Cuộc sống Thụy Điển

Để dễ hình dung, ta có thể so sánh “bảo hiểm theo tiêu chuẩn hợp đồng lao động tập thể” (như pháp luật hiện hành yêu cầu) với “bảo hiểm y tế toàn diện” (điều luật mới bổ sung) ở các khía cạnh chính sau:

• Phạm vi chi trả

• Cơ sở cung cấp

• Giới hạn địa lý & thời gian

• Thủ tục đồng chi trả

• Mức độ linh hoạt & tiện lợi

• Bảo đảm với cơ quan di trú

Tóm tắt nhanh. Bảo hiểm theo thỏa ước tập thể chủ yếu đảm bảo một mức cơ bản và có đồng chi trả, gói gọn trong phạm vi công đoàn và cơ sở y tế kết nối.

Trong khi đó, bảo hiểm y tế toàn diện phải bao gồm toàn bộ chi phí khám chữa bệnh, không giới hạn cơ sở y tế, không đòi hỏi đồng chi trả, và thường có quyền lợi mở rộng (như nha khoa, thai sản, cấp cứu quốc tế…) để đáp ứng điều kiện mới cho lao động nước ngoài.

Để hiểu hơn sự khác biệt giữa các khía cạnh, bạn xem thêm tại bài

Bảo hiểm tại Thụy Điển

Nếu bạn có thêm thông tin, kinh nghiệm thực tế hoặc ý kiến khác, đừng ngần ngại chia sẻ cùng chúng mình nhé!