Lönebesked: Hướng dẫn chi tiết cách đọc bảng lương Thụy Điển cho người mới

chiaselund
21 hours ago
4 min read

Nếu bạn mới sang Thụy Điển làm việc, việc nhận được bảng lương hàng tháng (gọi là Lönebesked hoặc Lönespecifikation) nên là một trải nghiệm tích cực. Tuy nhiên, đừng quên kiểm tra chi tiết bảng lương của mình, ngay cả khi nó được viết bằng tiếng Thụy Điển, ngôn ngữ hành chính và hơi khó hiểu.

Bài viết này sẽ "bóc tách" các thuật ngữ quan trọng nhất để bạn hiểu rõ mình thực nhận bao nhiêu và các khoản khấu trừ đi đâu.

1. Cách đọc bảng lương Thụy Điển Cơ bản: Ngày lương và Thông tin cá nhân

Phần lớn nhân viên tại Thụy Điển sẽ nhận lương theo tháng, và bảng lương (Lönebesked) sẽ được nhận cùng ngày hoặc vài ngày trước đó. Thông thường, việc trả lương diễn ra vào ngày 25 mỗi tháng.

Các mục đầu tiên bạn sẽ thấy bao gồm:

Thông tin cá nhân: Tên, địa chỉ, số ID cá nhân (Personnummer).
Thông tin công ty: Tên công ty, mã số tổ chức (Organisationsnummer).
Löneperiod: Khoảng thời gian bảng lương này áp dụng (thường là tháng trước).
Utbetalningsdatum: Ngày thanh toán, tức là ngày lương sẽ được chuyển vào tài khoản của bạn.

2. Lương Gộp (Bruttolön) – Những gì bạn kiếm được

Đây là tổng số tiền bạn kiếm được trước khi trừ thuế và các khoản khấu trừ khác.

Grundlön (Lương cơ bản): Đây là số tiền đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động của bạn. Con số này thường tương ứng với mức lương trung bình theo ngành nghề.
Övertid (Làm thêm giờ): Tiền làm thêm giờ, nếu hợp đồng của bạn có quy định.
OB-tillägg (Phụ cấp giờ không thoải mái): Khoản phụ cấp khi làm việc vào các giờ "bất tiện" như buổi tối, cuối tuần hoặc ngày lễ.
Semesterlön (Tiền nghỉ phép): Ở Thụy Điển, bạn được trả thêm tiền khi nghỉ phép (khoản tích lũy này gọi là semesterersättning). Bạn sẽ thấy khoản này được cộng vào khi bạn thực sự nghỉ phép.
Semesterdagar (Số ngày nghỉ phép): Hầu hết nhân viên có ít nhất 25 ngày nghỉ phép/năm. Mục này theo dõi số ngày bạn đã dùng và số ngày còn lại.
Traktamente (Phụ cấp công tác): Khoản phụ cấp nếu bạn phải đi công tác.

3. Lương và Trợ cấp khi Vắng mặt

Sjuklön (Lương ốm): Tiền lương khi bạn nghỉ ốm. Công ty sẽ chi trả trong 14 ngày đầu tiên, thường bằng 80% lương cơ bản, sau khi trừ đi một "ngày chờ" (karensdag). Theo luật, bạn sẽ không được trả lương cho ngày ốm đầu tiên. Nếu ốm dài hơn, bạn sẽ nhận trợ cấp ốm đau từ nhà nước (Försäkringskassan).
Vård av sjukt barn (VAB): Khi bạn nghỉ để chăm sóc con ốm. Công ty sẽ không trả lương cho bạn. Vì vậy, trên bảng lương sẽ xuất hiện một khoản khấu trừ VAB (VAB-avdrag). Bạn phải tự nộp đơn xin trợ cấp VAB từ Försäkringskassan, và họ sẽ trả tiền riêng cho bạn (khoảng 80% lương).

4. Khấu trừ (Avdrag) và Thuế (Skatt) – Tiền của bạn đi đâu?

Đây là phần giải thích tại sao lương "trên giấy" (Bruttolön) lại khác xa lương "thực nhận" (Nettolön). Khoản khấu trừ lớn nhất chính là thuế thu nhập.

Preliminär skatt (Thuế tạm tính): Hàng tháng, chủ lao động sẽ khấu trừ thuế thu nhập của bạn (thường là 30-33% tùy kommun) và nộp cho Sở Thuế (Skatteverket).

Việc tính thuế ở Thụy Điển khá phức tạp và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Đây chỉ là khoản tạm tính. Cuối năm, bạn sẽ phải thực hiện khai báo thuế (deklaration) để quyết toán số thuế cuối cùng.

Để hiểu rõ hơn về cách tính thuế và quy trình khai thuế, hãy đọc các bài viết chi tiết của chúng tôi:

5. Lương Thực Nhận (Nettolön) và Lưu trữ

Nettolön (Lương thực nhận): Đây là số tiền cuối cùng bạn nhận được sau khi đã cộng các khoản phụ cấp và trừ đi thuế, VAB-avdrag, v.v.
Kiểm tra và lưu trữ: Hãy luôn giữ lại các bảng lương (dạng số hoặc bản in). Chúng là bằng chứng thu nhập quan trọng khi bạn cần nộp hồ sơ cho Migrationsverket (gia hạn $work permit$), xin vay ngân hàng (mua nhà), hoặc tính toán các khoản trợ cấp khác như CSN (vay sinh viên).

Hy vọng rằng hướng dẫn cách đọc bảng lương Thụy Điển này giúp bạn hiểu rõ hơn về bảng lương của mình khi làm việc tại Thụy Điển và giúp bạn tự tin hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân.

Các bài viết liên quan