Thỏa thuận lao động (kollektivavtal) ở Thụy Điển là gì? Nó áp dụng cho tất cả ngành hay riêng từng ngành?
Tại Thụy Điển, thỏa thuận lao động (kollektivavtal) là hợp đồng được ký kết giữa các công đoàn và tổ chức sử dụng lao động nhằm quy định mức lương, giờ làm việc, điều kiện lao động và quyền lợi khác cho người lao động.
Tuy nhiên, thỏa thuận này không áp dụng chung cho tất cả các ngành, mà mỗi ngành nghề thường có một thỏa thuận riêng, ví dụ như ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe, nhà hàng – khách sạn, hay công nghệ thông tin. Mỗi thỏa thuận sẽ phản ánh điều kiện thực tế và đặc thù của ngành đó.
Điều quan trọng với người Việt đang làm việc hoặc dự định làm việc tại Thụy Điển là:
Bạn không cần là hội viên công đoàn vẫn có thể được hưởng lợi từ thỏa thuận, nếu công ty của bạn có ký kollektivavtal.
Nếu nơi làm việc không có thỏa thuận lao động, thì bạn nên kiểm tra kỹ hợp đồng cá nhân, vì không có ràng buộc về mức lương tối thiểu như trong luật, trừ khi bạn là người nộp đơn xin giấy phép lao động – khi đó phải chứng minh thu nhập đủ tiêu chuẩn theo quy định của Cơ quan Di trú.
Nguồn tham khảo:
Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket): www.migrationsverket.se
Công đoàn Thụy Điển: www.unionen.se
Arbetsmiljöverket (Cơ quan Môi trường Lao động): www.av.se
Bạn có góp ý hay thông tin bổ sung nào không? Chia sẻ với tụi mình để cùng cải thiện nội dung nhé!