Tin tức Thụy Điển

Tại Herrskog (Thụy Điển), khoảng 140 lao động hái quả mọng người Thái Lan đang phải chịu quy trình điểm danh khắt khe bằng công nghệ nhận diện khuôn mặt. Mỗi ngày, họ phải quét mặt tới 6 lần để ghi nhận thời gian làm việc, đồng thời phải chịu đựng những chuyến di chuyển dài mà không hề được trả lương.

Công ty Nordlivs Produktion AB biện minh đây là cách để vận hành hiệu quả. Tuy nhiên, Cơ quan Bảo vệ Dữ liệu Thụy Điển cảnh báo việc dùng công nghệ này với người lao động là cực kỳ nghiêm ngặt và nhạy cảm. Thậm chí, chính Giám đốc thu mua của công ty cũng thừa nhận bản thân sẽ "không hề dễ chịu" nếu bị ép quét mặt 6 lần/ngày.

 https://www.sverigesradio.se/artikel/ansiktsskanning-av-barplockare-granskas-i-kramfors

Dù Chính phủ Thụy Điển liên tục khẳng định muốn "trải thảm đỏ" thu hút nhân tài quốc tế, dữ liệu thực tế lại đang chứng minh điều ngược lại. Báo cáo thống kê mới nhất từ Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) công bố bức tranh xám xịt: Số lượng đơn xin giấy phép lao động (arbetstillstånd) lần đầu đã rơi xuống mức thấp kỷ lục kể từ trước năm 2016, trong khi tỷ lệ đánh trượt hồ sơ vọt lên mức cao nhất trong một thập kỷ.

📊 Khi chính sách đè bẹp tham vọng thu hút nhân tài

Thực tế đang diễn ra một sự mâu thuẫn lớn trong chính sách của Stockholm:

• Một mặt, chính phủ quảng bá hàng loạt chính sách như cấp visa nhanh, kiểm tra hộ chiếu điện tử để định vị Thụy Điển là "điểm đến hàng đầu cho nhân tài".

Để giảm bớt tác động đột ngột cho người lao động đã và đang làm việc hợp pháp tại Thụy Điển, Cơ quan Di trú (Migrationsverket) áp dụng điều khoản chuyển tiếp đối với các đơn xin gia hạn giấy phép lao động (arbetstillstånd).

🗓️ 2 Mốc thời gian quan trọng cần lưu ý:

1. Giai đoạn ưu đãi (Từ 01/06/2026 đến hết 01/12/2026):

   • Đối tượng: Áp dụng cho những người đã được cấp giấy phép lao động trước ngày 01/06/2026.

   • Mức lương yêu cầu: Nếu đơn gia hạn của bạn được đăng ký chính thức trên hệ thống của Cơ quan Di trú trong khoảng thời gian này, bạn vẫn được áp dụng mức trần cũ — 29.680 SEK/tháng (tương đương 80% mức lương trung vị).

   • Đổi chủ / Đổi ngành: Quy định chuyển tiếp này cũng áp dụng cho các đơn nộp xin đổi người sử dụng lao động (byte av arbetsgivare) hoặc đổi ngành…

Từ ngày 01/06/2026, Thụy Điển áp dụng mức lương tối thiểu mới (försörjningskrav) đối với lao động ngoài EU/EEA khi nộp đơn xin giấy phép lao động (arbetstillstånd). Mức lương này đã được điều chỉnh tăng lên 33.390 SEK/tháng (tương đương 90% mức lương trung vị toàn quốc do Cơ quan Thống kê Thụy Điển - SCB công bố là 37.100 SEK).

1. Điểm chính trong quy định mới

• Mức tăng mới: Nâng từ mức cũ 29.680 SEK/tháng (80% lương trung vị) lên 33.390 SEK/tháng (90% lương trung vị).

• Áp dụng rộng rãi: Mức lương này áp dụng bắt buộc cho cả công việc toàn thời gian và bán thời gian. Nghĩa là một công việc bán thời gian vẫn phải đạt tổng thu nhập hàng tháng tối thiểu là 33.390 SEK mới đủ điều kiện xin visa lao động.

• Quy định chuyển tiếp (Gia hạn giấy phép):

  • Những người đã được cấp giấy phép lao…

Chính phủ Thụy Điển đã công bố danh sách 27 nhóm nghề nghiệp cùng các trường hợp đặc biệt được áp dụng mức yêu cầu lương thấp hơn (75% mức lương trung bình) thay vì mức lương tối thiểu mới khi xin giấy phép lao động (arbetstillstånd), bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6.

Các đối tượng nằm trong danh sách ngoại lệ bao gồm:

• 27 nhóm nghề nghiệp cụ thể (theo phân loại SSYK):

  • Lĩnh vực Y tế & Chăm sóc: Trợ lý điều dưỡng (trong chăm sóc người cao tuổi, bệnh viện, phòng khám), nhân viên chăm sóc, nhân viên hỗ trợ xe cấp cứu, trợ lý chăm sóc trẻ em.

  • Lĩnh vực IT & Kỹ thuật: Kỹ sư/kỹ thuật viên hóa học, kỹ thuật viên vận hành và hỗ trợ IT, quản trị hệ thống, kỹ thuật viên mạng.

  • Lĩnh vực Nông - Lâm - Thủy…

Chính phủ Thụy Điển đang tiến hành các bước tiếp theo đối với đề xuất tăng gấp đôi thời hạn cho phép tìm việc làm mới dành cho lao động nước ngoài bị mất việc, kéo dài từ 3 tháng lên thành 6 tháng. Động thái này nhằm đưa các quy định của Thụy Điển phù hợp với chỉ thị của Liên minh Châu Âu được thông qua vào tháng 4 năm 2024.

Các chi tiết quan trọng về chính sách:

• Quy định hiện hành: Người sở hữu giấy phép lao động khi bị sa thải chỉ có 3 tháng kể từ khi kết thúc thời gian báo trước để tìm công việc mới; nếu không tìm được việc trong thời hạn này, họ buộc phải xuất cảnh.

• Điều kiện áp dụng thời hạn 6 tháng mới:

  1. Người lao động phải sở hữu giấy phép lao động ít nhất từ 2…

Chính phủ Thụy Điển đã chính thức trình lên Hội đồng Lập pháp (Lagrådet) dự thảo luật thực thi chỉ thị của Liên minh Châu Âu (EU). Dự thảo này vốn có kế hoạch áp dụng từ tháng 5 nhưng đã bị hoãn lại, nay được đề xuất sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2027.

Bộ trưởng Di trú Johan Forssell cho biết chính phủ đang nỗ lực cắt giảm thủ tục hành chính để giúp quy trình trở nên mượt mà và dễ dự đoán hơn, hướng tới mục tiêu biến Thụy Điển thành quốc gia thu hút nhân tài hàng đầu trong EU.

Tóm tắt các điểm quan trọng trong đề xuất:

• Giấy phép lao động sẽ không còn bị gắn liền với một chủ lao động hay một ngành nghề nhất định.

• Người lao động khi đổi việc hoặc đổi chủ lao động…