Người sử dụng lao động cần chuẩn bị những loại bảo hiểm cụ thể nào để hồ sơ của tôi không bị loại?
Tại Thụy Điển, Migrationsverket không chỉ nhìn vào việc bạn có bảo hiểm hay không, mà họ soi rất kỹ xem bảo hiểm đó có được đóng đúng, đủ và liên tục từ tháng làm việc đầu tiên hay không.
Dưới đây là 4 loại bảo hiểm bắt buộc mà người sử dụng lao động của bạn phải mua cho bạn để hồ sơ không bị loại:
1. Bảo hiểm hưu trí nghề nghiệp (Tjänstepension)
Đây là loại quan trọng nhất và hay bị thiếu nhất.
Chi tiết: Khác với hưu trí công (Allmän pension) do nhà nước quản lý, Tjänstepension là khoản hưu trí bổ sung do chủ doanh nghiệp đóng thêm vào một quỹ hưu trí tư nhân (như Avanza, Nordnet, Skandia...).
Mức đóng: Thông thường tối thiểu là 4.5% mức lương hàng tháng của bạn.
Lưu ý của chuyên gia: Nếu công ty không có thỏa thuận tập thể (Kollektivavtal), họ phải tự thiết lập một gói hưu trí tương đương cho bạn. Nhiều chủ lao động quên khoản này, và đây là lý do phổ biến nhất dẫn đến từ chối gia hạn visa sau này.
2. Bảo hiểm tai nạn lao động (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada - TFA)
Chi tiết: Bảo hiểm này chi trả bồi thường nếu bạn gặp tai nạn tại nơi làm việc hoặc trên đường đi làm/về nhà.
Tại sao soi kỹ: Thụy Điển coi trọng an toàn lao động tuyệt đối. Nếu công ty không mua TFA, Migrationsverket coi đó là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền lợi người lao động.
Đơn vị cung cấp phổ biến: Thường là qua Fora hoặc các công ty bảo hiểm lớn.
3. Bảo hiểm nhân thọ nhóm (Tjänstegrupplivförsäkring - TGL)
Chi tiết: Đây là bảo hiểm nhân thọ cơ bản. Trong trường hợp người lao động qua đời, một khoản tiền sẽ được trả cho người thân (vợ/chồng/con cái).
Yêu cầu: Phải được duy trì trong suốt toàn bộ thời gian hợp đồng lao động có hiệu lực.
4. Bảo hiểm ốm đau/mất khả năng lao động (Sjukförsäkring)
Chi tiết: Loại bảo hiểm này (thường gọi là Avtalsgruppsjukförsäkring - AGS) sẽ bổ sung thêm vào khoản trợ cấp ốm đau mà bạn nhận được từ Försäkringskassan nếu bạn bị bệnh dài ngày.
Mục đích: Đảm bảo thu nhập của bạn không bị giảm sút quá sâu khi không thể làm việc.
Những "Bẫy" cần tránh trong tháng 1/2026:
Lỗ hổng thời gian (Insurance Gaps): Migrationsverket kiểm tra theo từng tháng. Chỉ cần 1-2 tháng chủ lao động "quên" đóng bảo hiểm (ví dụ do lỗi hành chính hoặc thay đổi kế toán), hồ sơ của bạn sẽ bị đánh dấu đỏ ngay lập tức.
Chứng chỉ bảo hiểm (Insurance Certificate): Khi nộp đơn, bạn không chỉ nói "tôi có bảo hiểm". Bạn cần yêu cầu chủ lao động cung cấp giấy xác nhận từ Fora hoặc Collectum (hoặc công ty bảo hiểm tương đương) chứng minh bạn đã được đăng ký vào hệ thống.
Hợp đồng không có Kollektivavtal: Nếu công ty của bạn không có thỏa thuận tập thể (Kollektivavtal), họ phải ký một cam kết riêng rằng họ sẽ mua đầy đủ 4 loại bảo hiểm trên với mức bồi thường tương đương mức chung của ngành. Bạn phải kiểm tra kỹ điều khoản này trong bản chào việc làm (Terms of Employment).
Lời khuyên chuyên gia: Hãy yêu cầu chủ lao động gửi cho bạn bản sao phiếu lương (payslip) hàng tháng. Trên đó thường sẽ hiển thị phần đóng bảo hiểm hưu trí (Tjänstepension). Nếu không thấy, hãy yêu cầu họ cung cấp bằng chứng đóng phí bảo hiểm ngay lập tức để kịp thời bổ sung trước khi Migrationsverket phát hiện ra lỗi.
Xem thêm các câu hỏi liên quan
Nếu bạn có thêm thông tin, kinh nghiệm thực tế hoặc ý kiến khác, đừng ngần ngại chia sẻ cùng chúng mình nhé!