Nếu trong thời gian chờ xét PR, công ty gặp khó khăn và thông báo cắt giảm nhân sự, liệu tôi có bị hủy đơn xin PR?
Câu trả lời là KHÔNG bị hủy ngay lập tức, nhưng hồ sơ của bạn sẽ gặp rủi ro lớn nếu không tìm được việc mới trước khi Sở Di trú ra quyết định.
1. Trong thời gian thông báo nghỉ việc (Notice period):
Bạn vẫn được coi là "đang có việc làm" và nhận lương bình thường. Hồ sơ xin PR của bạn vẫn ở trạng thái chờ xét duyệt (pending).
Tuy nhiên, điều kiện cốt lõi để cấp PR là bạn phải chứng minh được khả năng hỗ trợ tài chính lâu dài (thường là hợp đồng dài hạn hoặc vĩnh viễn tiếp diễn). Việc nhận thông báo sa thải (varsel) đồng nghĩa với việc bạn không còn đáp ứng điều kiện này tại thời điểm tương lai gần.
2. Quy chế "3 tháng tìm việc" (Grace Period):
Theo luật, nếu bạn mất việc, bạn thường có 3 tháng (tính từ ngày làm việc cuối cùng) để tìm công việc mới mà không bị trục xuất ngay.
Nếu bạn tìm được công việc mới trong thời gian này (và công việc đó đáp ứng đủ điều kiện về lương, bảo hiểm), bạn cần bổ sung ngay hợp đồng mới cho Sở Di trú. Hồ sơ xin PR của bạn sẽ được tiếp tục xét duyệt dựa trên công việc mới.
3. Rủi ro tại thời điểm ra quyết định:
Sở Di trú xét duyệt hồ sơ dựa trên tình trạng của bạn tại thời điểm họ ra quyết định (decision date), không phải thời điểm nộp đơn.
Nếu đến ngày họ xét hồ sơ mà bạn vẫn đang thất nghiệp (hoặc chỉ đang trong giai đoạn thử việc probation mà không có xác nhận chắc chắn), đơn xin PR của bạn rất có thể sẽ bị từ chối. Trong trường hợp xấu nhất, nếu không đủ điều kiện gia hạn work permit, bạn có thể bị yêu cầu rời khỏi Thụy Điển.
Lời khuyên: Hãy tìm việc mới ngay lập tức và thông báo cho công đoàn để được hỗ trợ. Đừng đợi đến khi chính thức nghỉ mới bắt đầu tìm kiếm.
[Q-11702] Tôi cần sống bao lâu ở Thụy Điển để đủ điều kiện xin quốc tịch?
[Q-11696] Sự khác biệt giữa việc có cư trú vĩnh viễn và quốc tịch tại Thụy Điển là gì?
Nếu phát hiện ra điều gì cần bổ sung, đừng "giữ trong lòng", chia sẻ liền với tụi mình nhé! ❤️