Tại sao Thụy Điển được coi là "thiên đường" cho các gia đình trẻ?
Bí quyết nằm ở hệ thống chính sách an sinh xã hội cực kỳ tiến bộ, giúp xóa bỏ rào cản giới tính trong việc chăm sóc gia đình và công việc:
Chế độ nghỉ phép cha mẹ (Parental Leave) siêu dài: Khi có con, cha mẹ được hưởng tổng cộng 480 ngày nghỉ có lương. Trong đó, mỗi người có quyền nghỉ 240 ngày. Đặc biệt, có 90 ngày dành riêng cho mỗi người (không thể chuyển nhượng), nhằm khuyến khích các ông bố ở nhà chăm con nhiều hơn.
Hỗ trợ tài chính và y tế: Chi phí sinh con và chăm sóc sức khỏe hầu hết được tài trợ từ thuế. Ngoài ra, cha mẹ còn được hưởng chế độ nghỉ để chăm sóc con ốm (VAB) mà vẫn nhận được hỗ trợ từ Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (Försäkringskassan).
Hệ thống mẫu giáo (Förskola) giá rẻ: Trẻ em từ 1 tuổi đã có quyền đi mẫu giáo với mức phí cực kỳ thấp, giúp cha mẹ sớm yên tâm quay lại thị trường lao động.
Văn hóa làm việc cân bằng: Người lao động Thụy Điển làm việc trung bình khoảng 1.441 giờ/năm (thấp hơn 18% so với mức trung bình OECD) nhưng vẫn duy trì năng suất cao. Các công ty thường rất linh hoạt về giờ giấc để nhân viên kịp đón con trước khi nhà trẻ đóng cửa.
Không gian công cộng "siêu" thân thiện: Từ xe buýt, trung tâm mua sắm đến nhà hàng đều có dốc xe đẩy, bàn thay tã và ghế cao cho bé, khiến việc đưa con ra ngoài trở nên cực kỳ dễ dàng.
Tóm lại: Ở Thụy Điển, việc chăm sóc con cái không còn là "trách nhiệm riêng của phụ nữ" mà là sự chia sẻ công bằng giữa bố và mẹ, được xã hội và pháp luật hỗ trợ tối đa.