Tin tức Thụy Điển

Để giảm bớt tác động đột ngột cho người lao động đã và đang làm việc hợp pháp tại Thụy Điển, Cơ quan Di trú (Migrationsverket) áp dụng điều khoản chuyển tiếp đối với các đơn xin gia hạn giấy phép lao động (arbetstillstånd).

🗓️ 2 Mốc thời gian quan trọng cần lưu ý:

1. Giai đoạn ưu đãi (Từ 01/06/2026 đến hết 01/12/2026):

   • Đối tượng: Áp dụng cho những người đã được cấp giấy phép lao động trước ngày 01/06/2026.

   • Mức lương yêu cầu: Nếu đơn gia hạn của bạn được đăng ký chính thức trên hệ thống của Cơ quan Di trú trong khoảng thời gian này, bạn vẫn được áp dụng mức trần cũ — 29.680 SEK/tháng (tương đương 80% mức lương trung vị).

   • Đổi chủ / Đổi ngành: Quy định chuyển tiếp này cũng áp dụng cho các đơn nộp xin đổi người sử dụng lao động (byte av arbetsgivare) hoặc đổi ngành nghề (byte av yrke) trong thời gian giấy phép còn hiệu lực.

2. Giai đoạn chính thức áp dụng chuẩn mới (Từ ngày 02/12/2026 trở đi):

   • Tất cả các đơn gia hạn nộp/đăng ký từ ngày 02/12/2026 trở đi sẽ bắt buộc phải đáp ứng mức lương tối thiểu mới là 33.390 SEK/tháng (90% mức lương trung vị) hoặc áp dụng theo danh sách ngành nghề ưu đãi/miễn trừ (75% tương đương 27.825 SEK/tháng nếu thuộc diện).

💡 Lời khuyên cho người lao động:

• Nộp đơn sớm nếu đủ điều kiện: Nếu giấy phép lao động của bạn sắp hết hạn hoặc bạn đang trong lộ trình gia hạn, hãy chủ động nộp hồ sơ trước ngày 01/12/2026 để được hưởng mức trần thu nhập ưu đãi cũ (29.680 SEK/tháng).

• Thời điểm đăng ký đơn là yếu tố quyết định: Cơ quan Di trú tính mốc thời gian dựa trên ngày đơn đăng ký thành công trên hệ thống, không phụ thuộc vào thời điểm cơ quan này thụ lý hay ra quyết định sau đó.

knowledge.dlapiper.com

Sweden tightens labour migration rules, raising salary thresholds and increasing employerobligations from 1 June 2026.

https://www.government.se/press-releases/2026/01/new-minimum-wage-level-for-labour-immigration-and-stricter-requirements-for-family-member-immigration/