lưới kết nối phù hợp ở Thụy Điển, vì vậy người nước ngoài có thể gặp khó khăn khi tìm đường đến đây. Một hồ sơ tốt trên LinkedIn là điều tốt (nếu có), và hãy tham gia một câu lạc bộ địa phương để làm quen với người dân địa phương và nhận được sự giới thiệu.

(Nguồn: Buổi phỏng vấn online về Tuyển dụng lao động ở thị trường Thụy Điển.).

Dưới đây là một số kênh phổ biến:​

1. LinkedIn: 

LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp được sử dụng rộng rãi tại Thụy Điển. Nhiều công ty đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên thông qua nền tảng này. Việc có một hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh và chuyên nghiệp sẽ tăng cơ hội tiếp cận các nhà tuyển dụng.​

2. Trang web tuyển dụng trực tuyến: Các…

Karin Björkman: Tôi khuyên mọi người nên đọc về văn hóa Thụy Điển và tìm hiểu cũng như nâng cao nhận thức về văn hóa Thụy Điển trước khi chuyển đến đây. Việc này luôn làm cho quá trình chuyển đổi thuận lợi hơn. Học một ít tiếng Thụy Điển cũng có lợi. (Nguồn: Buổi phỏng vấn online về Tuyển dụng lao động ở thị trường Thụy Điển.).

Còn ý kiến của bạn?

Karin Björkman: Có, có rất nhiều người nước ngoài/người quốc tế làm việc tại Thụy Điển. Một nền tảng giáo dục (cơ bản hoặc cao hơn) trong bất kỳ lĩnh vực nào luôn là điều tốt và mặc dù tất cả người Thụy Điển đều nói tiếng Anh nhưng nhiều vị trí vẫn yêu cầu tiếng Thụy Điển. (Nguồn: Buổi phỏng vấn online về Tuyển dụng lao động ở thị trường Thụy Điển.)

Ý kiến khác:

Theo tôi biết, Thụy Điển là một quốc gia có chính sách nhập cư khá linh hoạt và cởi mở. Thụy Điển cũng là một trong những quốc gia có tỷ lệ người nước ngoài cao nhất trong Liên minh châu Âu, với khoảng 20% dân số là người nước ngoài hoặc có gốc ngoại quốc. Thụy Điển cũng có nhu cầu lao động cao trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là ngành y tế,…

Nợ xấu của công ty thường không ảnh hưởng trực tiếp đến giấy tờ hoặc hồ sơ lao động của nhân viên, vì đây là trách nhiệm của công ty chứ không phải của cá nhân người lao động.

Tuy nhiên, nếu công ty gặp khó khăn tài chính nghiêm trọng, có thể dẫn đến chậm trễ trong việc trả lương, đóng bảo hiểm hoặc thực hiện các nghĩa vụ lao động khác, ảnh hưởng gián tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Bạn nên theo dõi tình hình tài chính của công ty và liên hệ với cơ quan quản lý lao động nếu có bất kỳ dấu hiệu bất thường nào. Ví dụ như công ty không thể trả lương hoặc phá sản.

Xem thêm

• Tôi phải làm gì nếu công ty không trả lương cho tôi và phá sản?

Đầu tiên bạn cần quan tâm

1. Điều kiện để xin thẻ cư trú vĩnh viễn (Permanent Residence - PUT) ở Thụy Điển

Để đủ điều kiện xin cư trú vĩnh viễn, bạn cần đáp ứng các yêu cầu sau:

✅ Đã sống và làm việc hợp pháp tại Thụy Điển ít nhất 4 năm (tính theo thời gian lao động hợp pháp).

✅ Có thu nhập ổn định và đóng đủ thuế đúng quy định trong suốt thời gian làm việc.

✅ Không vi phạm luật pháp, bao gồm việc tuân thủ hợp đồng lao động và luật lao động.

Để bảo lãnh vợ và 2 con từ Việt Nam sang Thụy Điển theo diện đoàn tụ, chồng bạn cần đáp ứng yêu cầu về thu nhập đủ cao sau khi đã trả tiền nhà (bao gồm tiền thuê nhà hoặc lãi vay ngân hàng). Theo quy định hiện tại năm 2024, mức thu nhập sau thuế mà chồng bạn cần để đáp ứng yêu cầu bảo lãnh cho gia đình (bao gồm bạn và 2 con) sẽ được tính như sau:

1. Vợ chồng: Cần có ít nhất 10,061 SEK sau khi trừ chi phí nhà ở.

2. Trẻ em:

• Trẻ từ 0–6 tuổi: Mức yêu cầu là 3,255 SEK mỗi trẻ.

• Trẻ từ 7–10 tuổi: Mức yêu cầu là 3,906 SEK mỗi trẻ.

• Trẻ từ 11–14 tuổi: Mức yêu cầu là 4,558 SEK mỗi trẻ.

Cơ quan Di trú Thụy Điển thường chỉ tính "lương cơ bản trước thuế" (grundlön) khi xét điều kiện giấy phép lao động.

Tuy nhiên, một số khoản phụ cấp bổ sung thường xuyên và có mô tả rõ trong hợp đồng cũng có thể được xem xét. Phụ cấp như lương làm việc vào giờ không thuận lợi (OB-tillägg) có thể được chấp nhận nếu được đề cập trong hợp đồng và xuất hiện đều đặn hàng tháng. Các khoản phụ cấp không đều đặn hoặc không được ghi rõ trong hợp đồng thường sẽ không được tính vào lương.

Khoản "traktamente" chỉ được xem là lương nếu được ghi rõ trong hợp đồng, được trả định kỳ và có thể chịu thuế. Nếu traktamente chỉ dành để chi trả các chi phí phát sinh ngắn hạn như ăn uống, đi lại cho công tác dưới ba tháng, thì…

Từ ngày 17 tháng 6 năm 2025, mức lương tối thiểu để có thể xin hoặc gia hạn giấy phép lao động tại Thụy Điển là 29.680 SEK/tháng (trước thuế). Đây là mức mới được Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) công bố, dựa trên 80% mức lương trung bình quốc gia (37,100 SEK/tháng) được cập nhật bởi Thống kê Thụy Điển (SCB).

Một số điểm quan trọng cần lưu ý:

1. Áp dụng cho:

• Những người đang xin giấy phép lao động lần đầu;

• Những người đang gia hạn giấy phép lao động hiện tại;

• Những người có giấy phép cư trú theo diện làm việc (arbetskraftsinvandring).