Cuộc sống Thụy Điển

Trong 24 tháng đầu tiên của giấy phép lao động, giấy phép của bạn chỉ có hiệu lực cho nhà tuyển dụng và công việc cụ thể đã được ghi trong quyết định cấp phép. Nếu có bất kỳ thay đổi nào như:

• Công ty bạn làm việc thay đổi mã số đăng ký (registration number),

• Bạn chuyển sang công ty mới,

• Bạn được giao nhiệm vụ công việc khác, hoặc

• Điều kiện làm việc thay đổi,

thì giấy phép lao động của bạn sẽ không còn hiệu lực và bạn cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.

Về quyền làm việc:

Số thuế tạm thời (samordningsnummer) không cấp quyền lao động. Bạn chỉ được làm việc hợp pháp nếu có giấy phép lao động hoặc quốc tịch thuộc EU/EEA. Nếu không có giấy phép lao động, việc làm việc bất hợp pháp sẽ khiến bạn và chủ lao động bị phạt, và có thể dẫn đến việc bị trục xuất hoặc cấm nhập cảnh.

Thời gian hiệu lực của số tạm thời:

Số thuế tạm thời thường chỉ sử dụng được trong thời gian cụ thể, phụ thuộc vào mục đích cấp số (thường là dự án hoặc công việc ngắn hạn). Sau một thời gian, nếu bạn không gia hạn hoặc chuyển đổi sang số thuế thường (personnummer), số tạm thời có thể hết hiệu lực.

Có thể làm tại nhiều nơi không?

Việc sử dụng số thuế tạm thời để làm việc ở nhiều nơi…

Buổi phỏng vấn diện lao động tại đại sứ quán thường diễn ra bằng tiếng Việt, nhưng cũng có thể bằng tiếng Anh nếu yêu cầu công việc đòi hỏi bạn giao tiếp bằng tiếng Anh. Do đó, bạn nên chuẩn bị tốt cho cả hai trường hợp.

Nội dung thường được hỏi:

1. Thông tin cá nhân: Họ tên, tuổi, địa chỉ.

2. Thông tin công việc:

3. Vị trí công việc bạn sẽ làm.

4. Thời gian làm việc, số giờ mỗi ngày, mức lương và các phúc lợi.

1. Thời gian xử lý giấy tờ:

• Trường hợp nhanh nhất: Khoảng 2 tuần để có lịch phỏng vấn, sau đó 2 tuần để nhận kết quả visa (tổng cộng khoảng 1 tháng).

• Trường hợp chậm: Có thể kéo dài nhiều tháng, thậm chí vài năm nếu gặp vấn đề về hồ sơ hoặc quy trình. Một số trường hợp đã nộp từ 2022 nhưng đến nay vẫn chưa có kết quả.

2. Chi phí làm giấy tờ:Chi phí cụ thể phụ thuộc vào:

• Lệ phí xin visa: Khoảng 1.500-2.000 SEK (tương đương 3,5-5 triệu VNĐ, tùy vào tỷ giá).

• Chi phí dịch thuật và công chứng: Từ 1-3 triệu VNĐ cho các tài liệu liên quan.

1. Các bước chính để đi làm việc tại Thụy Điển:

• Tìm việc làm: Trước tiên, bạn cần có một công việc được nhà tuyển dụng tại Thụy Điển đồng ý tuyển dụng. Bạn có thể tìm việc qua các trang như Arbetsförmedlingen, LinkedIn, hoặc các công ty tuyển dụng quốc tế.

• Nhận thư mời làm việc (job offer): Nhà tuyển dụng phải cung cấp hợp đồng làm việc với mức lương và điều kiện lao động tuân thủ luật Thụy Điển.

• Xin giấy phép lao động (Work Permit):

• Nộp hồ sơ trực tuyến tại Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).

• Giấy tờ cần thiết: hợp đồng làm việc, hộ chiếu, bằng cấp liên quan và chứng minh tài chính (nếu cần).

1. Về bản chất khoản tiền hỗ trợ:

• Tiền hỗ trợ từ Sở Lao động (khoảng 2,000-3,000 SEK/tháng và hỗ trợ tiền tàu xe) không phải là lương mà được coi là một dạng trợ cấp hoạt động (aktivitetsstöd).

• Khoản này thường áp dụng cho những người tham gia các hoạt động thực tập hoặc đào tạo do Sở Lao động tổ chức.

2. Ảnh hưởng đến việc gia hạn visa:

• Khoản hỗ trợ này không ảnh hưởng tiêu cực nếu bạn tham gia hoạt động hợp pháp (như thực tập hoặc đào tạo) do Sở Lao động yêu cầu.

• Tuy nhiên, nếu bạn thuộc diện sambo hoặc người phụ thuộc, cơ quan di trú (Migrationsverket) có thể kiểm tra xem bạn có khả năng tài chính ổn định hay không.

Có, khi bạn làm hồ sơ đi lao động tại Thụy Điển, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép cư trú (residence permit) cho vợ/chồng và con đi cùng. Một số điểm quan trọng cần lưu ý:

1. Điều kiện để đưa gia đình sang Thụy Điển cùng

• Bạn phải có hợp đồng lao động hợp lệ tại Thụy Điển.

• Thu nhập của bạn phải đủ để chu cấp cho cả gia đình và bạn phải có nơi ở phù hợp.

2. Giấy tờ cần chuẩn bị cho vợ/chồng và con

• Giấy đăng ký kết hôn (hoặc bằng chứng về quan hệ nếu chưa kết hôn chính thức).

Khi so sánh chi phí làm hồ sơ visa lao động tại Thụy Điển giữa hai trường hợp: chỉ có người lao động chính và người lao động chính cùng vợ và con, cần xem xét các khoản phí sau:

1. Lệ phí xin visa:

• Người lớn: Phí visa Schengen cho người lớn là khoảng 2.057.000 VNĐ.

• Trẻ em từ 6 đến 12 tuổi: Phí visa là khoảng 1.028.500 VNĐ.

• Trẻ em dưới 6 tuổi: Được miễn phí visa.

2. Phí dịch vụ tại VFS Global: Mỗi hồ sơ nộp qua VFS Global sẽ chịu phí dịch vụ khoảng 805.000 VNĐ.

​Theo quy định hiện hành của Thụy Điển, giấy phép lao động (arbetstillstånd) thường được cấp cho người lao động nước ngoài với thời hạn tối đa là 2 năm và có thể được gia hạn. Tuy nhiên, để được gia hạn, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:​

• Tiếp tục làm việc cho cùng một nhà tuyển dụng và trong cùng một vị trí công việc như trong giấy phép ban đầu. Nếu thay đổi công việc hoặc nhà tuyển dụng, cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.

• Đảm bảo rằng các điều kiện làm việc và mức lương không thấp hơn so với quy định trong các thỏa thuận tập thể của Thụy Điển.

Nếu không đáp ứng các điều kiện trên hoặc không nộp đơn xin gia hạn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, người lao động có thể bị yêu cầu rời…

Những thay đổi trong quy định nhập cư của Thụy Điển có thể ảnh hưởng đến lao động mới theo nhiều cách, đặc biệt là yêu cầu về thu nhập, nhà ở và bảo hiểm. Dưới đây là một số điểm quan trọng bạn cần lưu ý:

1. Thu nhập tối thiểu:

• Mức lương trước thuế cần đáp ứng yêu cầu của sở di trú. Hiện tại, mức lương tối thiểu khoảng 27.360 SEK/tháng (2024), nhưng có thể thay đổi theo thời gian. Nếu có gia đình, thu nhập cần cao hơn để đủ điều kiện bảo lãnh.

• Nhà ở ổn định: Nếu có gia đình, cần đảm bảo có nhà ở phù hợp, đáp ứng tiêu chuẩn về diện tích và số phòng theo quy định của cơ quan di trú.

2. Tài chính minh bạch:

• Tránh giao dịch tài chính đáng ngờ, như chuyển tiền qua lại với…

Bạn có thể tham khảo một số gợi ý dưới đây

1. Kiểm tra tính hợp pháp của công việc:

• Yêu cầu hợp đồng lao động rõ ràng trước khi sang Thụy Điển.

• Nhà tuyển dụng phải đăng ký với Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).

• Lương và điều kiện làm việc phải đáp ứng tiêu chuẩn lao động của Thụy Điển.

• Xem thêm Cập nhật - Visa lao động tại Thụy Điển

Theo quy định, người lao động ngoài EU tại Thụy Điển có 3 tháng để tìm công việc mới và nộp đơn xin giấy phép lao động mới sau khi bị sa thải. Tuy nhiên, trên thực tế, thời gian để hoàn tất thủ tục này ngắn hơn nhiều.

Nếu bạn đã làm việc trên 2 năm và vẫn ở trong cùng ngành nghề, bạn có thể đổi công ty mà không cần xin giấy phép mới (cho đến khi giấy phép hiện tại hết hạn). Nhưng nếu bạn làm dưới 2 năm, giấy phép lao động sẽ gắn với công ty và vị trí cụ thể, nên cần xin giấy phép mới nếu chuyển việc.

Nhưng bạn có thể hiểu nhầm rằng bạn có đủ 3 tháng. Trên thực tế, để hoàn tất hồ sơ đúng hạn, cần tính đến thời gian đăng tuyển bắt buộc 10 ngày trên hệ…

Spårbyte là khái niệm dùng để chỉ việc chuyển đổi loại giấy phép cư trú – cụ thể là từ diện tị nạn sang diện lao động mà không cần rời khỏi Thụy Điển. Trong quá khứ, những người bị từ chối tị nạn có thể xin giấy phép cư trú mới dựa trên việc làm mà không cần rời khỏi nước này.

Tuy nhiên, kể từ ngày 1/4/2024, Thụy Điển chính thức xóa bỏ khả năng "spårbyte". Điều này có nghĩa là:

• Nếu bạn đã bị từ chối tị nạn và sau đó xin giấy phép lao động từ trong Thụy Điển, bạn sẽ không thể được cấp giấy phép mới hoặc gia hạn kể từ 1/4/2024.

• Quy định cũng áp dụng cho các thành viên trong gia đình đi kèm (medsökande) – họ cũng sẽ không được gia hạn nếu người lao động chính không được phép ở…

Chào bạn! Với tình huống hồ sơ lao động đi Thụy Điển bị từ chối, bạn cần bình tĩnh xử lý theo các bước sau nhé:

1. Đọc kỹ nội dung email từ chối

Xem lý do bị từ chối là gì:

→ Thiếu giấy tờ?

→ Sai thông tin?

→ Không đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp?

Việc mời ba mẹ hoặc người thân qua Thụy Điển chơi cần lưu ý những điều sau:

Điều kiện bảo lãnh người thân:

• Bạn cần chứng minh thu nhập ổn định để bảo lãnh, đủ chi trả chi phí trong thời gian họ ở Thụy Điển.

• Nếu có chỗ ở phù hợp (đủ diện tích), bạn có thể đứng ra mời gia đình qua chơi.

Loại visa cho người thân:

• Visa ngắn hạn (Schengen) là lựa chọn phổ biến, có thời hạn tối đa 90 ngày.