Nếu trong quá khứ tôi từng nghỉ không lương một vài tuần, việc gia hạn của tôi có bị đe dọa không?
Việc nghỉ không lương (unpaid leave) không đơn giản chỉ là "tháng đó tôi không nhận lương", mà nó tạo ra một hiệu ứng dây chuyền về bảo hiểm và nghĩa vụ đóng thuế mà Cơ quan Di trú (Migrationsverket) soi xét cực kỳ gắt gao khi bạn gia hạn visa hoặc xin thường trú (PUT).
Dưới đây là 3 kịch bản nguy hiểm nhất mà bạn cần biết để bảo vệ hồ sơ của mình trong năm 2026:
1. Kịch bản "Ngắt quãng bảo hiểm" (The Insurance Gap)
Đây là lý do phổ biến nhất dẫn đến trục xuất. Khi bạn nghỉ không lương:
Vấn đề: Nhiều chủ lao động chỉ đóng bảo hiểm (TFA, TGL, Tjänstepension...) dựa trên mức lương thực trả. Nếu bạn nghỉ không lương vài tuần, dẫn đến tháng đó lương bằng 0 hoặc cực thấp, chủ lao động có thể ngừng đóng bảo hiểm cho bạn trong tháng đó.
Hệ quả: Luật Thụy Điển yêu cầu bạn phải được bảo hiểm liên tục 100% thời gian kể từ ngày đầu tiên làm việc. Một "lỗ hổng" bảo hiểm dù chỉ 1 tháng cũng đủ để Migrationsverket từ chối gia hạn vì bạn không còn đáp ứng điều kiện làm việc theo tiêu chuẩn Thụy Điển.
2. Kịch bản "Dưới ngưỡng lương tối thiểu" (Below Salary Threshold)
Như chúng ta đã thảo luận, mức lương tối thiểu hiện tại là 29.680 SEK.
Vấn đề: Nếu bạn nghỉ không lương 2 tuần, thu nhập thực nhận trong tháng đó của bạn có thể tụt xuống còn 15.000 SEK.
Hệ quả: Khi quét dữ liệu từ Cơ quan Thuế (Skatteverket), Migrationsverket sẽ thấy thu nhập trung bình tháng của bạn thấp hơn mức quy định. Họ sẽ coi đây là hành vi "phá giá lương" hoặc công ty không đảm bảo được mức sống cho bạn (Maintenance Requirement).
3. Kịch bản "Nghỉ không lương sai mục đích"
Migrationsverket chỉ chấp nhận một số lý do nghỉ không lương "hợp lệ" mà không ảnh hưởng đến visa:
Hợp lệ: Nghỉ thai sản (Parental leave), nghỉ ốm (Sick leave) có giấy xác nhận của bác sĩ/Försäkringskassan, hoặc nghỉ phép năm vẫn hưởng lương (Paid vacation).
Nguy hiểm: Nghỉ không lương để về nước thăm gia đình quá lâu, nghỉ để đi làm việc khác, hoặc nghỉ không lý do chính đáng. Nếu thời gian này kéo dài trên 1 tháng, bạn có thể bị coi là đã chấm dứt quan hệ lao động thực tế.
Hãy kiểm tra kỹ hồ sơ!
Xem thêm các câu hỏi liên quan
Nếu bạn có thêm thông tin, kinh nghiệm thực tế hoặc ý kiến khác, đừng ngần ngại chia sẻ cùng chúng mình nhé!