Cuộc sống Thụy Điển

Mức lương tối thiểu (ngưỡng thu nhập) áp dụng cho các đơn nộp trong tháng 1 năm 2026 là 29.680 SEK/tháng (trước thuế).

Dưới đây là các chi tiết kỹ thuật quan trọng bạn cần nắm rõ để hồ sơ không gặp rủi ro:

1. Tại sao lại là con số 29.680 SEK?

Con số này được tính bằng 80% mức lương trung vị (median wage) tại Thụy Điển theo dữ liệu mới nhất được công bố vào ngày 17/6/2025.

• Mức lương trung vị hiện tại: 37.100 SEK.

• Ngưỡng 80%: 29.680 SEK.

2. Quy tắc "Thời điểm nộp đơn" (Application Date)

Migrationsverket áp dụng ngưỡng lương tại thời điểm bạn nhấn nút nộp đơn.

• Nếu bạn nộp đơn vào tháng 1/2026, bạn chỉ cần đáp ứng mức 29.680 SEK.

• Ngay cả khi sau này (tháng 6/2026) luật thay đổi tăng lên mức cao hơn, đơn của bạn vẫn được xét duyệt dựa trên ngưỡng của tháng 1/2026.

3. Lưu ý: Ngưỡng lương này là điều kiện CẦN nhưng chưa ĐỦ

Bạn cần đặc biệt chú ý hai yếu tố đi kèm có thể khiến hồ sơ bị từ chối dù đã đạt mức 29.680 SEK:

• Mức lương theo ngành (Market Wage): Nếu mức lương trung bình của ngành nghề bạn làm (theo mã SSYK) cao hơn 29.680 SEK, bạn phải nhận mức lương theo ngành đó. Ví dụ: Nếu bạn là lập trình viên, mức lương tối thiểu thực tế bạn cần nhận thường phải trên 39.000 SEK mới được coi là "hợp lý theo thị trường".

• Thỏa thuận tập thể (Collective Agreements): Lương và các điều kiện phúc lợi khác (bảo hiểm, nghỉ phép) phải tương đương với các thỏa thuận lao động tập thể tại Thụy Điển cho vị trí tương ứng.

4. Tầm quan trọng của con số 33.390 SEK (Sắp áp dụng)

Dù hiện tại bạn chỉ cần 29.680 SEK, nhưng Chính phủ đã chốt lộ trình nâng ngưỡng lên 90% lương trung vị (tương đương 33.390 SEK) vào ngày 1 tháng 6 năm 2026.

Xem thêm các câu hỏi liên quan

• Các câu hỏi thường gặp về Visa lao động tại Thụy Điển

• Quy định mới về Visa lao động tại Thụy Điển

Bạn từng trải qua trường hợp tương tự? Cùng góp ý để bài viết đầy đủ và giúp ích cho nhiều người hơn nhé!