Mức lương cơ bản thấp hơn quy định, nhưng nếu cộng cả tiền làm thêm giờ (OB) và thưởng quý thì ok, vậy có đủ điều kiện?
ẤT RỦI RO và thường là KHÔNG, trừ khi các khoản phụ cấp đó là cố định và được cam kết trong hợp đồng.
Sở Di trú (Migrationsverket) có quy định cụ thể về "Thu nhập được tính" (Qualifying Income) như sau:
1. Nguyên tắc "Thu nhập đảm bảo" (Guaranteed Income):
Sở Di trú yêu cầu mức lương tối thiểu (hiện tại là 80% lương trung bình vị, tức khoảng 29.680 SEK/tháng) phải là mức thu nhập mà bạn chắc chắn nhận được hàng tháng để đảm bảo cuộc sống (good livelihood).
Lương cơ bản (Fixed base salary): Đây là yếu tố quan trọng nhất và an toàn nhất. Nếu lương cơ bản của bạn đã đạt ngưỡng này thì hồ sơ rất an toàn.
2. Tiền làm thêm giờ (OB/Overtime) và Thưởng (Bonus):
Được tính KHI VÀ CHỈ KHI: Khoản tiền này có tính chất thường xuyên (recurring) và được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Ví dụ: Bạn làm ca đêm cố định và có khoản phụ cấp ca đêm cố định hàng tháng (fixed shift allowance).
KHÔNG được tính KHI: Các khoản này là biến động (variable). Ví dụ: Tiền làm thêm giờ (overtime) chỉ có khi công ty nhiều việc, hoặc tiền thưởng theo doanh số (performance bonus). Sở Di trú sẽ lập luận rằng: "Nếu tháng sau bạn bị ốm hoặc công ty ít việc không có OT, lương của bạn sẽ tụt xuống dưới chuẩn", và do đó bạn không đáp ứng yêu cầu về sự ổn định tài chính.
3. Lời khuyên:
Để an toàn tuyệt đối cho hồ sơ Work Permit hoặc PR, bạn nên đàm phán với công ty để gộp mức OB trung bình vào lương cứng.
Ví dụ: Thay vì Lương 25.000 + 5.000 OB (biến động), hãy ký hợp đồng Lương cứng 30.000 SEK. Điều này giúp bạn tránh được việc bị soi xét từng bảng lương hàng tháng.
(Nguồn tham khảo: Migrationsverket - "What counts as salary?" & Các hướng dẫn xét duyệt giấy phép lao động)
Xem thêm
[Q-11727] "Dấu đen" là gì và ảnh hưởng của nó ra sao đối với việc xin quốc tịch Thụy Điển?
[Q-11670] Trường hợp nào thì bị thu hồi quốc tịch Thụy Điển?
Cùng nhau làm bài viết ngày càng hay hơn nhé! Có gì hay ho, bạn cứ chia sẻ thoải mái nha! 🤗