Ngoài chế độ nghỉ phép dài hạn, người bố (hoặc người không trực tiếp sinh con) tại Thụy Điển có được hưởng chế độ khác?
Tại Thụy Điển, ngay khi em bé ra đời, người bố (hoặc bạn đời, người thân cùng chăm sóc) có quyền nghỉ 10 ngày phép đặc biệt có trả lương để hỗ trợ mẹ và bé. Đây là chế độ tách biệt hoàn toàn với số ngày nghỉ phép cha mẹ (parental leave) thông thường.
Đối tượng hưởng lợi: Không chỉ dành cho bố, mà còn áp dụng cho mẹ đơn thân (người thân nghỉ thay), cặp đôi đồng giới hoặc người có trách nhiệm chăm sóc bé.
Mức trợ cấp: Bạn được nhận khoảng 80% thu nhập (tính theo mức trần của bảo hiểm xã hội).
Quy trình đăng ký: * Thông báo cho chủ lao động ít nhất 2 tháng trước khi nghỉ.
Nộp đơn qua Försäkringskassan trong vòng 90 ngày kể từ ngày nghỉ đầu tiên.
Lưu ý: Cần xác nhận quan hệ cha con (có thể làm trực tuyến qua Skatteverket trong 14 ngày đầu sau sinh).
Sự linh hoạt tuyệt vời: * Bạn không nhất thiết phải nghỉ 10 ngày liên tục. Có thể nghỉ 25%, 50%, 75% hoặc thậm chí 1/8 ngày làm việc để kéo dài thời gian ở bên gia đình.
Sinh đôi/sinh ba: Bạn sẽ được nhân đôi (20 ngày) hoặc nhân ba (30 ngày) số ngày nghỉ này.
Mục tiêu: Tăng cường sự gắn kết giữa bố và con từ giây phút đầu đời, đồng thời giảm áp lực hồi phục cho người mẹ.