Cuộc sống Đan Mạch

Đây là điểm rất quan trọng và hay bị hiểu nhầm — không phải mọi khoản tiền nhận được từ công ty đều được tính vào mức lương xét duyệt.

Được tính:  lương cơ bản (grundløn), khoản đóng góp lương hưu theo hợp đồng lao động (pensionsbidrag), và tiền lương nghỉ phép đã trả (udbetalte feriepenge).

KHÔNG được tính:  các khoản có điều kiện đi kèm như tiền thưởng (bonus) không cố định, và giá trị các phúc lợi chịu thuế khác (ví dụ xe công ty, các gói phúc lợi phi tiền mặt) — dù những khoản này có thể làm tổng thu nhập thực tế của bạn cao hơn, chúng KHÔNG được cộng vào để xét đạt ngưỡng lương yêu cầu (ví dụ ngưỡng beløbsordningen).

Đây là lý do vì sao có trường hợp một người tổng thu nhập thực nhận khá cao (nhờ thưởng/phụ cấp) nhưng vẫn KHÔNG đạt điều kiện lương theo diện visa lao động — vì phần "đếm được" chỉ là lương cơ bản + pension + feriepenge.

👉 Xem thêm câu hỏi liên quan:

●        Tiền thưởng (bonus) và tiền phụ cấp nhà ở có được tính vào con số 552.000 DKK để đủ điều kiện visa không?

●        Lương cơ bản thấp hơn quy định, nhưng cộng cả tiền làm thêm giờ và thưởng thì có được tính đủ điều kiện không?

👉 Xem thêm bài viết chi tiết:

●        Làm việc tại Đan Mạch với mức lương cao: Hướng dẫn chi tiết về Pay Limit Scheme