Cuộc sống Thụy Điển

Mức lương 38.000 SEK là con số rất cao để đáp ứng quy định nhập cư mới, nhưng việc "bao chi phí A-Z" kèm lương cao là điều rất hiếm và chứa nhiều rủi ro. Bạn cần hết sức cảnh giác với các chiêu trò lừa đảo hoặc bóc lột lao động.

Chi tiết:

1. Về mức lương: 38.000 SEK (trước thuế) tương đương khoảng 21.000 SEK thực nhận. Đây là con số cần thiết để vượt qua quy định siết chặt visa lao động của Thụy Điển, nhưng cao hơn nhiều so với thực tế trả cho thợ mới.

2. Dấu hiệu rủi ro:

   • Thực tế thị trường thường yêu cầu người lao động tự túc phí hoặc tay nghề rất cao mới được bảo lãnh.

   • Rủi ro bị giữ giấy tờ, nợ nần không rõ ràng hoặc làm việc không lương để "trả nợ" chi phí đi lại.

CÓ, thu nhập của vợ hoặc chồng bạn ĐƯỢC PHÉP cộng dồn để đáp ứng điều kiện tài chính (Maintenance Requirement) khi gia hạn visa.

Tuy nhiên, việc cộng dồn này không đơn giản là chỉ nộp bảng lương của cả hai. Có những quy định ngặt nghèo về "chất lượng" thu nhập mà bạn cần lưu ý để Migrationsverket chấp nhận.

1. Điều kiện để thu nhập của vợ/chồng được tính là hợp lệ

Để thu nhập của người đi cùng (dependent) được cộng dồn vào tổng thu nhập hộ gia đình, công việc đó phải đáp ứng:

• Tính bền vững: Công việc của vợ/chồng phải là công việc ổn định (thường là hợp đồng vô thời hạn - Tillsvidareanställning) hoặc hợp đồng có thời hạn nhưng phải kéo dài ít nhất 6 tháng tính từ thời điểm Migrationsverket xét duyệt hồ sơ.

• Phải đóng thuế đầy đủ: Thu nhập phải được…

KHÔNG, đối với Visa lao động, bạn gần như không thể dùng tiền tiết kiệm để thay thế cho mức thu nhập từ lương nhằm chứng minh khả năng bảo lãnh người thân.

Dưới đây là phân tích chi tiết tại sao quy định này lại khắt khe như vậy và những ngoại lệ hiếm hoi:

1. Sự khác biệt cốt lõi giữa Visa Lao động và Visa Du học

Đây là nơi bắt đầu của mọi sự nhầm lẫn:

• Visa Du học: Sinh viên là đối tượng không có thu nhập, nên Migrationsverket cho phép dùng sổ tiết kiệm (Bank statement) để chứng minh khả năng tự túc.

• Visa Lao động: Mục đích của diện này là bạn sang để làm việc và đóng góp cho nền kinh tế. Do đó, Migrationsverket yêu cầu khả năng nuôi sống gia đình phải đến từ thu nhập ổn định và liên tục (Lương) phát…

Điều kiện tài chính (Maintenance Requirement) dành cho người thân đi cùng tại Thụy Điển tính đến tháng 1 năm 2026.

Đây là một "bẫy" tài chính mà nhiều người lao động thường bỏ qua. Migrationsverket không chỉ nhìn vào mức lương 29.680 SEK của bạn; họ sẽ làm một phép tính trừ: [Tổng lương sau thuế] - [Tiền thuê nhà]. Số tiền còn lại phải lớn hơn hoặc bằng mức sinh hoạt phí tiêu chuẩn mà Chính phủ quy định.

Dưới đây là định mức áp dụng cho gia đình của bạn (2 người lớn, 1 trẻ em) trong năm 2026:

1. Bảng định mức sinh hoạt phí hàng tháng (Normalbelopp 2026)

Mức này đã được điều chỉnh tăng theo chỉ số lạm phát và giá tiêu dùng tại Thụy Điển vào đầu năm 2026:

Đối tượng trong gia đìnhSố tiền yêu cầu (mỗi tháng)Cặp đôi (2 người lớn sống…

Kể từ đầu năm 2026, hệ thống kiểm tra chéo tự động (System Interoperability) giữa Cơ quan Di trú (Migrationsverket) và Cơ quan Thuế (Skatteverket) đã trở nên cực kỳ tinh vi.

Thời kỳ bạn chỉ cần nộp vài tờ phiếu lương (payslips) tự in là xong đã chấm dứt. Bây giờ, Migrationsverket có quyền truy cập trực tiếp vào cơ sở dữ liệu thuế để đối soát từng xu một. Dưới đây là những "bằng chứng thép" mà họ sẽ kiểm tra khi bạn gia hạn visa:

1. Bản kê khai thu nhập cá nhân hàng tháng (CU-uppgifter)

Đây là tài liệu quan trọng nhất. Từ năm 2025, Thụy Điển đã thắt chặt việc báo cáo thu nhập theo thời gian thực.

• Họ kiểm tra gì: Migrationsverket sẽ đối soát số tiền lương mà chủ lao động báo cáo hàng tháng cho Skatteverket với con số ghi trong hợp đồng lao…

Việc nghỉ không lương (unpaid leave) không đơn giản chỉ là "tháng đó tôi không nhận lương", mà nó tạo ra một hiệu ứng dây chuyền về bảo hiểm và nghĩa vụ đóng thuế mà Cơ quan Di trú (Migrationsverket) soi xét cực kỳ gắt gao khi bạn gia hạn visa hoặc xin thường trú (PUT).

Dưới đây là 3 kịch bản nguy hiểm nhất mà bạn cần biết để bảo vệ hồ sơ của mình trong năm 2026:

1. Kịch bản "Ngắt quãng bảo hiểm" (The Insurance Gap)

Đây là lý do phổ biến nhất dẫn đến trục xuất. Khi bạn nghỉ không lương:

• Vấn đề: Nhiều chủ lao động chỉ đóng bảo hiểm (TFA, TGL, Tjänstepension...) dựa trên mức lương thực trả. Nếu bạn nghỉ không lương vài tuần, dẫn đến tháng đó lương bằng 0 hoặc cực thấp, chủ lao động có thể ngừng đóng bảo hiểm cho…

Tại Thụy Điển, Migrationsverket không chỉ nhìn vào việc bạn có bảo hiểm hay không, mà họ soi rất kỹ xem bảo hiểm đó có được đóng đúng, đủ và liên tục từ tháng làm việc đầu tiên hay không.

Dưới đây là 4 loại bảo hiểm bắt buộc mà người sử dụng lao động của bạn phải mua cho bạn để hồ sơ không bị loại:

1. Bảo hiểm hưu trí nghề nghiệp (Tjänstepension)

Đây là loại quan trọng nhất và hay bị thiếu nhất.

Chi tiết: Khác với hưu trí công (Allmän pension) do nhà nước quản lý, Tjänstepension là khoản hưu trí bổ sung do chủ doanh nghiệp đóng thêm vào một quỹ hưu trí tư nhân (như Avanza, Nordnet, Skandia...).

Mức đóng: Thông thường tối thiểu là 4.5% mức lương hàng tháng của bạn.

CÓ, việc trình diện trực tiếp để xác minh hộ chiếu là yêu cầu BẮT BUỘC đối với hầu hết các trường hợp nộp đơn xin Visa lao động mới vào tháng 1 năm 2026.

Tuy nhiên, quy trình này đã được hiện đại hóa với hai lựa chọn chính tùy thuộc vào quốc tịch và loại hộ chiếu của bạn. Dưới đây là thông tin chi tiết:

1. Quy định về trình diện trực tiếp (Personal Appearance)

Từ cuối năm 2022 và thắt chặt hơn vào năm 2025, Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) đã thay đổi quy trình để tăng cường bảo mật:

• Địa điểm: Nếu bạn đang ở ngoài Thụy Điển, bạn phải đặt lịch hẹn tại Đại sứ quán hoặc Tổng lãnh sự quán Thụy Điển. Nếu bạn đã ở Thụy Điển (trong một số trường hợp chuyển đổi hợp lệ), bạn phải đến Trung tâm…

Vấn đề miễn trừ hiện đang là nội dung gây tranh luận nhất trong dự thảo luật sẽ áp dụng từ ngày 1/6/2026. Dưới đây là bức tranh chi tiết tính đến tháng 1/2026:

1. Các nhóm chắc chắn được miễn trừ (Dựa trên loại Visa)

Không phải ai lao động tại Thụy Điển cũng bị ràng buộc bởi con số 29.680 SEK (hiện tại) hay 33.390 SEK (tương lai). Các nhóm sau đây áp dụng quy định riêng:

• Công dân EU/EEA: Không bị giới hạn bởi ngưỡng lương này.

• Thẻ Xanh EU (EU Blue Card): Đây là diện dành cho lao động trình độ rất cao, yêu cầu mức lương của họ thực tế còn cao hơn cả mức trung vị (thường gấp 1,5 lần lương trung bình).

• Nghiên cứu viên (Researchers): Được áp dụng quy định riêng phục vụ mục đích học thuật.

Mức lương tối thiểu (ngưỡng thu nhập) áp dụng cho các đơn nộp trong tháng 1 năm 2026 là 29.680 SEK/tháng (trước thuế).

Dưới đây là các chi tiết kỹ thuật quan trọng bạn cần nắm rõ để hồ sơ không gặp rủi ro:

1. Tại sao lại là con số 29.680 SEK?

Con số này được tính bằng 80% mức lương trung vị (median wage) tại Thụy Điển theo dữ liệu mới nhất được công bố vào ngày 17/6/2025.

• Mức lương trung vị hiện tại: 37.100 SEK.

• Ngưỡng 80%: 29.680 SEK.

Con số 33.390 SEK không phải là một con số ngẫu nhiên. Nó đánh dấu một bước ngoặt lớn trong chính sách "thắt chặt di trú" của Chính phủ Thụy Điển:

• Từ 80% lên 90%: Trước đây, mức lương tối thiểu để xin Visa lao động được tính bằng 80% mức lương trung vị (median wage) của Thụy Điển. Tuy nhiên, theo thỏa thuận mới nhất giữa Chính phủ và đảng Dân chủ Thụy Điển (SD) vừa được tái khẳng định vào giữa tháng 1/2026, tỷ lệ này sẽ tăng lên 90%.

• Dựa trên mức lương trung vị hiện tại: Theo dữ liệu mới nhất từ Cục Thống kê Thụy Điển (SCB), mức lương trung vị là 37.100 SEK. Do đó, 90% của 37.100 SEK chính là 33.390 SEK.

• Mục tiêu chính trị: Việc nâng ngưỡng lương này nhằm hạn chế lao động phổ thông, tập trung thu hút nhân lực trình độ cao và…

Để dễ hình dung, ta có thể so sánh “bảo hiểm theo tiêu chuẩn hợp đồng lao động tập thể” (như pháp luật hiện hành yêu cầu) với “bảo hiểm y tế toàn diện” (điều luật mới bổ sung) ở các khía cạnh chính sau:

• Phạm vi chi trả

• Cơ sở cung cấp

• Giới hạn địa lý & thời gian

• Thủ tục đồng chi trả

• Mức độ linh hoạt & tiện lợi

Theo Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket), nhóm lao động tay nghề cao bao gồm các ngành nghề đòi hỏi trình độ học vấn cao, kỹ năng chuyên môn sâu, và thường có nhu cầu tuyển dụng lớn tại Thụy Điển.

🔍 Theo định nghĩa chính thức từ Migrationsverket:

Trang thông tin dành cho nhà tuyển dụng tại Thụy Điển nêu rõ rằng lao động tay nghề cao (highly qualified workers) bao gồm:

• Nghiên cứu sinh và nhà nghiên cứu từ các quốc gia ngoài EU/EEA

• Người có bằng cấp sau đại học (ví dụ: thạc sĩ, tiến sĩ, hoặc bằng chuyên môn từ 60–330 tín chỉ)

• Người có thẻ xanh EU (EU Blue Card)

Nếu bạn không được trả lương, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu pháp luật can thiệp. Dưới đây là các bước bạn có thể thực hiện:

1. Trước hết, hãy nói chuyện trực tiếp với chủ (arbetsgivare):

Đôi khi việc chậm lương chỉ là do lỗi hành chính hoặc nhầm lẫn. Nếu sau khi nhắc nhở mà vẫn không được trả, bạn nên chuyển sang bước tiếp theo.

2. Nộp đơn “betalningsföreläggande” (yêu cầu xác nhận khoản nợ)

• Đây là cách chính thức và hợp pháp để bạn yêu cầu cơ quan ronofogden xác nhận rằng chủ nợ bạn tiền lương.

• Sau khi được xác nhận, chủ buộc phải trả lương cho bạn theo quyết định.

Nếu tôi có một khoản nợ ở Thụy Điển và nhận được thư từ Kronofogden, chuyện gì sẽ xảy ra tiếp theo? Nợ có ảnh hưởng gì đến việc xin gia hạn giấy phép cư trú hoặc quốc tịch không?

Trả lời:

Khi bạn nhận được thư “Skuld att betala” từ Kronofogden (Cơ quan Thi hành án Thụy Điển), điều đó có nghĩa là bạn đang nợ tiền một cá nhân, công ty hoặc cơ quan nhà nước, và bên cho vay đã nhờ Kronofogden giúp đòi lại số tiền đó.

Nếu bạn chưa thể thanh toán ngay, Kronofogden sẽ xem xét tình hình tài chính của bạn — ví dụ: có thể trừ tiền từ lương (utmätning) hoặc tài sản. Bạn cần cung cấp thông tin thu nhập và chi phí qua Mina sidor, điện thoại hoặc email.

Trong trường hợp bạn không có lương hoặc tài sản, khoản…

Đó chính là quyền tjänstledighet – nghỉ không lương nhưng cực kỳ hào phóng. Bạn đã từng tận dụng chưa?

Tjänstledighet cho phép bạn tạm rời công việc để làm điều mình muốn – từ học hành, khởi nghiệp, tới chăm sóc gia đình – mà vẫn giữ quyền quay lại vị trí cũ. Một số dạng phổ biến:

🎓 Nghỉ để học tập

• Chỉ cần làm 6 tháng (hoặc 12 tháng trong 2 năm gần nhất).

• Học bất cứ ngành gì, không cần liên quan tới nghề hiện tại.

Nếu bạn là công dân VN và mất việc tại Thụy Điển khi đang có giấy phép lao động,

Thời gian tìm việc: Nếu bạn có work permit và bị mất việc, bạn có quyền ở lại Thụy Điển 3 tháng để tìm công việc mới.

Thủ tục:

• Nếu tìm được việc mới trong cùng ngành nghề (trong 2 năm đầu), bạn chỉ cần nộp đơn xin nhưng có thể bắt đầu làm ngay.

• Nếu đổi ngành nghề hoặc đã làm trên 2 năm, bạn cần nộp đơn xin giấy phép mới và chờ duyệt (đôi khi được làm ngay nếu nộp sớm).

Sau 3 tháng: Nếu không tìm được việc mới và nộp đơn trong vòng 3 tháng, giấy phép lao động của bạn sẽ bị hủy và bạn phải rời khỏi Thụy Điển (hoặc có nguy cơ bị trục xuất).

Việc bảo lãnh người nhà sang du lịch trong khi họ đang chờ xét duyệt giấy phép lao động có thể phức tạp vì các cơ quan di trú thường không xử lý đồng thời cả hai hồ sơ. Khi đơn xin giấy phép lao động đang được xử lý, nếu người đó xin visa du lịch, có thể visa lao động sẽ bị tạm dừng chờ xét.

Các trường hợp có thể xảy ra:

1. Nếu visa lao động được duyệt trước: Visa du lịch sẽ không cần thiết, người nhà của bạn có thể nhập cảnh theo giấy phép lao động.

2. Nếu visa du lịch được duyệt trước: Đơn xin giấy phép lao động có thể bị tạm dừng để tránh việc nhập cảnh với mục đích khác (lao động thay vì du lịch).

Khuyến nghị: Nên liên hệ trực tiếp với cơ quan di trú của quốc gia bạn nộp…

Xin visa thăm thân cho người lao động tự do gặp nhiều khó khăn hơn so với những người có hợp đồng lao động chính thức hoặc giấy phép kinh doanh. Tuy nhiên, nếu bạn chuẩn bị hồ sơ cẩn thận và đầy đủ, khả năng xin visa vẫn rất khả thi. Dưới đây là một số lưu ý và kinh nghiệm quan trọng:

Giấy tờ đầy đủ và hợp lệ:

• Tất cả giấy tờ cần phải được dịch thuật công chứng và hợp thức hóa lãnh sự. Đây là yêu cầu bắt buộc của cơ quan lãnh sự Thụy Điển.

• Xem bài hướng dẫn tại https://www.chiaselund.com/post/__p91-ho-so-visa-tham-than-thuy-dien

Chứng minh công việc tại Việt Nam:

• Nếu bạn là lao động tự do và không có hợp đồng lao động chính thức, bạn cần có giấy xác nhận từ phường về tình trạng công việc và thu nhập hiện tại của bạn. Điều này giúp tăng…

Dưới đây là một số thông tin và kinh nghiệm từ những người đã từng trải qua quá trình bảo lãnh qua Thụy Điển làm việc:

Thời gian chờ đợi:

• Thời gian xử lý hồ sơ bảo lãnh thường khác nhau tùy vào từng trường hợp và khối lượng hồ sơ mà Sở Di trú đang xử lý. Việc chờ đợi 1 năm hoặc hơn không phải là hiếm, đặc biệt trong thời gian cao điểm hoặc khi có nhiều hồ sơ đang được xét duyệt.

Theo dõi tình trạng hồ sơ:

• Nếu bạn đã gửi email cho Lãnh sự quán và nhận được phản hồi yêu cầu bổ sung thông tin, điều này cho thấy hồ sơ của bạn vẫn đang được xem xét. Hãy chắc chắn rằng bạn đã cung cấp đầy đủ và chính xác các giấy tờ cần thiết để tránh mất thêm thời gian.

• Bạn…

Việc nhận tiền hỗ trợ học tập từ CSN (Cơ quan Hỗ trợ Sinh viên Thụy Điển) có thể ảnh hưởng đến hồ sơ xin Thẻ thường trú (PR) hoặc quốc tịch của bạn. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý:

1. Tình trạng tài chính: Khi xin PR hoặc quốc tịch, bạn sẽ cần chứng minh khả năng tài chính tự đủ sống. Việc nhận tiền hỗ trợ từ CSN có thể được xem là một phần trong thu nhập của bạn, nhưng nếu bạn phụ thuộc quá nhiều vào nó, có thể ảnh hưởng đến đánh giá của cơ quan chức năng về khả năng tự lập tài chính của bạn.

2. Thời gian cư trú: Để xin quốc tịch, bạn cần có thời gian cư trú nhất định tại Thụy Điển. Nếu bạn nhận tiền học từ CSN trong thời gian học tập, điều này không làm…

Khi bị từ chối gia hạn giấy phép lao động tại Thụy Điển, bạn có quyền kháng cáo quyết định này lên Tòa án Di trú (Migrationsdomstolen). Khả năng kháng cáo thành công phụ thuộc vào nhiều yếu tố:

1. Lý do bị từ chối: Nếu lý do bị từ chối của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) liên quan đến việc thiếu hồ sơ hoặc sai thông tin, bạn có thể cung cấp bổ sung những tài liệu cần thiết để chứng minh quyền lợi của mình.

2. Thời gian kháng cáo: Bạn có 3 tuần để kháng cáo sau khi nhận được quyết định từ chối. Trong quá trình này, bạn phải cung cấp đầy đủ lý do cũng như bằng chứng hỗ trợ.

3. Nhờ Luật sư hỗ trợ: Có luật sư hoặc chuyên gia về di trú giúp hỗ trợ kháng cáo có thể tăng cơ…

Theo quy định của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket), thời gian xử lý đơn xin giấy phép lao động thường dao động từ vài tháng đến hơn một năm, tùy thuộc vào loại công việc và tình trạng hồ sơ. Các yếu tố ảnh hưởng đến thời gian xử lý bao gồm:

1. Số lượng hồ sơ nộp vào: Khi số lượng hồ sơ tăng cao, thời gian xử lý sẽ kéo dài.

2. Độ phức tạp của hồ sơ: Hồ sơ cần bổ sung hoặc cần thêm thông tin sẽ mất nhiều thời gian hơn để xử lý.

3. Chính sách thay đổi: Thay đổi chính sách di trú có thể ảnh hưởng đến quy trình và thời gian xử lý.

Chi tiết về thời gian chờ đợi cho các nhóm đối tượng chính như du học sinh, người lao động phổ thông và người lao động bậc cao xem…

Để bảo lãnh gia đình sang Thụy Điển khi bạn chưa bắt đầu làm việc chính thức, bạn cần chứng minh khả năng tài chính đáp ứng yêu cầu của Cơ quan Di trú Thụy Điển. Dưới đây là các cách thực hiện:

1. Hợp đồng lao động

• Cung cấp hợp đồng từ nhà tuyển dụng (ví dụ, công ty, nhà hàng). Hợp đồng cần ghi rõ:

  • Mức lương hàng tháng.

  • Số giờ làm việc mỗi tuần.

  • Các điều kiện lao động khác.

Nếu bạn sang Thụy Điển làm việc, vợ/chồng và con cái (dưới 21 tuổi hoặc phụ thuộc tài chính) có thể nộp đơn xin giấy phép cư trú theo diện đoàn tụ gia đình. Các điều kiện và thủ tục cụ thể gồm:

1.Nộp đơn cùng lúc:

• Gia đình bạn nên nộp đơn xin giấy phép cư trú cùng với đơn xin giấy phép lao động của bạn. Điều này giúp hồ sơ được xử lý đồng thời và nhanh hơn.

2.Nộp đơn sau:

• Nếu bạn đã có giấy phép lao động, gia đình vẫn có thể nộp đơn xin đoàn tụ sau. Họ có thể sang Thụy Điển bất kỳ thời điểm nào trong thời hạn giấy phép cư trú của bạn còn hiệu lực.

Yêu cầu tài chính:

Để bảo lãnh người thân từ Việt Nam sang Thụy Điển làm việc, bạn cần tuân thủ các quy định về lao động quốc tế của Thụy Điển và Liên minh Châu Âu (EU). Dưới đây là các bước cụ thể:

1. Điều kiện của công ty tại Thụy Điển

Công ty bảo lãnh cần đảm bảo:

• Được đăng ký hợp pháp tại Thụy Điển.

• Có đủ năng lực tài chính, đóng thuế và bảo hiểm đầy đủ.

• Đáp ứng mức lương tối thiểu theo quy định ngành nghề, hiện tại thường là ít nhất 28.480 SEK trước thuế/tháng hoặc tương đương với mức lương ngành.

Theo một bài phỏng vấn với nhân viên Sở Di trú Thụy Điển, để rút ngắn thời gian chờ xét duyệt giấy phép lao động tại Thụy Điển, bạn có thể áp dụng các cách sau:

1. Nộp hồ sơ đầy đủ. Việc hoàn thiện đầy đủ hồ sơ là yếu tố quan trọng nhất để rút ngắn thời gian xử lý. Nếu hồ sơ của bạn bị đánh dấu là chưa hoàn thiện, thời gian xử lý có thể kéo dài thêm ít nhất 4 tháng. Hãy kiểm tra kỹ các yêu cầu và chuẩn bị tất cả các tài liệu cần thiết trước khi nộp.

2. Sử dụng hệ thống nộp hồ sơ trực tuyến. Hệ thống trực tuyến của Cơ quan Di trú Thụy Điển giúp bạn dễ dàng nộp hồ sơ hơn. Hệ thống này hướng dẫn cụ thể từng bước, giảm thiểu sai sót và cho phép…

Có, người lao động có thu nhập thấp hoặc không có thu nhập tại Thụy Điển vẫn có thể nhận được lương hưu, nhưng phần lớn phụ thuộc vào điều kiện và thời gian cư trú. Dưới đây là các thông tin chi tiết:

1. Lương hưu bảo đảm (Guarantee Pension)

• Ai đủ điều kiện?Lương hưu bảo đảm dành cho những người sống tại Thụy Điển từ 3 năm trở lên nhưng có thu nhập thấp hoặc không đủ để tích lũy lương hưu từ nguồn thu nhập thông thường.

• Số tiền nhận được:Lương hưu bảo đảm được tính dựa trên thời gian cư trú tại Thụy Điển, với mức tối đa chỉ áp dụng nếu bạn đã sống ở Thụy Điển ít nhất 40 năm.

  • Nếu bạn sống ít hơn 40 năm, số tiền sẽ bị giảm tỷ lệ tương ứng. Ví dụ: Nếu bạn sống ở Thụy Điển…

Bạn nên nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động không quá 4 tháng trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, nếu bạn tiếp tục làm việc cho cùng nhà tuyển dụng và cùng ngành nghề như giấy phép cũ. Việc nộp đơn đúng thời hạn rất quan trọng vì:

1.Thời gian nộp hồ sơ:

• Bạn phải nộp đơn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn.

• Nếu bạn nộp trễ, bạn sẽ không được phép làm việc trong thời gian Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) xử lý hồ sơ của bạn.

2.Thay đổi công việc hoặc nhà tuyển dụng:

• Nếu bạn thay đổi nhà tuyển dụng hoặc nghề nghiệp, bạn cần nộp đơn xin giấy phép lao động mới.

Nếu bạn đã có giấy phép lao động hợp lệ ở Thụy Điển và việc làm hiện tại của bạn kết thúc, bạn có 3 tháng để tìm một công việc mới. Trong thời gian này, giấy phép hiện tại vẫn có hiệu lực và bạn có thể tìm kiếm việc làm khác mà không cần phải rời khỏi Thụy Điển.

1. Làm việc với giấy phép hiện tại:

• Nếu bạn tìm được công việc mới trong vòng 3 tháng kể từ khi việc làm trước kết thúc, bạn có thể tiếp tục làm việc mà không cần xin giấy phép mới.

• Tuy nhiên, công việc mới phải đáp ứng các điều kiện của giấy phép lao động hiện tại, bao gồm mức lương và điều kiện làm việc tối thiểu.

2. Xin giấy phép lao động mới:

• Nếu công việc mới khác với công việc trước hoặc bạn không tìm được việc trong…

Nếu hồ sơ gia hạn giấy phép lao động của bạn đã nộp và chờ hơn 24 tháng mà vẫn chưa nhận được kết quả, bạn có thể thực hiện một số bước sau:

Liên hệ trực tiếp với Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket): Kiểm tra tình trạng hồ sơ của bạn bằng cách liên hệ qua email, điện thoại, hoặc đến trực tiếp văn phòng của Cơ quan Di trú nếu bạn đang ở Thụy Điển. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc liên hệ, có thể nhờ người đại diện hoặc luật sư hỗ trợ.

Yêu cầu thông tin chi tiết về tiến trình xử lý: Bạn có thể yêu cầu Cơ quan Di trú giải thích lý do chậm trễ và liệu có thêm bước nào bạn cần hoàn thiện để đẩy nhanh tiến trình.

Kiểm tra tình trạng gia hạn tạm thời: Nếu thời…

Nếu bạn đang xin định cư vĩnh viễn (permanent uppehållstillstånd - PUT) theo diện lao động tại Thụy Điển, việc nghỉ con ốm (vård av barn - VAB) hoặc nghỉ phép cha mẹ (föräldraledighet) thường không ảnh hưởng đến quá trình gia hạn giấy phép cư trú của bạn, miễn là bạn vẫn có hợp đồng lao động hợp lệ.

Để đủ điều kiện xin định cư vĩnh viễn theo diện lao động, bạn cần:

✔ Đã làm việc hợp pháp tại Thụy Điển ít nhất 4 năm trong vòng 7 năm qua.

✔ Thu nhập từ công việc của bạn đủ để tự trang trải cuộc sống, tức là mức lương tối thiểu phải đáp ứng yêu cầu của Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket).

📌 VAB và föräldraledighet không bị tính là gián đoạn công việc, vì đây là quyền lợi được bảo vệ theo luật lao…

Việc chuyển tiền giữa các tài khoản cá nhân của bạn tại Thụy Điển, bao gồm tài khoản ngân hàng thông thường và tài khoản đầu tư như Avanza, thường không ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình gia hạn giấy phép lao động nếu:

• Tài khoản đứng tên bạn: Cả hai tài khoản đều thuộc quyền sở hữu của bạn và các giao dịch minh bạch.

• Giao dịch hợp pháp: Các khoản tiền được chuyển hợp pháp, không liên quan đến rửa tiền hoặc trốn thuế.

• Có giấy tờ chứng minh giao dịch: Nếu cần, bạn có thể cung cấp sao kê tài khoản (kontoutdrag) để chứng minh nguồn tiền hợp pháp.

Lưu ý :

• Ngân hàng và cơ quan chức năng có quyền giám sát giao dịchCác ngân hàng Thụy Điển, bao gồm cả Avanza và ngân hàng thông thường, có trách nhiệm báo cáo các giao dịch…

Bạn có thể sang Thụy Điển tìm việc và làm việc hợp pháp nếu đáp ứng các điều kiện sau:

Nếu là công dân EU:

• Với giấy tờ hợp pháp ở Hungary, nếu bạn là công dân EU, bạn có quyền tự do di chuyển và làm việc tại Thụy Điển mà không cần xin visa.

• Tuy nhiên, bạn cần:

  • Tìm việc làm phù hợp.

  • Đăng ký tại Cơ quan Thuế Thụy Điển (Skatteverket) để nhận mã số cá nhân (personnummer).

Karin Björkman: Điều quan trọng là bạn phải có mạng lưới kết nối phù hợp ở Thụy Điển, vì vậy người nước ngoài có thể gặp khó khăn khi tìm đường đến đây. Một hồ sơ tốt trên LinkedIn là điều tốt (nếu có), và hãy tham gia một câu lạc bộ địa phương để làm quen với người dân địa phương và nhận được sự giới thiệu.

(Nguồn: Buổi phỏng vấn online về Tuyển dụng lao động ở thị trường Thụy Điển.).

Dưới đây là một số kênh phổ biến:​

1. LinkedIn: 

LinkedIn là mạng xã hội nghề nghiệp được sử dụng rộng rãi tại Thụy Điển. Nhiều công ty đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên thông qua nền tảng này. Việc có một hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh và chuyên nghiệp sẽ tăng cơ hội tiếp cận các nhà tuyển dụng.​

2. Trang web tuyển dụng trực tuyến: Các…

Nghỉ bệnh với giấy tờ hợp lệ trong quá trình xin định cư vĩnh viễn theo diện lao động thường không ảnh hưởng trực tiếp đến hồ sơ nếu bạn tuân thủ đầy đủ quy định về nghỉ ốm. Dưới đây là một số điều bạn cần lưu ý:

Tuân thủ quy định nghỉ ốm:

Nếu bạn có giấy chứng nhận của bác sĩ, điều này giúp chứng minh rằng bạn nghỉ ốm là hợp pháp và hợp lý. Thụy Điển có quy định bảo vệ người lao động trong trường hợp ốm đau và việc này không làm ảnh hưởng đến tình trạng cư trú.

Yêu cầu về thời gian làm việc:

Đối với hồ sơ xin định cư vĩnh viễn theo diện lao động, một số quốc gia yêu cầu bạn phải làm việc trong một thời gian liên tục. Tuy nhiên, nghỉ ốm ngắn hạn (dưới 6…

Nợ xấu của công ty thường không ảnh hưởng trực tiếp đến giấy tờ hoặc hồ sơ lao động của nhân viên, vì đây là trách nhiệm của công ty chứ không phải của cá nhân người lao động.

Tuy nhiên, nếu công ty gặp khó khăn tài chính nghiêm trọng, có thể dẫn đến chậm trễ trong việc trả lương, đóng bảo hiểm hoặc thực hiện các nghĩa vụ lao động khác, ảnh hưởng gián tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Bạn nên theo dõi tình hình tài chính của công ty và liên hệ với cơ quan quản lý lao động nếu có bất kỳ dấu hiệu bất thường nào. Ví dụ như công ty không thể trả lương hoặc phá sản.

Xem thêm

• Tôi phải làm gì nếu công ty không trả lương cho tôi và phá sản?

Đầu tiên bạn cần quan tâm

1. Điều kiện để xin thẻ cư trú vĩnh viễn (Permanent Residence - PUT) ở Thụy Điển

Để đủ điều kiện xin cư trú vĩnh viễn, bạn cần đáp ứng các yêu cầu sau:

✅ Đã sống và làm việc hợp pháp tại Thụy Điển ít nhất 4 năm (tính theo thời gian lao động hợp pháp).

✅ Có thu nhập ổn định và đóng đủ thuế đúng quy định trong suốt thời gian làm việc.

✅ Không vi phạm luật pháp, bao gồm việc tuân thủ hợp đồng lao động và luật lao động.

Để bảo lãnh vợ và 2 con từ Việt Nam sang Thụy Điển theo diện đoàn tụ, chồng bạn cần đáp ứng yêu cầu về thu nhập đủ cao sau khi đã trả tiền nhà (bao gồm tiền thuê nhà hoặc lãi vay ngân hàng). Theo quy định hiện tại năm 2024, mức thu nhập sau thuế mà chồng bạn cần để đáp ứng yêu cầu bảo lãnh cho gia đình (bao gồm bạn và 2 con) sẽ được tính như sau:

1. Vợ chồng: Cần có ít nhất 10,061 SEK sau khi trừ chi phí nhà ở.

2. Trẻ em:

   • Trẻ từ 0–6 tuổi: Mức yêu cầu là 3,255 SEK mỗi trẻ.

   • Trẻ từ 7–10 tuổi: Mức yêu cầu là 3,906 SEK mỗi trẻ.

   • Trẻ từ 11–14 tuổi: Mức yêu cầu là 4,558 SEK mỗi trẻ.

Cơ quan Di trú Thụy Điển thường chỉ tính "lương cơ bản trước thuế" (grundlön) khi xét điều kiện giấy phép lao động.

Tuy nhiên, một số khoản phụ cấp bổ sung thường xuyên và có mô tả rõ trong hợp đồng cũng có thể được xem xét. Phụ cấp như lương làm việc vào giờ không thuận lợi (OB-tillägg) có thể được chấp nhận nếu được đề cập trong hợp đồng và xuất hiện đều đặn hàng tháng. Các khoản phụ cấp không đều đặn hoặc không được ghi rõ trong hợp đồng thường sẽ không được tính vào lương.

Khoản "traktamente" chỉ được xem là lương nếu được ghi rõ trong hợp đồng, được trả định kỳ và có thể chịu thuế. Nếu traktamente chỉ dành để chi trả các chi phí phát sinh ngắn hạn như ăn uống, đi lại cho công tác dưới ba tháng, thì…

Từ ngày 17 tháng 6 năm 2025, mức lương tối thiểu để có thể xin hoặc gia hạn giấy phép lao động tại Thụy Điển là 29.680 SEK/tháng (trước thuế). Đây là mức mới được Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) công bố, dựa trên 80% mức lương trung bình quốc gia (37,100 SEK/tháng) được cập nhật bởi Thống kê Thụy Điển (SCB).

Một số điểm quan trọng cần lưu ý:

1. Áp dụng cho:

• Những người đang xin giấy phép lao động lần đầu;

• Những người đang gia hạn giấy phép lao động hiện tại;

• Những người có giấy phép cư trú theo diện làm việc (arbetskraftsinvandring).

Khi công ty phá sản và nợ lương, Nhà nước Thụy Điển có cơ chế "Bảo đảm tiền lương" (Lönegaranti) để bảo vệ người lao động:

1. Liên hệ Công đoàn (Facket): Nếu bạn là thành viên công đoàn, hãy liên hệ ngay. Họ sẽ đại diện bạn nộp đơn yêu cầu công ty thanh toán hoặc nộp đơn phá sản thay cho bạn. Nếu công ty không trả lương trong 7 ngày, công đoàn có thể nộp đơn xin phá sản để bảo vệ quyền lợi của bạn.

   
   

2. Quỹ bảo đảm lương: Khi công ty chính thức phá sản, Länsstyrelsen (Hội đồng hành chính tỉnh) sẽ chi trả các khoản lương bị nợ, tiền nghỉ phép và lương trong thời gian thông báo nghỉ việc (tối đa 3-4 tháng lương, với giới hạn trần khoảng 229.200 SEK năm 2024).

   
   

3. Tiếp tục làm việc: Bạn vẫn phải đi làm hoặc sẵn sàng làm việc…

   
   

Có, bạn có thể cần cập nhật lại hồ sơ xin giấy phép lao động nếu mức lương trong hồ sơ của bạn thấp hơn mức lương tối thiểu mới mà Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) yêu cầu.

Những điều cần lưu ý:

1. Mức lương tối thiểu mới có áp dụng cho hồ sơ đang chờ xét duyệt không?

   • Cơ quan Di trú Thụy Điển thường áp dụng các quy định hiện hành tại thời điểm ra quyết định, không chỉ tại thời điểm nộp hồ sơ (nếu không có thông báo cụ thể về ngày áp dụng)

   • Nếu mức lương mới cao hơn mức bạn đã khai báo, hồ sơ của bạn có thể bị từ chối nếu không đáp ứng tiêu chí mới.

2. Cần làm gì nếu mức lương của bạn thấp hơn yêu cầu mới?

Để gia hạn visa lao động và bảo lãnh người phụ thuộc (vợ/chồng, con), người lao động chính cần đáp ứng điều kiện tài chính theo yêu cầu của Migrationsverket (Cơ quan Di trú Thụy Điển).

1. Mức lương tối thiểu của người lao động chính

• Từ ngày 18/06/2024, mức lương tối thiểu yêu cầu để gia hạn giấy phép lao động tại Thụy Điển là 28.480 SEK/tháng. Link

• Mức lương này tương đương với 80% mức lương trung bình ở Thụy Điển theo số liệu của Statistics Sweden (SCB).

• Ngoài ra, công việc của người lao động chính phải đáp ứng các điều kiện về hợp đồng lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm việc làm.

2. Yêu cầu tài chính khi bảo lãnh người phụ thuộc

Sự khác biệt giữa cư trú vĩnh viễn và visa đi làm, du học tại Thụy Điển nằm ở quyền lợi, nghĩa vụ và mức độ ổn định khi sinh sống tại đây.

------------------------------------------------------------------------------------

1. Cư trú vĩnh viễn (Permanent Residence - Permanent Uppehållstillstånd) tại Thụy Điển

✔ Quyền lợi:

• Được ở lại Thụy Điển vô thời hạn, không cần gia hạn visa.

• Được tự do làm việc, học tập mà không cần xin giấy phép bổ sung.

Việc sang Thụy Điển theo diện lao động có thể thực hiện nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện cần thiết. Dưới đây là các bước và những yếu tố cần xem xét:

Điều kiện tuyển dụng:

• Doanh nghiệp tại Thụy Điển phải đủ tư cách pháp nhân để tuyển dụng lao động nước ngoài. Họ cần chứng minh rằng công việc đó không thể được lấp đầy bởi người lao động Thụy Điển hoặc EU.

• Hồ sơ của bạn cần phù hợp với yêu cầu công việc. Điều này bao gồm có kỹ năng, kinh nghiệm và đôi khi cả trình độ tiếng Thụy Điển hoặc tiếng Anh nhất định.

Thời gian xử lý hồ sơ:

• Sau khi nộp hồ sơ, thời gian để cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) xử lý có thể thay đổi tùy vào từng trường hợp. Thời gian có thể dao động…

Nếu visa của bạn đã hết hạn và bạn đang chờ gia hạn, việc về Việt Nam cần được thực hiện cẩn thận để tránh ảnh hưởng đến tình trạng cư trú của bạn. Dưới đây là các bước cần lưu ý:

1. Kiểm tra tình trạng visa hiện tại:

• Nếu bạn đã nộp đơn gia hạn và nhận được giấy xác nhận từ cơ quan di trú (Migrationsverket hoặc cơ quan tương đương), hãy mang theo giấy này khi xuất cảnh.

• Nếu visa đã hết hạn nhưng bạn không có giấy tờ chứng minh đang chờ xử lý, việc xuất/nhập cảnh có thể gặp khó khăn.

2. Thủ tục xuất cảnh và nhập cảnh lại:

• Xin giấy phép tái nhập cảnh (Re-entry Permit):