Cuộc sống Thụy Điển

Một trong những lỗi phổ biến nhất trên đường cao tốc ở Thụy Điển là chạy ở làn giữa dù không vượt xe. Luật đã quy định rõ: nếu không vượt, phải đi ở làn phải. Thế nhưng, nhiều tài xế vẫn thích “trung lập” và nằm lì ở giữa – điều này không chỉ vi phạm luật mà còn gây nguy hiểm và cản trở giao thông.

📌 Ngoại lệ duy nhất: Nếu tốc độ giới hạn là 70 km/h hoặc thấp hơn, phải đi ở làn trái – điều này khiến nhiều người nhầm lẫn.

Ngoài ra, nhiều tài xế cũng không để ý biển báo tốc độ, mà chỉ "chạy theo xe phía trước", gây ra vi phạm không cố ý.

🚗 Lỗi khác thường gặp:

• Không trở lại làn phải sau khi vượt xe.

• Vượt xe từ bên trong (làn phải), hành vi này bị phạt…

Trong 24 tháng đầu tiên của giấy phép lao động, giấy phép của bạn chỉ có hiệu lực cho nhà tuyển dụng và công việc cụ thể đã được ghi trong quyết định cấp phép. Nếu có bất kỳ thay đổi nào như:

• Công ty bạn làm việc thay đổi mã số đăng ký (registration number),

• Bạn chuyển sang công ty mới,

• Bạn được giao nhiệm vụ công việc khác, hoặc

• Điều kiện làm việc thay đổi,

thì giấy phép lao động của bạn sẽ không còn hiệu lực và bạn cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.

Nếu bạn không bắt đầu công việc trong vòng bốn tháng kể từ ngày nhận được giấy phép lao động, giấy phép lao động của bạn có thể bị thu hồi. Điều này có nghĩa là bạn sẽ mất quyền làm việc tại Thụy Điển và có thể bị yêu cầu rời khỏi nước này nếu không có giấy phép cư trú hợp lệ khác.

Lý do thu hồi giấy phép lao động:

• Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) yêu cầu người lao động nước ngoài phải thực hiện công việc trong thời hạn đã quy định.

• Nếu bạn không thể bắt đầu công việc đúng thời gian, điều này có thể được xem là bạn không còn đáp ứng điều kiện cấp phép ban đầu.

Hướng dẫn nếu gặp vấn đề:

• Thông báo ngay với nhà tuyển dụng và Cơ quan Di trú Thụy Điển nếu bạn gặp khó khăn trong việc bắt đầu…

Có, khi bạn làm hồ sơ đi lao động tại Thụy Điển, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép cư trú (residence permit) cho vợ/chồng và con đi cùng. Một số điểm quan trọng cần lưu ý:

1. Điều kiện để đưa gia đình sang Thụy Điển cùng

• Bạn phải có hợp đồng lao động hợp lệ tại Thụy Điển.

• Thu nhập của bạn phải đủ để chu cấp cho cả gia đình và bạn phải có nơi ở phù hợp.

2. Giấy tờ cần chuẩn bị cho vợ/chồng và con

• Giấy đăng ký kết hôn (hoặc bằng chứng về quan hệ nếu chưa kết hôn chính thức).

Không, việc bạn làm trong chương trình Nystartsjobb không ảnh hưởng tiêu cực đến việc xin gia hạn visa lao động hay cư trú vĩnh viễn tại Thụy Điển – miễn là công việc đó đáp ứng đầy đủ các điều kiện của Migrationsverket (Cục Di trú).

Khi xin gia hạn visa lao động

Migrationsverket sẽ xét các yếu tố sau:

1. Bạn có công việc hợp pháp không?

→ Nếu bạn đang làm trong Nystartsjobb và có hợp đồng lao động chính thức, điều này được chấp nhận.

2. Mức lương có đạt yêu cầu không?

Những thay đổi trong quy định nhập cư của Thụy Điển có thể ảnh hưởng đến lao động mới theo nhiều cách, đặc biệt là yêu cầu về thu nhập, nhà ở và bảo hiểm. Dưới đây là một số điểm quan trọng bạn cần lưu ý:

1. Thu nhập tối thiểu:

• Mức lương trước thuế cần đáp ứng yêu cầu của sở di trú. Hiện tại, mức lương tối thiểu khoảng 27.360 SEK/tháng (2024), nhưng có thể thay đổi theo thời gian. Nếu có gia đình, thu nhập cần cao hơn để đủ điều kiện bảo lãnh.

• Nhà ở ổn định: Nếu có gia đình, cần đảm bảo có nhà ở phù hợp, đáp ứng tiêu chuẩn về diện tích và số phòng theo quy định của cơ quan di trú.

2. Tài chính minh bạch:

• Tránh giao dịch tài chính đáng ngờ, như chuyển tiền qua lại với…

Bạn có thể tham khảo một số gợi ý dưới đây

1. Kiểm tra tính hợp pháp của công việc:

• Yêu cầu hợp đồng lao động rõ ràng trước khi sang Thụy Điển.

• Nhà tuyển dụng phải đăng ký với Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).

• Lương và điều kiện làm việc phải đáp ứng tiêu chuẩn lao động của Thụy Điển.

• Xem thêm Cập nhật - Visa lao động tại Thụy Điển

Theo quy định, người lao động ngoài EU tại Thụy Điển có 3 tháng để tìm công việc mới và nộp đơn xin giấy phép lao động mới sau khi bị sa thải. Tuy nhiên, trên thực tế, thời gian để hoàn tất thủ tục này ngắn hơn nhiều.

Nếu bạn đã làm việc trên 2 năm và vẫn ở trong cùng ngành nghề, bạn có thể đổi công ty mà không cần xin giấy phép mới (cho đến khi giấy phép hiện tại hết hạn). Nhưng nếu bạn làm dưới 2 năm, giấy phép lao động sẽ gắn với công ty và vị trí cụ thể, nên cần xin giấy phép mới nếu chuyển việc.

Nhưng bạn có thể hiểu nhầm rằng bạn có đủ 3 tháng. Trên thực tế, để hoàn tất hồ sơ đúng hạn, cần tính đến thời gian đăng tuyển bắt buộc 10 ngày trên hệ…

Spårbyte là khái niệm dùng để chỉ việc chuyển đổi loại giấy phép cư trú – cụ thể là từ diện tị nạn sang diện lao động mà không cần rời khỏi Thụy Điển. Trong quá khứ, những người bị từ chối tị nạn có thể xin giấy phép cư trú mới dựa trên việc làm mà không cần rời khỏi nước này.

Tuy nhiên, kể từ ngày 1/4/2024, Thụy Điển chính thức xóa bỏ khả năng "spårbyte". Điều này có nghĩa là:

• Nếu bạn đã bị từ chối tị nạn và sau đó xin giấy phép lao động từ trong Thụy Điển, bạn sẽ không thể được cấp giấy phép mới hoặc gia hạn kể từ 1/4/2024.

• Quy định cũng áp dụng cho các thành viên trong gia đình đi kèm (medsökande) – họ cũng sẽ không được gia hạn nếu người lao động chính không được phép ở…

Chào bạn! Với tình huống hồ sơ lao động đi Thụy Điển bị từ chối, bạn cần bình tĩnh xử lý theo các bước sau nhé:

1. Đọc kỹ nội dung email từ chối

Xem lý do bị từ chối là gì:

→ Thiếu giấy tờ?

→ Sai thông tin?

→ Không đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp?

Bạn có thể gia hạn online trên Migrationsverket. Thủ tục gần giống như lúc nộp xin visa: chứng minh tài chính, nộp certificate kì học, điền form đăng ký. Cái này có thể hỏi thêm program coordinator nếu sở di trú yêu cầu giấy tờ gì đó từ trường. Sau khi nộp xong bạn có thể book luôn lịch để lấy biometrics và chụp ảnh luôn. Thì sau đó nếu có permit họ sẽ gửi thẻ cho bạn luôn. Nhưng thời gian chờ gia hạn sẽ mất khoảng 6 tháng và tốt nhất là đừng về VN trong thời gian này.

Nếu gia hạn visa khi ở ngoài Thụy Điển, hoặc gia hạn rồi về VN chờ visa, thì nhiều khả năng sẽ bị trễ thời gian học do Migrationsverket có thể làm chậm trễ giấy tờ.

>> Nguồn: Hội Du học sinh Việt Nam tại Thuỵ Điển

Thụy Điển là quốc gia duy nhất trên thế giới cho phép nghiên cứu sinh tiến sĩ và nhà nghiên cứu giữ quyền sở hữu toàn bộ đối với các phát minh có thể được cấp bằng sáng chế của họ. Điều này, được gọi là "miễn trừ giáo viên," khuyến khích nhiều nhà nghiên cứu nước ngoài ở lại Thụy Điển và thành lập các công ty dựa trên nghiên cứu của họ.

Ở hầu hết các quốc gia, các trường đại học thường tự động giữ từ 20 đến 50% cổ phần trong các công ty được thành lập từ nghiên cứu của họ. Tuy nhiên, tại Thụy Điển, nhà nghiên cứu giữ quyền sở hữu toàn bộ, giúp việc thu hút đầu tư trở nên dễ dàng hơn vì các nhà đầu tư có thể sở hữu phần lớn hơn trong công ty.

Một tỷ lệ đáng…

Tại Thụy Điển, thỏa thuận lao động (kollektivavtal) là hợp đồng được ký kết giữa các công đoàn và tổ chức sử dụng lao động nhằm quy định mức lương, giờ làm việc, điều kiện lao động và quyền lợi khác cho người lao động.

Tuy nhiên, thỏa thuận này không áp dụng chung cho tất cả các ngành, mà mỗi ngành nghề thường có một thỏa thuận riêng, ví dụ như ngành xây dựng, chăm sóc sức khỏe, nhà hàng – khách sạn, hay công nghệ thông tin. Mỗi thỏa thuận sẽ phản ánh điều kiện thực tế và đặc thù của ngành đó.

Điều quan trọng với người Việt đang làm việc hoặc dự định làm việc tại Thụy Điển là:

• Bạn không cần là hội viên công đoàn vẫn có thể được hưởng lợi từ thỏa thuận, nếu công ty của bạn có ký kollektivavtal.

• Nếu nơi…