Để dễ hình dung, ta có thể so sánh “bảo hiểm theo tiêu chuẩn hợp đồng lao động tập thể” (như pháp luật hiện hành yêu cầu) với “bảo hiểm y tế toàn diện” (điều luật mới bổ sung) ở các khía cạnh chính sau:
Phạm vi chi trả
Cơ sở cung cấp
Giới hạn địa lý & thời gian
Thủ tục đồng chi trả
Mức độ linh hoạt & tiện lợi
Theo Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket), nhóm lao động tay nghề cao bao gồm các ngành nghề đòi hỏi trình độ học vấn cao, kỹ năng chuyên môn sâu, và thường có nhu cầu tuyển dụng lớn tại Thụy Điển.
🔍 Theo định nghĩa chính thức từ Migrationsverket:
Trang thông tin dành cho nhà tuyển dụng tại Thụy Điển nêu rõ rằng lao động tay nghề cao (highly qualified workers) bao gồm:
Nghiên cứu sinh và nhà nghiên cứu từ các quốc gia ngoài EU/EEA
Người có bằng cấp sau đại học (ví dụ: thạc sĩ, tiến sĩ, hoặc bằng chuyên môn từ 60–330 tín chỉ)
Người có thẻ xanh EU (EU Blue Card)
Nếu bạn không được trả lương, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu pháp luật can thiệp. Dưới đây là các bước bạn có thể thực hiện:
1. Trước hết, hãy nói chuyện trực tiếp với chủ (arbetsgivare):
Đôi khi việc chậm lương chỉ là do lỗi hành chính hoặc nhầm lẫn. Nếu sau khi nhắc nhở mà vẫn không được trả, bạn nên chuyển sang bước tiếp theo.
2. Nộp đơn “betalningsföreläggande” (yêu cầu xác nhận khoản nợ)
Đây là cách chính thức và hợp pháp để bạn yêu cầu cơ quan ronofogden xác nhận rằng chủ nợ bạn tiền lương.
Sau khi được xác nhận, chủ buộc phải trả lương cho bạn theo quyết định.
Nếu tôi có một khoản nợ ở Thụy Điển và nhận được thư từ Kronofogden, chuyện gì sẽ xảy ra tiếp theo? Nợ có ảnh hưởng gì đến việc xin gia hạn giấy phép cư trú hoặc quốc tịch không?
Trả lời:
Khi bạn nhận được thư “Skuld att betala” từ Kronofogden (Cơ quan Thi hành án Thụy Điển), điều đó có nghĩa là bạn đang nợ tiền một cá nhân, công ty hoặc cơ quan nhà nước, và bên cho vay đã nhờ Kronofogden giúp đòi lại số tiền đó.
Nếu bạn chưa thể thanh toán ngay, Kronofogden sẽ xem xét tình hình tài chính của bạn — ví dụ: có thể trừ tiền từ lương (utmätning) hoặc tài sản. Bạn cần cung cấp thông tin thu nhập và chi phí qua Mina sidor, điện thoại hoặc email.
Trong trường hợp bạn không có lương hoặc tài sản, khoản…
Đó chính là quyền tjänstledighet – nghỉ không lương nhưng cực kỳ hào phóng. Bạn đã từng tận dụng chưa?
Tjänstledighet cho phép bạn tạm rời công việc để làm điều mình muốn – từ học hành, khởi nghiệp, tới chăm sóc gia đình – mà vẫn giữ quyền quay lại vị trí cũ. Một số dạng phổ biến:
🎓 Nghỉ để học tập
Chỉ cần làm 6 tháng (hoặc 12 tháng trong 2 năm gần nhất).
Học bất cứ ngành gì, không cần liên quan tới nghề hiện tại.
Nếu bạn là công dân VN và mất việc tại Thụy Điển khi đang có giấy phép lao động, bạn sẽ có 3 tháng để tìm công việc mới và nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Nếu bạn làm việc dưới 24 tháng, giấy phép của bạn gắn với một nhà tuyển dụng cụ thể, do đó, bạn cần nộp đơn xin giấy phép mới nếu đổi công ty. Nếu đã làm trên 24 tháng, bạn có thể đổi nhà tuyển dụng trong cùng ngành mà không cần xin giấy phép mới, nhưng cần xin lại khi giấy phép cũ hết hạn.
Nếu trong thời gian 3 tháng đó, giấy phép lao động của bạn sắp hết hạn, bạn cần nộp đơn gia hạn và cung cấp hợp đồng lao động từ nhà tuyển dụng mới để hoàn tất thủ tục.
Xem thêm
Việc bảo lãnh người nhà sang du lịch trong khi họ đang chờ xét duyệt giấy phép lao động có thể phức tạp vì các cơ quan di trú thường không xử lý đồng thời cả hai hồ sơ. Khi đơn xin giấy phép lao động đang được xử lý, nếu người đó xin visa du lịch, có thể visa lao động sẽ bị tạm dừng chờ xét.
Các trường hợp có thể xảy ra:
Nếu visa lao động được duyệt trước: Visa du lịch sẽ không cần thiết, người nhà của bạn có thể nhập cảnh theo giấy phép lao động.
Nếu visa du lịch được duyệt trước: Đơn xin giấy phép lao động có thể bị tạm dừng để tránh việc nhập cảnh với mục đích khác (lao động thay vì du lịch).
Khuyến nghị: Nên liên hệ trực tiếp với cơ quan di trú của quốc gia bạn nộp…
Xin visa thăm thân cho người lao động tự do gặp nhiều khó khăn hơn so với những người có hợp đồng lao động chính thức hoặc giấy phép kinh doanh. Tuy nhiên, nếu bạn chuẩn bị hồ sơ cẩn thận và đầy đủ, khả năng xin visa vẫn rất khả thi. Dưới đây là một số lưu ý và kinh nghiệm quan trọng:
Giấy tờ đầy đủ và hợp lệ:
Tất cả giấy tờ cần phải được dịch thuật công chứng và hợp thức hóa lãnh sự. Đây là yêu cầu bắt buộc của cơ quan lãnh sự Thụy Điển.
Xem bài hướng dẫn tại https://www.chiaselund.com/post/__p91-ho-so-visa-tham-than-thuy-dien
Chứng minh công việc tại Việt Nam:
Nếu bạn là lao động tự do và không có hợp đồng lao động chính thức, bạn cần có giấy xác nhận từ phường về tình trạng công việc và thu nhập hiện tại của bạn. Điều này giúp tăng…
Dưới đây là một số thông tin và kinh nghiệm từ những người đã từng trải qua quá trình bảo lãnh qua Thụy Điển làm việc:
Thời gian chờ đợi:
Thời gian xử lý hồ sơ bảo lãnh thường khác nhau tùy vào từng trường hợp và khối lượng hồ sơ mà Sở Di trú đang xử lý. Việc chờ đợi 1 năm hoặc hơn không phải là hiếm, đặc biệt trong thời gian cao điểm hoặc khi có nhiều hồ sơ đang được xét duyệt.
Theo dõi tình trạng hồ sơ:
Nếu bạn đã gửi email cho Lãnh sự quán và nhận được phản hồi yêu cầu bổ sung thông tin, điều này cho thấy hồ sơ của bạn vẫn đang được xem xét. Hãy chắc chắn rằng bạn đã cung cấp đầy đủ và chính xác các giấy tờ cần thiết để tránh mất thêm thời gian.
Bạn…
Việc nhận tiền hỗ trợ học tập từ CSN (Cơ quan Hỗ trợ Sinh viên Thụy Điển) có thể ảnh hưởng đến hồ sơ xin Thẻ thường trú (PR) hoặc quốc tịch của bạn. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý:
Tình trạng tài chính: Khi xin PR hoặc quốc tịch, bạn sẽ cần chứng minh khả năng tài chính tự đủ sống. Việc nhận tiền hỗ trợ từ CSN có thể được xem là một phần trong thu nhập của bạn, nhưng nếu bạn phụ thuộc quá nhiều vào nó, có thể ảnh hưởng đến đánh giá của cơ quan chức năng về khả năng tự lập tài chính của bạn.
Thời gian cư trú: Để xin quốc tịch, bạn cần có thời gian cư trú nhất định tại Thụy Điển. Nếu bạn nhận tiền học từ CSN trong thời gian học tập, điều này không làm…
Khi bị từ chối gia hạn giấy phép lao động tại Thụy Điển, bạn có quyền kháng cáo quyết định này lên Tòa án Di trú (Migrationsdomstolen). Khả năng kháng cáo thành công phụ thuộc vào nhiều yếu tố:
1. Lý do bị từ chối: Nếu lý do bị từ chối của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) liên quan đến việc thiếu hồ sơ hoặc sai thông tin, bạn có thể cung cấp bổ sung những tài liệu cần thiết để chứng minh quyền lợi của mình.
2. Thời gian kháng cáo: Bạn có 3 tuần để kháng cáo sau khi nhận được quyết định từ chối. Trong quá trình này, bạn phải cung cấp đầy đủ lý do cũng như bằng chứng hỗ trợ.
3. Nhờ Luật sư hỗ trợ: Có luật sư hoặc chuyên gia về di trú giúp hỗ trợ kháng cáo có thể tăng cơ…
Theo quy định của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket), thời gian xử lý đơn xin giấy phép lao động thường dao động từ vài tháng đến hơn một năm, tùy thuộc vào loại công việc và tình trạng hồ sơ. Các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian xử lý bao gồm:
Số lượng hồ sơ nộp vào: Khi số lượng hồ sơ tăng cao, thời gian xử lý sẽ kéo dài.
Độ phức tạp của hồ sơ: Hồ sơ cần bổ sung hoặc cần thêm thông tin sẽ mất nhiều thời gian hơn để xử lý.
Chính sách thay đổi: Thay đổi chính sách di trú có thể ảnh hưởng đến quy trình và thời gian xử lý.
Chi tiết về thời gian chờ đợi cho các nhóm đối tượng chính như du học sinh, người lao động phổ thông và người lao động bậc cao xem…
Để bảo lãnh gia đình sang Thụy Điển khi bạn chưa bắt đầu làm việc chính thức, bạn cần chứng minh khả năng tài chính đáp ứng yêu cầu của Cơ quan Di trú Thụy Điển. Dưới đây là các cách thực hiện:
1. Hợp đồng lao động
Cung cấp hợp đồng từ nhà tuyển dụng (ví dụ, công ty, nhà hàng). Hợp đồng cần ghi rõ:
Mức lương hàng tháng.
Số giờ làm việc mỗi tuần.
Các điều kiện lao động khác.
Nếu bạn sang Thụy Điển làm việc, vợ/chồng và con cái (dưới 21 tuổi hoặc phụ thuộc tài chính) có thể nộp đơn xin giấy phép cư trú theo diện đoàn tụ gia đình. Các điều kiện và thủ tục cụ thể gồm:
1.Nộp đơn cùng lúc:
Gia đình bạn nên nộp đơn xin giấy phép cư trú cùng với đơn xin giấy phép lao động của bạn. Điều này giúp hồ sơ được xử lý đồng thời và nhanh hơn.
2.Nộp đơn sau:
Nếu bạn đã có giấy phép lao động, gia đình vẫn có thể nộp đơn xin đoàn tụ sau. Họ có thể sang Thụy Điển bất kỳ thời điểm nào trong thời hạn giấy phép cư trú của bạn còn hiệu lực.
Yêu cầu tài chính:
Để bảo lãnh người thân từ Việt Nam sang Thụy Điển làm việc, bạn cần tuân thủ các quy định về lao động quốc tế của Thụy Điển và Liên minh Châu Âu (EU). Dưới đây là các bước cụ thể:
1. Điều kiện của công ty tại Thụy Điển
Công ty bảo lãnh cần đảm bảo:
Được đăng ký hợp pháp tại Thụy Điển.
Có đủ năng lực tài chính, đóng thuế và bảo hiểm đầy đủ.
Đáp ứng mức lương tối thiểu theo quy định ngành nghề, hiện tại thường là ít nhất 28.480 SEK trước thuế/tháng hoặc tương đương với mức lương ngành.
Theo một bài phỏng vấn với nhân viên Sở Di trú Thụy Điển, để rút ngắn thời gian chờ xét duyệt giấy phép lao động tại Thụy Điển, bạn có thể áp dụng các cách sau:
Nộp hồ sơ đầy đủ. Việc hoàn thiện đầy đủ hồ sơ là yếu tố quan trọng nhất để rút ngắn thời gian xử lý. Nếu hồ sơ của bạn bị đánh dấu là chưa hoàn thiện, thời gian xử lý có thể kéo dài thêm ít nhất 4 tháng. Hãy kiểm tra kỹ các yêu cầu và chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết trước khi nộp.
Sử dụng hệ thống nộp hồ sơ trực tuyến. Hệ thống trực tuyến của Cơ quan Di trú Thụy Điển giúp bạn dễ dàng nộp hồ sơ hơn. Hệ thống này hướng dẫn cụ thể từng bước, giảm thiểu sai sót và cho phép…
Có, người lao động có thu nhập thấp hoặc không có thu nhập tại Thụy Điển vẫn có thể nhận được lương hưu, nhưng phần lớn phụ thuộc vào điều kiện và thời gian cư trú. Dưới đây là các thông tin chi tiết:
1. Lương hưu bảo đảm (Guarantee Pension)
Ai đủ điều kiện?Lương hưu bảo đảm dành cho những người sống tại Thụy Điển từ 3 năm trở lên nhưng có thu nhập thấp hoặc không đủ để tích lũy lương hưu từ nguồn thu nhập thông thường.
Số tiền nhận được:Lương hưu bảo đảm được tính dựa trên thời gian cư trú tại Thụy Điển, với mức tối đa chỉ áp dụng nếu bạn đã sống ở Thụy Điển ít nhất 40 năm.
Nếu bạn sống ít hơn 40 năm, số tiền sẽ bị giảm tỷ lệ tương ứng. Ví dụ: Nếu bạn sống ở Thụy Điển…
Bạn nên nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động không quá 4 tháng trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, nếu bạn tiếp tục làm việc cho cùng nhà tuyển dụng và cùng ngành nghề như giấy phép cũ. Việc nộp đơn đúng thời hạn rất quan trọng vì:
1.Thời gian nộp hồ sơ:
Bạn phải nộp đơn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn.
Nếu bạn nộp trễ, bạn sẽ không được phép làm việc trong thời gian Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) xử lý hồ sơ của bạn.
2.Thay đổi công việc hoặc nhà tuyển dụng:
Nếu bạn thay đổi nhà tuyển dụng hoặc nghề nghiệp, bạn cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Nếu bạn đã có giấy phép lao động hợp lệ ở Thụy Điển và việc làm hiện tại của bạn kết thúc, bạn có 3 tháng để tìm một công việc mới. Trong thời gian này, giấy phép hiện tại vẫn có hiệu lực và bạn có thể tìm kiếm việc làm khác mà không cần phải rời khỏi Thụy Điển.
1. Làm việc với giấy phép hiện tại:
Nếu bạn tìm được công việc mới trong vòng 3 tháng kể từ khi việc làm trước kết thúc, bạn có thể tiếp tục làm việc mà không cần xin giấy phép mới.
Tuy nhiên, công việc mới phải đáp ứng các điều kiện của giấy phép lao động hiện tại, bao gồm mức lương và điều kiện làm việc tối thiểu.
2. Xin giấy phép lao động mới:
Nếu công việc mới khác với công việc trước hoặc bạn không tìm được việc trong…
Nếu hồ sơ gia hạn giấy phép lao động của bạn đã nộp và chờ hơn 24 tháng mà vẫn chưa nhận được kết quả, bạn có thể thực hiện một số bước sau:
Liên hệ trực tiếp với Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket): Kiểm tra tình trạng hồ sơ của bạn bằng cách liên hệ qua email, điện thoại, hoặc đến trực tiếp văn phòng của Cơ quan Di trú nếu bạn đang ở Thụy Điển. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc liên hệ, có thể nhờ người đại diện hoặc luật sư hỗ trợ.
Yêu cầu thông tin chi tiết về tiến trình xử lý: Bạn có thể yêu cầu Cơ quan Di trú giải thích lý do chậm trễ và liệu có thêm bước nào bạn cần hoàn thiện để đẩy nhanh tiến trình.
Kiểm tra tình trạng gia hạn tạm thời: Nếu thời…
Nếu bạn đang xin định cư vĩnh viễn (permanent uppehållstillstånd - PUT) theo diện lao động tại Thụy Điển, việc nghỉ con ốm (vård av barn - VAB) hoặc nghỉ phép cha mẹ (föräldraledighet) thường không ảnh hưởng đến quá trình gia hạn giấy phép cư trú của bạn, miễn là bạn vẫn có hợp đồng lao động hợp lệ.
Để đủ điều kiện xin định cư vĩnh viễn theo diện lao động, bạn cần:
✔ Đã làm việc hợp pháp tại Thụy Điển ít nhất 4 năm trong vòng 7 năm qua.
✔ Thu nhập từ công việc của bạn đủ để tự trang trải cuộc sống, tức là mức lương tối thiểu phải đáp ứng yêu cầu của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).
📌 VAB và föräldraledighet không bị tính là gián đoạn công việc, vì đây là quyền lợi được bảo vệ theo luật lao…
Việc chuyển tiền giữa các tài khoản cá nhân của bạn tại Thụy Điển, bao gồm tài khoản ngân hàng thông thường và tài khoản đầu tư như Avanza, thường không ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình gia hạn giấy phép lao động nếu:
Tài khoản đứng tên bạn: Cả hai tài khoản đều thuộc quyền sở hữu của bạn và các giao dịch minh bạch.
Giao dịch hợp pháp: Các khoản tiền được chuyển hợp pháp, không liên quan đến rửa tiền hoặc trốn thuế.
Có giấy tờ chứng minh giao dịch: Nếu cần, bạn có thể cung cấp sao kê tài khoản (kontoutdrag) để chứng minh nguồn tiền hợp pháp.
Lưu ý :
Ngân hàng và cơ quan chức năng có quyền giám sát giao dịchCác ngân hàng Thụy Điển, bao gồm cả Avanza và ngân hàng thông thường, có trách nhiệm báo cáo các giao dịch…
Bạn có thể sang Thụy Điển tìm việc và làm việc hợp pháp nếu đáp ứng các điều kiện sau:
Nếu là công dân EU:
Với giấy tờ hợp pháp ở Hungary, nếu bạn là công dân EU, bạn có quyền tự do di chuyển và làm việc tại Thụy Điển mà không cần xin visa.
Tuy nhiên, bạn cần:
Tìm việc làm phù hợp.
Đăng ký tại Cơ quan Thuế Thụy Điển (Skatteverket) để nhận mã số cá nhân (personnummer).
Karin Björkman: Điều quan trọng là bạn phải có mạng lưới kết nối phù hợp ở Thụy Điển, vì vậy người nước ngoài có thể gặp khó khăn khi tìm đường đến đây. Một hồ sơ tốt trên LinkedIn là điều tốt (nếu có), và hãy tham gia một câu lạc bộ địa phương để làm quen với người dân địa phương và nhận được sự giới thiệu.
(Nguồn: Buổi phỏng vấn online về Tuyển dụng lao động ở thị trường Thụy Điển.).
Dưới đây là một số kênh phổ biến:
1. LinkedIn:
LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp được sử dụng rộng rãi tại Thụy Điển. Nhiều công ty đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên thông qua nền tảng này. Việc có một hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh và chuyên nghiệp sẽ tăng cơ hội tiếp cận các nhà tuyển dụng.
2. Trang web tuyển dụng trực tuyến: Các…
Nghỉ bệnh với giấy tờ hợp lệ trong quá trình xin định cư vĩnh viễn theo diện lao động thường không ảnh hưởng trực tiếp đến hồ sơ nếu bạn tuân thủ đầy đủ quy định về nghỉ ốm. Dưới đây là một số điều bạn cần lưu ý:
Tuân thủ quy định nghỉ ốm:
Nếu bạn có giấy chứng nhận của bác sĩ, điều này giúp chứng minh rằng bạn nghỉ ốm là hợp pháp và hợp lý. Thụy Điển có quy định bảo vệ người lao động trong trường hợp ốm đau và việc này không làm ảnh hưởng đến tình trạng cư trú.
Yêu cầu về thời gian làm việc:
Đối với hồ sơ xin định cư vĩnh viễn theo diện lao động, một số quốc gia yêu cầu bạn phải làm việc trong một thời gian liên tục. Tuy nhiên, nghỉ ốm ngắn hạn (dưới 6…
Nợ xấu của công ty thường không ảnh hưởng trực tiếp đến giấy tờ hoặc hồ sơ lao động của nhân viên, vì đây là trách nhiệm của công ty chứ không phải của cá nhân người lao động.
Tuy nhiên, nếu công ty gặp khó khăn tài chính nghiêm trọng, có thể dẫn đến chậm trễ trong việc trả lương, đóng bảo hiểm hoặc thực hiện các nghĩa vụ lao động khác, ảnh hưởng gián tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Bạn nên theo dõi tình hình tài chính của công ty và liên hệ với cơ quan quản lý lao động nếu có bất kỳ dấu hiệu bất thường nào. Ví dụ như công ty không thể trả lương hoặc phá sản.
Xem thêm
Đầu tiên bạn cần quan tâm
1. Điều kiện để xin thẻ cư trú vĩnh viễn (Permanent Residence - PUT) ở Thụy Điển
Để đủ điều kiện xin cư trú vĩnh viễn, bạn cần đáp ứng các yêu cầu sau:
✅ Đã sống và làm việc hợp pháp tại Thụy Điển ít nhất 4 năm (tính theo thời gian lao động hợp pháp).
✅ Có thu nhập ổn định và đóng đủ thuế đúng quy định trong suốt thời gian làm việc.
✅ Không vi phạm luật pháp, bao gồm việc tuân thủ hợp đồng lao động và luật lao động.
Để bảo lãnh vợ và 2 con từ Việt Nam sang Thụy Điển theo diện đoàn tụ, chồng bạn cần đáp ứng yêu cầu về thu nhập đủ cao sau khi đã trả tiền nhà (bao gồm tiền thuê nhà hoặc lãi vay ngân hàng). Theo quy định hiện tại năm 2024, mức thu nhập sau thuế mà chồng bạn cần để đáp ứng yêu cầu bảo lãnh cho gia đình (bao gồm bạn và 2 con) sẽ được tính như sau:
Vợ chồng: Cần có ít nhất 10,061 SEK sau khi trừ chi phí nhà ở.
Trẻ em:
Trẻ từ 0–6 tuổi: Mức yêu cầu là 3,255 SEK mỗi trẻ.
Trẻ từ 7–10 tuổi: Mức yêu cầu là 3,906 SEK mỗi trẻ.
Trẻ từ 11–14 tuổi: Mức yêu cầu là 4,558 SEK mỗi trẻ.
Cơ quan Di trú Thụy Điển thường chỉ tính "lương cơ bản trước thuế" (grundlön) khi xét điều kiện giấy phép lao động.
Tuy nhiên, một số khoản phụ cấp bổ sung thường xuyên và có mô tả rõ trong hợp đồng cũng có thể được xem xét. Phụ cấp như lương làm việc vào giờ không thuận lợi (OB-tillägg) có thể được chấp nhận nếu được đề cập trong hợp đồng và xuất hiện đều đặn hàng tháng. Các khoản phụ cấp không đều đặn hoặc không được ghi rõ trong hợp đồng thường sẽ không được tính vào lương.
Khoản "traktamente" chỉ được xem là lương nếu được ghi rõ trong hợp đồng, được trả định kỳ và có thể chịu thuế. Nếu traktamente chỉ dành để chi trả các chi phí phát sinh ngắn hạn như ăn uống, đi lại cho công tác dưới ba tháng, thì…
Từ ngày 17 tháng 6 năm 2025, mức lương tối thiểu để có thể xin hoặc gia hạn giấy phép lao động tại Thụy Điển là 29.680 SEK/tháng (trước thuế). Đây là mức mới được Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) công bố, dựa trên 80% mức lương trung bình quốc gia (37,100 SEK/tháng) được cập nhật bởi Thống kê Thụy Điển (SCB).
Một số điểm quan trọng cần lưu ý:
1. Áp dụng cho:
Những người đang xin giấy phép lao động lần đầu;
Những người đang gia hạn giấy phép lao động hiện tại;
Những người có giấy phép cư trú theo diện làm việc (arbetskraftsinvandring).
Sau đây là những việc bạn cần làm để đảm bảo quyền lợi của mình
1. Liên hệ công đoàn ngay khi không nhận được lương. Công đoàn sẽ hỗ trợ gửi yêu cầu thanh toán cho công ty.
2. Yêu cầu thanh toán: Nếu công ty không trả lương trong 7 ngày, công đoàn có thể nộp đơn xin phá sản để bảo vệ quyền lợi của bạn.
3. Quyền lợi từ quỹ bảo đảm lương: Khi công ty phá sản, người lao động có thể nhận lương từ quỹ bảo đảm lương nhà nước, bao gồm lương trong 3 tháng gần nhất và phụ cấp nghỉ phép tích lũy, với mức tối đa 229,200 SEK (năm 2024).
4. Trách nhiệm làm việc: Hãy tiếp tục công việc cho đến khi nhận thông báo chính thức từ người quản lý phá sản để duy trì quyền lợi nhận bảo đảm…
Có, bạn có thể cần cập nhật lại hồ sơ xin giấy phép lao động nếu mức lương trong hồ sơ của bạn thấp hơn mức lương tối thiểu mới mà Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) yêu cầu.
Những điều cần lưu ý:
Mức lương tối thiểu mới có áp dụng cho hồ sơ đang chờ xét duyệt không?
Cơ quan Di trú Thụy Điển thường áp dụng các quy định hiện hành tại thời điểm ra quyết định, không chỉ tại thời điểm nộp hồ sơ (nếu không có thông báo cụ thể về ngày áp dụng)
Nếu mức lương mới cao hơn mức bạn đã khai báo, hồ sơ của bạn có thể bị từ chối nếu không đáp ứng tiêu chí mới.
Cần làm gì nếu mức lương của bạn thấp hơn yêu cầu mới?
Để gia hạn visa lao động và bảo lãnh người phụ thuộc (vợ/chồng, con), người lao động chính cần đáp ứng điều kiện tài chính theo yêu cầu của Migrationsverket (Cơ quan Di trú Thụy Điển).
1. Mức lương tối thiểu của người lao động chính
Từ ngày 18/06/2024, mức lương tối thiểu yêu cầu để gia hạn giấy phép lao động tại Thụy Điển là 28.480 SEK/tháng. Link
Mức lương này tương đương với 80% mức lương trung bình ở Thụy Điển theo số liệu của Statistics Sweden (SCB).
Ngoài ra, công việc của người lao động chính phải đáp ứng các điều kiện về hợp đồng lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm việc làm.
2. Yêu cầu tài chính khi bảo lãnh người phụ thuộc
Sự khác biệt giữa cư trú vĩnh viễn và visa đi làm, du học tại Thụy Điển nằm ở quyền lợi, nghĩa vụ và mức độ ổn định khi sinh sống tại đây.
------------------------------------------------------------------------------------
1. Cư trú vĩnh viễn (Permanent Residence - Permanent Uppehållstillstånd) tại Thụy Điển
✔ Quyền lợi:
Được ở lại Thụy Điển vô thời hạn, không cần gia hạn visa.
Được tự do làm việc, học tập mà không cần xin giấy phép bổ sung.
Việc sang Thụy Điển theo diện lao động có thể thực hiện nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện cần thiết. Dưới đây là các bước và những yếu tố cần xem xét:
Điều kiện tuyển dụng:
Doanh nghiệp tại Thụy Điển phải đủ tư cách pháp nhân để tuyển dụng lao động nước ngoài. Họ cần chứng minh rằng công việc đó không thể được lấp đầy bởi người lao động Thụy Điển hoặc EU.
Hồ sơ của bạn cần phù hợp với yêu cầu công việc. Điều này bao gồm có kỹ năng, kinh nghiệm và đôi khi cả trình độ tiếng Thụy Điển hoặc tiếng Anh nhất định.
Thời gian xử lý hồ sơ:
Sau khi nộp hồ sơ, thời gian để cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) xử lý có thể thay đổi tùy vào từng trường hợp. Thời gian có thể dao động…
Nếu visa của bạn đã hết hạn và bạn đang chờ gia hạn, việc về Việt Nam cần được thực hiện cẩn thận để tránh ảnh hưởng đến tình trạng cư trú của bạn. Dưới đây là các bước cần lưu ý:
1. Kiểm tra tình trạng visa hiện tại:
Nếu bạn đã nộp đơn gia hạn và nhận được giấy xác nhận từ cơ quan di trú (Migrationsverket hoặc cơ quan tương đương), hãy mang theo giấy này khi xuất cảnh.
Nếu visa đã hết hạn nhưng bạn không có giấy tờ chứng minh đang chờ xử lý, việc xuất/nhập cảnh có thể gặp khó khăn.
2. Thủ tục xuất cảnh và nhập cảnh lại:
Xin giấy phép tái nhập cảnh (Re-entry Permit): Trước khi rời khỏi Thụy Điển, hãy kiểm tra xem bạn có thể xin giấy phép tái nhập cảnh không. Giấy này đảm bảo bạn có quyền…
Để nhập cư Thụy Điển theo diện đầu tư doanh nghiệp (self-employed or business owner), bạn cần đáp ứng một số yêu cầu nhất định do Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) quy định. Dưới đây là các điều kiện và hồ sơ bạn cần chuẩn bị:
Điều kiện cơ bản:
Có kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp (hoặc có kiến thức liên quan).
Sở hữu ít nhất 50% cổ phần trong doanh nghiệp bạn định mở tại Thụy Điển.
Đang điều hành công việc hàng ngày của doanh nghiệp.
Có kế hoạch kinh doanh khả thi, rõ ràng, bằng tiếng Thụy Điển hoặc tiếng Anh.
Bạn hoàn toàn có thể xin gia hạn thẻ cư trú vĩnh viễn trước khi thẻ hiện tại hết hạn. Việc nộp đơn gia hạn sớm sẽ giúp bạn tránh các rắc rối khi ra khỏi và quay lại Thụy Điển
Quy trình gia hạn thẻ cư trú:
Thời điểm nộp đơn: Bạn có thể nộp đơn xin gia hạn thẻ cư trú tối đa 6 tháng trước khi thẻ hiện tại hết hạn.
Đặt lịch hẹn: Truy cập trang web của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) để đặt lịch hẹn tại văn phòng gần bạn nhất. Việc đặt lịch hẹn sớm là quan trọng, đặc biệt nếu bạn sống gần các thành phố lớn, nơi thời gian chờ có thể kéo dài.
Thủ tục tại văn phòng: Đến văn phòng Migrationsverket theo lịch hẹn để chụp ảnh và lấy dấu vân tay. Thủ tục này thường diễn ra nhanh chóng,…
Hiện tại, Chính phủ Thụy Điển đang thắt chặt các chính sách nhập cư, ưu tiên giảm số lượng người cư trú không đủ điều kiện. Một số cải cách đã được đề xuất, nhưng chưa áp dụng ngay lập tức. Tuy nhiên, xu hướng siết chặt đang diễn ra.
Bạn có thể theo dõi các thay đổi mới nhất tại
Có nên nộp hồ sơ cư trú ngay lúc này?
Để nộp hồ sơ xin visa định cư tại Đại sứ quán Thụy Điển ở Hà Nội, bạn cần đặt lịch hẹn trước khi đến nộp hồ sơ. Việc đặt lịch hẹn có thể được thực hiện bằng cách gọi điện thoại trực tiếp đến Đại sứ quán trong giờ làm việc.
Giờ trả lời điện thoại liên quan đến visa thường từ 15h00 đến 16h00, từ thứ Hai đến thứ Năm hàng tuần.
Việc đặt lịch hẹn trước là bắt buộc; nếu không có lịch hẹn, bạn có thể không được tiếp nhận khi đến nộp hồ sơ.
Sau khi đặt lịch hẹn thành công, bạn cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu và đến Đại sứ quán theo thời gian đã hẹn để nộp hồ sơ.
Lưu ý, thời gian xử lý hồ sơ xin visa có thể mất khoảng 15 ngày làm việc, vì…
Nếu bạn có thẻ cư trú dài hạn của EU và muốn sang Thụy Điển làm việc, quy trình xin số ID và điều kiện để được cư trú lâu dài như sau:
Xin số định danh cá nhân (Personnummer):
Khi đến Thụy Điển để làm việc, bạn cần đăng ký với Cơ quan Thuế Thụy Điển (Skatteverket) để xin số ID (Personnummer). Đây là một bước quan trọng vì nó cho phép bạn truy cập các dịch vụ công cộng, chăm sóc y tế và các quyền lợi khác.
Điều kiện để xin số định danh cá nhân bao gồm:
Bạn phải có hợp đồng làm việc từ một nhà tuyển dụng tại Thụy Điển.
Hợp đồng phải chứng minh rằng bạn sẽ làm việc tại Thụy Điển trong ít nhất một năm.
Trong 24 tháng đầu tiên của giấy phép lao động, giấy phép của bạn chỉ có hiệu lực cho nhà tuyển dụng và công việc cụ thể đã được ghi trong quyết định cấp phép. Nếu có bất kỳ thay đổi nào như:
Công ty bạn làm việc thay đổi mã số đăng ký (registration number),
Bạn chuyển sang công ty mới,
Bạn được giao nhiệm vụ công việc khác, hoặc
Điều kiện làm việc thay đổi,
thì giấy phép lao động của bạn sẽ không còn hiệu lực và bạn cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Về quyền làm việc:
Số thuế tạm thời (samordningsnummer) không cấp quyền lao động. Bạn chỉ được làm việc hợp pháp nếu có giấy phép lao động hoặc quốc tịch thuộc EU/EEA. Nếu không có giấy phép lao động, việc làm việc bất hợp pháp sẽ khiến bạn và chủ lao động bị phạt, và có thể dẫn đến việc bị trục xuất hoặc cấm nhập cảnh.
Thời gian hiệu lực của số tạm thời:
Số thuế tạm thời thường chỉ sử dụng được trong thời gian cụ thể, phụ thuộc vào mục đích cấp số (thường là dự án hoặc công việc ngắn hạn). Sau một thời gian, nếu bạn không gia hạn hoặc chuyển đổi sang số thuế thường (personnummer), số tạm thời có thể hết hiệu lực.
Có thể làm tại nhiều nơi không?
Việc sử dụng số thuế tạm thời để làm việc ở nhiều nơi…
Buổi phỏng vấn diện lao động tại đại sứ quán thường diễn ra bằng tiếng Việt, nhưng cũng có thể bằng tiếng Anh nếu yêu cầu công việc đòi hỏi bạn giao tiếp bằng tiếng Anh. Do đó, bạn nên chuẩn bị tốt cho cả hai trường hợp.
Nội dung thường được hỏi:
Thông tin cá nhân: Họ tên, tuổi, địa chỉ.
Thông tin công việc:
Vị trí công việc bạn sẽ làm.
Thời gian làm việc, số giờ mỗi ngày, mức lương và các phúc lợi.
1. Thời gian xử lý giấy tờ:
Trường hợp nhanh nhất: Khoảng 2 tuần để có lịch phỏng vấn, sau đó 2 tuần để nhận kết quả visa (tổng cộng khoảng 1 tháng).
Trường hợp chậm: Có thể kéo dài nhiều tháng, thậm chí vài năm nếu gặp vấn đề về hồ sơ hoặc quy trình. Một số trường hợp đã nộp từ 2022 nhưng đến nay vẫn chưa có kết quả.
2. Chi phí làm giấy tờ:Chi phí cụ thể phụ thuộc vào:
Lệ phí xin visa: Khoảng 1.500-2.000 SEK (tương đương 3,5-5 triệu VNĐ, tùy vào tỷ giá).
Chi phí dịch thuật và công chứng: Từ 1-3 triệu VNĐ cho các tài liệu liên quan.
1. Các bước chính để đi làm việc tại Thụy Điển:
Tìm việc làm: Trước tiên, bạn cần có một công việc được nhà tuyển dụng tại Thụy Điển đồng ý tuyển dụng. Bạn có thể tìm việc qua các trang như Arbetsförmedlingen, LinkedIn, hoặc các công ty tuyển dụng quốc tế.
Nhận thư mời làm việc (job offer): Nhà tuyển dụng phải cung cấp hợp đồng làm việc với mức lương và điều kiện lao động tuân thủ luật Thụy Điển.
Xin giấy phép lao động (Work Permit):
Nộp hồ sơ trực tuyến tại Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).
Giấy tờ cần thiết: hợp đồng làm việc, hộ chiếu, bằng cấp liên quan và chứng minh tài chính (nếu cần).
1. Về bản chất khoản tiền hỗ trợ:
Tiền hỗ trợ từ Sở Lao động (khoảng 2,000-3,000 SEK/tháng và hỗ trợ tiền tàu xe) không phải là lương mà được coi là một dạng trợ cấp hoạt động (aktivitetsstöd).
Khoản này thường áp dụng cho những người tham gia các hoạt động thực tập hoặc đào tạo do Sở Lao động tổ chức.
2. Ảnh hưởng đến việc gia hạn visa:
Khoản hỗ trợ này không ảnh hưởng tiêu cực nếu bạn tham gia hoạt động hợp pháp (như thực tập hoặc đào tạo) do Sở Lao động yêu cầu.
Tuy nhiên, nếu bạn thuộc diện sambo hoặc người phụ thuộc, cơ quan di trú (Migrationsverket) có thể kiểm tra xem bạn có khả năng tài chính ổn định hay không.
Có, khi bạn làm hồ sơ đi lao động tại Thụy Điển, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép cư trú (residence permit) cho vợ/chồng và con đi cùng. Một số điểm quan trọng cần lưu ý:
1. Điều kiện để đưa gia đình sang Thụy Điển cùng
Bạn phải có hợp đồng lao động hợp lệ tại Thụy Điển.
Thu nhập của bạn phải đủ để chu cấp cho cả gia đình và bạn phải có nơi ở phù hợp.
2. Giấy tờ cần chuẩn bị cho vợ/chồng và con
Giấy đăng ký kết hôn (hoặc bằng chứng về quan hệ nếu chưa kết hôn chính thức).
Khi so sánh chi phí làm hồ sơ visa lao động tại Thụy Điển giữa hai trường hợp: chỉ có người lao động chính và người lao động chính cùng vợ và con, cần xem xét các khoản phí sau:
1. Lệ phí xin visa:
Người lớn: Phí visa Schengen cho người lớn là khoảng 2.057.000 VNĐ.
Trẻ em từ 6 đến 12 tuổi: Phí visa là khoảng 1.028.500 VNĐ.
Trẻ em dưới 6 tuổi: Được miễn phí visa.
2. Phí dịch vụ tại VFS Global: Mỗi hồ sơ nộp qua VFS Global sẽ chịu phí dịch vụ khoảng 805.000 VNĐ.
Theo quy định hiện hành của Thụy Điển, giấy phép lao động (arbetstillstånd) thường được cấp cho người lao động nước ngoài với thời hạn tối đa là 2 năm và có thể được gia hạn. Tuy nhiên, để được gia hạn, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
Tiếp tục làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng và trong cùng một vị trí công việc như trong giấy phép ban đầu. Nếu thay đổi công việc hoặc nhà tuyển dụng, cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Đảm bảo rằng các điều kiện làm việc và mức lương không thấp hơn so với quy định trong các thỏa thuận tập thể của Thụy Điển.
Nếu không đáp ứng các điều kiện trên hoặc không nộp đơn xin gia hạn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, người lao động có thể bị yêu cầu rời…
Những thay đổi trong quy định nhập cư của Thụy Điển có thể ảnh hưởng đến lao động mới theo nhiều cách, đặc biệt là yêu cầu về thu nhập, nhà ở và bảo hiểm. Dưới đây là một số điểm quan trọng bạn cần lưu ý:
1. Thu nhập tối thiểu:
Mức lương trước thuế cần đáp ứng yêu cầu của sở di trú. Hiện tại, mức lương tối thiểu khoảng 27.360 SEK/tháng (2024), nhưng có thể thay đổi theo thời gian. Nếu có gia đình, thu nhập cần cao hơn để đủ điều kiện bảo lãnh.
Nhà ở ổn định: Nếu có gia đình, cần đảm bảo có nhà ở phù hợp, đáp ứng tiêu chuẩn về diện tích và số phòng theo quy định của cơ quan di trú.
2. Tài chính minh bạch:
Tránh giao dịch tài chính đáng ngờ, như chuyển tiền qua lại với…
Bạn có thể tham khảo một số gợi ý dưới đây
1. Kiểm tra tính hợp pháp của công việc:
Yêu cầu hợp đồng lao động rõ ràng trước khi sang Thụy Điển.
Nhà tuyển dụng phải đăng ký với Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).
Lương và điều kiện làm việc phải đáp ứng tiêu chuẩn lao động của Thụy Điển.
Theo quy định, người lao động ngoài EU tại Thụy Điển có 3 tháng để tìm công việc mới và nộp đơn xin giấy phép lao động mới sau khi bị sa thải. Tuy nhiên, trên thực tế, thời gian để hoàn tất thủ tục này ngắn hơn nhiều.
Nếu bạn đã làm việc trên 2 năm và vẫn ở trong cùng ngành nghề, bạn có thể đổi công ty mà không cần xin giấy phép mới (cho đến khi giấy phép hiện tại hết hạn). Nhưng nếu bạn làm dưới 2 năm, giấy phép lao động sẽ gắn với công ty và vị trí cụ thể, nên cần xin giấy phép mới nếu chuyển việc.
Nhưng bạn có thể hiểu nhầm rằng bạn có đủ 3 tháng. Trên thực tế, để hoàn tất hồ sơ đúng hạn, cần tính đến thời gian đăng tuyển bắt buộc 10 ngày trên hệ…
Spårbyte là khái niệm dùng để chỉ việc chuyển đổi loại giấy phép cư trú – cụ thể là từ diện tị nạn sang diện lao động mà không cần rời khỏi Thụy Điển. Trong quá khứ, những người bị từ chối tị nạn có thể xin giấy phép cư trú mới dựa trên việc làm mà không cần rời khỏi nước này.
Tuy nhiên, kể từ ngày 1/4/2024, Thụy Điển chính thức xóa bỏ khả năng "spårbyte". Điều này có nghĩa là:
Nếu bạn đã bị từ chối tị nạn và sau đó xin giấy phép lao động từ trong Thụy Điển, bạn sẽ không thể được cấp giấy phép mới hoặc gia hạn kể từ 1/4/2024.
Quy định cũng áp dụng cho các thành viên trong gia đình đi kèm (medsökande) – họ cũng sẽ không được gia hạn nếu người lao động chính không được phép ở…
Chào bạn! Với tình huống hồ sơ lao động đi Thụy Điển bị từ chối, bạn cần bình tĩnh xử lý theo các bước sau nhé:
1. Đọc kỹ nội dung email từ chối
Xem lý do bị từ chối là gì:
→ Thiếu giấy tờ?
→ Sai thông tin?
→ Không đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp?
Việc mời ba mẹ hoặc người thân qua Thụy Điển chơi cần lưu ý những điều sau:
Điều kiện bảo lãnh người thân:
Bạn cần chứng minh thu nhập ổn định để bảo lãnh, đủ chi trả chi phí trong thời gian họ ở Thụy Điển.
Nếu có chỗ ở phù hợp (đủ diện tích), bạn có thể đứng ra mời gia đình qua chơi.
Loại visa cho người thân:
Visa ngắn hạn (Schengen) là lựa chọn phổ biến, có thời hạn tối đa 90 ngày.
Năm 2025 được coi là năm thay đổi mạnh mẽ nhất trong luật cư trú và quốc tịch Thụy Điển, với xu hướng siết chặt điều kiện, kéo dài thời gian, tăng chi phí và áp lực cho người nhập cư, đồng thời áp dụng nhiều biện pháp kiểm soát khắt khe hơn về ngôn ngữ, an ninh và thu nhập.
Cập nhật - Quy định mới về nhập quốc tịch Thụy Điển